煤礦企業工會女工工作創新發展的相關措施探討的項目管理論文

時間：2024-08-29 12:42:14 管理畢業論文我要投稿

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　　在當前煤礦行業轉型發展的大背景下，煤礦企業女職工面臨著地位下降、優勝劣汰以及勞動就業的風險，在此情況下，煤礦女職工有著亟待提升自身綜合素質的訴求。女職工在較為特殊的煤礦行業所占比例并不是很大，但作為煤礦企業發展的重要組成部分，煤礦女職工也同樣肩負著維護煤礦安全生產，為煤礦企業經濟發展服務的光榮使命。因此，在新形勢下做好煤礦企業工會女工工作，對推動企業穩定發展、改革建設以及構建和諧企業與社會具有相當重要的作用。

煤礦企業工會女工工作創新發展的相關措施探討的項目管理論文

　　一、企業女工整體素質水平提高的重要性

　　（一）有利于推動社會經濟發展

　　基于社會主義市場不斷改革完善背景下，越來越多國內企業開始與國際市場相接軌，逐漸引進一些先進專業化材料、設備及技術條件，在我國企業生產經營中取得了廣泛應用，而根據我國提出的強國方針策略可以了解到，科學技術始終是第一生產力，因而這就需要重點關注高素質專業團隊建設情況，將企業女工整體素質水平提升放在首要地位，并且還要積極利用先進創新技術實現產業結構優化的目的，為體力強度較弱于男職工的女職工提供充分展現機會，將其自身所特有的耐性和韌性優勢充分表現出來。由此可以了解到，企業女工若想在激烈市場競爭環境中生存下來，其就要不斷學習豐富自身文化知識，切實提高實踐業務能力，增強綜合素質水平，發展成為社會所需求的復合型人才，從而才能實現自身價值最大化。

　　（二）為后代健康成長奠定良好基礎

　　通常來說，女工和男工都承擔著同樣責任，就是為后代培養和社會可持續發展起到奠定性作用，其不僅在社會環境中占據著重要地位，更在家庭中扮演著不可或缺的角色，在將孩子撫育成人過程中不但要經歷種種風雨苦難，更要具備豐富文化知識和較強心理素質。換句話說，母親作為孩子的第一任教師，對孩子行為習慣和思想品德形成有著引導性作用，而這又與女工自身素質水平有著直接聯系，因此可知，女工素質高低，尤其是其受教育程度將直接決定著后代整體發展趨勢。

　　二、企業工會女工工作創新發展的相關措施

　　（一）有效創新完善工會運行機制

　　通常來說，若想推動工會女工工作的順利進行，具備良好運行機制極其重要，不但要能實現資源優勢的合理整合，還要能有效集中各方面力量，進而為女工工作更好開展營造良好環境保障。同時工會女工運行機制還要充分滿足時代的發展的規律要求，進一步凸顯時代創新精神，便于推動企業的可持續發展，并且工會運行機制還提出了以下創新標準：工會創新機制有利于促使女工逐漸朝向縱向前進轉變，通過資金流動、發展機遇及思想意識來準確把握工會工作重心，使工會女工的工作能力能夠得到大幅度提升。

　　（二）企業工會為女工發展營造良好的環境

　　之前我們已經闡述過，現階段的煤礦企業女職工工作，大多的處于兼職或是可有可無，面臨下崗的威脅，所以這種嚴重的現實擺在較多的女職工面前。首先，需要女職工自身積極主動的轉變觀念，在實際工作中不斷的進行學習，創新，樹立對自身的發展的信息，切實加強自身在實際工作中的有效競爭力，以及不可替代性，切實的扭轉只是被動的接收企業崗位的安排。其次，煤礦企業工會為女工的發展搭建良好的發展平臺，創造較多的學系機會，增強職工自身發展的危機緊迫感，例如可以在較多的企業女職工中選取優秀的模范，標兵，示范崗。帶動其他工作人員的工作熱情。還可以為女職工提供良好的發展空間，這種方式有利于較大程度上的激發企業職工的工作熱情。

　　（三）強化女工協安作用

　　煤礦企業工會女工工作，必須以煤礦企業實際發展狀況為基礎，不斷創新工作形式，積極舉辦具有煤礦特色的豐富多彩的活動，不斷創新安全協管活動的形勢與內容，主動服務于煤礦安全生產，常吹“枕邊風”，長鳴安全警鐘，切實發揮安全協管的作用。構建一支綜合素質過硬的女工家屬協管員隊伍，推動安全協管工作進程。煤礦企業各級領導要十分重視，大力支持，要給予協管員相應的工資待遇與一定的工作時間，讓協管員心情舒暢地投入到工作中。在隊伍人員選拔方面，要嚴格把控人才關。同時，要建立并健全安全協管網絡，不斷完善各項安全協管制度，強化對協管員的教育與培訓，不斷提升協管員的綜合素質能力，讓女工家屬協管員充分意識到一名優秀的協管員必須積極行動、熱愛奉獻。

　　（四）切實維護企業女工合法權益

　　基于企業工會角度來說，其中最重要的工作內容便是有效維護女工合法權益，即為切實增強女工團結力和凝聚力，進而實現企業經濟效益最大化，并且工會還要深入掌握女工心理變化和工作狀態，通過溝通交流等手段幫助其有效解決自身存在的問題。同時企業工會在履行女工合法權益維護工作時，還要對女工群體進行基本法律法規內容的普及教育，讓其充分明確自身應承擔的責任和具備的義務，以及一旦發現權益受到侵害便能立即采取合理方法將其解決。

　　三、結語

　　綜上所述，煤炭企業工會女工工作在實際展開的過程中，面臨的諸多問題，挑戰。需要我們工會結合具體問題，進行具體分析，采用合適積極的策略以及結合女性職工的特點，展開對問題的探究解決，切實的發揮工會在職工與企業之間的有效溝通與聯系的作用。最大程度的凝聚企業職工的向心力，為煤炭企業的發展創造良好的空間。

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