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論規(guī)范化管理的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理模式
從社會和經(jīng)濟整體發(fā)展過程當中可以很容易發(fā)現(xiàn)企業(yè)所追求的永恒目標就是實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化。下面是小編搜集整理的相關內(nèi)容的論文，歡迎大家閱讀參考。
摘要：本篇文章首先對企業(yè)經(jīng)濟管理的基本含義進行概述，從組織結(jié)構問題、人力資源問題、管理制度問題、管理模式問題四個方面入手，對現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理模式規(guī)范化存在的問題進行解析，并以現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理的基本特點為依據(jù)，提出現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理模式規(guī)范化具體措施。希望通過本文的闡述，可以給相關領域提供些許的參考。
關鍵詞：規(guī)范化；管理；現(xiàn)代企業(yè)；經(jīng)濟管理；模式
隨著經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展和改革不斷深化，企業(yè)在發(fā)展的過程中，將終極發(fā)展目標設定為實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化，歷經(jīng)現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)濟管理模式的逐漸改革和創(chuàng)新，企業(yè)經(jīng)濟管理模式的標準化和規(guī)范化得到了廣泛關注，企業(yè)為了實現(xiàn)不間斷發(fā)展，就要對當前企業(yè)經(jīng)濟管理模式實現(xiàn)規(guī)范性管理，確保采用規(guī)范性的經(jīng)濟管理形式給企業(yè)的經(jīng)濟活動開展提供支撐條件，這對企業(yè)效益以及價值的平穩(wěn)起到了關鍵性的作用。下面，本文將進一步對基于規(guī)范化管理的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理模式進行闡述和探究。
一、企業(yè)經(jīng)濟管理的基本含義
所謂的企業(yè)經(jīng)濟管理主要指為了落實企業(yè)資源應用價值，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟規(guī)范管理。并且企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展階段中，針對經(jīng)濟活動而開展的管理、規(guī)劃、組織以及監(jiān)管等工作，通過提升企業(yè)整體經(jīng)濟效益的方式，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。所以，企業(yè)在落實經(jīng)濟管理工作時，主要從兩個方面入手，
第一，結(jié)合企業(yè)自身特性和發(fā)展需求，運用合理的形式，建立完善的企業(yè)產(chǎn)品定價和企業(yè)職工工薪機制，確保企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟活動的全面開展；
第二，把企業(yè)當作經(jīng)濟框架中重要的組成部分，結(jié)合市場發(fā)展規(guī)律，組織企業(yè)開展經(jīng)濟管理工作，同時根據(jù)市場需求以及發(fā)展變化，對企業(yè)經(jīng)濟管理框架進行適當修整，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理作為企業(yè)管理體系中不可或缺的一部分，在企業(yè)經(jīng)濟管理中起到了現(xiàn)實性的作用。
二、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理的基本特點
(一)關聯(lián)性
企業(yè)在發(fā)展的過程中，企業(yè)經(jīng)濟管理需要具備關聯(lián)性的特性，企業(yè)在開展經(jīng)濟活動時，需要根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟管理體系落實，同時把企業(yè)經(jīng)濟管理當作側(cè)入點，在企業(yè)落實經(jīng)濟運營工作時，對各個環(huán)節(jié)實現(xiàn)經(jīng)濟管理。所以，企業(yè)在開展管理工作時，和企業(yè)經(jīng)濟管理有著密切的聯(lián)系，而經(jīng)濟管理將直接影響著企業(yè)整體管理質(zhì)量。
(二)綜合性
企業(yè)在發(fā)展的終極標準就是實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化，由此可知，經(jīng)濟管理在企業(yè)內(nèi)部管理中起到了作用，將企業(yè)經(jīng)濟管理體系具備的綜合性特性進行了突顯，企業(yè)建立合理的經(jīng)濟管理措施，不僅可以給企業(yè)生產(chǎn)運營提供了條件，同時也有效的提高了企業(yè)經(jīng)濟效益[1]。
(三)引導性
在企業(yè)落實管理工作時，管理趨勢主要將管理工作人員制定的決策機制進行表現(xiàn)，并且，企業(yè)發(fā)展速率以及方向通常是針對企業(yè)經(jīng)濟管理情況實現(xiàn)分析的，具體經(jīng)濟活動主要結(jié)合財務指標而落實，從而確保企業(yè)發(fā)展目標朝著合理的趨勢前進。
三、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理模式規(guī)范化存在的問題
(一)組織結(jié)構問題
組織結(jié)構存在的問題主要體現(xiàn)在組織機構缺少靈活性。隨著市場經(jīng)濟框架以及社會需求的不斷改變，企業(yè)經(jīng)濟管理組織框架無法進行及時修整，使得企業(yè)和社會發(fā)展需求相背離。并且，企業(yè)管理工作人員一味的追求更高的經(jīng)濟效益，沒有重視組織框架的及時修正，導致企業(yè)經(jīng)濟管理組織框架存在一定問題，無法得到全面處理。
