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基于大數據企業管理會計面臨的挑戰和對策論文（精選7篇）
在學習和工作的日常里，大家都寫過論文吧，論文可以推廣經驗，交流認識。一篇什么樣的論文才能稱為優秀論文呢？下面是小編整理的基于大數據企業管理會計面臨的挑戰和對策論文，希望對大家有所幫助。
基于大數據企業管理會計面臨的挑戰和對策論文 篇1
摘要：
信息化時代，企業迎來了更多發展機遇，同時也面臨著前所未有的挑戰。企業必須與時俱進，提升自身管理水平，才能在日新月異的市場變化中占據有利位置。管理會計作為當代企業經營里面一個重要內容，直接影響著企業效益，而大數據技術不斷應用與發展對企業管理會計產生了較大影響。文章對當前大數據時代背景下企業管理會計面臨的挑戰進行了分析，進而對相關應對策略開展有效探討，以期能夠為企業管理會計的提升提供有益參考。
關鍵詞:
大數據時代;管理會計;企業管理會計安全管理;
引言：
全球化與信息化技術不斷發展推動了大數據時代的到來，并且影響著各行各業發展，大數據技術應用在提升企業管理水平同時，也使企業面臨著許多挑戰與風險。當代企業管理會計必須結合大數據時代發展特點，強化管理質量與運營效率，更好地提高企業經營效益，通過強化企業市場競爭力來進一步提升企業經濟效益。然而，大數據時代下企業管理會計面臨著諸多挑戰，企業唯有正確認識，并深入分析各項風險，繼而制定有效應對挑戰措施才能推動企業進一步發展。
1、大數據時代下企業管理會計重要意義
大數據時代背景下，做好企業管理會計工作極具現實意義。首先，能夠有效提升企業發展前瞻性。大數據時代下網絡已然成為了人們學習、生活、工作中不可或缺的重要部分。企業信息化管理不但能夠加強與內外部信息交流水平，而且能夠有效提升信息資源使用效益。企業管理會計借助互聯網能夠快速、高效地獲取信息資源，并經過信息系統分析，進而使得這項工作效率與準確性大幅提升。更重要的是，大數據分析技術應用能夠為企業決策提供有效數據依據，使企業決策與規劃更具前瞻性。其次，能夠幫助企業提升市場競爭力。企業借助數據化管理平臺能夠加強客情管理，及時了解市場信息，拓寬消費市場。同樣，企業管理會計也可以利用大數據技術在互聯網廣泛收集數據，并站在管理會計角度與需求對數據進行挖掘和分析，為企業市場競爭發展策略制定提供有效依據，提升企業市場競爭力。
2、大數據時代背景下企業管理會計面臨挑戰分析
2.1、意識風險方面挑戰
由于受到傳統管理觀念影響，現如今仍有部分企業缺乏對管理會計足夠重視。對于企業管理會計而言，大數據時代在為其迎來更多發展機遇同時也帶來了一定風險挑戰�，F階段，我國許多企業對于管理會計重視程度普遍不高，企業管理會計作用難以有效發揮，沒能實現對企業管理效益推動發展。也有一些企業沒有深入理解管理會計重要意義，管理會計作用也沒能得到充分發揮。有些企業過于重視銷售業績，輕視了管理會計作用，并且對于大數據技術應用水平也比較低，導致企業管理會計沒能有效地與互聯網技術、大數據技術相結合，管理會計應用水平不高。
2.2、管理會計信息分析技術方面挑戰
在企業信息容量限制下，我國許多企業管理會計信息處理水平普遍不高。大數據技術應用要求數據存儲空間較大，管理會計工作主要依據也包括了對大量數據進行應用。管理會計信息技術水平不高，導致企業缺乏足夠數據存儲量，如此管理會計對數據分析、分類、評估準確性難以保障，這對企業發展極為不利。大數據時代背景下，市場數據信息量與日劇增，傳統企業管理會計數據分析技術已難滿足數據信息應用需求，數據信息時效性難以保障，企業生產決策失去了可靠依據。
2.3、管理會計信息安全方面挑戰
大數據網絡平臺下信息傳播呈現出高效、快速以及量大等特點，也因此存在極大安全隱患，對企業管理會計造成不良影響。大數據技術在企業管理會計中應用實現可對網絡信息資源廣泛收集，也正是在這一過程中存在著較大信息泄露、篡改、丟失等安全風險。企業管理會計信息對于企業而言極為重要，甚至可以說是企業核心機密，而網絡病毒、黑客攻擊等都會導致信息陷入安全風險，進而造成企業重大損失。
2.4、信息存儲空間方面的挑戰
管理會計通過分析數據來判斷出企業資金使用方向、行為以及模式的合理性，并且還需為下一年預算提供參考，所以需要使用到大量數據，且要求數據信息具有較高質量。所以就必須要有一個充足的存儲空間來進行數據的儲存與處理，同時還需要能夠有效結合其原始數據，實現統計分析范圍與效果的提升。而如此一來便會積累大量數據信息，就需要使用到更大的存儲空間。如若實際存儲數據信息的數量、質量與相應要求不符，就會使得管理會計難以發揮出其應有的效用，大數據統計分析也無法獲得預期效果。通過不完全統計發現，當前我國信息更新速度極快，比如每日百度上新增加的數據信息量就在10TB以上，系統所需梳理數據量在1PB以上。同時網站與平臺數量不斷增加，信息含括范圍不斷擴大，信息發布形式也愈加多元化，信息數量極速增長。部分企業在存儲數據信息時能力較為有限，對于TB及其以上級別的數據還出現存儲空間有限的情況，所以必須要對數據存儲系統進行擴增。
