- 相關(guān)推薦
事業(yè)單位高級(jí)會(huì)計(jì)重點(diǎn)工作的探究論文
在事業(yè)單位各項(xiàng)工作中，財(cái)務(wù)工作是極其重要的組成部分，在推動(dòng)整個(gè)事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展方面發(fā)揮著極其重要的作用。而高級(jí)會(huì)計(jì)作為事業(yè)單位監(jiān)督和審計(jì)工作方面的重要工作人員，也對(duì)事業(yè)單位的良好運(yùn)行產(chǎn)生著一定的影響。
在事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作中，高級(jí)會(huì)計(jì)師的主要工作任務(wù)職責(zé)就是對(duì)一個(gè)地區(qū)或者一個(gè)系統(tǒng)等實(shí)行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)、制度辦法等進(jìn)行草擬和解答，并積極組織該地區(qū)相關(guān)部門或者相關(guān)系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)核算以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，并在組織過程中適當(dāng)關(guān)注對(duì)本單位中級(jí)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)。可見，在事業(yè)單位的發(fā)展過程中，高級(jí)會(huì)計(jì)承擔(dān)著一定的監(jiān)管職能，因此對(duì)事業(yè)單位的健康發(fā)展也產(chǎn)生著特定的影響。所以必須加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位高級(jí)會(huì)計(jì)工作的重視，才能夠?yàn)槭聵I(yè)單位的持續(xù)健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
1當(dāng)前我國事業(yè)單位高級(jí)會(huì)計(jì)工作中存在的主要問題
1.1高級(jí)會(huì)計(jì)師審計(jì)工作方面存在的問題
在事業(yè)單位中，高級(jí)會(huì)計(jì)還承擔(dān)著一定的審計(jì)職責(zé)，并且高級(jí)會(huì)計(jì)師的審計(jì)工作對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的有序進(jìn)行起到一定的保障性作用。[1]然而當(dāng)前我國事業(yè)單位在發(fā)展過程中還未形成對(duì)審計(jì)工作的足夠認(rèn)識(shí)，重視程度不足，導(dǎo)致高級(jí)會(huì)計(jì)師的審計(jì)工作也存在一定的問題，無法保證審計(jì)工作的深入貫徹落實(shí)，對(duì)事業(yè)單位的后期發(fā)展造成不利影響，甚至還導(dǎo)致國家財(cái)政產(chǎn)生了一定的損失。因此新時(shí)期事業(yè)單位應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)審計(jì)工作的重視，以高質(zhì)量的審計(jì)工作推進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作有序進(jìn)行。
1.2高級(jí)會(huì)計(jì)師專業(yè)素質(zhì)方面的問題
在事業(yè)單位中高級(jí)會(huì)計(jì)工作對(duì)會(huì)計(jì)工作人員專業(yè)素質(zhì)具有較高的要求，但是當(dāng)前我國相關(guān)事業(yè)單位在實(shí)際財(cái)務(wù)管理工作中由于尚未形成對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)工作的足夠認(rèn)識(shí)，因此也往往不重視對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)師的培訓(xùn)和選拔，導(dǎo)致事業(yè)單位從事高級(jí)會(huì)計(jì)的工作人員整體專業(yè)素質(zhì)相對(duì)較低，已經(jīng)嚴(yán)重限制了高級(jí)會(huì)計(jì)工作水平的提升。一方面，我國事業(yè)單位中高級(jí)會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德素養(yǎng)相對(duì)較差。高級(jí)會(huì)計(jì)人員在事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作中承擔(dān)著財(cái)務(wù)監(jiān)督的重要責(zé)任，其職業(yè)道德素養(yǎng)的高低對(duì)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量產(chǎn)生著一定的影響。[2]當(dāng)前我國事業(yè)單位中一些會(huì)計(jì)人員在利益的驅(qū)使下往往忽視了自身職業(yè)道德規(guī)范，做出違反職業(yè)道德的行為，給國家財(cái)政造成了一定的損失。另一方面，我國高級(jí)會(huì)計(jì)工作者的專業(yè)素養(yǎng)也相對(duì)較差，審計(jì)方面的知識(shí)不足，審計(jì)能力有限，在事業(yè)單位沒有明確高級(jí)會(huì)計(jì)師工作職責(zé)的情況下，其工作仍然以一般會(huì)計(jì)工作為主，導(dǎo)致高級(jí)會(huì)計(jì)工作職能無法得到充分發(fā)揮，也對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的優(yōu)化開展產(chǎn)生不良影響。
