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略談金融系統在體育開展中的狀況
一、分析
(一)職工對體育鍛煉價值的認識情況
調查顯示：大部分職工把娛樂價值排在了第一位，占73.2%;第二是健身價值，占50.8%;第三是文化價值，占45.7%;第四是教育價值，占18.5%;第五是經濟價值，占17.3%;而政治價值最少，只占11.8%。說明職工對體育的價值觀念略有不同，他們大部分對娛樂價值和健身價值的認識度較高，這與他們的長期處于工作、生活壓力的狀態中具有一定的關系。但企業職工對體育的教育價值、經濟價值和政治價值缺乏較深刻的認識。金融系統的職工在日常的生活、工作當中，與體育的教育、經濟、政治等作用接觸的較少，因此認識有限。
(二)職工體育參與度和鍛煉目的
調查顯示：有72.8%的職工參加體育鍛煉，企業職工進行體育活動的目的各有所差異。職工參加體育活動的主要目的是以強身健體為主，占87.7%;其次是工作需要，占45.8%;再次是消遣娛樂、放松心情，占39.7%;擴大社交范圍和健康長壽，分別占36.3%和30.2%;豐富業余文化生活和形體健美占的比例較小，分別占27.4%和26.3%;促進家庭和睦和加深同事間的友誼所占的比例最少，分別為20.1%和17.3%。此外，通過調查得知，不管是男職工，還是女職工參加體育活動的目的排在前兩位的都是強身健體和工作需要。主要原因是職工隨著年齡的增長，對健康的認識也越來越深[3]。
(三)職工參與體育鍛煉的具體情況
職工體育鍛煉次數和持續時間。金融系統大多數的職工在余暇時間里都能夠抽出一定的時間進行體育鍛煉。其中每周體育鍛煉次數“1-2次”的職工占58.7%，居第一位;每周鍛煉次數“偶然參加”的職工占22.3%，居第二位;每周體育鍛練次數“3-4次”的占16.2%，為第三位;每周“5次以上”的只有2.8%。可見，大多數職工每周鍛煉的頻率并不高。其中職工每次鍛煉時間30分鐘以下的占29.6%;體育鍛煉在30-60分鐘和和60分鐘以上的分別占54.7%和15.7%，說明大部分職工對運動持續時間把握較好(一般要求運動30分以上，才有健身效果)。
職工體育鍛煉時間。金融系統職工的鍛煉時間為：傍晚參加鍛煉的比例為42.5%;晚上鍛煉的比例為39.7%;不固定鍛煉的比例為30.7%;下午鍛煉的比例為22.3%;上午和早晨鍛煉的比例為12.3%和10.3%。說明職工體育鍛煉時間大都是傍晚和晚上，這與金融職工的工作性質息息相關。
職工體育鍛煉地點。金融系統職工主要鍛煉地點不固定的占39.6%;學校運動場館占34.6%;公園或街道占32.5%;收費體育場館占27.8%;辦公室或家里占23.6%;而在單位運動場館只占18.5%。這說明職工參加體育鍛煉多數情況下沒有固定的場所，且多以免費場所為主，只有少部分職工選擇收費體育場館。在單位運動場館進行鍛煉的人數最少，說明單位體育運動場館的建設、職工健身活動的組織還需要加強。
職工體育鍛煉的強度。有64.8%的職工為中等出汗;23.5%的職工為經常出大汗;只有11.7%的職工為微微發熱。這說明了職工參與體育鍛煉的運動強度多數以中等及以上強度為主，基本能按照自身要求，合理地安排鍛煉強度，達到健身的效果。職工體育鍛煉項目和形式。職工參與健身的項目以跑步(44.1%)、羽毛球(38.0%)、網球(37.4%)、健身操或舞蹈(30.2%)、快走(29.1%)為主。
