財務(wù)會計專業(yè)畢業(yè)論文
財務(wù)會計，指的是處理以原財務(wù)會計理論與方法體系的修正為基礎(chǔ)的企業(yè)中出現(xiàn)的特殊交易和事項的相關(guān)會計理論和方法。下面由小編為您整理出的財務(wù)會計專業(yè)畢業(yè)論文，一起來看看吧。
財務(wù)會計專業(yè)畢業(yè)論文1
【摘要】由于國內(nèi)外經(jīng)濟的發(fā)展以及競爭的不斷加劇，一些企業(yè)為了生存與發(fā)展，采取各種銷售活動，對外賒銷產(chǎn)品、材料、勞務(wù)等，這種營銷模式在一定程度上給企業(yè)帶來了好處。但是，在促進產(chǎn)品銷售的同時，也給企業(yè)財務(wù)管理帶來了許多的問題，由于缺乏有效的賒銷管理制度、定期清查對賬制度、信用評估機制以及財務(wù)部門不能夠及時反饋欠款信息、忽視應(yīng)收賬款管理，缺乏應(yīng)收賬款管理經(jīng)驗等原因，導(dǎo)致應(yīng)收賬款增加，不但影響了企業(yè)資金的正常周轉(zhuǎn)，而且給企業(yè)帶來了壞賬風(fēng)險，產(chǎn)生潛虧隱患，影響了企業(yè)整體資產(chǎn)質(zhì)量。要有效核算和管理應(yīng)收賬款，必須加強應(yīng)收賬款的管理控制手段、健全應(yīng)收賬款管理內(nèi)部控制制度、加強應(yīng)收賬款核算。
【關(guān)鍵詞】財務(wù)管理，應(yīng)收賬款，辦法
一、當(dāng)前應(yīng)收賬款核算與管理的情況
就當(dāng)前的情況看，一些企業(yè)的應(yīng)收賬款收回的難度很大甚至無法收回，這成為國內(nèi)外企業(yè)普遍存在的問題。一般企業(yè)在對外賒銷產(chǎn)品、材料、勞務(wù)等的同時，也會存在一定的風(fēng)險代價，這種風(fēng)險會導(dǎo)致財務(wù)上應(yīng)收賬款數(shù)量增加�？蛻粢蛞恍┰蛲锨坟浛�、使資金回籠困難，形成壞賬損失，致使企業(yè)出現(xiàn)虛盈實虧的現(xiàn)象時有發(fā)生。應(yīng)收賬款的款項被對方占用，該資產(chǎn)本企業(yè)無法控制，一定時期內(nèi)屬于企業(yè)的“虛擬資產(chǎn)”，只有變?yōu)榱魅肫髽I(yè)的現(xiàn)金后，才能夠為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟利益，促進企業(yè)資金的良性循環(huán)。
應(yīng)收賬款資金回流企業(yè)時間長短，直接影響著企業(yè)經(jīng)營效果，是企業(yè)財務(wù)管理中比較棘手的一個問題，企業(yè)管理者對此也比較煩惱。應(yīng)收賬款是企業(yè)流動資產(chǎn)的關(guān)鍵組成部分，如何管好應(yīng)收賬款，盤活企業(yè)資金，提高資金的使用效率，是企業(yè)管理的重中之重。良好的社會信用基礎(chǔ)以及完善的信用管理體系直接影響著企業(yè)應(yīng)收賬款的管理。在國外，企業(yè)信用管理屬于企業(yè)管理學(xué)的一門重要學(xué)科，研究這門學(xué)科已有一百多年的歷史。
在西方一些發(fā)達國家，應(yīng)收賬款管理方法比較流行的做法是有價證券化和保理業(yè)務(wù)。這里應(yīng)收賬款保理是指企業(yè)將對客戶而賒銷形成的還沒到期應(yīng)收回款項在符合一定條件的情況下，為了獲得銀行的流動資金上的支持，加快資金周轉(zhuǎn)將其轉(zhuǎn)讓給商業(yè)銀行。而應(yīng)收賬款證券化是一種既能控制和降低應(yīng)收賬款成本，又可以充分發(fā)揮應(yīng)收賬款促銷作用的管理辦法。證券化的實質(zhì)是融資者把被證券化的金融資產(chǎn)的未來現(xiàn)金流量收益權(quán)轉(zhuǎn)讓給投資者，而金融資產(chǎn)的所有權(quán)融資者可以轉(zhuǎn)讓也可以不轉(zhuǎn)讓。
