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管理報酬契約與會計政策選擇論文（通用6篇）
無論是身處學校還是步入社會，說到論文，大家肯定都不陌生吧，借助論文可以有效提高我們的寫作水平。寫論文的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的管理報酬契約與會計政策選擇論文（通用6篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
管理報酬契約與會計政策選擇論文 篇1
一直以來，股票期權(quán)被公司治理專家認為是解決委托代理問題的有效激勵措施。這種激勵機制通過讓高管人員分享剩余收入，協(xié)調(diào)經(jīng)營者和所有者之間的利益關(guān)系，從而激勵高管人員創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績。但是，近年來美國多起財務(wù)丑聞的揭露表明，股票期權(quán)已成為公司高管人員財務(wù)舞弊的動機之一。由于實行股票期權(quán)后，上市公司股價的微小變動也會直接影響到高管人員所持股票期權(quán)的價值，因此，高管人員往往過分關(guān)注股價的變動，少數(shù)人不惜通過財務(wù)舞弊手段來隱瞞公司真實經(jīng)營業(yè)績從而抬高股價。
根據(jù)《商業(yè)周刊》20小學年5月6日“公司治理危機”特別報道中的調(diào)查，20世紀90年代，美國上市公司高管人員的平均報酬是在冊員工的411倍;在過去10年里，普通員工的薪資增長了36%，但CEO的報酬卻增長了340%，平均報酬已達到1100萬美元，其中相當一部分報酬是通過拋售股票期權(quán)所獲的收益。
對高管人員而言，股票期權(quán)往往比年薪、獎金和退休福利等報酬形式更有價值。但根據(jù)美國公認會計準則(GAAP)規(guī)定，年薪、獎金和退休福利必須作為費用予以確認，而最具價值的股票期權(quán)卻不必作為費用確認，只需在報表附注中披露。
經(jīng)濟學家認為公司向員工發(fā)放股票期權(quán)和向員工發(fā)放工資獎金一樣，實際上都是公司利益向員工的轉(zhuǎn)移，只不過前者是以未來低價向員工出售股票的方式轉(zhuǎn)移利益，后者是以直接發(fā)放現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)移利潤。因為不論公司是到二級市場上購買相應的股票，還是通過發(fā)行新股來滿足股權(quán)執(zhí)行的需要，公司都將發(fā)生成本。這種股票期權(quán)下的利益轉(zhuǎn)移實際上給公司增加了成本，所以應作為費用在損益表中確認。但是以采用大量股權(quán)激勵的高科技企業(yè)為代表的反對方認為，股票期權(quán)沒有導致負債的發(fā)生，也沒有減少所有者權(quán)益，在多數(shù)情況下也沒有發(fā)生現(xiàn)金的外流，所以不能作為費用化處理。他們認為核算股票期權(quán)的薪酬費用將降低公司財務(wù)報告中的盈利指標，導致股票價格下挫，從而使管理層持有的股票期權(quán)貶值甚至一錢不值，這顯然與股票期權(quán)報酬計劃的目的背道而馳。另外，他們認為確認股票期權(quán)的薪酬費用還會導致硅谷等高科技園區(qū)的企業(yè)破產(chǎn)和員工失業(yè)率上升，造成嚴重的社會后果。
股票期權(quán)是否應當作為費用進行會計處理，最近在美國的爭論隨著安然事件和世界通訊等丑聞的揭露再次日趨白熱化。美國廣大投資者支持股票期權(quán)的費用化會計處理的原因有兩個：一是財務(wù)丑聞的揭露使人們認識到股票期權(quán)已成為會計舞弊的動力。投資者希望通過費用化的會計處理減少股票期權(quán)的激勵作用，從而遏制財務(wù)舞弊動機。二是已經(jīng)授予但還未行權(quán)的股票期權(quán)在未來對股票的價值產(chǎn)生影響，但這一影響卻沒有反映在現(xiàn)在的每股盈利(EPS)中。原有股東的權(quán)益會隨著股票期權(quán)的執(zhí)行而稀釋。投資者希望通過費用化而將這種未來的稀釋效應在當期的會計報表中得到反映。
股票期權(quán)的現(xiàn)有會計規(guī)范
一、國際會計準則
在國際會計準則的體系中沒有關(guān)于股票期權(quán)的.會計處理的規(guī)范，而是認為股票期權(quán)是一個非會計對象。國際會計準則委員會(IASB)在其發(fā)表的第37號會計準則——《準備、或有負債和或有資產(chǎn)》中指出：股票期權(quán)只是企業(yè)與經(jīng)理人之間達成的一種合約，行權(quán)以前并沒有發(fā)生現(xiàn)金和股票的實際收付，不能納入企業(yè)的會計核算，不應確認或有資產(chǎn)和或有負債，也無須在財務(wù)報告中披露。
二、美國公認會計準則
美國現(xiàn)行公認會計準則(GAAP)對股票期權(quán)進行會計規(guī)范的規(guī)定主要包括1972年10月美國會計原則委員會(APB)第25號意見書《向職工發(fā)行股票的會計處理》及其解釋公告和1995年12月財務(wù)會計準則委員發(fā)布的第123號公告《以股票為酬勞基礎(chǔ)的會計處理方法》。美國會計原則委員會第25號意見書《向職工發(fā)行股票的會計處理》中規(guī)定，發(fā)行股票期權(quán)公司的報酬支出等于會計計量日(即期權(quán)授予日)股票市價高于規(guī)定認股價的差額，實際上就是采用的授予日內(nèi)在價值法。這種方法雖然具有簡單、易操作的特點，但存在很大的局限性：
(1)忽略了股票期權(quán)的時間價值。
(2)未考慮到授權(quán)日前一段時期的股價變動、無風險利率、股利等與股票期權(quán)密切相關(guān)的因素，缺乏科學性。
(3)對不同類型的股票期權(quán)其會計處理方法不同，缺乏內(nèi)在的邏輯一致性。
(4)需經(jīng)常在會計期末根據(jù)股價波動對以前確認的費用進行調(diào)整，程序繁瑣，同時也為企業(yè)提供了操縱利潤的空間。
內(nèi)在價值法在本質(zhì)上也是將股票期權(quán)費用化處理的會計方法，但是由于在這種方法下低估了股票期權(quán)的價值，公司所要確認的費用相對于下面將提到的公允價值法要少得多。
美國財務(wù)會計準則委員會(FASB)認識到內(nèi)在價值法的種種缺陷，于是在1995年發(fā)布了第123號公告《以股票為酬勞基礎(chǔ)的會計處理方法》(SFAS123)，提倡對股票期權(quán)采用公允價值法計量，這是當前較為科學的會計處理方法�！肮蕛r值”是指熟悉情況并自愿的雙方，在公平交易基礎(chǔ)上進行資產(chǎn)交換或債務(wù)結(jié)算的金額。期權(quán)的價值隨著證券市場行情的變化而不斷變化，因而對于期權(quán)合約的初始確認，應以合約的公允價值即期權(quán)費為計量基礎(chǔ)。上市公司股票期權(quán)的公允價值的估算使用期權(quán)定價模型，往往是布萊克—斯科勒斯模型(B—S模型)或二項式模型，而考慮的參數(shù)包括行權(quán)價格、授予日市價、預計授予日到行使日的期限、預計的股利支付率、預計的股價變動率、預計期限內(nèi)的無風險利率等。公允價值法克服了內(nèi)在價值法的一些缺點：
(1)它考慮了股票期權(quán)的時間價值，比較科學。