2.5、管理會計專業人才方面挑戰
大數據企業管理會計工作離不開專業人才支撐，唯有實現對大數據優勢充分利用，使管理會計與大數據技術有效結合，才可使企業管理會計作用得以充分、有效發揮，這樣才能進一步推動企業發展。然而，目前我國面臨著管理會計專業人才不足困境，尤其是既懂得信息技術又掌握會計知識人才更是匱乏，更甚者出現由財務人員兼任管理會計職能現象，這不僅造成管理會計工作效率與質量不高，同時也容易出現管理會計工作混亂局面。
3、大數據時代下企業管理會計挑戰的相關應對策略
3.1、加強對企業管理會計重視
在大數據時代背景下，為充分發揮企業管理會計作用，企業必須提高對管理會計重視，加深人們對于這項工作重要性認識，才能有效提升企業運營效率。在企業領導帶頭作用下，各個部門要充分重視管理會計重要性，在實際工作中落實管理會計工作措施。同時，也唯有加強對管理會計重視，才能實現對財務資源高效利用，提升對市場信息數據分析效率，能夠為企業決策提供有效依據。
3.2、不斷完善和提高信息技術水平
企業要想實現管理會計工作效率實現提升，對數據存儲容量、提高信息分析水平、完善和提升信息技術水平極為重要。大數據網絡環境中數據信息量大且非結構數據較多，大大增加了有效數據獲取難度。為此企業必須對管理會計信息分析技術進行更新和完善，提高信息轉化與利用效率。加強對云計算技術應用，建立完善信息系統來對海量數據進行存儲，提高數據存儲容量。借助信息系統還能實現對數據有效分析，并在企業內部實現高度信息資源共享，提高企業管理會計工作效率。
3.3、加強企業會計安全管理
大數據背景下加強企業管理會計安全保障極為重要。這就要求企業在選擇云計算服務商過程中必須慎重選擇信譽好、知名度高、安保水平高的服務商，確保管理會計安全性。企業管理會計安全，關鍵在于提升云計算系統危險防范水平，使其能夠自動防范病毒入侵、黑客攻擊等風險，對潛在風險進行識別和處理，并對重要信息實現加密管理。在信息共享方面，權限由管理人員控制，進行授權管理，防止非法訪問，隨意篡改、偽造數據等情況出現。而且需要設置選項在客戶填寫的資料后面，選擇是否同意信息共享，如若不同意則需要采取加密儲存的方法，進而提高管理會計安全水平。如若需要采購或是外包軟件，則需要選擇信譽良好、產品質量過硬的承銷商或外包商進行合作，保證軟件質量達標。
3.4、積極應用現代化會計信息存儲系統
要想切實解決會計數據信息存儲空間有限的問題，有關企業應當要積極研發有關系統。在大數據時代發展背景下云計算應運而出，其屬于一類容量極大且處理能力極強的財務管理系統，其數據存儲量能在TB級別以上，能夠形成一個容量巨大的數據庫。在具體運用環節能夠有效結合互聯網科技、計算機技術以及通信技術，高效共享網絡資源，讓工作人員能夠在短時間內有效分析半結構化、結構化以及非結構化信息，防止在轉化信息過程中產生的一系列復雜問題，提升處理信息的.能力，避免了在實際處理環節所產生的占用儲存空間的問題。不僅如此，應用云計算還能夠往互聯網中心存儲有關動態信息以及歷史數據等，大大節省了企業內部信息存儲的空間，從而可以有效提升管理會計存儲與分析數據的效率。除此之外，國家有關部門還應當要提供一些有效的幫助，通過構建數據信息共享服務中心，來實現信息存儲容量的加大。同時通過對不同領域與行業來建立相應的信息中心，科學劃分數據，讓企業能更好地查詢與使用有關信息數據。
3.5、加強對專業管理會計人才培養力度
大數據背景下企業管理會計對于專業人才需求量極大，而人才匱乏使得企業必須將管理會計專業人才培養作為推動自身發展重要工作。專業管理會計人才培養除了需要加大對管理會計知識、技能培訓之外，還需同步加強對大數據相關技術培訓力度。因此企業必須建立健全人才培養體系，完善考核管理制度與獎懲制度，將培訓考核列入員工績效考核內容當中，提高員工學習積極性與主動性。此外，企業還可以通過聘請專家進行授課，更好地提升企業管理會計工作水平，更好地發揮管理會計作用。
4、結論
綜述可知，管理會計對于企業管理而言至關重要，而在信息化高度發展背景下，大數據技術應用能夠有效提升管理會計應用水平，但同時也會為企業管理會計帶來諸多風險挑戰，這就要求現代企業必須充分認識大數據時代背景下實施管理會計重要意義，正確認識、深入分析企業面臨具體挑戰，進而制定有效措施積極應對，充分發揮大數據技術與管理會計應用價值，同時避免企業遭受不必要損失，提高企業經營效益。
基于大數據企業管理會計面臨的挑戰和對策論文 篇2
一、管理會計在企業管理中的現狀
(一)管理會計重視程度不夠