總體看來，跑步是職工最喜歡鍛煉的體育項目，因其方便，而且受場地的限制小，尤其是中老年職工尤為喜歡。男職工，尤其是青年男職工還對一些競技性較強的體育項目比較熱衷，如籃球等球類項目;女職工則喜歡把一些競技性較弱的項目作為健身的手段，如健美操、體育舞蹈、快走。由于現代職工體育活動的充分業余化和活動內容的多樣化，所以單位組織的集中性、較大型的活動越來越少。職工參加體育活動的自發性特征尤為明顯，職工體育出現小型、分散、經常性的特征。本次調查表明：職工參加體育鍛煉以“和朋友一起鍛煉”為主,占63.1%，其次是“和家人一起鍛煉”、“一個人鍛煉”，分別占21.2%和19.0%。職工體育消費情況。參與體育運動的職工每年用于體育消費在500元以下的人數最多，占48.3%;其次是基本沒有和501～1000元，各占33.5%和13.4%;消費金額在1000元以上的職工人數最少，只占4.8%。說明職工在體育消費方面存在著明顯的差異性，但是總體看來消費水平偏低。此外，職工體育消費的類型中居第一位的是體育健身館或健身卡占53.6%;第二位是購買體育器材占50.3%;第三是買運動衣服占36.9%;第四是觀看體育比賽，占29.6%。可見職工的體育消費類型仍然以強身健體為主。
(四)影響職工參與體育鍛煉的因素
本次調查顯示，影響職工參加體育鍛煉的主要原因是工作忙、沒有時間，占69.5%;其次是缺乏場地器材，占47.6%;缺少社會體育指導員，占35.8%;缺少體育活動的組織者占30.9%，而個人身體、興趣愛好等原因是最少的占26.8%。不難發現，在金融系統這一特殊的企業類型中，如何分配工作時間和休閑時間對職工鍛煉的影響最為突出，同時由于場地設施等限制、社會指導和單位組織規劃相對較少，導致很多職工的體育鍛煉科學度不夠、運動習慣并沒有完全形成。同時，本次調查表明：“偶爾組織”體育活動的單位占69.1%;“定期組織”占19.1%;“從不組織”占6.1%;“經常組織”僅占5.7%。說明能夠較為規范的、多次、定期組織體育活動的單位很少。如果單位能夠經常組織體育活動，在一定程度上會促進職工的體育鍛煉積極性。另外，職工在進行體育鍛煉時“經常有”指導員只占11.5%。說明，大部分職工在進行體育鍛煉的時候幾乎沒有指導員進行指導，職工進行體育鍛煉的科學性得不到保障。
二、結論與建議
(一)結論
金融系統大部分職工對體育鍛煉態度與意識持肯定的態度。職工參與體育鍛煉目的多數集中在強身健體和工作需要，而鍛煉價值主要集中在娛樂價值和健身價值。職工參與體育鍛煉的次數和持續時間多數集中在每周1-2次和每次60分鐘以內，強度以中等出汗為主，其鍛煉缺乏一定的科學性。職工參加體育鍛煉的場所不固定;項目較多的是跑步、羽毛球;體育活動的形式主要是結伴鍛煉為主。職工每年體育消費金額支出主要集中在500元以下。消費類型主要集中體育健身館或健身卡、健身器材和買運動衣服等。影響城區金融系統職工參與體育鍛煉的原因主要體現在工作忙時間、缺乏場地器材和缺少社會體育指導員三個方面。
(二)建議
把職工體育工作納入企業的管理范疇，強化職工體育的管理職能，加強各級工會專兼職體育干部的培養，必要時可聘請體育指導員進行指導。企業應加大經費的投入，包括增加體育設施與器材、與健身俱樂部合作為職工免費發放年票、團體票等，促進職工的體育參與度與健身的科學性。企業應加強職工體育意識的培養與體育文化的建設，各級工會建立各項體育俱樂部，多組織小型多樣、趣味與生活化的體育活動;加強對《體育法》、《全民健身計劃指導綱要》的宣傳與落實，把體育活動導入職工的生活方式之中，以發揮職工體育的真正功效。
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