在發(fā)達國家，企業(yè)應(yīng)收賬款所占企業(yè)流動資金的比重遠遠低于中國等一些發(fā)展中國家，發(fā)達國家企業(yè)流動資金中應(yīng)收賬款所占的比重是20%左右，而中國則是50%以上，企業(yè)之間相互拖欠貨款，已成為影響企業(yè)經(jīng)濟運行中主要因素之一。據(jù)專業(yè)機構(gòu)統(tǒng)計分析，企業(yè)逾期應(yīng)收賬款在發(fā)達國家經(jīng)濟中總額一般不高于10%，而在中國企業(yè)逾期應(yīng)收賬款比率高達60%以上。因此，我們在企業(yè)管理中應(yīng)高度重視這一問題，結(jié)合企業(yè)實際情況從源頭抓起，做好應(yīng)收賬款事前、事中、事后控制，有效降低企業(yè)逾期應(yīng)收賬款給企業(yè)帶來的風(fēng)險。
二、企業(yè)應(yīng)收賬款管理與核算存在的主要問題及成因
�。ㄒ唬⿷�(yīng)收賬款管理職能設(shè)置存在缺陷
一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對應(yīng)收賬款的管理職能設(shè)置沒有給予高度重視，相關(guān)職能部門責(zé)任不明確，企業(yè)內(nèi)部控制制度不健全。在一些企業(yè)里，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只抓市場和銷售，不重視銷售回款，沒有有效的應(yīng)收賬款賒銷管理制度，應(yīng)收賬款管理工作不到位，管理職責(zé)不明確，應(yīng)收賬款清欠手段單一，并且無人追究因應(yīng)收賬款而導(dǎo)致的損失。
�。ǘ┴攧�(wù)系統(tǒng)中應(yīng)收賬款賬務(wù)不明確
在企業(yè)的財務(wù)管理系統(tǒng)中，應(yīng)收賬款賬務(wù)不明確，企業(yè)的財務(wù)管理沒有發(fā)揮應(yīng)有的會計監(jiān)督職能，財務(wù)部門不能夠及時反饋客戶的欠款信息，加上企業(yè)內(nèi)部各部門之間缺少溝通，造成應(yīng)收賬款不能夠及時清收。另外，一些企業(yè)在財務(wù)管理上并沒有建立在規(guī)定時期清查賬目的制度，或者不能堅持與不同客戶核對往來賬目，并且沒有建立的壞賬管理制度，導(dǎo)致應(yīng)收賬款賬務(wù)不明確。這樣，就給清收貨款帶來很大難度。
�。ㄈ┢髽I(yè)應(yīng)收賬款居高不下
企業(yè)應(yīng)收賬款居高不下原因有許多，首先，是企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的影響。如今，在激烈的市場競爭中，一些企業(yè)為了擴大市場份額，用賒銷產(chǎn)品手段來提高市場占有率，只重銷售而忽視應(yīng)收賬款管理，十分缺乏應(yīng)收賬款管理經(jīng)驗。其次，社會信用基礎(chǔ)比較薄弱，許多企業(yè)缺乏誠信意識，一些企業(yè)故意拖欠賬款。并且企業(yè)在銷售產(chǎn)品前缺乏信用評估機制，導(dǎo)致信用銷售壞賬的形成。還有，一些企業(yè)銷售和收款的時間差也是導(dǎo)致應(yīng)收賬款居高不下的原因之一。
（四）缺乏信用管理機制
由于中國社會信用體系還不完備，有關(guān)政策法規(guī)尚未出臺，建立信用管理體系還處于探索階段，因此，社會信用基礎(chǔ)比較薄弱，很難套用國外的應(yīng)收賬款管理模式。另外，中國的一些企業(yè)管理方式比較單一，在企業(yè)財務(wù)的應(yīng)收賬款管理上意識淡漠，沒有采取有效的手段，建立信用管理機制。所以，中國照抄照搬國外的應(yīng)收賬款的管理模式并不科學(xué)，也沒有可行性。
三、解決企業(yè)應(yīng)收賬款管理與核算問題的對策和思路
�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導(dǎo)層對應(yīng)收賬款管理的關(guān)注與重視
在企業(yè)營銷中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)當(dāng)明確應(yīng)收賬款管理目標(biāo)，不能僅把擴大銷售量放到第一位，片面追求企業(yè)利潤的'最大化，而忽視了企業(yè)的現(xiàn)金流量問題。