1.3高級(jí)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督執(zhí)行力度不足
現(xiàn)階段，我國事業(yè)單位在實(shí)施財(cái)務(wù)管理工作的過程中雖然已經(jīng)制定了一系列的財(cái)務(wù)管理制度和高級(jí)會(huì)計(jì)工作控制體系，但是從實(shí)質(zhì)上看，由于事業(yè)單位缺乏對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)工作的正確認(rèn)識(shí)，一些管理者忽視了高級(jí)會(huì)計(jì)工作的重要性，在一定程度上導(dǎo)致事業(yè)單位內(nèi)部資金使用效率偏低，嚴(yán)重限制了事業(yè)單位各項(xiàng)職能的發(fā)揮。同時(shí)，事業(yè)單位的管理者還存在對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)工作監(jiān)督職能認(rèn)識(shí)不足的情況，導(dǎo)致一些高級(jí)會(huì)計(jì)工作對(duì)財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督流于形式，不利于高級(jí)會(huì)計(jì)工作的良好開展。
2事業(yè)單位高級(jí)會(huì)計(jì)重點(diǎn)工作建議
2.1建立健全的高級(jí)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理制度
從上文分析可以看出，當(dāng)前我國事業(yè)單位對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)工作相對(duì)忽視，已經(jīng)開始限制高級(jí)會(huì)計(jì)工作職能的順利發(fā)揮，因此事業(yè)單位要想獲得進(jìn)一步發(fā)展，就應(yīng)該針對(duì)財(cái)務(wù)管理和高級(jí)會(huì)計(jì)工作中存在的問題進(jìn)行分析，并針對(duì)具體的問題制定相對(duì)完善的高級(jí)會(huì)計(jì)監(jiān)督控制制度，為高級(jí)會(huì)計(jì)工作的優(yōu)化開展提供相應(yīng)的制度保障，促使我國事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理水平得到顯著的提升。[3]同時(shí)，在制定高級(jí)會(huì)計(jì)監(jiān)督控制制度的過程中，需要注意對(duì)監(jiān)督的具體范圍和實(shí)施步驟加以明確，進(jìn)而對(duì)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作實(shí)施全方位的調(diào)整，避免財(cái)務(wù)管理不當(dāng)問題的出現(xiàn)。同時(shí)，在當(dāng)前信息技術(shù)飛速發(fā)展并且在社會(huì)各行各業(yè)得到廣泛應(yīng)用的背景下，事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作要想緊隨時(shí)代潮流發(fā)展也應(yīng)該嘗試建立相對(duì)完善的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，進(jìn)一步提升財(cái)務(wù)信息的公開度，為事業(yè)單位高級(jí)會(huì)計(jì)工作的順利開展提供堅(jiān)實(shí)的保障。
2.2進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)
高級(jí)會(huì)計(jì)工作人員在整個(gè)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作中發(fā)揮著極其重要的作用，并且由于高級(jí)會(huì)計(jì)工作對(duì)工作人員綜合素質(zhì)具有較高的要求，在一定程度上導(dǎo)致當(dāng)前管理人員已經(jīng)無法滿足新時(shí)期高級(jí)會(huì)計(jì)管理工作的需求，限制了事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的優(yōu)化開展，也對(duì)事業(yè)單位的持續(xù)穩(wěn)定運(yùn)行產(chǎn)生著一定的不良影響。因此，十分有必要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)工作人員的教育和培訓(xùn)，逐步提升其專業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)而更好地為高級(jí)會(huì)計(jì)工作服務(wù)。[4]一方面，事業(yè)單位應(yīng)該通過階段性在崗培訓(xùn)逐步提升事業(yè)單位現(xiàn)有高級(jí)會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德素養(yǎng)，使其能夠勝任當(dāng)前高級(jí)會(huì)計(jì)管理工作，保證高級(jí)會(huì)計(jì)工作職能得到充分的發(fā)揮。