(2)價值一經(jīng)確定不必再調(diào)整。改變了按不同期權(quán)類型進行不同會計處理的局面。
(3)使賬務(wù)處理統(tǒng)一化。
內(nèi)在價值法不僅在會計處理上缺乏內(nèi)在的邏輯一致性，而且難以適應復雜的股票期權(quán)和其他衍生金融工具。同時如果股票期權(quán)的執(zhí)行價與授予日的股票市價相等或更高，公司就不用確認相應的費用。但在公允價值法下，企業(yè)往往要確認一大筆費用，這在一定程度上會對企業(yè)尤其是一些高科技企業(yè)的利潤形成不利影響。因此，公允價值法遭到了來自微軟等大型高科技公司的強烈反對。所以美國會計準則委員會的第123號公告只是鼓勵使用公允價值法，并沒有規(guī)定強制執(zhí)行。但公告規(guī)定，凡是采用APB25的內(nèi)在價值法時，應當披露如果采用公允價值法對企業(yè)利潤帶來的影響，其鼓勵采用公允價值法的態(tài)度顯而易見。
管理報酬契約與會計政策選擇論文 篇2
勞動報酬和勞動生產(chǎn)率的經(jīng)濟學解釋
(一)勞動報酬
所謂勞動報酬是指勞動者借助一定的勞動工具，通過自身的腦力和體力勞動，從中獲取的與自身所付出的勞動相當?shù)膬r值回報，即勞動者通過創(chuàng)造社會價值而獲得的自身價值的實現(xiàn)，從而為其進行進一步的勞動提供了物質(zhì)基礎(chǔ)，勞動報酬解釋了勞動者勞動成果的貢獻程度，是對勞動者體力及腦力勞動的證明。Krueger 認為勞動者勞動報酬是與勞動者的人力資本存量緊密相關(guān)的，它是勞動者人力資本的外在表現(xiàn)形式，同時勞動報酬的存在證明了勞動者人力資本價值的存在，他從勞動者人力資本的來源出發(fā)，將勞動報酬可以區(qū)分為初級勞動報酬和高級勞動報酬兩種。勞動報酬的實現(xiàn)有多種途徑，在政治經(jīng)濟學中，關(guān)于勞動報酬的實現(xiàn)，主要包括工資、實物、社會保險三個部分，其中工資是勞動者勞動報酬最基本的組成部分，它是指企業(yè)或公司依據(jù)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定等，通過向勞動者支付貨幣工資、補助以及各種津貼等實現(xiàn)勞動者的自身價值，它具體包括了按日、月、年等不同支付方式的工資;而實物報酬主要包括企業(yè)或公司向勞動者提供的各種物品，比如勞動者日常生活用品、生活必需品等，這些物品的提供可以是免費的，也可以是低于成本價值的供給;勞動報酬的第三個組成部分是社會保險，它是指公司或企業(yè)通過向勞動者提供工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、救濟等保險金，使本公司員工得到應有的實惠，社會保險一般由政府籌辦，企業(yè)參與，是一種具有所得重新分配功能的非營利性的社會安全制度。勞動報酬是勞動者進行生產(chǎn)和勞動的原動力，是對勞動者體力和腦力勞動的有效證明，勞動者只有獲得了合理的勞動報酬，才能調(diào)動他們的工作積極性，從而提高勞動生產(chǎn)率，促進企業(yè)利益的最大化。從績效管理模式考慮，合理解決勞動報酬問題，提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益，同時提高了員工工作的積極性，促進了企業(yè)與員工關(guān)系的融洽。
(二)勞動生產(chǎn)率
勞動生產(chǎn)率是計算勞動者工作效率的一種方法，它是指勞動者在規(guī)定的時間內(nèi)創(chuàng)造的勞動價值與其付出的勞動之間的比率。勞動生產(chǎn)率對于勞動者生產(chǎn)能力和生產(chǎn)效率有著直接的表現(xiàn)，日益成為企業(yè)衡量生產(chǎn)能力的重要工具。Timothy J.Coelli指出勞動生產(chǎn)率屬于部分生產(chǎn)率測度指標，主要針對勞動這一生產(chǎn)要素進行解釋，他認為勞動生產(chǎn)率對于勞動情況和企業(yè)生產(chǎn)具有重要意義，是衡量社會進步和經(jīng)濟發(fā)展的重要指標。庫茲涅茨認為生產(chǎn)要素是影響勞動生產(chǎn)率的重要因素，他指出如果沒有生產(chǎn)要素在部門之間的合理流動，勞動生產(chǎn)率的提高就會變得異常困難。當生產(chǎn)要素在部門之間進行流動，從低收益部門流向高收益部門時，整體的勞動生產(chǎn)率也會隨之提高。
勞動報酬與勞動生產(chǎn)率的政治經(jīng)濟學闡釋
(一)勞動報酬的政治經(jīng)濟學解釋
1.勞動價值理論。勞動價值理論是馬克思政治經(jīng)濟學理論的理論基礎(chǔ)，馬克思從勞動價值理論出發(fā)，系統(tǒng)分析了資本主義勞動報酬和勞動生產(chǎn)率的關(guān)系，揭示了資本主義生產(chǎn)方式的內(nèi)在規(guī)律。分析勞動價值理論有助于研究勞動報酬的社會屬性，同時作為勞動報酬的理論基礎(chǔ)，勞動價值理論解釋了勞動報酬中社會必要勞動和剩余勞動時間內(nèi)各自創(chuàng)造的價值。所以為了進一步分析勞動報酬的社會含義，首先有必要研究勞動價值理論的政治經(jīng)濟學內(nèi)涵，從而為深入研究勞動報酬和勞動生產(chǎn)率兩者之間的關(guān)系奠定理論基礎(chǔ)。馬克思提出的勞動價值理論是建立在馬克思主義哲學基礎(chǔ)之上的，同時又對原有的勞動價值理論的觀點進行了繼承和改進。馬克思勞動價值理論表明勞動創(chuàng)造了社會價值，凝結(jié)在商品中的社會必要勞動時間決定了一切商品的價值變動，馬克思在勞動價值理論的基礎(chǔ)上又引申出了商品價格變動規(guī)律、勞動價值增值過程、勞動補償、折舊等一系列理論觀點。同時馬克思和恩格斯從馬克思主義哲學觀點出發(fā)，對原有的勞動價值觀念進行了批判繼承，借助辯證唯物主義、歷史唯物主義的觀點，分析勞動價值理論對勞動報酬的影響，同時進一步研究商品價值和使用價值的二重性，這為馬克思研究勞動價值理論提供了有力工具。
2.剩余價值理論。在政治經(jīng)濟學中，馬克思、恩格斯同時提出了剩余價值理論，剩余勞動價值是資本家通過縮短社會必要勞動時間、延長剩余勞動時間而獲取的價值，它是在勞動總量不變的情況下，通過調(diào)整社會必要勞動時間和社會剩余勞動時間之間的時間分配而得到的。剩余勞動價值同時具有勞動的普遍性和特殊性規(guī)律，所謂的普遍性是指剩余價值是勞動價值的重要組成部分，都是通過勞動者的社會勞動獲取的;剩余勞動價值的特殊性則在于勞動性質(zhì)的獨特性，所以資本主義的勞動生產(chǎn)過程也被定義為勞動過程、價值增值過程。剩余勞動價值從本質(zhì)上體現(xiàn)了資本主義私有制狀況下資本家與無產(chǎn)階級和廣大勞動者之間具體的勞動關(guān)系，體現(xiàn)了資本主義社會生產(chǎn)的利潤最大化原則。資本主義社會的勞動報酬與勞動生產(chǎn)率之間的學術(shù)關(guān)系，充分體現(xiàn)了社會生產(chǎn)過程中注重生產(chǎn)效率的提高，同時為了提高勞動生產(chǎn)效率，各個企業(yè)家注重勞動者報酬的提高，通過提高勞動者報酬，激發(fā)勞動者工作的積極性和主動性，進一步促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展。剩余價值理論在社會生活中具有重要作用，勞動創(chuàng)造的`剩余價值的多少也是衡量人生價值大小的重要尺度，個人創(chuàng)造的剩余價值越多，則對社會的貢獻越大，那么他的人生價值就更容易實現(xiàn)。此外，勞動者創(chuàng)造的剩余價值的多少是衡量社會生產(chǎn)力水平的重要依據(jù)，勞動者剩余價值的逐步增多表明社會生產(chǎn)力水平的提高。