特別是在國有企業(yè)對領(lǐng)導(dǎo)人的考核時，應(yīng)加強對應(yīng)收賬款的回收，壞賬發(fā)生額等指標(biāo)的考核力度，不要過分強調(diào)產(chǎn)銷量、銷售收入、利潤等。
�。ǘ┟鞔_各相關(guān)部門的責(zé)任和職能
企業(yè)的財務(wù)部門應(yīng)該按照客戶所在區(qū)域建立應(yīng)收賬款明細(xì)賬，這樣便于以后集中收回欠款，定期統(tǒng)計各客戶應(yīng)收賬款明細(xì)賬中的欠款金額，查看賬齡及各項增減變動的情況，并及時把信息反饋給企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門，把其作為評估賒銷客戶誠信等級的依據(jù)。
此外，財務(wù)部門人員還應(yīng)定期配合銷售部門同欠款的客戶進行對賬，向?qū)Ψ郊乃蛯~單，并在獲取對方對賬單時確認(rèn)是否經(jīng)其供銷、財務(wù)經(jīng)辦人員確認(rèn)、簽章等。
若發(fā)現(xiàn)有對賬不符的，要雙方及時查清原因，金額較大時，無法通過信函、電話查清的，可派相關(guān)人員同客戶進行仔細(xì)核對，查清原因后要及時調(diào)整賬目。
要盡量杜絕因雙方對不上往來賬而造成企業(yè)壞賬損失。充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部崗位管理控制的作用，定期對企業(yè)業(yè)務(wù)人員的崗位進行調(diào)換，避免出現(xiàn)崗位重復(fù)、職權(quán)不清的情況。財務(wù)人員在離開崗位時企業(yè)的財務(wù)、審計部門要配合相關(guān)部門，例如銷售部門，辦理應(yīng)收賬款同客戶對賬，發(fā)現(xiàn)問題要及時查明處理，問題解決后方能離崗。
（三）健全企業(yè)應(yīng)收賬款管理的內(nèi)部控制制度
企業(yè)要想解決一些客戶應(yīng)收欠款長期拖欠，很難收回這一問題，應(yīng)該成立一個由財務(wù)部門、銷售部門、市場部門等相關(guān)部門組成的清欠領(lǐng)導(dǎo)小組，對陳年舊賬進行統(tǒng)計整理，安排專職清理欠款人員逐項進行清理。企業(yè)還需要對壞賬損失產(chǎn)生的原因進行詳細(xì)的分析，如相關(guān)人員有過失，還應(yīng)追究相應(yīng)人員的責(zé)任。壞賬的產(chǎn)生主要是因為企業(yè)對應(yīng)收賬款管理的不合理。
應(yīng)收賬款相關(guān)的部門和人員是應(yīng)收賬款管理的好壞的關(guān)鍵。如果說部門人員做得好壞都一樣，那么應(yīng)收賬款的制度設(shè)計得再好，也只能是一種擺設(shè)。所以企業(yè)應(yīng)對管理部門建立一定考核機制，對應(yīng)收賬款工作進行評價，對有關(guān)人員進行獎懲，從而發(fā)揮他們主動能動性。
（四）建立企業(yè)自己的信用管理制度，加強核算對策
若企業(yè)建立誠信標(biāo)準(zhǔn)則較低，會加大壞賬損失產(chǎn)生的風(fēng)險，增加收賬的費用。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本公司的實際情況來確定適宜的信用標(biāo)準(zhǔn)。
確定適當(dāng)?shù)男庞脴?biāo)準(zhǔn)首先應(yīng)設(shè)定信用等級的評價標(biāo)準(zhǔn)，即采用一定手段對客戶信用情況進行調(diào)查分析，確定評價信用優(yōu)劣的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，以其中最具有代表力、能夠說明付款能力和財務(wù)狀況的若干比率作為評估信用風(fēng)險的指標(biāo)，根據(jù)數(shù)年內(nèi)公司年景的好壞情況，分別找出信用良好和信用較差兩類顧客的比率平均值，并用它作為比較其他顧客的信用標(biāo)準(zhǔn)。
