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芻議高等院校培育實用型工商管理人才的必要性論文
針對高等院校在培養(yǎng)工商管理人才中的不足之處，提出了一些可行性建議工商管理專業(yè)作為為社會培養(yǎng)高素質(zhì)的實用型人才的專業(yè)，在新的歷史時期要真正地為社會培養(yǎng)實用型人才。
工商管理專業(yè)主要研究盈利性組織經(jīng)營活動規(guī)律以及企業(yè)管理的理論、方法與技術(shù)。它是一門跨自然科學(xué)、工程科學(xué)、技術(shù)科學(xué)以及人文社會科學(xué)的綜合性交叉科學(xué)。該專業(yè)知識范圍較廣，學(xué)生所學(xué)課程也較多，涵蓋了經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)的很多課程。
一、高等院校工商管理專業(yè)的概念
工商管理專業(yè)的范圍比較廣，所學(xué)課程也較多，涵蓋了經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)的很多課程，因此，工商管理是一門基礎(chǔ)寬的學(xué)科，個人可以就此根據(jù)自己的愛好選擇專業(yè)方向，如企業(yè)管理、市場營銷、人力資源、企業(yè)投資等。工商管理專業(yè)在我國從引進(jìn)到現(xiàn)在不過十幾年的歷史，在經(jīng)歷了我國多次經(jīng)營主體的體制改革的同時，與時俱進(jìn)，不斷壯大。目前工商管理專業(yè)的在校學(xué)生全國大約為50到100萬，每年約培養(yǎng)出40萬左右。入世后，隨著企業(yè)宏觀環(huán)境的持續(xù)優(yōu)化，民營經(jīng)濟(jì)、外資、國企將被徹底激活，企業(yè)總量將呈幾何級數(shù)增加。對各種工商管理人才的現(xiàn)實需求與潛在需求也在激增。
二、高等院校工商管理專業(yè)的特點
2.1以終為始、堅定向前
很多同學(xué)畢業(yè)找工作最大的疑問就是：本科畢業(yè)沒有社會經(jīng)驗，學(xué)的又是管理。公司會提供管理崗位給我嗎?如果不會，那什么樣的崗位才真正適合我?這個問題老師、家長、用人單位都無法給出準(zhǔn)確的答復(fù)，真正知道答案的是大學(xué)生自己。采用“以終為始”的學(xué)習(xí)態(tài)度，才可能不讓我們在畢業(yè)后極度迷茫。所謂“以終為始”就是在大二、大三甚至更早的時候確立自己的職業(yè)目標(biāo)和有興趣的職業(yè)。
2.2創(chuàng)造機(jī)會、接觸社會
即使成了專家，畢業(yè)也不是高枕無憂的，大學(xué)的好處是有理論，壞處是大部分時候只有理論。管理學(xué)本身就是從實際工作中總結(jié)理論知識，理論容易枯竭，而現(xiàn)實之花常青，大學(xué)里是沒法培養(yǎng)出企業(yè)家的。了解自己的職業(yè)目標(biāo)之后，管理學(xué)的大學(xué)生們就需要為自己創(chuàng)造實習(xí)的機(jī)會，早日接觸社會。小到超市促銷，大到企業(yè)里的管理培訓(xùn)生學(xué)習(xí)，我們都應(yīng)該去全力爭取。
三、高等院校培養(yǎng)實用型工商管理人才的重要舉措
當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于全新轉(zhuǎn)型時期，用傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論已很難解釋當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，用一種固定的管理模式更難符合中國的客觀實際。在這種形勢下，我國的工商管理專業(yè)教育就迫切需要研究，討論新情況、解決新問題。筆者認(rèn)為，要改變傳統(tǒng)的教學(xué)體制，用全新的實踐教學(xué)模式、案例教學(xué)、實習(xí)訓(xùn)練等方式培養(yǎng)工商管理專業(yè)學(xué)生的職業(yè)技能。
3.1廣泛開展實踐性教學(xué)
實踐教學(xué)中讓學(xué)生研究分析問題的效果與課堂上單純讓學(xué)生分析討論問題的效果不一樣，前者更能激發(fā)學(xué)生思維能力，對學(xué)生研究問題更具有吸引力。首先是加強(qiáng)自身實踐環(huán)節(jié)的學(xué)習(xí)，訓(xùn)練與總結(jié)。從實踐中來，把這些企業(yè)“鮮活”的知識傳授給學(xué)生，使學(xué)生身臨其境，學(xué)生們稱之為“時尚知識”。從而，得出經(jīng)驗，首先講授工商管理專業(yè)的教師必須參加企業(yè)實際運(yùn)作的實踐。其次是加強(qiáng)課堂實踐環(huán)節(jié)的訓(xùn)練。在工商管理專業(yè)教學(xué)中，本已有成熟的課堂實踐環(huán)節(jié)教法，即MBA的案例教學(xué)法，在教學(xué)中往往還采用傳統(tǒng)的理論灌輸法，其結(jié)果必然是理論與實踐相脫節(jié)，教師滿堂灌，學(xué)生不愿學(xué)，為考試而教，為考試而學(xué)。為調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)積極性、實用性，我把授課內(nèi)容總結(jié)出一個個案例，備課之時我就把《市場與銷售》雜志、《中國經(jīng)營報》等發(fā)給學(xué)生，讓他們從中選案例，學(xué)案例，形成自己的思路。