(二)勞動生產(chǎn)率的政治經(jīng)濟學闡釋
1.勞動生產(chǎn)率的理論基礎(chǔ)—勞動價值論。勞動生產(chǎn)率是馬克思主義政治經(jīng)濟學的重要組成成分，同時馬克思主義指出勞動價值理論是勞動生產(chǎn)率理論的基礎(chǔ)。對于勞動生產(chǎn)理論的闡述，馬克思和恩格斯主要從勞動的物質(zhì)屬性和唯物史觀兩方面展開。首先，馬克思主義認為勞動價值理論是勞動生產(chǎn)率的理論基礎(chǔ)，因此應該把勞動價值理論作為分析勞動生產(chǎn)率的前提條件。其次，馬克思主義政治經(jīng)濟學把勞動生產(chǎn)率理論與生產(chǎn)力、生產(chǎn)關(guān)系理論聯(lián)系在一起，認為勞動生產(chǎn)率要以社會基本矛盾相對應，即滿足生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系、經(jīng)濟基礎(chǔ)和上層建筑相統(tǒng)一的理論，對勞動生產(chǎn)率的經(jīng)濟學分析不能只局限于勞動者生產(chǎn)過程中產(chǎn)品的產(chǎn)出和原料投入，同時要注重勞動者所處的社會環(huán)境，包括社會制度、文化觀念、勞動者心理傾向等。此外也要關(guān)注勞動生產(chǎn)率變化帶來的社會經(jīng)濟后果。
2.勞動生產(chǎn)率的二重性。在馬克思主義政治經(jīng)濟學中，馬克思認為勞動生產(chǎn)率同時具有社會屬性和自然屬性，他指出勞動生產(chǎn)率是靜態(tài)意義上的生產(chǎn)率，它需要處于整個社會的發(fā)展過程中，這樣對于勞動生產(chǎn)率的分析才有其經(jīng)濟學意義;同時馬克思指出勞動生產(chǎn)的發(fā)展有其特殊規(guī)律，對于勞動生產(chǎn)率的分析不能局限于單獨的某一階段的發(fā)展，而要從整個社會的歷史演變規(guī)律出發(fā)，從生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系的角度加以解釋。馬克思指出勞動生產(chǎn)率是生產(chǎn)力的外在表現(xiàn)形式，生產(chǎn)力的外在表現(xiàn)形式深刻反映了勞動生產(chǎn)率的社會屬性與自然屬性的統(tǒng)一，是從哲學高度加以解釋的生產(chǎn)關(guān)系。勞動生產(chǎn)率的二重性為理解馬克思勞動價值論奠定了基礎(chǔ)，通過將生產(chǎn)商品的勞動區(qū)分為具體勞動和抽象勞動，并對這兩種勞動的生產(chǎn)力進行分析，得出抽象勞動創(chuàng)造商品的價值，具體勞動創(chuàng)造商品的使用價值，從而在根本上解決了價值的本質(zhì)問題，使勞動價值理論有了堅實的理論基礎(chǔ)。
提高勞動報酬和勞動生產(chǎn)率的社會現(xiàn)實意義
(一)有利于激發(fā)企業(yè)活力
企業(yè)活力是企業(yè)不斷創(chuàng)造社會價值的源動力，而勞動報酬和勞動生產(chǎn)率的提高則是提高企業(yè)活力的有力保障。提高勞動報酬，按勞分配方式和企業(yè)的報酬水平有利于帶動勞動者工作的積極性，從而促使勞動者更加努力的參與到勞動中來，提高企業(yè)的工作效率，最終促進企業(yè)生產(chǎn)率提高和產(chǎn)值增加。企業(yè)通過提高勞動報酬和勞動生產(chǎn)率，從而提高效益，這又為企業(yè)員工提供了更多的報酬，促進了企業(yè)效益的良性循環(huán)。我國經(jīng)過長期的企業(yè)所有制改革，原有的勞動者與企業(yè)的工作終身制在大部分民營企業(yè)中已不復存在，實行更多的是勞動者與用人單位的合同制。合同制的優(yōu)點在于能夠根據(jù)員工的表現(xiàn)，不斷提高他們的勞動報酬和工資待遇，激發(fā)勞動者的工作積極性，促進企業(yè)生產(chǎn)率的提高。此外，勞動合同制還使得在工作選擇上，勞動者有了更多的自主性，會根據(jù)企業(yè)提高的薪資狀況選擇職業(yè)，所以提高勞動報酬也成為了企業(yè)尋覓員工的手段。
(二)促進生產(chǎn)和消費的重要環(huán)節(jié)
商品經(jīng)濟的本質(zhì)在于交換，只有通過交換才能促進商品價值和使用價值的轉(zhuǎn)換，促進商品價值的滿足以及使用價值的實現(xiàn)。而商品能夠得到交換的前提則取決于消費者的購買能力。社會消費包括了生活消費和生產(chǎn)消費兩種模式，而生產(chǎn)消費最終又是為生活消費服務(wù)的，所以人們?nèi)粘Ｉ钪械南M行為是我國商品生產(chǎn)得以進行的前提。廣大勞動者作為商品和服務(wù)消費的主力軍，勞動報酬的提高有利于勞動者生活水平的改善、購買能力的提高，從而促進社會消費的增加。商品銷售的增多又使得商品生產(chǎn)得以進行，從而促使生產(chǎn)和消費緊密聯(lián)系。此外，勞動者勞動報酬的提高也激發(fā)了他們生產(chǎn)的積極性，促進了勞動生產(chǎn)率的提高，使企業(yè)能夠生產(chǎn)出更多產(chǎn)品。
管理報酬契約與會計政策選擇論文 篇3
一、會計管理方式在現(xiàn)代企業(yè)中的地位
1.會計管理是處理企業(yè)利益關(guān)系的途徑。
企業(yè)的生存和發(fā)展存在一個生態(tài)系統(tǒng)當中，企業(yè)的利益關(guān)系涉及到政府、股東、債權(quán)人、客戶和供應商等多方面的利益關(guān)系。企業(yè)的利益關(guān)系是以企業(yè)的組建為起點，整個經(jīng)濟活動貫穿于企業(yè)生存發(fā)展的全過程。而企業(yè)的會計管理在整個利益關(guān)系的確立，各方產(chǎn)權(quán)的界定，經(jīng)營成果的確定、企業(yè)凈收益的分配當中發(fā)揮著關(guān)鍵的作用，這些活動是企業(yè)的利益關(guān)系的表現(xiàn)形式。當企業(yè)在解散時處理剩余財產(chǎn)時，企業(yè)會計管理確認各股東之間的權(quán)益劃分并對企業(yè)的利益關(guān)系進行清算。這些活動的主要操作者都是企業(yè)的會計管理部門，企業(yè)的會計管理工作貫穿于企業(yè)的各項重要經(jīng)濟事項環(huán)節(jié)，通過會計管理活動將企業(yè)與股東之間的利益緊密的相連接。
2.會計管理是企業(yè)進行內(nèi)部管理的重要工具。
企業(yè)的投資者為了追求企業(yè)利益的最大化，尋求或者其他投資方式以獲取更好的利益，必須加強企業(yè)的內(nèi)部管理，降低企業(yè)經(jīng)營成本，以實現(xiàn)經(jīng)濟利益的最大化。會計管理是企業(yè)內(nèi)部管理水平提高的重要職能，企業(yè)經(jīng)濟效益的提高的重要工具就是企業(yè)會計管理活動。企業(yè)的會計管理與企業(yè)經(jīng)濟效益的提高具有密切的關(guān)系，因此，企業(yè)應該充分地發(fā)揮會計管理的職能，更好地為企業(yè)的股東權(quán)益的`實現(xiàn)而服務(wù)。企業(yè)的會計管理活動通過利用會計的預測和決策職能，為企業(yè)的投資和經(jīng)營活動提供依據(jù)，通過科學的核算、分析、反饋、考核企業(yè)的經(jīng)濟往來數(shù)據(jù)，為企業(yè)的經(jīng)濟活動提供控制職能，并通過決算和會計報告形式，對企業(yè)的經(jīng)濟成果進行反映，從而促進企業(yè)投資目標和經(jīng)濟目標的實現(xiàn)。