此外，企業(yè)要加強應(yīng)收賬款的核算，設(shè)置規(guī)范的應(yīng)收賬款賬戶，按照客戶等級和名稱設(shè)置明細(xì)賬戶，按照賒銷合同建立應(yīng)收賬款檔案，并且標(biāo)明客戶信用等級，記載發(fā)生應(yīng)收賬款的時間以及原因，并且記錄合同施行情況，標(biāo)明是否有所增減變動，并且標(biāo)明每筆應(yīng)收賬款的賬齡。派專人負(fù)責(zé)定期檢查清欠應(yīng)收賬款，建立應(yīng)收賬款的監(jiān)控體系，防止壞賬風(fēng)險。
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財務(wù)會計專業(yè)畢業(yè)論文2
【摘要】企業(yè)價值理念是企業(yè)經(jīng)營管理的未來發(fā)展方向。文章對企業(yè)價值與財務(wù)報告的定義進行了闡述，并從企業(yè)價值視角出發(fā)分析財務(wù)報告的重要性與意義。結(jié)合當(dāng)前財務(wù)報告的現(xiàn)狀與企業(yè)價值的要求，指出傳統(tǒng)財務(wù)報告所存在的局限性，提出了相應(yīng)的解決對策與思路。
【關(guān)鍵詞】企業(yè)價值；財務(wù)報告；局限性
引言
在近年來國內(nèi)企業(yè)上市融資步伐加快的背景下，財務(wù)報表與財務(wù)報告逐漸受到了社會各界的關(guān)注。目前，國內(nèi)外財務(wù)分析主要集中于指標(biāo)分析，且財務(wù)報表也主要體現(xiàn)在償債能力、盈利能力以及資金運營等三方面。但是，在企業(yè)價值、行為成本、人力資源等新會計理念的沖擊下，傳統(tǒng)財務(wù)報表分析體系顯示不夠完善，傳統(tǒng)的財務(wù)指標(biāo)分析也具有其一定的局限性。
對此，如何結(jié)合這些新會計理念，改進與完善現(xiàn)有的財務(wù)分析體系顯得越發(fā)重要，對企業(yè)日常的財務(wù)管理、投資者與債權(quán)人的決策分析有著積極的意義。
一、企業(yè)價值與財務(wù)報告的含義
企業(yè)價值最初是一個金融學(xué)的專業(yè)術(shù)語，最早是由金融經(jīng)濟學(xué)家所提出的。它是指企業(yè)的價值應(yīng)該是由該企業(yè)預(yù)期自由現(xiàn)金流量以其加權(quán)平均資金成本作為貼現(xiàn)率，折現(xiàn)到現(xiàn)在的價值。其實，企業(yè)價值概念是引用了證券投資學(xué)中“股票內(nèi)在價值”分析的原理，通過一定的貼現(xiàn)率折現(xiàn)到現(xiàn)在的價值，以判斷其內(nèi)在價值。企業(yè)價值與企業(yè)的財務(wù)決策有著密切的聯(lián)系，而且它既在考慮時間因素背景下反映了企業(yè)的真正價值，也體現(xiàn)了企業(yè)存在的風(fēng)險與其未來持續(xù)發(fā)展的潛力。
財務(wù)報告是指反映企業(yè)財務(wù)狀況與經(jīng)營成果的書面文件，主要包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益變動表、附表以及會計報表附注等內(nèi)容。一般而言，我們通常所指的財務(wù)報告即為財務(wù)報表。財務(wù)報表主要體現(xiàn)的是企業(yè)經(jīng)營與財務(wù)狀況的重要數(shù)據(jù)和指標(biāo)，通過財務(wù)報表，投資者可以了解企業(yè)的盈利能力與發(fā)展?jié)摿�，債�?quán)人可以明白企業(yè)的短期償債能力與長期償債能力，而企業(yè)經(jīng)營管理者可以知道企業(yè)的運轉(zhuǎn)效率，并作出決策。
二、基于企業(yè)價值財務(wù)報告分析的意義
對于企業(yè)價值來說，有著歷史價值、現(xiàn)有價值以及未來價值之分；而在進行財務(wù)決策時，往往要考慮到企業(yè)的現(xiàn)有價值與未來價值兩方面因素。因此，對企業(yè)價值的合理分析就是在基于企業(yè)現(xiàn)有價值分析的基礎(chǔ)上，對企業(yè)的未來價值進行合理的預(yù)測。當(dāng)然，目前國內(nèi)外企業(yè)會計的計量方法還是以歷史成本法為主，所編制的財務(wù)報表也是基于歷史成本法而得出的，這對企業(yè)價值分析中的現(xiàn)有價值與未來價值顯然是無法達到要求的。對此，基于企業(yè)價值下的財務(wù)報告分析是現(xiàn)在會計計量方法的發(fā)展趨勢要求。