另一方面，事業(yè)單位也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)人才引進(jìn)工作的重視，在人才招聘和選拔的過程中引進(jìn)具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)道德素養(yǎng)高、專業(yè)能力強(qiáng)的高級(jí)會(huì)計(jì)工作人員，推進(jìn)事業(yè)單位高級(jí)會(huì)計(jì)工作的順利開展。此外，為了保證高級(jí)會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)得到相應(yīng)的培養(yǎng)，事業(yè)單位在日常管理工作中還可以適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行文化宣傳教育，營造輕松自由的工作氛圍，讓高級(jí)會(huì)計(jì)工作人員在潛移默化中養(yǎng)成一定的自律習(xí)慣，更好的促進(jìn)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的發(fā)展。
2.3落實(shí)事業(yè)單位高級(jí)會(huì)計(jì)工作人員的工作職責(zé)
由于當(dāng)前我國事業(yè)單位中一些高級(jí)會(huì)計(jì)工作人員的工作職責(zé)還不夠明確，導(dǎo)致大部分高級(jí)會(huì)計(jì)工作人員在實(shí)際工作中往往以普通會(huì)計(jì)人員的工作為主，嚴(yán)重影響了高級(jí)會(huì)計(jì)工作人員綜合能力的發(fā)揮，也不利于事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作水平的提升。因此，現(xiàn)階段在對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行改革創(chuàng)新的過程中還應(yīng)該對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)工作人員的職責(zé)加以明確，并注意在工作實(shí)踐中貫徹落實(shí)不同會(huì)計(jì)人員的工作職責(zé)，進(jìn)而促使高級(jí)會(huì)計(jì)工作在提升事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作質(zhì)量方面的作用得到充分的發(fā)揮，為事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的良好運(yùn)行提供堅(jiān)實(shí)的保障。[5]同時(shí)，為了能夠真正落實(shí)事業(yè)單位高級(jí)會(huì)計(jì)人員的工作職責(zé)，事業(yè)單位還應(yīng)該重視財(cái)務(wù)管理過程中資金使用問題，并要求高級(jí)會(huì)計(jì)工作人員通過合理的計(jì)算得出財(cái)務(wù)預(yù)算，并采取適當(dāng)?shù)拇胧┍ＷC財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行，最大限度地減少資金浪費(fèi)現(xiàn)象的出現(xiàn)，為事業(yè)單位在新時(shí)期獲得更好的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。
3結(jié)論
我國事業(yè)單位在社會(huì)建設(shè)和發(fā)展過程中承擔(dān)著重要的社會(huì)服務(wù)責(zé)任，對(duì)推進(jìn)社會(huì)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生著極其重要的影響。而事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作問題一直是影響事業(yè)單位健康發(fā)展的重要問題，只有提升財(cái)務(wù)工作質(zhì)量才能夠?yàn)槭聵I(yè)單位的健康發(fā)展提供相應(yīng)的保障。因此必須加強(qiáng)對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)工作的重視，以高質(zhì)量的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作提升財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量，促使事業(yè)單位能夠在新時(shí)期獲得持續(xù)健康發(fā)展。
【事業(yè)單位高級(jí)會(huì)計(jì)重點(diǎn)工作的探究論文】相關(guān)文章：
中職學(xué)校會(huì)計(jì)教學(xué)探究論文08-10
探究管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合的論文08-23
探究會(huì)計(jì)電算化的會(huì)計(jì)管理問題論文09-29
網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的會(huì)計(jì)管理對(duì)策探究論文09-26
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程線上教學(xué)探究論文10-28
事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)控制體系建設(shè)探究07-29
探究性學(xué)習(xí)成本會(huì)計(jì)論文論文05-25
論文開題報(bào)告的寫作探究07-07