二、當前企業(yè)會計管理工作中的問題
1.會計管理規(guī)范化程度低。
會計管理工作在企業(yè)管理中的地位日益凸顯，但是由于企業(yè)會計管理在企業(yè)中還不夠規(guī)范，影響到了企業(yè)會計管理效率的提升。首先是企業(yè)會計管理制度尚未建設(shè)和完善。不健全的會計管理制度影響企業(yè)會計管理方法的實施和會計管理流程的規(guī)范。其次是會計管理工作流程的不規(guī)范。由于企業(yè)缺乏健全的會計工作流程設(shè)計，造成企業(yè)會計管理工作存在混亂，影響會計的監(jiān)督職能的發(fā)揮，造成企業(yè)的實際經(jīng)營狀況難以真實反映。再次，企業(yè)會計管理的工作模式不合理，企業(yè)的管理者在經(jīng)濟活動的開展當中，不按照流程辦事，忽視會計工作，影響企業(yè)會計管理水平提升。最后，企業(yè)的會計管理機構(gòu)的設(shè)置和企業(yè)會計管理人員的配置存在不合理的地方，造成企業(yè)會計管理人員的責任和權(quán)利無法明確，制約了會計管理工作的開展。
2.會計管理人員的素質(zhì)參差不齊。
現(xiàn)代企業(yè)管理離不開優(yōu)秀的管理人才，企業(yè)會計管理活動亦是如此，現(xiàn)代企業(yè)會計管理需要一批高素質(zhì)的、具有綜合素質(zhì)和品德的會計管理人員。但是，許多企業(yè)在會計管理人員的引進和培養(yǎng)方面存在諸多問題，企業(yè)會計管理隊伍的素質(zhì)嚴重不足，欠缺具有經(jīng)濟、金融、會計、財務(wù)、管理、法律等綜合知識的高素質(zhì)會計管理人員，會計人員的財經(jīng)職業(yè)法規(guī)和自身品德修養(yǎng)意識淡薄，容易給企業(yè)的會計管理帶來違法亂紀的現(xiàn)象和巨大的風險隱患。另外，一些企業(yè)在會計人員的培訓方面缺乏足夠重視，對企業(yè)會計管理人員的培訓工作嚴重缺乏，會計管理人員也缺乏自主學習的熱情和積極性，影響現(xiàn)代企業(yè)會計管理工作開展。
3.現(xiàn)代管理方法的應用不夠。
科學的會計管理方法是推動企業(yè)會計管理效率提升的重要手段。但是目前許多企業(yè)在會計管理中，缺少對科學的會計管理方法的運用，例如作業(yè)成本法、全面質(zhì)量控制法等先進的會計管理方法得不到重視和利用，企業(yè)的會計管理依舊是傳統(tǒng)的記賬、核算和報告，忽視了對企業(yè)會計信息的分析、預測功能的運用。另外，企業(yè)在會計管理活動中忽視了先進的管理技術(shù)的運用，諸如會計管理信息系統(tǒng)和會計軟件等，造成企業(yè)的會計管理工作效率和會計信息質(zhì)量得不到提升，影響企業(yè)經(jīng)濟效益的改善。
4.會計核算方法簡單。
企業(yè)的會計管理工作具有嚴謹性、科學性和完整性的要求，但是企業(yè)在會計核算的過程當中，由于企業(yè)會計核算方法過于簡單，企業(yè)會計核算過分重視記賬和核算，忽視了會計監(jiān)督和會計數(shù)據(jù)分析，造成企業(yè)的會計信息存在失真的情況，不利于企業(yè)對會計原始數(shù)據(jù)的有效控制，影響企業(yè)會計信息的真實性和可靠性。
三、推動會計管理方法在企業(yè)中有效應用的對策
1.完善會計基礎(chǔ)工作，優(yōu)化現(xiàn)代企業(yè)治理環(huán)境。
為了提高企業(yè)的會計管理在企業(yè)中的運用效果，必須重視加強企業(yè)的內(nèi)部管理，完善企業(yè)內(nèi)部治理環(huán)境，加強企業(yè)會計基礎(chǔ)工作，促進企業(yè)會計管理作為企業(yè)管理的重要構(gòu)成部分，能夠科學有效地發(fā)揮作用。首先，企業(yè)應設(shè)置科學的內(nèi)部治理機構(gòu)并且明確各機構(gòu)的職能及相互關(guān)系。嚴格按照公司法的相關(guān)規(guī)定，確立股東大會和董事會在企業(yè)經(jīng)營管理活動中的決策權(quán)，落實企業(yè)經(jīng)營決策機構(gòu)對于企業(yè)各項經(jīng)濟活動業(yè)務(wù)的決策權(quán)。保證監(jiān)事會對企業(yè)董事會的經(jīng)營管理決策的執(zhí)行實施監(jiān)督權(quán)，其中應該重點加強企業(yè)會計的監(jiān)督職能的發(fā)揮。其次，企業(yè)應該進一步完善企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作，規(guī)范企業(yè)會計管理的流程，建立并完善企業(yè)會計管理的相關(guān)制度，完善企業(yè)財務(wù)會計報告制度，通過科學合理的會計職能部門設(shè)置并強化會計制度的監(jiān)督和制約機制，促進企業(yè)會計管理對企業(yè)經(jīng)營決策的監(jiān)督權(quán)和信息支持作用發(fā)揮，推動現(xiàn)代企業(yè)會計管理水平和地位的提高。
2.強化會計人員職業(yè)意識，提高職業(yè)素養(yǎng)。先進的會計管理水平的提高和科學的會計管理方法的運用離不開高素質(zhì)的會計管理人員。因此，企業(yè)應該重視提高會計管理人員的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。首先，為了促進會計管理人員勝任現(xiàn)代企業(yè)會計管理工作，必須重視和加強會計人員的專業(yè)知識，還要提高會計人員對金融、經(jīng)濟、企業(yè)制度、證券市場等專業(yè)知識的掌握，促進企業(yè)會計管理與國際慣例的接軌。
另外，為了進一步提高企業(yè)會計管理方法在現(xiàn)代企業(yè)管理中的運用，必須加強會計管理人員對于先進的會計管理方法的運用，例如經(jīng)濟增加值，全面質(zhì)量管理方法、資產(chǎn)評估方法、企業(yè)盈利預測的方法等�，F(xiàn)代企業(yè)會計管理人員應該不斷地加強自身學習，掌握多方面的綜合知識，才能夠促進會計方法的有效實施和會計管理工作的順利開展。另外，現(xiàn)代企業(yè)管理面臨諸多的風險和危機，企業(yè)會計管理人員應該重視加強對國家有關(guān)的法律、法規(guī)、政策的學習，加強自身職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)，從而降低企業(yè)會計管理的道德風險和法律政策風險，推動企業(yè)健康發(fā)展。
3.強化會計制度,重視會計核算。