管理會計不僅是現代企業經營管理中的一種核算行為，其在本質上也是對企業管理者價值觀念的一種挑戰，但是由于國內企業管理者長期受到傳統習慣的影響，導致企業管理人員管理會計的意識較為薄弱,沒有將管理會計工作放到應有的地位。還有很多企業沒有一個嚴格的企業內部監控部門，更有甚者將企業內部控制規范同企業經濟效益對立來看，從而導致管理會計工作提供的方案、資料等沒有發揮出有效作用。并且我國管理會計實踐缺少健康經濟秩序、完善管理制度與法律做后盾，所以實際運行起來存在很多困難。
(二)管理會計的理論與實踐脫節
管理會計是一種新興行業，我國企業對它的理論還不是很成熟，仍在簡單介紹方面停滯不前，實踐應用方面仍比較欠缺。為了適應新的企業組織形式需要引進管理會計，但是企業組織形式在改變過程中也導致管理會計的內容、方法以及目的發生了改變，這也就意味著傳統的管理會計理論在實際上與企業應用實踐存在脫節現象。簡而言之，當前管理會計與我國經濟體制存在較大偏差，我國管理會計的研究與發展必須建立在自身經濟條件基礎上，并不是照搬國外完善的管理會計理論便可以滿足使用要求。
(三)會計人員素質水平不能滿足管理會計要求
管理會計在企業管理中的應用需要會計人員作為實施者，只有通過會計人員才能將管理會計應用到企業經營管理中，因此，企業會計人員的素質水平將決定了管理會計的效用，由于我國會計人員長期受到國內經濟體制、教育培訓機制的影響，導致會計人員的整體素質依舊無法滿足管理會計發展要求,存在一般會計人員偏多，但高端知識性人才不足的現象，同時由于會計研究人員存在缺少實踐經驗的弊端，而實際工作者由于精力有限，并且基礎薄弱，不能深入研究，導致我國管理會計人員的素質不高，因此影響了管理會計的發展速度，這也是限制我國管理會計健康發展的主要因素。
(四)管理會計在企業管理中應用程度不足
從目前情況來看，雖然大部分企業在企業管理中引進了管理會許，但是這一部分企業在實際上只是初步引用了管理會計的理論及方法，管理會計在企業管理中尚未形成一個完善的體制，還有很多對促進企業發展、加強企業管理水平以及提高企業經濟效益的管理會計方法沒有得到應用,這也是限制管理會計在企業管理中作用的主要因素。
二、完善管理會計在企業管理中作用的策略
(一)注重管理會計理論與實務的有機結合
任何事物合理發展都需要優良的環境氛圍做基礎，管理會計工作自然也不例外，為其營造一個良好氛圍，使其在健康有序發展同時，不斷完善理論內容。企業要找出管理會計發展中的自身規律，以便于管理會計可以適應現代企業經營機制快速轉變的需求，從而有效提高現代企業經營管理效率，促進現代企業自身適應能力的不斷提高，這也對實現管理會計在新形勢下的健康、穩定發展有著重要意義。另外，進入二十世紀以來，我國會計行業一直在不斷發展，盡量做到與同際趨同，這也為我國的會計發展提供了便利條件，因此應加強與外國企業或權威組織、機構的交流，不斷將管理會計的最新理念引入國內。
(二)加強會計人員培養
人才是社會的第一資源，所以儲備人才是必須的`，通過各種培訓或競賽提高會計人員的水平，同時，對于優秀人才給予重視，都有益于為會計事業的發展。現代企業在應用管理會計中必須要建立髙素質的會計從業人員隊伍，將提高會計人員在管理會計實踐方面的技能作為主要培養內容。現代企業在應用管理會計中要注重強化會計人員的再教育，只有不斷學習才能讓會計人員有效提高自身綜合素質水平,這是讓會計人員意識到管理會計工作重要性的主要途經。
(三)積極發揮管理會計在企業管理中的作用
從我國現代企此發展情況來看，企業在管理中只要全面推行預算制度則便可以使管理會計在現代企業管理中發揮顯著作用，同時也對提高企業經營管理水平有著重要作用。在實際工作中要將以市場為導向的企業發展戰略作為編制預算的出發點，預箅的基礎是對其內部潛力、外部市場需求、顧客需求以及競爭對手實力等相關信息的預測，預測內容的編制主要包括企業資本預算、業務預算、財務預算以及責任預算等，編制預箅的活動需要每一個企業人員積極參與其中，只有將預定目標與實際執行情況進行比較分析，才能幫助現代企業管理有效達成預箅的控制目標。
三、結束語
綜上所述,管理會計在我國現代企業管理中正處于一個關鍵時期，急需企業要將其在實踐中的成功經驗進行總結與提煉，從而使其形成一個可以滿足我國經濟環境、社會環境要求的管理會計理論和方法體系，這樣才能高度適應我國企業經營機制轉變中的各項要求，從而使管理會計更好的服務于現代企業經營管理，幫助企業在發展中有效實現經濟效益最大化這一目標。
基于大數據企業管理會計面臨的挑戰和對策論文 篇3
企業管理會計是企業快速發展的產物，是指導企業對內生產管理、對外業務經營布局和財務一體化重要的工具，反過來推動企業的快速發展。隨著互聯網時代的到來，社會各行各業在互聯網的生態系統中發生深刻的社會變革，“互聯網+”已經成為企業轉型升級的新引擎。作為企業必不可少的職能模塊，企業管理會計只有積極響應與互聯網深度融合的新趨勢，借助互聯網思維推動系統結構框架調整設計，才能在新形勢下助力企業的創新發展。
