略談管理會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)會(huì)計(jì)畢業(yè)論文
一、管理會(huì)計(jì)的內(nèi)涵
管理會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)與管理學(xué)直接結(jié)合的一門綜合性學(xué)科，它以現(xiàn)代管理理論為基礎(chǔ)，運(yùn)用一系列專門方法和技術(shù)，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和統(tǒng)計(jì)資料及其它相關(guān)資料進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、整理、對(duì)比和分析，為組織內(nèi)部各級(jí)管理人員對(duì)其整個(gè)組織及各個(gè)責(zé)任單位當(dāng)前和未來的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃、控制和評(píng)價(jià)考核，為管理當(dāng)局對(duì)其資源的合理配置和使用作出最優(yōu)決策提供科學(xué)依據(jù)。
二、新形勢(shì)下管理會(huì)計(jì)存在的主要問題
1、思想觀念無法適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)和管理環(huán)境。在工業(yè)時(shí)代，企業(yè)所面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境是一個(gè)相對(duì)穩(wěn)態(tài)結(jié)構(gòu)，產(chǎn)品生產(chǎn)表現(xiàn)為大批量、標(biāo)準(zhǔn)化，市場需求變化周期較長、個(gè)性化特征較少，，與此相適應(yīng)的管理會(huì)計(jì)把目光聚集在企業(yè)內(nèi)部的管理與動(dòng)作上，注重通過控制產(chǎn)品生產(chǎn)成本來完成管理會(huì)計(jì)的目標(biāo)。而進(jìn)入信息時(shí)代后，客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境瞬息萬變，經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化和經(jīng)濟(jì)競爭日益激烈，使得企業(yè)產(chǎn)品和生產(chǎn)設(shè)備更新很快、產(chǎn)品壽命周期大大縮短，隨著社會(huì)富裕程度的逐漸提高，市場需求將呈現(xiàn)小批量、多品類、易變化的特點(diǎn)，因此，舊的思想觀念無法適應(yīng)更加靈活多變的市場環(huán)境。
2、會(huì)計(jì)研究方法的缺陷。進(jìn)入70年代以來，西方發(fā)達(dá)國家的會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)界大力倡導(dǎo)實(shí)證研究方法。實(shí)證研究作為一種與傳統(tǒng)的規(guī)范性研究特點(diǎn)迥異的研究流派，其特征主要表現(xiàn)在:(l)強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的重要性，崇尚歸納推理(2)廣泛采用實(shí)驗(yàn)、問卷調(diào)查、采訪、實(shí)地研究和歷史文獻(xiàn)研究等業(yè)已為自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)證明是行之有效的數(shù)據(jù)搜集方法(3)打破會(huì)計(jì)研究就會(huì)計(jì)論會(huì)計(jì)的格局，注重學(xué)科間的相互滲透。早期的實(shí)證會(huì)計(jì)主要是對(duì)會(huì)計(jì)信息與資本市場的關(guān)系問題研究，后來又轉(zhuǎn)向研究會(huì)計(jì)選擇的動(dòng)機(jī)及考慮的因素，到70年代末實(shí)證會(huì)計(jì)研究興盛起來，80年代即已成為會(huì)計(jì)研究的主流學(xué)派。目前我國會(huì)計(jì)界對(duì)實(shí)證會(huì)計(jì)方法存在著不同的看法、筆者認(rèn)為，實(shí)證研究理論為我們提供了可借鑒的范例，但在實(shí)證會(huì)計(jì)發(fā)展的過程中，他們的做法并非盡善盡美，這是因?yàn)椋阂越?jīng)濟(jì)學(xué)為基礎(chǔ)的實(shí)證研究主要是以經(jīng)濟(jì)計(jì)量學(xué)為主要技術(shù)手段，而實(shí)際中對(duì)一些管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)變量關(guān)系的“線性假設(shè)“，缺乏客觀依據(jù)。再加上這種研究方法忽視了管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)中社會(huì)人文因素對(duì)研究變量的影響，使得管理會(huì)計(jì)信息和管理決策之間的相關(guān)性降低，甚至消失。