企業(yè)會計管理是以實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟效益為根本目的的。因此，必須重視加強企業(yè)的會計核算，降低企業(yè)成本。企業(yè)在經(jīng)營管理的過程中，應該重視加強企業(yè)會計制度的建設(shè)，依照國家的財經(jīng)會計法規(guī)，結(jié)合企業(yè)管理的實際情況，開展企業(yè)會計制度的完善和落實。企業(yè)的會計核算是企業(yè)會計管理活動最基礎(chǔ)、最重要的環(huán)節(jié)，為了提高企業(yè)的資金管理水平、提升企業(yè)資金運營效率，強化對企業(yè)資金安全的監(jiān)督，必須提高企業(yè)的會計核算水平，采用科學的會計核算方法，推動企業(yè)會計核算質(zhì)量提升，從而實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟管理的目標。
4.采用科學的會計管理辦法和手段。
加強企業(yè)的會計管理，提高會計管理效率，必須重視科學的會計管理方法和會計管理手段的使用。因此，企業(yè)應該采用現(xiàn)代化的科技手段，利用計算機工具和現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)科技，提高企業(yè)會計核算的準確性，提高企業(yè)會計管理工作的效率，提升企業(yè)會計信息處理和分析的速度和質(zhì)量，實現(xiàn)會計管理目標的多樣化和有效性。另外，應該引入科學的會計管理方法諸如經(jīng)濟增加值和全面質(zhì)量管理方法等，改善企業(yè)會計管理工作的水平，促進會計管理更好地服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)濟決策和戰(zhàn)略管理。
現(xiàn)代企業(yè)在實施科學管理和完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的過程中，離不開科學的會計管理方法。企業(yè)應該重新認識會計管理工作，明確其在新時期的地位和重要性，不斷地改善會計管理工作的不足與缺陷，加強企業(yè)會計管理的方式方法的創(chuàng)新和突破，以推動現(xiàn)代會計管理方法在企業(yè)實踐當中更好地運用并發(fā)揮作用。
管理報酬契約與會計政策選擇論文 篇4
【摘要】會計對于一個企業(yè)的運行和發(fā)展十分重要。但是，隨著經(jīng)濟和社會的飛速發(fā)展，企業(yè)會計管理得不到高度重視，在這方面出現(xiàn)的管理漏洞越來越凸顯，一定程度為企業(yè)的發(fā)展造成了負面影響。本文就企業(yè)會計管理的問題提出相應的對策。
【關(guān)鍵詞】企業(yè)；會計；會計管理；制度
會計管理在企業(yè)中占有重要地位，是企業(yè)的重心，關(guān)乎企業(yè)的生存和發(fā)展。會計管理制度的實行企業(yè)有效運行并且持續(xù)發(fā)展的保障，會計工作人員隊伍的規(guī)范化有助于企業(yè)會計管理制度的實行和企業(yè)的長足發(fā)展。但是，經(jīng)濟的發(fā)展和變化以及企業(yè)內(nèi)部管理層的更替帶來的制度的一些改變使得企業(yè)會計管理方面出現(xiàn)了較多、較為嚴重的問題，這些問題都一定程度上阻礙了企業(yè)的正常發(fā)展。
一、關(guān)于企業(yè)會計管理的一些問題
1.監(jiān)督和管理機制不健全
企業(yè)會計監(jiān)管制度的健全與否，直接關(guān)系到企業(yè)的會計工作人員的工作完成情況。在企業(yè)會計監(jiān)管不健全的情況下，可能會導致在一些問題的處理上過分依賴人為的主觀判斷，從而出現(xiàn)一些錯誤。這樣也會使得在對企業(yè)職工的管理的難度增加。比如國家頒布了《會計法》、《公司法》、《注冊會計師法》是對會計工作人員的一種法律保護措施，但是現(xiàn)在社會巨大競爭壓力使得管理人員在管理過程中出現(xiàn)了無視法律的現(xiàn)象，不惜犧牲職工的利益來維護企業(yè)的利益。
2.企業(yè)管理人缺乏會計管理意識
現(xiàn)在很多企業(yè)對于會計的管理方面沒有設(shè)置專門的人員去進行管理，還有的企業(yè)是沒有對會計管理這一項引起重視，導致會計職工的工作不是出現(xiàn)混亂的現(xiàn)象。而且就目前的情況來看，企業(yè)管理人對企業(yè)會計的管理重視程度不夠，主要是對企業(yè)會計管理的認識不是很深刻，所以在這方面沒能夠投入足夠的.時間和精力去加強管理。
3.會計工作人員規(guī)范沒有得到加強
會計工作人員是企業(yè)中比較重要的一部分，他們的工作是企業(yè)工作的重中之重。但是由于企業(yè)內(nèi)部和社會的外部力量沒有得到很好的利用，使得會計人員的工作沒有一個規(guī)范化的管理，從而出現(xiàn)了職責模糊的狀況。比如，在企業(yè)日常運行中，哪個工作人員負責核算，也就是填寫貨幣資金業(yè)務(wù)憑證，負責債權(quán)，債務(wù)應收應付票據(jù)的清算工作，負責這項工作的人應該怎么工作以及工作要收到怎樣的成效這些沒有明確的規(guī)定，所以，會計工作人員在執(zhí)行任務(wù)時往往漫無目的地去完成，降低了企業(yè)的工作效率。
二、加強企業(yè)會計管理的辦法
1.建立健全企業(yè)內(nèi)部的會計管理機制
在日益激烈的市場競爭下，成本顯得越來越重要，企業(yè)使用的成本越低，這個企業(yè)往往能存在的越久，企業(yè)能獲得的利潤就越大。因此，企業(yè)要意識到會計管理機制的重要性。很好的利用起企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)管體系，在實際經(jīng)驗的操作中積累起來的經(jīng)驗和內(nèi)部的制度結(jié)合起來，把在工作中出現(xiàn)的問題和后來想到的解決辦法放在一起進行。同時要結(jié)合鐵路施工工程的實際情況建立相關(guān)的規(guī)章，例如，如何任用會計工作人員及對會計人員的評價工作，在確立規(guī)章制度的基礎(chǔ)上要將其落實，各個部門要相互合作，在實際工作中要對會計規(guī)章進行補充完善。對應評價規(guī)章就要設(shè)定獎懲制度，調(diào)動會計工作者的積極性，全面實現(xiàn)內(nèi)部控制價值。
2.培養(yǎng)企業(yè)管理人的會計管理意識
企業(yè)要提高管理人的會計管理意識，企業(yè)要去建立專業(yè)的會計管理機構(gòu)，對會計工作者進行統(tǒng)一的領(lǐng)導，可以進行分層分級管理。該機構(gòu)在日常工作中要為企業(yè)提供決策，對本行業(yè)進行全面的分析，對整個公司進行系統(tǒng)化的管理。企業(yè)的會計管理者要對本企業(yè)的實際情況進行分析研究，面對實際情況要制定相應的管理辦法，使得會計工作有計劃的進行，在會計工作中可以使用會計賬本及會計賬本，在符合國家會計管理制度的基礎(chǔ)上由會計管理機構(gòu)進行統(tǒng)一監(jiān)制。管理者對財務(wù)工作也要進行定期的檢查總結(jié)工作。
3.明確會計職責
會計工作者要明確自己的職責，在實際工作中要提高會計工作者的綜合素質(zhì)，這樣才有利于提高會計管理的質(zhì)量。企業(yè)可以從兩方面著手提高會計工作者的綜合素質(zhì)。一方面，企業(yè)要招收專業(yè)會計工作者，從整體上提高會計工作團隊的水平。另一方面，要對現(xiàn)有的會計工作者進行培訓學習，要不斷的提高會計工作者的專業(yè)水平，學習新型的工作方法，全面提高工作團隊的整體素質(zhì)。企業(yè)也可以創(chuàng)立會計工作論壇，發(fā)揮先進帶傳統(tǒng)的積極作用，財務(wù)工作者自身也要積極主動的學習新知識，新方法，不斷的充實自己，完善自己，在工作中展示出自己最好的一面。