一、緒論
“互聯網+”的概念首次被提出是在2012年。由于新時期生產生活觀念的轉變，各個傳統行業在新形勢下無疑不能適應發展的大環境，同時伴隨著移動互聯網、云計算、大數據、物聯網在新世紀的迅猛發展和深度優化，“互聯網+”命題的應運而生。作為一種社會形態，“互聯網+”可以充分展現它優化和集成社會資源配置的作用，深度融合互聯網的創新成果于經濟、社會各領域之中，打破傳統行業發展的體制機制壁壘，創造互聯網思維發散的生態系統，讓創新創造的新鮮血液在國民經濟生活中充分涌流。近年來，企業管理會計的作用愈發顯得舉足輕重，既要根據財務會計提交的資料、報告指導各級部門合理的安排自己的經濟活動，又要結合以往發展信息為企業運營者提供生產運作與企業發展的策略規劃�；谠鹊�3-5年的企業的戰略轉型和政策改革周期隨著互聯網的發展已經縮減至半年，為了改變傳統管理會計將會計成本作為重點的弊端，企業管理會計需要在新環境下與“互聯網+”深入融合，憑借新興互聯網技術精準可靠性服務高效率地決策。
二、“互聯網+”時代企業管理會計應用新趨勢
1.管理會計思維轉變
思維理念指導行動方式，隨著互聯網與各行業的相互融合與升級發展，互相共享的大數據的`潮流沖破傳統地域限制與信息壁壘，人們的思維模式發生著深刻積極的變化，跨界與融合、尊重與合作、創新與重塑、開放與連接的“互聯網+”思想內涵引導著企業管理會計的實踐活動。企業管理會計人員必須在新思潮下抓住“互聯網+”的思想內涵，堅持企業各部門信息共享，充分利用整合各類信息，尋找差異化經營、個性化服務的管理模式。
2.管理會計人才需求
“互聯網+”時代企業要隨著社會變革進行轉型升級，企業管理會計人才也有新的要求。一方面，企業需要大量初級的會計專業技術人才，用以企業大量繁雜的基礎業務工作;另一方面，企業管理會計人才要能夠在扎實的專業技能知識基礎上獲取豐富的實踐經驗，基于SWOT原理結合企業內外部環境進行競爭優勢、競爭劣勢、機會和威脅的分析，協助企業管理層實現企業內部與內部之間、內部和外部之間精細化管理。
3.管理會計技術手段
物聯網、云計算、大數據、移動互聯網技術的迅猛發展是“互聯網+”時代到來的直接推動力，因而面臨轉型問題的企業不妨以這些高新技術為依托，推動企業管理會計技術手段的升級。例如，通過物聯網技術，管理會計人員實時監控企業倉儲存貨狀態，及時計算并反饋材料需求量、產品銷售率、成品合格率等信息，提高材料使用管理效率;借助云計算技術，訂購來自云計算供應商的個性化數據服務，從而按需獲得對于企業管理會計人員制定策略有效的信息;經由大數據技術多種類、大量化、快速化、價值密度低的特點，從紛繁的數據中提取新的洞察力，可以設計更加精細化、穩定化的管理會計活動模型，充分發揮諸如預算管理、成本管理、業績評價等各種管理會計工具;利用移動互聯網技術與云計算應用對接，實現采集數據的“即取即用”。
三、“互聯網+”時代企業管理會計框架設計
“互聯網+”時代企業管理會計框架設計基于會計主體細化、持續經營、更改會計分期三點假設。
首先，實現數據統一性。良好的溝通是企業運營中資源在各部門有效配置的基礎，只有讓數據資源在財務、業務系統中沿著統一口徑流動，保證各部門信息高度的共享與融合，企業管理會計才能最大限度地利用數據發掘其價值，從而更有效的制定發展策略。這一過程應注意內部數據、基礎代碼庫加強管理。
其次，挖掘潛在數據。應注意在財務、業務系統中流動的數據資源，不僅是數字、文本，還包括圖片等，企業管理會計人員應充分認識到潛在數據資源的重要性，在這些數據角度上建立數據管理模型并展現、清洗數據。
最后，奠定數學模型基礎。財務及其他方面運行情況是進行企業有效管理的前提與基礎，因此，財務及其他方面在良好運轉的條件下將相關數據資源流動到管理部門，方便管理部門對數據進一步分析提取，從而實現相關信息的快速流動。
四、結論
“互聯網+”時代的趨勢不可逆轉，各行業企業在新科技的大潮中需要敢于成為弄潮兒，在“互聯網+”的生態環境下進行產業轉型升級，促使互聯網與傳統產業交互融合、協同創新發展。企業管理會計職能模塊升級發展至關重要，本文在介紹“互聯網+”環境背景下，通過介紹“互聯網+”時代企業管理會計應用新前景、新趨勢，分析并設計“互聯網+”時代企業管理會計框架，利用其高新科技作為的新引擎，推動企業管理會計與“互聯網+”積極互動，良性發展。
基于大數據企業管理會計面臨的挑戰和對策論文 篇4
一、對成本會計的獨立性問題的思考
成本一直都是企業十分重視和關注的問題，在競爭日益激烈的市場經濟條件下更是如此。現代企業成本管理已經構成了一個完整的體系，是在企業會計理論基礎上發展起來的，并最終由相關成本的會計形式組成，體現著企業的經濟效益目的。企業成本管理通過對成本進行預算分析和控制管理，反應并監督成本要素的運動，最終實現完全成本核算、變動成本核算以及標準成本核算來對企業的經濟活動成本進行有效核算和控制，因此，成本會計具有一定意義上的獨立性特征。