(二)人力資源問題
人力資源問題是當前企業(yè)發(fā)展中普遍出現(xiàn)的問題之一，因為企業(yè)員工數(shù)量偏多，并且人才供給嚴重匱乏，導致企業(yè)內(nèi)部員工綜合素養(yǎng)不高，主要體現(xiàn)在三個方面，
第一，企業(yè)職工流動性比較高，導致企業(yè)在落實經(jīng)濟活動時無法得到全面開展，工作進度和工作效率普遍偏低，給企業(yè)今后發(fā)展帶來約制；
第二，企業(yè)沒有定期對職工進行專業(yè)知識和技能的培訓，員工專業(yè)素養(yǎng)偏低，給企業(yè)外在形象帶來影響的同時，還會阻礙企業(yè)不間斷發(fā)展；
第三，企業(yè)沒有制定高效的激勵政策，無法調(diào)動企業(yè)職工的工作積極性，使得企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展比較遲緩。
(三)管理制度問題
機制是促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的主要方式，構建完善的機制政策，對促進企業(yè)經(jīng)濟管理工作的開展起到了現(xiàn)實性的作用，在進行企業(yè)經(jīng)濟管理時，因為缺少對管理機制重要性的認識，一些企業(yè)雖然建立了管理體系，但是由于機制過于形式化，沒有將其自身作用進行全面發(fā)揮，使得企業(yè)內(nèi)部管理活動比較混亂，企業(yè)經(jīng)濟管理自身作用不能得到有效發(fā)揮[2]。
(四)管理模式問題
企業(yè)在發(fā)展的過程中，采用的經(jīng)濟管理方式依然是原始的粗放式管理形式，沒有朝著集中性的方向轉(zhuǎn)化，在該管理形式的影響下，企業(yè)要想擴大自身發(fā)展規(guī)模，就要利用投資的形式來促進企業(yè)經(jīng)濟提升，但是在投資的過程中，會存在一定風險性，進而給企業(yè)今后發(fā)展帶來不利影響。
四、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理模式規(guī)范化具體措施
(一)構建企業(yè)經(jīng)濟管理體系
第一，企業(yè)管理工作人員需要對目前執(zhí)行的經(jīng)濟法律機制以及經(jīng)濟管理條例有所了解，并在此條件下，構建高效經(jīng)濟管理體機制，實行對企業(yè)所有員工的統(tǒng)一管理，并做好溝通工作。第二，各個部門之間要做好協(xié)調(diào)工作，明確自身的工作職責，協(xié)調(diào)好各個部門的關系，讓其參與到企業(yè)經(jīng)濟管理機制的構建和落實工作中，對企業(yè)經(jīng)濟管理形式以及標準有全面的了解，確保和企業(yè)發(fā)展目標相吻合。第三，企業(yè)在建立經(jīng)濟管理機制后，應該加大對經(jīng)濟管理機制落實情況的探究力度，根據(jù)存在的問題，提出改進措施，保證企業(yè)經(jīng)濟管理機制的自身作用得到全面發(fā)揮。
(二)規(guī)劃企業(yè)經(jīng)濟目標
企業(yè)需要保證經(jīng)濟標準具備規(guī)范性，促進企業(yè)經(jīng)濟管理體系規(guī)范性發(fā)展。企業(yè)在落實運營工作時，應該結(jié)合企業(yè)自身情況，建立經(jīng)濟發(fā)展目標，同時開展企業(yè)今后發(fā)展方向的分析工作，對企業(yè)當前發(fā)展情況進行確定，依照企業(yè)制定的發(fā)展目標來實現(xiàn)經(jīng)濟管理形式規(guī)范，進而促進企業(yè)經(jīng)濟管理標準的全面落實[3]。
(三)建立完善的績效政策和考評制度
針對于當前企業(yè)而言，企業(yè)職工工作積極性對提升企業(yè)工作效率有著直接的影響，假設企業(yè)職工工作積極性不高漲，就會使得企業(yè)內(nèi)部環(huán)境缺少生氣，使得企業(yè)經(jīng)濟效益偏低。而企業(yè)職工工作積極性主要和企業(yè)管理工作人員有著緊密的聯(lián)系。由于企業(yè)所有工作人員都在一個企業(yè)工作，他們非常重視自身工薪情況以及晉升空間，因此，企業(yè)可以結(jié)合企業(yè)職工工作內(nèi)容來建立績效和考核機制，根據(jù)企業(yè)職工工作水平，設置合理的獎勵政策，通過發(fā)放小禮物或者獎金的方式，調(diào)動企業(yè)職工工作主動性和積極性，從而給企業(yè)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益[4]。
(四)加強對人力資源的管理
企業(yè)為了實現(xiàn)經(jīng)濟管理形式的規(guī)范性，加大人力資源管理力度是非常必要的。首先，企業(yè)應該加大對管理工作人員專業(yè)素養(yǎng)的提升，從而保證人力資源活動的全面落實；其次，在進行企業(yè)經(jīng)濟管理工作人員配置時，需要安排具備一定工作能力和經(jīng)驗的工作職工，確保企業(yè)經(jīng)濟管理工作可以高效實行；最后，通過制定激勵政策的方式，將企業(yè)職工的工作熱情進行全面激發(fā)，在實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟管理體系規(guī)范性的同時，還能給企業(yè)帶來更好的經(jīng)濟效益。
五、結(jié)束語
總而言之，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理模式在企業(yè)發(fā)展中起到了關鍵性作用，是迎合市場經(jīng)濟發(fā)展的管理體系。但是結(jié)合當前情況來看，大多數(shù)企業(yè)在落實經(jīng)濟管理工作時，普遍存在一定的問題，這些問題的出現(xiàn)，給企業(yè)管理水平的提升帶來了阻礙。因此，我們需要根據(jù)不同的問題，采用相應的應對措施，通過采用構建企業(yè)經(jīng)濟管理體系、規(guī)劃企業(yè)經(jīng)濟目標、建立完善的績效政策和考評制度等方式，來實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟管理模型的規(guī)范性，在給企業(yè)創(chuàng)造一定經(jīng)濟效益的同時，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻：
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