結(jié)語
綜上所述，在經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，要想在激烈的社會競爭中脫穎而出，會計財務(wù)工作必須落到實處，這樣才能擁有強有力的競爭力，獲得長期的穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)在財務(wù)會計管理過程要認識到自身發(fā)展中存在的問題，尋找合適的解決方法。會計隊伍的管理壯大也要收到足夠的重視，通過各種方式提高會計工作者的整體素質(zhì)。只有全方位多角度進行會計管理水平，企業(yè)才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。
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管理報酬契約與會計政策選擇論文 篇5
1當前小企業(yè)會計管理工作存在的主要問題
1.1企業(yè)法制思想不深刻、會計信息真實性降低
對于一個成功的企業(yè)來說，遵紀守法是企業(yè)內(nèi)每一位員工應該都做到的，這也是企業(yè)員工所具備的最基本的素養(yǎng)。然而，做到這些對于企業(yè)的長期發(fā)展還是遠遠不夠的。就目前我國企業(yè)的情況來看，大多數(shù)企業(yè)普遍在會計管理問題上存在法律意識不強的現(xiàn)象，并且缺少相關(guān)法律觀念，因而，企業(yè)在進行會計管理工作時常常會因為法律概念不清晰而無法做到公平公正。從另一方面來看，會計法律制度的存在是為了規(guī)范會計工作人員的日常行為，時刻警醒會計工作人員要做好本職工作，不能違背道德底線做出違法亂紀的事情，但是由于企業(yè)在對職工培訓時沒有加以重點突出法制觀念的重要性，使得某些會計人員缺乏法制思想，在外界的誘惑下可能做出修改會計信息、做假的賬的現(xiàn)象，長久以往可能會造成企業(yè)資金大量外流，最終不得不面臨破產(chǎn)的困境，同時這種現(xiàn)象也會降低我國會計行業(yè)的整體道德水平，加劇社會不公平的現(xiàn)象，影響社會的團結(jié)穩(wěn)定，同時在一定程度上也會影響我國在國際上的名譽。
1.2缺乏會計管理人員
術(shù)業(yè)有專攻，任何事情都有適合的專業(yè)人員。在小企業(yè)的會計管理工作中，由于企業(yè)規(guī)模小，高層管理人員首要考慮的是經(jīng)濟支出，因此在進行會計專業(yè)人員招聘時會在一定程度上減小數(shù)量，同時為了考慮職工工資問題會聘請一些專業(yè)性不強的會計人員，使得企業(yè)缺乏強有力的專業(yè)隊伍，不能對會計工作作出專業(yè)的判斷和果斷的決定，甚至會因?qū)I(yè)能力不足造成小企業(yè)資金損失。而導致這一結(jié)果的另一個原因就是企業(yè)的領(lǐng)導人只認識到目前短暫的利益，而沒有想到企業(yè)的長期利益，過度地將企業(yè)發(fā)展與企業(yè)現(xiàn)有的資金相聯(lián)系，對企業(yè)的會計管理工作重視程度低，致使企業(yè)缺乏有專業(yè)素養(yǎng)的會計管理人員，在一定程度上降低了小企業(yè)擴大規(guī)模的速度，影響了其快速發(fā)展。
1.3會計管理人員自身素質(zhì)有待提高
企業(yè)是一個整體，企業(yè)內(nèi)部的員工是企業(yè)有利發(fā)展的前提，其對企業(yè)的重要性是不可估量的，而目前有一些小企業(yè)在進行會計人員招聘時由于資金原因總是聘請不到專業(yè)人員，還有一些是憑借利益關(guān)系和靠裙帶關(guān)系找到工作進入到企業(yè)的，上述兩種類型的會計職工對企業(yè)的發(fā)展非但不會起到大作用，還有可能會阻礙企業(yè)擴大規(guī)模，更嚴重的情況可能導致企業(yè)走向倒閉的道路。
1.4缺乏有力的監(jiān)管隊伍及體制
國有國法，家有家規(guī)，在社會上人們的任何活動都不是完全自由的，總是被各種各樣的規(guī)矩監(jiān)管約束著。企業(yè)是人們在社會生活中必會參與的一個組織，同時也為人們提供眾多的工作崗位。在企業(yè)的運行中，企業(yè)需要設(shè)立自己專門的監(jiān)管隊伍來實時監(jiān)管會計的工作，確保會計工作的有效進行以及時時警告那些在企業(yè)中有不軌之心的人，為了加強監(jiān)控管理力度，企業(yè)還會同時設(shè)置相應體制來約束會計工作人員的行為。然而，對于目前我國的小企業(yè)來說卻對會計一職的監(jiān)督缺乏管理，即使在企業(yè)中設(shè)立了相關(guān)制度，但由于監(jiān)督人員執(zhí)行力度不夠使得這些規(guī)章制度形同虛設(shè)，對企業(yè)管理起不到任何的幫助，阻礙了企業(yè)會計管理工作的發(fā)展，在一定程度上影響了企業(yè)資金的流動。
2健全小企業(yè)會計管理的對策
2.1明確會計職責，加強會計立法
我們知道，意識對事情成功的影響有多么重要，在企業(yè)會計管理問題上也是如此。為什么小企業(yè)在會計管理能力方面相對于大企業(yè)來說比較弱，其原因就在于意識。小企業(yè)的管理人員對于會計職責意識比較淡，甚至有的小企業(yè)根本意識不到會計對于企業(yè)的重要性，因而會產(chǎn)生會計管理不足的現(xiàn)象。所以，要想從根本上緩解這種現(xiàn)象，需要企業(yè)會計部門加強意識，認識到自己所在職位會影響企業(yè)運營得好壞以及企業(yè)未來的發(fā)展，明確會計職責，發(fā)揮自己所長。另外，企業(yè)還需要通過加強會計立法來規(guī)范企業(yè)會計工作人員的行為，使得他們明確什么才是自己的本職工作，并且逐步加深其法律意識，形成法律觀念，為以后的企業(yè)管理工作奠定堅實的基礎(chǔ)。
2.2完善企業(yè)會計管理體系
企業(yè)會計管理體系的完善是提高企業(yè)會計管理的重要一步。企業(yè)作為國家重要經(jīng)濟活動的代表之一，國家應對企業(yè)給予足夠的重視，面對國內(nèi)企業(yè)的發(fā)展情況及時制定一些政策來促進企業(yè)的發(fā)展，同時也要將更大的重心放在國內(nèi)小企業(yè)上，綜合考慮國情將小企業(yè)會計管理體系完善，加強法律的權(quán)威性，使挑戰(zhàn)法律權(quán)威的人望而卻步，不敢再有任何不正當?shù)南敕�。與此同時，根據(jù)各地的不同情況細化各地方的相關(guān)細則，使得小企業(yè)能夠更加清晰明了地掌握與運用，并且將宏觀條例細化以便小企業(yè)更好地實施。
2.3提高企業(yè)人員素養(yǎng)
任何一個龐大的企業(yè)背后一定會存在能力強的管理團隊和良好的員工素養(yǎng)，并且企業(yè)內(nèi)部的每一位員工都會是精中選精，不會出現(xiàn)渾水摸魚的現(xiàn)象。企業(yè)要想在發(fā)展的路上一路披荊斬棘，那么除了要擁有能力卓越的領(lǐng)導人之外，還要有高素質(zhì)的'員工隊伍，尤其是會計管理人員。我們知道，會計工作涉及到企業(yè)大小事情的資金問題，是企業(yè)正常運營的前提和基礎(chǔ)，所以提高會計人員素養(yǎng)對企業(yè)發(fā)展來說是百利而無一害的。因而，企業(yè)可以從員工的招聘開始就為提高企業(yè)員工素養(yǎng)做準備，企業(yè)在進行人員招聘時不一定要在眾多應聘人員中選擇最優(yōu)的人員，但一定要選擇最適合自己企業(yè)的人員，同時，企業(yè)還要注重招聘人員的品質(zhì)與工作態(tài)度，既要選擇品質(zhì)高也要選擇對工作認真負責的人員。另外，招聘結(jié)束后，企業(yè)要定期組織相關(guān)人員進行員工素養(yǎng)和專業(yè)能力的培訓，不斷加強企業(yè)員工的能力，如果有能力的話還可以與大企業(yè)進行員工工作經(jīng)驗交流，互相勉勵、共同進步。
