職業(yè)認同與組織認同關系研究

職業(yè)認同與組織認同關系研究

摘要:在分析組織認同和職業(yè)認同概念的基礎上,著重從個體特征和組織環(huán)境層面分析組織認同與職業(yè)認同的影響因素,從環(huán)境評估-情緒反應-應對行為的邏輯路徑出發(fā),論證職業(yè)認同與組織認同之間的相互關系,建立職業(yè)認同與組織認同關系的理論模型,旨在為組織治理者提升成員的組織認同提供新的思路和途徑。
　　關鍵詞:組織認同;職業(yè)認同;關系模型
　　Abstract: Based on the conception of organization identity and professional identity, the *** analyzes influencial factors of organizational identity and professional identity from individual characteristics and organizational environment. By using the method of environmental assessment-emotional reaction-behavior, the relationship between organizational identity and professional identity is studied. Furthermore, the theoretical model of the relationship between organizational identity and professional identity is built to help managers enhance the members′ organizational identification.
　　Key words:organizational identity; professional identity, relationship model
　　
　　一、組織認同與職業(yè)認同的概念辨析
　　
　　組織認同是在社會認同理論的基礎上發(fā)展而來。根據社會認同理論,人們往往把自己和他人回為各種各樣的社會種別,如組織成員、教派、性別和年齡組(Tajfel

【職業(yè)認同與組織認同關系研究】相關文章：

西南民族地區(qū)大學生政治認同教育的研究論文11-16

全球化挑戰(zhàn)與文化認同危機02-23

關于少數民族文化認同的論文05-24

城市流動兒童班級認同危機的消解策略11-29

論孟子的認同意識及其在詩學上的表現03-27

如何建立消費者品牌認同模式03-22

加強企業(yè)文化建設促進企業(yè)認同03-22

城市貧困人口的群體認同與社會融合03-18

購買成功：炫耀性消費廣告制造的認同秘密03-23

從課程教育向文化認同轉換的高校思想政治教育目標視野研究論文12-08