另一方面，基于企業(yè)價值下的財務(wù)報告分析也是滿足投資者、債權(quán)人以及企業(yè)內(nèi)部員工信息需求的目的。首先從投資者角度而言，投資者在做出投資政策時往往需要考慮企業(yè)現(xiàn)有的價值與未來的發(fā)展?jié)摿Γ簿褪瞧髽I(yè)的未來價值；若未來價值超過現(xiàn)在的購買價值，那么投資者就會做出購買的決策。其次從債權(quán)人角度而言，企業(yè)的債務(wù)一般都在1—5年左右，有的甚至更遠，債權(quán)人在借貸給企業(yè)時，考慮的也不僅僅是企業(yè)目前的資金周轉(zhuǎn)能力與償債能力，它也需要結(jié)合其他因素預(yù)測企業(yè)未來的資金鏈問題。最后從企業(yè)內(nèi)部員工的信息需求角度而言，現(xiàn)代用工制度是雙方互選的機制，企業(yè)聘用員工的同時，員工也同樣在“貨比三家”。因此，員工的信息需求不僅僅是當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀，而且還包括了企業(yè)未來的發(fā)展水平，基于企業(yè)價值下的財務(wù)報告分析顯得十分具有現(xiàn)實意義。
三、當(dāng)前財務(wù)分析報告的局限性與存在的問題
財務(wù)分析報告關(guān)系著企業(yè)財務(wù)信息質(zhì)量的高低，財務(wù)信息質(zhì)量越高，則做出的財務(wù)決策準(zhǔn)確性也就越高。隨著新會計科目、新計量方法的出現(xiàn)，使得當(dāng)前財務(wù)分析報告仍然存在著一定的局限性，主要反映在財務(wù)報表的局限性、財務(wù)分析指標(biāo)的局限性以及財務(wù)分析方法的局限性。
�。ㄒ唬﹤鹘y(tǒng)財務(wù)報表的局限性
傳統(tǒng)財務(wù)報表是在第二次工業(yè)革命背景下，以企業(yè)財務(wù)為中心，以企業(yè)財務(wù)保值增值為目標(biāo)建立起來的，其以歷史成本為原則，按照權(quán)責(zé)發(fā)生制進行記賬，并以貨幣進行計量。然而在信息技術(shù)與科技創(chuàng)新的帶動下，企業(yè)所面臨的內(nèi)外部環(huán)境都逐漸發(fā)生相應(yīng)的變化，而原封不動的傳統(tǒng)財務(wù)報表在知識經(jīng)濟的沖擊下逐漸體現(xiàn)出了其應(yīng)用過程中的一些局限性。
第一，歷史成本無法適應(yīng)市場經(jīng)濟的價格變化。隨著知識經(jīng)濟與市場經(jīng)濟的到來，各項資產(chǎn)的價格因市場供給與需求關(guān)系的不同而時刻變化，各項負(fù)債的成本也因貨幣供應(yīng)量、通貨膨脹率等因素而產(chǎn)生一定幅度的波動。在這種情況下，運用歷史成本原則對企業(yè)所獲得的各項資產(chǎn)與各項負(fù)債進行計價，顯然暴露出其無法適應(yīng)市場經(jīng)濟價格變化的局限性。隨著市場投資環(huán)境的復(fù)雜化，投資者、債權(quán)人在進行投資決策時，對財務(wù)數(shù)據(jù)與信息的要求日益提高，特別是對企業(yè)未來盈利水平與發(fā)展?jié)摿Φ呢攧?wù)信息，而歷史成本計價顯然無法滿足投資者與債權(quán)人的這一要求。
第二，權(quán)責(zé)發(fā)生制在無形資產(chǎn)計量方面的局限。在知識經(jīng)濟背景下，品牌、商譽、人力資本等無形資產(chǎn)成為了企業(yè)塑造核心競爭力的'重要手段。在現(xiàn)實生活中，我們常常發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)斥巨資去打造企業(yè)的品牌、培養(yǎng)企業(yè)的人才以及塑造企業(yè)良好的商譽，這時候，權(quán)責(zé)發(fā)生制“需實際發(fā)生而確認(rèn)”的計量缺陷逐漸凸顯出來。因為企業(yè)品牌、商譽、人力資本等這些無形資產(chǎn)基本上不會發(fā)生相應(yīng)的交易活動，所以也就無法在財務(wù)分析報告中體現(xiàn)出來，這對于企業(yè)財務(wù)信息的披露是一大難題。