2.4健全會計監(jiān)督制度，設(shè)立會計管理監(jiān)督隊伍
目前我國小企業(yè)會計管理監(jiān)督普遍存在會計管理監(jiān)督體系不完整，管理機構(gòu)多，管理鏈條長等情況。國內(nèi)許多小企業(yè)的會計管理監(jiān)督文化尚未形成，企業(yè)的管理人員對會計管理的認識有待提高，企業(yè)內(nèi)部會計管理監(jiān)督機制缺乏總體規(guī)劃，造成制度滯后于業(yè)務(wù)發(fā)展或會計制度整合程度差。因此企業(yè)首先要健全企業(yè)內(nèi)部的會計管理監(jiān)督體系，多層級對單層部門進行必要的程序控制和違規(guī)處罰，保證監(jiān)督的公正客觀性及有效性。同時可運用電算化系統(tǒng)對會計人員的行為進行約束，規(guī)定計算機財務(wù)管理系統(tǒng)操作權(quán)限和控制方法，明確系統(tǒng)管理人員，任何人不得利用工具軟件自接對數(shù)據(jù)庫進行操作等。設(shè)立會計管理監(jiān)督隊伍是解決會計管理問題的有效方法之一。
會計管理監(jiān)督隊伍的職責在于為會計管理提供管理意見、管理方案，監(jiān)控整個管理過程。作為會計管理監(jiān)控隊伍的人員必須是非從屬于被監(jiān)督的會計管理人員，監(jiān)督工作重在預防問題的出現(xiàn)。企業(yè)內(nèi)部牽制制度的設(shè)立也尤為重要，即企業(yè)資金的流動由進到出每一環(huán)節(jié)都必須經(jīng)過上下級之間不同人員分工掌管。會計管理監(jiān)督不僅針對會計相關(guān)部門同時也包括對企業(yè)領(lǐng)導的監(jiān)督。企業(yè)領(lǐng)導是引領(lǐng)企業(yè)不斷發(fā)展的重要人物，是決定企業(yè)未來發(fā)展方向的關(guān)鍵。作為會計工作者的領(lǐng)導者，企業(yè)領(lǐng)導的工作內(nèi)容是十分重要的，既要保障各項財會制度順利的實施，也要不斷加強對會計基礎(chǔ)工作的認識，其對會計工作做出的任何決策都將極大影響企業(yè)會計管理工作。因此企業(yè)領(lǐng)導自覺接受企業(yè)會計管理監(jiān)督隊伍的監(jiān)督，當其自身行為違反法律法規(guī)時，要賦予企業(yè)財會人員有權(quán)拒絕執(zhí)行的權(quán)利，切勿過多地干擾會計管理監(jiān)督工作或是憑借自身具備較大的權(quán)利間接對會計部門作違規(guī)命令，影響正常的會計管理監(jiān)督工作。
綜上所述，小企業(yè)會計管理問題并不是因為一個原因引起的，而是眾多因素綜合導致的，因而，在對待小企業(yè)會計管理問題時我們要從多方位、多角度來審視，用科學的方法來解決此問題，使得小企業(yè)在市場競爭日益激烈的今天能夠占有一席之地，發(fā)揮其作用，展現(xiàn)其獨有的魅力，為我國社會經(jīng)濟發(fā)展貢獻一份力量。
管理報酬契約與會計政策選擇論文 篇6
一、會計的職能和作用
1.維護經(jīng)濟發(fā)展秩序。
社會經(jīng)濟在發(fā)展的過程中需要有良好的秩序，這樣才能夠保障發(fā)展質(zhì)量。通過會計工作，可以明確國家和社會各個財務(wù)部門的財務(wù)狀況，減少會計操作中的不良行為，從而提升會計信息質(zhì)量，減少財務(wù)管理中的各種風險，更好地維護我國社會經(jīng)濟發(fā)展秩序，帶動我國社會經(jīng)濟的進步，最終達到社會發(fā)展目標，實現(xiàn)社會主義經(jīng)濟的穩(wěn)定運行。
2.提升經(jīng)濟管理質(zhì)量。
科學的會計信息能夠為國家經(jīng)濟管理提供準確的數(shù)據(jù)，從而滿足國家社會經(jīng)濟的發(fā)展需求。通過科學的會計管理工作，可以確保國家機關(guān)、事業(yè)單位以及企業(yè)財務(wù)管理質(zhì)量，實現(xiàn)我國社會資源的優(yōu)化配置，提升我國會計行業(yè)的運行水平，從而提高我國經(jīng)濟管理質(zhì)量，滿足我國社會經(jīng)濟發(fā)展的實際需求。除此之外，在進行會計信息處理時，會計人員需要認真對各項經(jīng)濟數(shù)據(jù)進行核算，并將相關(guān)的資金、成本以及利潤指標落實到實處，并保存好原始數(shù)據(jù)，幫助單位做好經(jīng)濟財務(wù)管理，從而實現(xiàn)我國社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。
二、會計管理存在的問題
1.會計職能不能得到充分發(fā)揮。
會計人員在進行相關(guān)工作時需要充分發(fā)揮會計職能，這樣才能夠達到會計工作目標，減少會計失誤，從而更好的推動社會經(jīng)濟的進步。一旦會計職能得不到充分發(fā)揮，將會影響到整個社會經(jīng)濟發(fā)展的質(zhì)量。尤其是對于核算和監(jiān)督兩項工作來說，它貫穿于會計工作的始末，在對相關(guān)數(shù)據(jù)進行處理時需要保障其準確性、完整性以及實效性，并將這些數(shù)據(jù)系統(tǒng)的記錄下來，為經(jīng)濟管理人員提供更加準確的信息，從而提升社會經(jīng)濟的發(fā)展水平。在實際的會計中由于市場經(jīng)濟活動變化較大，管理人員也無法及時掌握市場經(jīng)濟數(shù)據(jù)，導致財務(wù)信息的不準確，會計數(shù)據(jù)失真，財務(wù)管理中的成本與利潤不夠真實，最終導致資產(chǎn)的流失，無法真正實現(xiàn)會計中的監(jiān)督與核算職能，嚴重時還會制約國家經(jīng)濟的發(fā)展，不利于我國經(jīng)濟質(zhì)量的提升。
2.會計人員的經(jīng)營管理意識相對較差。
財務(wù)管理人員在進行會計信息處理時，應該具備良好的經(jīng)營管理意識，充分分析相關(guān)單位在發(fā)展中可能存在風險，從而提升其發(fā)展水平。然而許多會計人員由于經(jīng)營管理意識相對較差，對單位自身發(fā)展預測不夠科學，導致其市場市場運行風險增加，不利于我國社會市場經(jīng)濟的良好發(fā)展。許多會計人員在工作時只限于對會計數(shù)據(jù)的處理，他們意識不到經(jīng)營管理的重要性，在工作中不能夠從單位實際發(fā)展需求出發(fā)，使得會計信息科學性不足，容易出現(xiàn)如采購數(shù)量不準確、庫存積壓、成本上升等現(xiàn)象，甚至會影響到單位未來發(fā)展戰(zhàn)略的科學性，不利于我國各行各業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，最終影制約了社會經(jīng)濟的進步。
3.財務(wù)管理工作相對混亂。