在課程設(shè)置時，首先依據(jù)不同學(xué)生的共性發(fā)展和專業(yè)特征要求設(shè)置“平臺”課。不論對于繼續(xù)深造的學(xué)生，還是以擇業(yè)為主的學(xué)生，給予他們可持續(xù)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)是十分必要的。其次，根據(jù)學(xué)生的個性發(fā)展要求和社會需要設(shè)置“模塊”課和任意選修課，從而形成以“特長+合格”的課程結(jié)構(gòu)體系，突出了學(xué)習(xí)者的個性。最后，以雙重培養(yǎng)目標(biāo)為目的，賦予學(xué)生按自己的需要和目標(biāo)進(jìn)行不同層次、不同形式的靈活多樣的學(xué)習(xí)。這種人才培養(yǎng)模式有利于對有差異的學(xué)生，實施有差異教育，實現(xiàn)共同發(fā)展。
3.2用案例豐富教學(xué)內(nèi)容
案例教學(xué)最早運(yùn)用于美國哈佛大學(xué)商學(xué)院，它以案例作為教學(xué)材料，模擬現(xiàn)實情景，學(xué)生在教師的引導(dǎo)下，通過獨立思考和師生間的互動交流，參與有關(guān)實際問題的分析及其解決方案的討論，案例教學(xué)旨在培養(yǎng)學(xué)生分析問題、解決問題的能力，以此提高學(xué)生的應(yīng)用能力。案例教學(xué)法就是通過對一個具體情境的描述，引導(dǎo)學(xué)生對這些特殊情境進(jìn)行討論的教學(xué)方法，包括一個特定形式的教學(xué)材料(案例)和在教學(xué)過程中使用該材料(案例)的特殊技巧，這是一種具有啟發(fā)性、實踐性，能開發(fā)學(xué)生智力，提高學(xué)生決策能力和綜合素質(zhì)的新型教學(xué)方法。它取材于真實的市場環(huán)境，采用相似的人員關(guān)系，運(yùn)用同樣的資源約束，競爭壓力，訓(xùn)練學(xué)生的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)等處理實際問題的能力。
理論課程與實踐課程并重，形成兩個相對獨立又相互融合的體系。高等教育培養(yǎng)的人才必須具備與高等教育相適應(yīng)的基本理論知識，掌握相應(yīng)的新知識、新技術(shù)和新工藝，而以較強(qiáng)的實踐動手能力和分析、解決生產(chǎn)實際問題的能力區(qū)別于研究性高等教育，以較寬的知識面和相對較深的基礎(chǔ)理論知識區(qū)別于高職高專教育。
3.3建立校外實習(xí)基地
實習(xí)基地是開展實踐教學(xué)的重要場所，其中包括校內(nèi)實習(xí)基地和校外實習(xí)基地兩大類。校內(nèi)實習(xí)基地方便易行，但可以提供實習(xí)的種類很少。構(gòu)建技術(shù)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式，應(yīng)將人才培養(yǎng)的目標(biāo)定位于應(yīng)用型高級技術(shù)專門人才，樹立為地方經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展培養(yǎng)一線人才的目標(biāo)理念，樹立面向應(yīng)用，依托行業(yè)辦學(xué)的建設(shè)理念，樹立人人成才的育人理念。為此，我校在積極發(fā)展校外實習(xí)基地的同時，廣泛邀請企業(yè)專家和行業(yè)人士參與到人才培養(yǎng)模式的完善，專業(yè)設(shè)置，教學(xué)計劃的制定，課程體系的構(gòu)建中，將行業(yè)發(fā)展的最新趨勢、企業(yè)育人理念及市場對新技術(shù)人才的需求融入到技術(shù)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式中，制定既符合企業(yè)人才需求，又能促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的人才培養(yǎng)計劃。
四、結(jié)語
通過上述分析可見，高等教育大眾化決定了高等教育的多樣性，而多樣性的高等教育必定要有多樣性的人才培養(yǎng)模式去適應(yīng)。在當(dāng)前高等院校工商管理專業(yè)發(fā)展既面臨機(jī)遇又面臨挑戰(zhàn)的背景下，只要們能夠認(rèn)清人才需求形勢和工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)的發(fā)展規(guī)律，正確定位，明確目標(biāo)，科學(xué)投入，工商管理專業(yè)的人才培養(yǎng)將有很大的發(fā)展空間。
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