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談企業(yè)資源配置力與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
摘要：針對(duì)當(dāng)前 企業(yè) 競(jìng)爭(zhēng)力 研究 中存在的 問題 ，從資源配置的角度剖析了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的深層內(nèi)涵和構(gòu)成。認(rèn)為，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心內(nèi)涵是企業(yè)資源配置力；企業(yè)資源配置力是企業(yè)資源定位力與資源整合力的合力。企業(yè)資源定位力決定著企業(yè)資源配置力的正負(fù)性質(zhì)，而企業(yè)資源整合力別更多地決定著企業(yè)資源配置力的強(qiáng)度；在構(gòu)成企業(yè)資源整合力的兩個(gè)方面中，企業(yè)對(duì)資源的制度—文化整合力是企業(yè)資源配置力的核心 內(nèi)容 ，也是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的深層激發(fā)器。這啟示我們，通過組織文化的培育與相關(guān)制度的創(chuàng)新，有效整合企業(yè)人力資源，充分激發(fā)其趨向于企業(yè)目標(biāo)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的形成和提升將具有愈來愈積極而深遠(yuǎn)的意義。當(dāng)前，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈化，企業(yè)、 理論 界與實(shí)際部門紛紛從不同的角度研究企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力問題。但綜觀相關(guān) 文獻(xiàn) ，我們不難發(fā)現(xiàn)，這些研究要么僅從一個(gè)側(cè)面(如技術(shù)、人員、制度等)來探討企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力問題，要么直接將企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力作為一個(gè)前提性的概念來使用，而沒有對(duì)這一概念本身的內(nèi)涵與構(gòu)成進(jìn)行闡釋。這要么可能因探討的角度過于狹窄而不能為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)建和提升提供一個(gè)可行的全面指導(dǎo) (因?yàn)槠髽I(yè)競(jìng)爭(zhēng)力往往是多方面因素綜合互動(dòng)的結(jié)果)，要么可能因概念內(nèi)涵的不明確而 影響 相關(guān)研究的深入進(jìn)行。基于上述認(rèn)識(shí)，本文擬從資源配置這一企業(yè)最本質(zhì)的活動(dòng)出發(fā)，試圖從最一般的角度來探討企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的本質(zhì)和源泉問題，以此為相關(guān)研究提供一個(gè)基點(diǎn)和 分析 框架。
一、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心是企業(yè)資源配置力
眾所周知，企業(yè)在本質(zhì)上是一定資源的集合體，正是這一定的資源在時(shí)空上按相對(duì)一定的規(guī)則動(dòng)態(tài)地組合在一起才構(gòu)成了企業(yè)及其運(yùn)作的基礎(chǔ)和前提，離開了一定的資源及其有序而動(dòng)態(tài)地組合，企業(yè)就不可能存在和運(yùn)作。顯然，由一定的資源組合而形成的企業(yè)的生存與 發(fā)展 能力即企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不外乎取決于相互密切聯(lián)系的兩個(gè)方面：一是企業(yè)所擁有的資源的數(shù)量與質(zhì)量，二是企業(yè)對(duì)資源的定向整合使用能力。一定數(shù)量與質(zhì)量的資源總是具有一定的生產(chǎn)力的，不過，在 自然 狀態(tài)下，這種生產(chǎn)力是處于潛伏或休眠狀態(tài)的�？砂岩欢〝�(shù)量和質(zhì)量的資源所含有的、處于潛在狀態(tài)的生產(chǎn)力稱為資源潛力。顯然，企業(yè)資源潛力的大小既取決于企業(yè)資源的數(shù)量，又取決于企業(yè)資源的質(zhì)量，用公式來表示就是：企業(yè)資源潛力=企業(yè)資源數(shù)量×企業(yè)資源質(zhì)量