二、對成本會計的目標問題的思考
同管理會計和財務會計一樣，成本會計也具有其自身的目標，這也是特定環境下對成本會計的要求，與成本會計的職能范圍相適應，體現著成本會計的功能作用，其目標主要包括基本目標和具體目標。
1.成本會計的基本目標所謂基本目標是指成本會計應該實現企業追求經濟效益的目標，這是公認的目標，也是成本會計的長期性、綱領性、終極性的目標。從成本會計的工作內容來看，它通過對成本費用的記錄、計算以及監督等方式來對企業的成本進行有效控制和管理，為提高企業的經濟效益服務，而成本會計的產生和發展本身都是企業追求經濟效益使然，也經濟效益有著天然的關系。因此，作為成本會計理論的最高層次的成本會計的基本目標，在于經濟效益目標，是企業職能范圍內的功能作用的體現，企業成本會計正是通過它的核算和監督作用，為企業追求經濟效益最大化而進行服務。
2.成本會計的具體目標成本會計的具體目標比基本目標要更為微觀，是指成本會計在實際操作中為誰提供服務、提供何種服務以及怎樣提供服務等，也就是考察成本會計信息的服務對象、服務內容和服務方式等問題。而隨著市場經濟的發展，成本會計作為一種企業內報告的會計形式，成本會計的服務對象決定了其需求的`會計信息和服務方式的不同，可見，成本會計所提供的會計信息具有一定的不確定性，即使從不同角度進行分類組合，都能形成截然不同的會計成本信息，因此，對會計成本的相關具體目標的界定就顯得尤為重要。成本會計與財務會計不同，后者主要是一種對外報告會計，因此其會計信息的服務對象更加廣泛，既包括企業所有者，也包括企業以外的債權人、政府機關等。成本會計信息的服務內容隨著其服務對象的不同而產生變化，服務對象的層次越高，其提供的信息也就越全面，一般的企業內部管理過程中，成本會計信息包括日常的成本信息，而通過對成本費用分類表和會計報表的整理，又可以得到更加詳實、全面的成本信息。成本會計信息有多種服務方式，根據提供的對象不同而變化，包括通過憑證、賬簿、報表等形式定期定向的提供賬內成本信息，通過賬外的統計不定期、不定向的提供相關變動成本、邊際成本等，通過專題報告形式向特定對象提供特定成本信息，通過口頭報告形式向相關咨詢者或政府管理部門提供相關成本信息等形式。
三、總結
成本會計就是為了求得相應產品的總成本以及單位成本而對所有生產費用進行核算的會計，雖然成本會計的內容看似簡單，但其核算結果卻將成為企業決策和生產經營計劃的基礎，直接關系到企業決策的正確性和前瞻性。對成本會計理論的理解，必須清楚地認識到它的獨立性和目標性，成本會計的目標包括基本目標和具體目標，而其中具體目標考察了成本會計信息的服務對象、服務內容和服務方式等問題。
基于大數據企業管理會計面臨的挑戰和對策論文 篇5
一、企業實施人力資源會計的具體作用
�。ㄒ唬槠髽I管理者提供管理人力資源所需要的信息
企業在不斷發展與壯大的同時，其人員編制也隨之擴充，但隨著人員編制擴充而來的，是企業人力資源管理困難的問題。為了解決這一問題，企業就很有必要借助人才資源會計為管理者提供其所需要的信息，以此提高人力資源管理工作的效率。
（二）為投資者以及債權人提供正確的、科學的信息
通過傳統的會計報表將信息反映給投資者以及債權人，但是其中的信息并不包括人力資源信息，僅僅提到了財務資源、物資資源等方面的實際情況。如果將人力資源成本列入當期損益中，并且將投入的人力資源列入資產中，則便于投資者以及債權人全面了解企業的資產、損益以及財務變動情況。
�。ㄈ┱{動企業員工的積極性以及主動性
通過建立起合理的人力資源會計制度，能夠為企業投資以及開發人力資本工作提供一定的額保障。此外，在企業發展過程中要形成和諧的工作氛圍，不斷激發員工的熱情，提高企業的生產與經營效率，以此增強企業的競爭力。
�。ㄋ模┙o企業提供履行社會責任情況的會計信息
追求企業財富的最大化是企業經營管理工作的最終目標，但是企業在發展過程中要履行自身的社會責任，而企業履行該項職責的突出表現就在于提供就業機會，吸納社會勞動力。企業在完成此項工作的過程中，可以通過有效的人力資源會計，獲得相關信息。
（五）人力資源會計在優化人力資源配置方面的具體作用
人力資源優化的配置，是指將每一位員工安置在合理的崗位上，并促使個人優勢能在崗位工作中得以發揮。人力資源會計通過貨幣單位描繪企業人力資源的變化情況，可以為企業確認人力資源合理配置方案、分析人力資源開發的具體經濟效益、優化人力資源配置提供可靠依據，幫企業領導有效解決人力資源的配置優化問題，解決人力資源過程中遇到的具體問題。
二、人力資源會計在企業管理中存在的問題
（一）未設置專門的研究機構