財務(wù)管理作為財務(wù)管理的重要組成部分，管理人員要保證自身工作的質(zhì)量，從企業(yè)的實際狀況出發(fā)，制定出完善的管理方案，實現(xiàn)企業(yè)的量良好發(fā)展。如果財務(wù)管理工作比較混亂，就會導致企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)的真實性下降，企業(yè)財務(wù)管理人員無法掌握準確的市場信息，不利于企業(yè)的進步與發(fā)展。除此之外，由于財務(wù)管理工作不到位，使得會計賬表不夠健全，影響了企業(yè)會計工作的正常開展，進而會降低企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展積極性，降低我國市場經(jīng)濟活力。
三、會計對經(jīng)濟發(fā)展的促進作用
1.能夠?qū)崿F(xiàn)社會經(jīng)濟資源的優(yōu)化配置。
會計人員在進行相關(guān)工作時應該要保證會計信息的真實性，從而為社會經(jīng)濟資源的優(yōu)化配置提供良好的保障。改革開放以來，我國逐步確立社會主義市場經(jīng)濟，在這樣的經(jīng)濟形勢中資源優(yōu)化配置作為其重要的運行法則，它可以提升社會經(jīng)濟的發(fā)展水平。我國作為一個人口大國，人均資源相對比較匱乏，國家在進行分配時需要做好資源的配置，這樣才能夠保證國民經(jīng)濟的發(fā)展質(zhì)量。會計作為我國社會經(jīng)濟管理的重要手段之一，它能夠反映出企業(yè)和相關(guān)單位中的財務(wù)數(shù)據(jù)，幫助政府分析當前我國市場經(jīng)濟的發(fā)展狀況，并結(jié)合這些數(shù)據(jù)來制定為經(jīng)濟資源配置方案，提升社會資源的利用率，從而更好地推動社會經(jīng)濟的進步。在進行資源配置的過程中，會計管理人員必須要充分重視資源的使用效率，比如要分析哪些行業(yè)的產(chǎn)品成本比較低，哪些企業(yè)的市場風險較小、收益較高。通過這樣科學的分析，可以真實反映出企業(yè)和單位的財務(wù)狀況以及經(jīng)營成果，結(jié)合現(xiàn)金流量來制定出更加完善的發(fā)展方案，充分利用各行業(yè)的有利資源，降低自身的生產(chǎn)和經(jīng)營成本，實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化，提升企業(yè)市場競爭力，從而更好地促進我國社會經(jīng)濟的發(fā)展。
2.科學的'會計準則提升經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量。
會計準則是對會計人員以及企業(yè)財務(wù)部門的行為規(guī)范，科學的會計準則可以減少會計問題，提升企業(yè)以及相關(guān)單位的發(fā)展水平，從而達到提升社會經(jīng)濟發(fā)展的目標，增強社會經(jīng)濟發(fā)展活力。因此說，科學規(guī)范的會計行為準則是促進我國會計行業(yè)有序發(fā)展的重要制度保障，是提高我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量的重要支撐。通過制定和完善會計行為準則，并將其準則落到實處，確保企業(yè)會計數(shù)據(jù)的真實性和有效性，客觀、公正的反應企業(yè)內(nèi)部的資金運行狀況，發(fā)現(xiàn)問題時能夠及時處理，最大限度降低企業(yè)市場發(fā)展風險。在這樣的會計準則指導下，可以滿足管理者、投資者、債券人的需求，提升企業(yè)的市場競爭力，進而推動社會主義市場經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展，維護社會經(jīng)濟運行秩序，提高我國社會經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量，為企業(yè)創(chuàng)造良好的社會環(huán)境，最終達到會計準則制定和運行的目標。
3.完善的會計制度增加國家財政收入。
會計制度可以對企業(yè)以及各個單位財務(wù)狀況進行真實的反映，幫助政府了解當前市場經(jīng)濟的發(fā)展狀況。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的逐步完善，會計制度的監(jiān)督運用越來越明顯，通過對企業(yè)會計信息的監(jiān)督以及對財務(wù)部門行為的規(guī)范，可以減少企業(yè)偷稅、逃稅現(xiàn)象，要求財務(wù)人員能夠及時足額繳納稅款，從而增加政府的財政收入，更好的實現(xiàn)政府經(jīng)濟職能，提升社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展水平。會計作為實現(xiàn)國家經(jīng)濟宏觀調(diào)控的重要手段之一，它可以實現(xiàn)國家與企業(yè)之間經(jīng)濟的合理分配，同時國家也可以通過會計制度來規(guī)范企業(yè)的財務(wù)行為，掌握企業(yè)實際發(fā)展運行狀況，并結(jié)合這些數(shù)據(jù)制定科學的宏觀調(diào)控政策，提高政府的社會管理水平，為我國良好市場環(huán)境的建設(shè)提供強大的財政資金支持。因此國家在進行宏觀經(jīng)濟調(diào)控時要充分利用會計制度，減少企業(yè)違法行為，監(jiān)督企業(yè)做好會計信息處理工作，保證各項數(shù)據(jù)的真實性，提升國家稅收收入，進而推動我國社會經(jīng)濟的進步與發(fā)展。
4.會計制度能夠有效化解金融風險。
通過制定完善的會計制度，不僅能夠提升國家的財政收入，也可以增強國家應對金融風險的能力。眾所周知，會計工作與社會經(jīng)濟發(fā)展有著緊密聯(lián)系，會計人員在工作時需要保證自身行為的科學性，加強對會計信息的處理，為我國經(jīng)濟發(fā)展提供準確的依據(jù)，制定出相對科學的發(fā)展戰(zhàn)略，這樣能夠降低國家的金融風險，增強社會主義市場經(jīng)濟活力。尤其是近些年來，隨著我國對外開放水平的提升，國家經(jīng)濟與世界經(jīng)濟的聯(lián)系度加強，一旦國際經(jīng)濟出現(xiàn)問題，將會嚴重影響到國內(nèi)經(jīng)濟的正常發(fā)展。但是通過建立完善的會計制度，可以幫助國家準確把握市場經(jīng)濟信息，提前做出應對策略，從而降低金融風險對我國市場經(jīng)濟的破壞程度，實現(xiàn)經(jīng)濟的良好發(fā)展。
四、結(jié)語
綜上所述，會計工作質(zhì)量對社會經(jīng)濟的發(fā)展有著緊密的聯(lián)系，管理人員需要做好相應的信息處理工作，保證會計信息的真實性和準確性，減少會計工作中不良行為的出現(xiàn)，從而達到企業(yè)和相關(guān)單位會計發(fā)展目標。也只有提升會計工作人員的專業(yè)素質(zhì)，規(guī)范他們對會計行為，才能夠提升國家的經(jīng)濟發(fā)展水平，降低國家市場發(fā)展風險，為我以后國經(jīng)濟市場的發(fā)展贏得更好發(fā)展空間，提升社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展活力。
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