三、管理會(huì)計(jì)發(fā)展的新趨勢(shì)
從以上分析可以看出，管理會(huì)計(jì)在相當(dāng)長的一段時(shí)間內(nèi)發(fā)揮了不可替代的作用，但是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)方法的'弊端也日益暴露出來，對(duì)其進(jìn)行改革成為企業(yè)發(fā)展的必然選擇，為此，筆者認(rèn)為，新形勢(shì)下管理會(huì)計(jì)會(huì)有如下趨勢(shì)：
1、在觀念上求創(chuàng)新。為適應(yīng)當(dāng)代瞬息萬變的客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，在激烈的市場競爭中立于不敗之地，企業(yè)首先要更新觀念，密切注視市場動(dòng)向，根據(jù)市場需求的變動(dòng)及時(shí)調(diào)整企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，以獲取市場競爭優(yōu)勢(shì)。其次要以具有整體優(yōu)勢(shì)作為基礎(chǔ)和條件，把管理作為一個(gè)整體進(jìn)行分析，樹立整體觀念，整體分析和評(píng)價(jià)企業(yè)的管理活動(dòng)。整體觀念的樹立，有利于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)運(yùn)作。為此，管理會(huì)計(jì)的控制不能僅僅停留于對(duì)結(jié)果的分析，而要通過對(duì)過程的控制，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)方面都和企業(yè)整體目標(biāo)聯(lián)系起來，為尋求企業(yè)整體的競爭優(yōu)勢(shì)服務(wù)。最后，要建立以價(jià)值為核心的企業(yè)文化。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的知識(shí)管理是強(qiáng)調(diào)以企業(yè)文化建設(shè)為重點(diǎn)的“軟”管理，而價(jià)值觀念是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，它通過企業(yè)精神、經(jīng)營方針、企業(yè)座右銘等形式間接地表現(xiàn)出來，每一個(gè)成功的企業(yè)都有自己的企業(yè)精神，用一種共同的價(jià)值觀來熏陶全體員工企業(yè)文化的確立和創(chuàng)造，必然對(duì)管理會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)帶來影響，促使管理會(huì)計(jì)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)更多地考慮到人的因素。
2、方法上出現(xiàn)新的趨勢(shì)。為了適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和現(xiàn)實(shí)需要，更好地解決現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)際脫節(jié)的問題，還應(yīng)當(dāng)在實(shí)證研究的基礎(chǔ)上進(jìn)一步采用“實(shí)地研究”和“案例研究”方法。
“實(shí)地研究”方法主張到企業(yè)組織的實(shí)地去觀察了解實(shí)際的管理系統(tǒng)是如何運(yùn)行的及管理會(huì)計(jì)技術(shù)在實(shí)際系統(tǒng)中又是如何使用的，從而保證“理論指導(dǎo)實(shí)踐”的生命力。主要包括以下幾個(gè)環(huán)節(jié):⑴項(xiàng)目選擇這是實(shí)施實(shí)地研究的第一步一個(gè)高質(zhì)量的項(xiàng)目就是這項(xiàng)研究的良好開端。⑵進(jìn)行實(shí)地研究設(shè)計(jì)，包括針對(duì)選定的管理會(huì)計(jì)研究項(xiàng)目選擇研究現(xiàn)場、采用實(shí)地方法(直接觀察法、自然實(shí)驗(yàn)法、訪談?wù){(diào)查法等)搜集研究項(xiàng)目所需的數(shù)據(jù)及創(chuàng)造性地使用其他方法對(duì)各種變量數(shù)據(jù)進(jìn)行補(bǔ)充分析。
“案例研究”可以充分體現(xiàn)管理會(huì)計(jì)學(xué)科的特征，如預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃、控制等，“案例研究”正是建立在企業(yè)實(shí)踐活動(dòng)的基礎(chǔ)上，通過分析“實(shí)踐”、討論“實(shí)踐”、總結(jié)“實(shí)踐”，來指導(dǎo)“實(shí)踐”，對(duì)那些成功的運(yùn)用多學(xué)科理論分析問題、解決問題的典型企業(yè)的研究，可以充分揭示眾多學(xué)科在實(shí)踐中是如何相互配合、相輔相成地完成會(huì)計(jì)管理目標(biāo)的。
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