企業在借助人力資源會計開展管理工作的過程中，由于沒有設置專門的研究機構，無法對人力資源進行準確計量。在缺乏專門研究機構的情況下，企業不能從中積累豐富的管理經驗，使得人力資源會計在企業管理中的具體作用沒能有效發揮出來，導致企業對人力資源會計的運用尚且處于發展階段。
�。ǘ┪磩澐智宄肆Y源的產權歸屬問題
在確定人力資源產權歸屬問題的時候，由于沒有對人力資源進行準確的確認、計量與報告，致使在劃分人力資源產權過程中出現了較多問題。企業在開展日常管理活動過程中，在管理者未劃分清楚人力資源的產權歸屬問題的情形下，不利于調動員工工作的積極性以及主觀能動性。
（三）人力資源核算不準確
從企業實際管理工作過程來看，人力資源核算過程仍存在不確定性，這就造成人力資源核算未充分發揮其應有作用的現象。企業在核算人力資源過程中，未按照員工實際勞動來進行收益的劃分，直接打擊了全體員工的工作積極性，不利于企業的可持續發展。
三、企業實施人力資源會計的措施
（一）成立人力資源問題專門研究機構
從理論方面出發，充分結合實踐活動來積累豐富的經驗，建立起科學的'、合理的人力資源理論體系。
（1）組織專業小組，該小組中包括著名會計學者、經驗豐富的會計實務工作者，研究以及總結各個時期人力資源會計實踐過程中出現的問題，引導人力資源會計工作人員順利完成任務。
�。�2）以書面的報告形式將研究成果通過各種媒體顯示出來，確保人力資源會計工作能夠順利進行。
�。�3）建立專門的網站，專門研究目前人力資源會計中所出現的問題，同時在研究這些問題的過程中，要從正確的原則以及正確的方向出發，確保人力資源會計工作的健康發展。
�。�4）定期組織人力資源研討會以及報告會，邀請社會上知名的人員參加會議，推動人力資源會計工作的發展。
�。ǘ┟鞔_界定人力資源的產權歸屬
人力資源確認、計量、核算以及報告的前提是指人力資源產權的界定，而人力資源產權界定是人力資源會計的基礎；人力資源會計的對象是指組織活動中所擁有以及控制的人力資源，以及確認、計量、記錄以及報告人力資源會計的對象。21世紀是知識經濟時代，團隊性以及知識運用的綜合性是知識創新的最大特點，因此界定人力資源產權歸屬問題與界定知識產權有著密切的聯系。如果個人取得知識產權，那么知識產權以及人力資源產權都屬于個人享有，這兩者之間存在著同一性。如果知識創新是經濟組織集體作用的結果，那么知識產權屬于集體享有。但從本質上來講，人力資源的產權仍然屬于個人。知識產權與人力資源產權具有同一性，但也存在著一定的區別，在確認、計量、記錄以及報告人力資源會計的時候，要合理界定人力資源的產權歸屬問題。
（三）準確核算人力資源權益
人力資源會計成本的核心內容是指反映、核算以及報告人力資源權益。人力資源權益中的“權”就是指人力資源的產權；而其中的“益”是指人力資源過程中所取得的報酬，可以將這兩者充分結合起來進行知識創新。反映、核算、報告人力資源權益是人力資源會計中的核心內容：其一，為了明確勞動者的權益，就要簽訂各種勞動合同；其二，建立合理的人力資源產權價值補償薪金制度，并且要嚴格執行該制度�？偨Y：人力資源會計是一個新興的會計學分支學科，現階段會計學者將目光轉向探討以及研究人力資源會計相關問題。對于會計人員而言，要不斷充實這部分的知識。而對于企業而言，在開展管理工作的過程中，要加強對人力資源管理工作的重視程度，將人力資源會計的作用充分發揮出來。
基于大數據企業管理會計面臨的挑戰和對策論文 篇6
1當前我國供銷企業管理會計工作存在的問題
1.1供銷企業缺乏完善的管理會計制度
科學合理的管理會計制度是企業管理會計工作順利開展的基礎和保障。雖然供銷企業已經在我國存在很長時間，但是國內目前還沒有針對供銷企業建立統一的、科學合理的管理會計制度。缺乏統一的管理會計工作規范，各個地區的供銷企業各自為政，管理會計工作的要求和規范不一致，管理會計工作水平和質量參差不齊。而會計信息的不一致不利于全國供銷企業工作的開展，同時也難以實現全國經濟信息的溝通。同時，由于缺乏完善的會計制度，再加上監督約束機制和內部控制制度的缺失，使得管理會計工作在實際操作過程中存在許多漏洞，有些不法分子就利用這些制度上的漏洞謀取自身的利益，造成企業資產的流失。因此管理會計制度的缺失，不僅影響了管理會計工作的正常進行，同時供銷企業的進一步發展也受到不利影響。
1.2供銷企業管理會計工作人員素質低
管理會計崗位的工作人員是實施供銷企業管理會計工作的主體，是影響管理會計工作質量的重要因素。由于長期以來，我國供銷企業大都對管理會計工作的重要性認識不足，單位領導不重視管理會計工作質量，所以就對管理會計公務工作人員的職業素質和專業水平要求較低。很多管理會計工作人員進入門檻低，缺少系統全面的財務知識的學習，沒有足夠了解和理解財務基礎知識，在實際的工作中難以用正確的會計理論作指導，他們工作之后不能按照規定的流程和要求來妥善處理管理會計工作中的事務，導致單位財務管理工作出現漏洞和問題，降低了會計信息的質量，而且企業整體工作的正常開展受到影響。另一方面，供銷企業也不重視對管理會計崗位工作人員的培訓，管理會計工作人員沒有及時學習和掌握當前管理會計工作的技術和方法，影響工作的質量和效率。