第三，貨幣計量對企業(yè)非貨幣財務(wù)信息的忽略。隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化，許多與企業(yè)經(jīng)營有關(guān)的經(jīng)濟事項是無法準(zhǔn)確用貨幣進行計量的，而且在信息技術(shù)日益發(fā)達的今天，企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境瞬息萬變，以貨幣為載體的企業(yè)財務(wù)信息已經(jīng)無法滿足企業(yè)決策者的信息要求�，F(xiàn)階段，企業(yè)決策者不僅要看到當(dāng)前的利潤水平與資金運營狀況，而且還希望能獲得更多反映企業(yè)未來發(fā)展?jié)摿Α?chuàng)新能力以及綜合競爭能力等方面的財務(wù)信息。所以，現(xiàn)階段對于企業(yè)財務(wù)信息來說，非常有必要去披露一些與企業(yè)經(jīng)營環(huán)境、發(fā)展?jié)摿Φ确矫娴姆秦泿判畔�；而這些正是現(xiàn)行財務(wù)分析報告采用的貨幣計量原則所缺失與忽視的。
（二）財務(wù)分析指標(biāo)的局限性
財務(wù)分析指標(biāo)是企業(yè)總結(jié)和評價財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的相對指標(biāo)，在財務(wù)分析體系下，財務(wù)指標(biāo)是企業(yè)分析與作出相關(guān)決策的重要依據(jù)。根據(jù)《企業(yè)財務(wù)通則》的規(guī)定：企業(yè)財務(wù)指標(biāo)分為償債能力指標(biāo)、營運能力指標(biāo)以及盈利能力指標(biāo)。
盡管這三大指標(biāo)可以較為清楚地對企業(yè)的盈利水平與資金管理能力、企業(yè)的綜合實力進行相應(yīng)的評價，但是現(xiàn)有的財務(wù)分析指標(biāo)體系還是存在著一些缺陷。隨著知識經(jīng)濟、信息技術(shù)以及經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展，企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生著重要的變化，一些新型的分析指標(biāo)相繼出現(xiàn)，例如：人力資本、市場占有率、產(chǎn)品質(zhì)量、行為成本費用等，而這些對企業(yè)價值評估有著重要影響的指標(biāo)都沒有包含在目前的指標(biāo)分析體系中。
�。ㄈ┴攧�(wù)分析方法的局限性
財務(wù)分析方法是企業(yè)財務(wù)分析報告的重要方面。目前，企業(yè)財務(wù)分析方法主要以比率分析法為主，通過各項財務(wù)數(shù)據(jù)的比值得到相應(yīng)的財務(wù)分析指標(biāo)，以此來判斷企業(yè)價值與經(jīng)營狀況。比率分析法在企業(yè)的橫向與縱向比較中的確有著非常強的應(yīng)用性，但也存在著局限性。
首先，比率分析法屬于靜態(tài)分析方法，在對企業(yè)未來進行預(yù)測時往往顯得束手無策，而且就算運用比率分析法預(yù)測企業(yè)未來，其結(jié)果也并非合理可靠。這個弊端在企業(yè)價值下被逐漸放大，因為預(yù)測未來是評估企業(yè)價值的決定性因素。
其次，比率分析法最大的優(yōu)勢就是克服了財務(wù)絕對值數(shù)據(jù)缺乏比較意義的弊端，在進行企業(yè)縱向與橫向比較中發(fā)揮著重要的作用。
然而，比率分析法也有著一定的弊端，那就是當(dāng)面臨不同行業(yè)的企業(yè)之間比較或者處于不同成長期的企業(yè)之間比較時，比率分析法由于缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)而使得最后的分析結(jié)果缺乏說服力。
