麥格雷戈理論在計劃免疫護理管理模式中的應用論文

麥格雷戈理論在計劃免疫護理管理模式中的應用論文

　　1、資料與方法

　　1.1一般資料

　　本次研究選取在我疾病預防控制中心工作的10名護理人員和50名疫苗接種對象參與本次研究。10名護理人員中包括女性8名和男性2名；50名接種對象中，男26名，女24名，所有研究對象均為自愿性參與我疾控中心本次研究。

　　1.2應用方法

　　我疾病預防控制中心本次研究在計劃免疫護理管理模式中應用麥格雷戈理論，具體應用步驟如下：

　�。�1）調查護理人員和接種對象對我中心護理管理工作的需求，并根據需求制定護理管理模式，分析該護理管理模式的可行性。

　　（2）由醫生對護理人員的護理管理情況和護理效能進行調查，護理管理情況包括護理人員的工作積極性、獨立解決問題的能力和精神面貌等。護理管理效能包括護理隊伍穩定性、護理質量達標率、醫生的護理滿意度和護理人員素質。

　　（3）制定人性化的護理管理模式，應用于實際。

　�。�4）每年隨機抽取相應例數接種對象對護理管理制度的應用效果進行調查，定期對護理人員的護理管理效能進行考核。

　　1.3觀察指標

　　觀察應用麥格雷戈理論前后接種對象的需求評分和護理管理效能考核情況。接種對象的需求評分采用問卷調查的方式獲得，調查問卷由我中心自制，共包括四項內容，分別為接種意識、疫苗了解程度、接種滿意度和接種環境，每項分值為10分，總分值為40分。護理人員的護理管理效能考核項目包括護理隊伍穩定性、護理質量達標率、醫生對護理工作的滿意度和護理人員素質達標率四項，每項分值為25分，總分值為100分。

　　1.4統計學處理

　　本研究中所涉及數據均采用統計學軟件SPSS18.0處理，應用麥格雷戈理論前后的對比指標均采用（x-±s）表示，采用t檢驗，P＜0.05表示兩者比較存在的差異具有統計學意義。

　　2、結果

　　2.1護理人員的護理管理效能考核情況

　　應用麥格雷戈理論前我中心10名護理人員的護理管理效能考核總成績為（22.9±3.6）分，應用護理管理效能考核后10名護理人員的護理管理效能考核總成績為（34.5±4.1）分，應用前后比較存在的差異具有統計學意義（t=7.512，P＜0.05）。

　　2.2接種對象的需求評分

　　應用麥格雷戈理論前50名接種對象的需求評分為（61.3±5.9）分，應用麥格雷戈理論前50名接種對象的需求評分為（85.6±7.3）分，應用前后比較存在的差異具有統計學意義（t=7.690，P＜0.05）。

　　3、討論

　　麥格雷戈理論即麥格雷戈在1960年提出的x理論和y理論的統稱。x理論認為人們缺乏工作積極性和進取心，從事工作的原因是為了解決生理需要。而y理論則認為人們具有積極向上的工作態度，在工作中能夠充分發揮自身價值，實現個人利益與集體利益的統一。實踐應用發現該理論可有效提高計劃免疫接種的質量和護理工作效率，其本身所具有的以人為本的理念可將個人與集體有機結合起來，繼而提高護理隊伍的整體素質，促進免疫工作的發展。我疾控中心對麥格雷戈理論在計劃免疫護理管理模式中的應用價值進行了研究，研究結果與上述實踐所得結果基本一致，進一步證明了麥格雷戈理論在計劃免疫護理管理模式中的重要應用價值，為其日后在計劃免疫護理工作中的應用提供了具有客觀性的實踐證據。

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