1.3供銷企業管理會計工作監督機制不完善
管理會計工作監督機制是定期和不定期地對供銷企業的管理會計工作狀況進行檢查監督，以保障管理會計工作按照相關法律法規順利進行。而目前我國對于供銷企業的管理會計工作缺乏科學合理的監督機制，很多企業的內部控制和監督形同虛設，內部控制相關部門與財務管理崗位沒有完全隔離，內控制度運行的效率低下，沒有實現對供銷企業管理會計工作有效地監督，管理會計工作不僅混亂無序，同時也難以發現管理會計工作中的問題，或者即使發現問題也沒有采取措施徹底地解決問題，影響了管理會計工作正常有序地進行。同時，由于缺乏完善的監督機制，使得供銷企業資產管理效率低，不僅造成資產的浪費，賬實不符，同時還可能帶來國有資產的流失，影響供銷企業的發展。
2加強供銷企業管理會計工作的建議
針對供銷企業管理會計工作中存在的問題，參照2014年財政部關于全面推進管理會計體系建設的指導意見，提出以下建議。
2.1推進管理會計理論體系建設
供銷企業需要在管理會計的基本理論、概念框架和技術方法的基礎上，結合供銷企業的歷史發展過程和目前的發展狀況，整合科研院校和企業的資源，加強對管理會計理論和實務的研究。首先，整合科研院校的優勢資源，鼓勵創新，支持和促進管理會計的理論研究和成果轉化。同時，加大科研投入，總結提煉管理會計實務經驗、研究管理會計課程和案例、不斷推廣和學習最新的管理會計理論和最新技術，增強管理會計工作的理論基礎，提高會計管理工作的水平。
2.2推進管理會計制度建設，完善監督機制
我國目前缺乏針對供銷企業統一的管理會計制度，應當根據供銷企業的實際情況和未來發展趨勢，并結合所處的外部經濟環境，加快建立以管理會計基本指引為統領、以管理會計應用指引為具體指導、以管理會計案例示范為補充的管理會計指引體系。①在研究管理會計課題的基礎上，組織制定管理會計指引體系，推動理論研究在實踐中的應用。②建立管理會計專家咨詢機制，為企業管理會計指引體系的建立和應用等提供專業的咨詢。③鼓勵單位通過與科研院校合作等方式，及時更新、總結、梳理管理會計實務中的經驗，組織建立管理會計案例庫，為管理會計工作提供參考和示范。而對于供銷企業，在其內部根據單位的實際情況，可以建立一套管理會計制度規范，明確管理會計工作人員的工作內容和責任，使得會計管理工作規范化。在完善管理會計制度的同時，還要完善內部監督機制，管理會計制度的執行要與單位內部會計核算相關聯，強化內部監督與控制，在不相容的崗位之間建立防火墻，按照會計制定的要求定期核對重大資產。按照內部控制的要求，定期評價和改進現有的管理制度。
2.3提高管理會計工作人員素質
事業單位財務管理人員的專業素質低，因此有必要采取相關措施，提高其專業水平和工作效率。①將管理會計的理論和實踐知識納入會計從業人員的培養工程，不僅鼓勵他們學習管理會計知識，更要加強對他們的法律知識和職業道德的教育，全面提高其專業素養。②推動改革會計專業技術資格考試和注冊會計師考試內容，適當增加管理會計專業知識的比重。③提高供銷企業管理會計崗位的進入門檻，吸引優秀的高校畢業生進入單位工作，進而提高員工的專業素質。在實際的工作中，要強化員工的財務管理風險意識，規范操作，認真執行財務工作的`相關法律法規。
2.4推進面向管理會計的信息系統
相關部門需要指導供銷企業加快建立面向管理會計的信息系統，以信息化手段為技術支撐，將管理會計工作與業務活動有機地結合起來，實現管理會計功能的有效發揮。①鼓勵供銷企業在進行企業整體的信息化規劃時，考慮管理會計工作信息化的需求，從源頭上避免出現“信息孤島”，同時還要切實做好組織和人力保障，通過新建、改造或者整合現有信息系統等方式，推動管理會計信息系統在本單位的有效應用和推廣。②鼓勵大型企業和企業集團充分利用其優勢資源、信息技術優勢及專業化分工，建立集團財務的共享服務中心，推進會計職能從重核算到重管理決策的拓展，促進管理會計工作的有效開展。③實施措施，鼓勵軟件公司和相關的中介服務機構拓展企業管理會計信息化服務領域的業務和創新。
3結論
隨著國家對經濟體制改革的不斷深入，供銷企業迫切需要規范管理會計工作，充分發揮財務管理部門的職能，為企業的經營管理提供更有效的高質量的信息，進而提高經營管理水平和企業效益。供銷企業需要根據國家財經法律法規的改變，在利用其自身優勢的基礎上，引入更加科學合理有效的管理會計工作新方法和新手段，借鑒企業管理會計工作的經驗，提高管理會計工作的規范性、科學性和準確性。
基于大數據企業管理會計面臨的挑戰和對策論文 篇7
一、企業財務管理現狀