四、企業(yè)價值下財務(wù)分析報告的改進與完善
�。ㄒ唬┴攧�(wù)報表的完善
新經(jīng)濟時代對企業(yè)人力資本等方面提出了新的要求，而人力資本也正是21世紀(jì)企業(yè)價值創(chuàng)造的核心要素。對此，企業(yè)的財務(wù)報表完善需要增加人力資本這塊內(nèi)容，主要包括人力資本的計量方法、信息披露等兩大方面。
目前，學(xué)術(shù)界對于企業(yè)人力資本的計量方法主要是未來工資報酬折現(xiàn)法、商譽評價法以及經(jīng)濟增加值法三種。首先來看未來工資報酬折現(xiàn)法。其是指企業(yè)將職工未來的工資報酬以一定的貼現(xiàn)率折現(xiàn)到當(dāng)前的價值，以這個現(xiàn)值作為對人力資本的補償價值，未來工資報酬折現(xiàn)法計算容易，理解起來也較為簡單，非常適合于企業(yè)人力資本的群體計量。商譽評價法是按照企業(yè)人力資本在過去所創(chuàng)造的那部分價值來作為企業(yè)人力資本價值的衡量方法，商譽評價法是基于人力資本作為企業(yè)商譽一部分的前提假設(shè)下所提出來的。從這兩個方法對比來看，各有優(yōu)缺點，適用于不同的企業(yè)類型。
另一方面，也需要加強對人力資本會計信息的披露。人力資本會計信息的披露就是指在原先會計財務(wù)報表信息披露的基礎(chǔ)上，增加人力資本會計信息方面的披露，便于企業(yè)決策者與債權(quán)者了解企業(yè)內(nèi)部“人、財、物”三大資源的結(jié)構(gòu)。
此外，在企業(yè)價值視角下的財務(wù)報表完善還需要增加對非財務(wù)信息的披露。有時候，非財務(wù)信息對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展起到了決定性的影響作用。目前，企業(yè)非財務(wù)信息主要有三種。第一種是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)所面對的主要競爭對手、大股東和實際控制人的相關(guān)信息；第二種是企業(yè)經(jīng)營管理過程中所面臨的內(nèi)外部環(huán)境的變化信息；第三種是指宏觀經(jīng)濟政策、行業(yè)發(fā)展政策對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的影響信息。通過充分披露這些與企業(yè)發(fā)展有關(guān)的財務(wù)信息，便于投資者深入了解企業(yè)目前的整體現(xiàn)狀。
�。ǘ┴攧�(wù)分析指標(biāo)體系的健全
企業(yè)目前所面臨的經(jīng)營環(huán)境的變化要求健全現(xiàn)行的財務(wù)分析指標(biāo)體系，通過增加企業(yè)非財務(wù)指標(biāo)來彌補現(xiàn)有財務(wù)指標(biāo)的相關(guān)缺陷。首先，在增加企業(yè)非財務(wù)指標(biāo)之前，必須要確認(rèn)與遵循“全面性與關(guān)鍵性相結(jié)合，層次性與相關(guān)性相結(jié)合”的原則。其次，增加企業(yè)人力資本方面的財務(wù)指標(biāo)。進入21世紀(jì)，人力資本是創(chuàng)造企業(yè)價值的核心要素，人力資本逐漸成為了評價企業(yè)持續(xù)發(fā)展的一項重要指標(biāo)，所以需要根據(jù)人力資本財務(wù)數(shù)據(jù)與非財務(wù)數(shù)據(jù)進行計算與分析，建立一些人力資本財務(wù)指標(biāo)，幫助投資者對企業(yè)的人力資本現(xiàn)狀進行評估。
