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機(jī)電一體化專業(yè)考試考核方法改革論文
一、機(jī)電一體化專業(yè)的考試考核方法問題
1.考試考核的目的問題
高職教育目前的機(jī)電一體化考試考核與過多的利益以及目的掛鉤，雖然這提高了學(xué)生對考試考核的重視程度，但也令考試考核的最根本目的被埋沒。許多學(xué)生抱著過重的功利心參加考試考核，甚至連學(xué)習(xí)目的也轉(zhuǎn)變?yōu)槿绾稳〉酶叩目荚嚳己顺煽儯皇侨绾潍@得必要的機(jī)電一體化技能，考試考核的根本價值受到了沖擊。
2.考試考核的結(jié)構(gòu)問題
高職院校的機(jī)電一體化專業(yè)作為一門實(shí)踐應(yīng)用性專業(yè)，其考試考核內(nèi)容可以分為兩個部分，分別是理論知識考試和實(shí)踐技能考試。但目前只有理論知識考試擁有較為完善的考試體系和較為嚴(yán)格的考試準(zhǔn)則，而實(shí)踐技能考試由于考試體系隨意、考試審查寬松，所以學(xué)生對其的重視程度很低。
3.考試考核的內(nèi)容問題
近年來，機(jī)電一體化的相關(guān)技術(shù)發(fā)展很快，這迫使高職院校不得不在短時間內(nèi)迅速對該專業(yè)的教學(xué)、考試、考核內(nèi)容加以調(diào)整和更新。但是，考試考核內(nèi)容的更新一向是由教師負(fù)責(zé)的，而教師用于更新考試考核內(nèi)容的時間非常有限，造成了考試考核內(nèi)容更新滯后的現(xiàn)象，考試考核的實(shí)際意義和價值大幅下降。
4.考試考核的形式問題
機(jī)電一體化專業(yè)的考試考核只有兩種形式，一種是針對理論知識進(jìn)行的閉卷筆試，另一種是針對實(shí)踐技能進(jìn)行的一次性實(shí)踐操作考試。這類過于單一的考試考核形式能反映出的信息非常有限，尤其是實(shí)踐操作考試，大多是隨機(jī)抽取一種操作來讓學(xué)生執(zhí)行，對操作的難度平衡缺乏考量，而且只通過一次操作也很難反映出學(xué)生實(shí)際的操作能力。
二、機(jī)電一體化專業(yè)的考試考核方法改革
1.修正考試考核目的，減少其功利性
為了減少考試考核的功利色彩，有必要適當(dāng)降低考試考核成績與機(jī)電一體化專業(yè)各種利益性指標(biāo)的關(guān)聯(lián)程度，讓學(xué)生的目光移回考試考核的原本目的。具體來說，考試考核的成績?nèi)钥勺鳛闆Q定畢業(yè)、升級、獎學(xué)金的重要一環(huán)，但不再作為決定性的參考依據(jù)，將日常的課堂表現(xiàn)、實(shí)習(xí)評價、學(xué)習(xí)態(tài)度等均作為指標(biāo)納入?yún)⒖迹魅蹩荚嚳己顺煽兊奈ㄒ恍浴?/p>
2.調(diào)整考試考核結(jié)構(gòu)，提高其價值性
為了提高考試考核結(jié)果的實(shí)際參考價值，有必要進(jìn)一步對考試考核的結(jié)構(gòu)加以調(diào)整，平衡理論知識與技能素質(zhì)的考試考核水準(zhǔn)。具體來說，一方面要提高機(jī)電一體化技能考試的嚴(yán)格程度，改變原本由一名教師審查所有考試操作的模式，技能考試的結(jié)果應(yīng)由多名教師同時打分，取平均值決定；另一方面要調(diào)整考試體系，盡量選擇綜合性的考試考核方案，避免學(xué)生存在僥幸心理。
3.完善考試考核內(nèi)容，保障其實(shí)用性
為了讓考試考核的內(nèi)容得到及時地更新與完善，高職院校的機(jī)電一體化專業(yè)教師可以考慮與外部專業(yè)人士合作。可以和與其他高職院校的同類專業(yè)合作，每所院校的教師負(fù)責(zé)考試考核內(nèi)容更新的一部分，以提高對考試考核內(nèi)容的更新效率，為內(nèi)容的先進(jìn)性與實(shí)用性提供保障。
4.豐富考試考核形式，強(qiáng)化其合理性
為了提高考試考核的公平性與合理性，考試考核的形式不能再局限于傳統(tǒng)的兩種。首先，要將一次性的考試考核轉(zhuǎn)變?yōu)槎啻慰己耍C合課堂上的表現(xiàn)成績、隨堂測驗(yàn)成績、實(shí)習(xí)成績等多方面的指標(biāo)來決定最終的考試考核成績；其次，要針對不同難度的實(shí)踐操作考核訂立不同的評價機(jī)制，如果操作難度較低，應(yīng)訂立更為嚴(yán)格的評價標(biāo)準(zhǔn)；最后，在有條件的情況下，選擇可以同時反映出理論知識掌握程度與技能素質(zhì)的考試形式。
三、結(jié)語
綜上可知，針對高職機(jī)電一體化專業(yè)的考試考核改革措施基本都是從根本上變更考試體系與考核模式的措施，因此無論是實(shí)行還是見效，都需要一定的時間。基于此種原因，高職院校在實(shí)行這些改革措施時，務(wù)必要制定好長期策略，保障落實(shí)程度。
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