從當前的經營狀況來看，近幾年我國企業雖發展迅速，但經過全球性金融危機的影響后，反映出很多問題。其中大部分企業都以追求銷量和市場份額為宗旨，片面的利潤性導致財務管理地位下降，因此企業應對風險能力弱，沒有發揮到自真的財務管理和風險控制的作用。此外，由于政策的影響，大型企業和中小企業發展懸殊較大，與大公司相比，中小企業財務出現了管理思想落后，財務制度不健全，會計崗位和賬目設置混亂，賬實不符等問題。這些問題的出現不僅會影響中小企業的競爭能力，也使企業損失利益。長此以往，中小企業將明顯衰敗，與大企業形成嚴重兩極分化，這種現象將最終導致我國經濟發展不協調。
二、企業財務會計存在的問題分析
（一）企業財務會計管理缺乏明確的目標指引
我國經濟管理體質的局限性，導致我國的宏觀管理調控對國民經濟的發展起主導決定性作用。因此，企業財務會計目標的設定應首先以國家利益為導向，以承擔社會責任和維護公眾利益為宗旨，充分滿足政府的要求。然而，當前企業單純追求自身利益，已偏離這一主導導向。此外，自我國加入WTO后，我國經濟與世界經濟相融，對企業的發展有了新的要求，即企業財務會計應以滿足投資者與債權人的需要作為任務指導，在此基礎上展開工作內容。但當前企業并為將這些作為重要任務。其次，由于我國缺乏高級財務會計人才，因此我國整體財務會計人員的專業素質具有局限性，無法準確定位財務會計目標也在意料之中。
�。ǘ┢髽I財務管理理念落后，財務管理水平低
如上所述，企業未能根據時代發展定位本企業的財務會計目標，因此企業仍是以利益最大化為目標，企業所有者和經營者的管理觀念落后僵化。此外，企業缺乏健全有效的財務管理機制，違背了企業會計人員不能家族化的條件，任用會計人才多親屬，這樣直接導致內部控制無法進行相互約束與制衡。再者，企業片面追求會計核算，對財務管理方面投入關注不多，導致會計業務的操作具有單一性。企業的財務管理職能無法有效發揮，組織、監督、內部控制、分析等無法體現，而會計職能只局限在日常的賬目處理方面
（三）企業資產管理混亂，會計信息失真
首先，企業的現金管理混亂主要體現在沒有合理編制現金計劃，沒有嚴格的信用政策，應收賬款收回較少，壞賬多等方面。這些現象嚴重影響了企業的利潤，直接降低了資金的流通能力。其次，企業對應收賬款，存貨的.控制也比較薄弱，不僅增加了壞賬的數量也造成資金呆滯現象泛濫。此外，對固定資產的管理不力，未及時對新購置的固定資產入賬，已購置的固定資產為采取適當分類方法進行折舊，這些問題將造成賬實不符，固定資產清理時會產生更多問題。企業資產管理能力低，會計基礎工作薄弱，對會計賬目設置的不準確，因此會計賬目混亂，財產不實這些現象屢見不鮮，這些問題導致會計信息失真，影響企業內部的財務會計核算。
三、解決當前企業財務會計問題的應對措施
�。ㄒ唬└纳破髽I財務管理模式
首先，企業的管理者要改變財務管理觀念，摒棄陳舊落后的觀念。不僅要注重提升自身管理水平，還要注重提高員工的專業水平及科學文化素質。企業在管理中，應以國家利益為導向，以人為本為宗旨，以此為基礎對財務人員行為進行規范，建立新型權責統一的財務運行模式。其次，創新財務管理模式不僅體現在對管理人員和員工的素質要求上，還要充分調動財務管理中的積極性和創造性，將經營權與所有權進行合理分離，建立科學協調，職責分明的管理模式和全方位財務監控體系。
（二）不斷擴大企業融資渠道，增強融資能力
企業想要追求發展，還需要避免融資渠道太過單一。首先，企業應加強投資風險防范，不把雞蛋放在同一個籃子里。通過分散資金投向，從而達到分散投資風險的目的。其次，還要注重項目投資程序的規范性。借鑒其他成功企業的技術操作，管理模式等對投資進行建立，規范項目的投資程序，力求投資活動的每個環節都精益求精。最后，人才是企業取得成功的核心。因此，企業應重視人力資源的重要性，對高素質，高能力的管理型技術人才應加強投資。
�。ㄈ┘訌娡獠勘O督制度建設
企業要實現財務會計規范化，光靠自身約束力是不夠的，還需要依靠外部監管。我國以三位一體的監督制度作為現行會計監督制度。企業在進行經營管理工作時，國家和社會應發揮自身監督作用，對企業會計核算中出現的不規范問題，應及時上報上級財政，稅務等部門，對違法行為做出警告，嚴重者可吊銷執照，追求其刑事責任。
四、結語
改革開放以來，隨著我國國民經濟的飛速發展，帶動了一批批企業的崛起。近年來，我國企業的數量仍處于不斷上升的趨勢。因此，如何有效利用企業發展國民經濟仍是當前階段任務的重中之重。企業應結合時代發展的趨勢，針對自身存在的財務會計問題不斷反省，提出科學合理的針對性措施，建立和完善現代化的企業管理制度。此外，國家要為企業的健康發展提供一個良好的成長環境�？傊�，要全面解決當前企業的問題需要企業和社會的共同努力。
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