最后，完善企業(yè)風(fēng)險指標(biāo)。企業(yè)所面臨的風(fēng)險有財務(wù)風(fēng)險、內(nèi)部經(jīng)營風(fēng)險以及外部風(fēng)險等。目前，企業(yè)風(fēng)險指標(biāo)主要是以財務(wù)風(fēng)險為主，隨著外部經(jīng)濟環(huán)境的惡劣與變化，企業(yè)所面臨的外部風(fēng)險逐漸復(fù)雜化，外部風(fēng)險是由企業(yè)外部不確定因素導(dǎo)致的風(fēng)險，包括宏觀經(jīng)濟風(fēng)險和競爭風(fēng)險。這需要企業(yè)建立相應(yīng)的外部風(fēng)險分析指標(biāo)進行評價。同時在企業(yè)價值視角下，還要求企業(yè)對經(jīng)營活動指標(biāo)、成本指標(biāo)、關(guān)鍵經(jīng)營業(yè)務(wù)指標(biāo)等進行完善與披露。
（三）財務(wù)分析方法的專業(yè)化
企業(yè)價值是一個復(fù)雜的概念，在企業(yè)價值概念下，企業(yè)需要對各個方面的情況進行全局性與整體性的評價，并得出最終的結(jié)果。目前，較為適用的比率分析法在預(yù)測與評估企業(yè)未來價值過程中存在著結(jié)果不合理的弊端。在這種情況下，層次分析法以特有的層級劃分優(yōu)勢在企業(yè)價值衡量與預(yù)測過程中要優(yōu)于比率分析法。在層次分析法下，企業(yè)價值被劃分為一級指標(biāo)層與二級指標(biāo)層。一級指標(biāo)層主要是指企業(yè)目前獲得的盈利水平、未來的盈利能力以及企業(yè)目前與未來所面臨的風(fēng)險水平，而二級指標(biāo)層主要是指企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)能力、運營能力等。
當(dāng)然，層次分析法運用過程中最為關(guān)鍵也是最為困難的地方就是要確定與評估各個指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)。由于層次分析法包含了企業(yè)盈利能力、風(fēng)險水平、資金周轉(zhuǎn)能力等多個方面，所以其評估標(biāo)準(zhǔn)有定性標(biāo)準(zhǔn)與定量標(biāo)準(zhǔn)之分。其中定量標(biāo)準(zhǔn)又可分為計劃標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)驗標(biāo)準(zhǔn)。計劃標(biāo)準(zhǔn)是在事先確定好的基礎(chǔ)上，以相關(guān)指標(biāo)、計劃以及財務(wù)數(shù)據(jù)作為基數(shù)，以一定的增減幅度來預(yù)測企業(yè)財務(wù)指標(biāo)的未來走勢。
經(jīng)驗標(biāo)準(zhǔn)是結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)狀、規(guī)律以及經(jīng)驗，以專家學(xué)者的打分與建議為依據(jù)，得到相應(yīng)的企業(yè)財務(wù)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。定性指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)主要是指一些不可量化的非財務(wù)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。對于企業(yè)定性指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的評估，主要是通過對評估指標(biāo)的內(nèi)涵，結(jié)合企業(yè)價值取向以及宏觀經(jīng)濟環(huán)境的變化，來劃分指標(biāo)的不同層次與需求，根據(jù)不同的層次與需求，劃分不同的等級，并賦予不同的參與權(quán)重，并運用加權(quán)平均法的方法得到最后的得分。
總之，在企業(yè)價值理念下的財務(wù)分析報告是傳統(tǒng)財務(wù)分析報告的升級與完善，其在傳統(tǒng)財務(wù)分析報告的盈利能力分析、償債能力分析基礎(chǔ)上，增加了企業(yè)所面臨的內(nèi)外部環(huán)境等非財務(wù)信息。所以，分析得到的結(jié)果更為全面、客觀與可靠。
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