資源潛力是企業(yè)賴以生存與發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，從而也是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)。但企業(yè)的資源潛力若不被激活和放大，則不能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，也就不能成為維系企業(yè)生存、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的有效力量。而要有效地激活和放大企業(yè)資源潛力，就要靠企業(yè)按一定的目標(biāo)及規(guī)則要求對(duì)資源進(jìn)行定向整合，使企業(yè)資源按一定的秩序進(jìn)行動(dòng)態(tài)地有機(jī)結(jié)合。企業(yè)資源潛力被激活和放大的程度取決于企業(yè)對(duì)資源定向整合的能力，可稱這種能力為企業(yè)的資源配置力。顯然，企業(yè)生存和發(fā)展的能力即企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力既取決于企業(yè)資源潛力，又取決于企業(yè)對(duì)資源的定向整合能力即企業(yè)資源配置力，是二者相互作用的結(jié)果。三者之間的關(guān)系可以下式來表述：企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力=企業(yè)資源潛力×企業(yè)資源配置力
該式表明，一方面，在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及其形成過程中，企業(yè)資源潛力和企業(yè)資源配置力二者缺一不可：企業(yè)若缺乏一定數(shù)量與質(zhì)量的資源，則企業(yè)資源配置力就顯得無用武之地，企業(yè)也便有“巧婦難為無米之炊”的無奈；反之，企業(yè)資源再雄厚、再優(yōu)越，資源潛力再大，若缺乏足夠的資源配置力的激活和放大，也只能處于休眠狀態(tài)，無法形成現(xiàn)實(shí)的競(jìng)爭(zhēng)力。特別是對(duì)人力資源而言，若不能有效激發(fā)其積極性、自覺性與創(chuàng)造性，不能協(xié)調(diào)好各種人際關(guān)系，其結(jié)果就不僅僅是資源潛力難以發(fā)揮的問題了，它還會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)成員之間的有害沖突與矛盾而引起內(nèi)耗，輕則增加企業(yè)的內(nèi)耗成本，重則危及企業(yè)的生存。以上兩種情況在現(xiàn)實(shí)企業(yè)中都不乏其例。另一方面，我們說企業(yè)資源潛力與企業(yè)資源配置力在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及其形成過程中相互作用、缺一不可，但并不就意味著這兩方面在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及其形成過程中的地位與作用是等同的。實(shí)際情況是，與企業(yè)資源潛力相比，企業(yè)資源配置力在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及其形成過程中的地位與作用更為重要與關(guān)鍵。特別是在 科學(xué) 技術(shù) (尤其是信息技術(shù))飛速發(fā)展、物質(zhì)生產(chǎn)力日益發(fā)達(dá)、市場(chǎng)機(jī)制和體系漸趨成熟和完善，以及 社會(huì) 文明與 教育 水平不斷進(jìn)步與提高的今天，企業(yè)要獲得和擁有一定數(shù)量較高稟賦的相關(guān)資源并非難事，難的是如何有效激活和放大這些資源的潛力。換言之，當(dāng)今企業(yè)缺乏的不是資源本身，而是資源配置力。 中國(guó) 企業(yè)尤其是如此。按照短邊約束原理，最缺乏的就是最關(guān)鍵的，如何提高資源配置力已愈來愈成為當(dāng)今企業(yè)能否構(gòu)建和提升其競(jìng)爭(zhēng)力的核心和關(guān)鍵。
二、企業(yè)資源配置力的構(gòu)成分析
企業(yè)資源配置力的構(gòu)成與企業(yè)資源的配置層次是密切相關(guān)的。
一般而言，企業(yè)資源的配置不外乎表現(xiàn)為密切聯(lián)系的兩個(gè)方面：一是資源定位即確定企業(yè)資源的分配方向(領(lǐng)域)，二是資源整合即按一定規(guī)則使相關(guān)資源有機(jī)組合起來形成一定的生產(chǎn)力。資源定位是企業(yè)資源配置的前提和起點(diǎn)，它解決企業(yè)資源配置過程中“做正確的事”的問題，從而也是企業(yè)資源配置達(dá)到有效的第一環(huán)。關(guān)于這一層次的資源配置，一般的觀點(diǎn)是，在市場(chǎng) 經(jīng)濟(jì) 條件下，主要受“看不見的手”——市場(chǎng)機(jī)制決定，即企業(yè)將資源究竟投向那個(gè)領(lǐng)域，作何用途，應(yīng)主要以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，以市場(chǎng)行情和價(jià)格機(jī)制為杠桿。但這一觀點(diǎn)只是單純注意到了資源投向的目標(biāo)市場(chǎng)收益率原則，即只是考慮目標(biāo)市場(chǎng)領(lǐng)域本身的收益率狀況，而沒有考慮資源的稟賦適應(yīng)性問題。誠(chéng)然，目標(biāo)市場(chǎng)的收益率狀況是企業(yè)確定資源配置方向時(shí)必須首先考慮的問題，但對(duì)于企業(yè)而言，目標(biāo)市場(chǎng)的收益率畢竟只是一種潛在的或可能的收益率，能否轉(zhuǎn)化為企業(yè)現(xiàn)實(shí)的收益率，至少還應(yīng)考慮企業(yè)資源本身的稟賦能否適應(yīng)該領(lǐng)域的特殊要求及競(jìng)爭(zhēng)特性。企業(yè)資源的稟賦正如人的能力一樣是有傾向性的，它唯有在符合其稟賦傾向性的領(lǐng)域才能最大化發(fā)揮其作用。如果忽視了這一問題，則即使將潛力極大的企業(yè)資源投入到了收益率極高的領(lǐng)域，也未必會(huì)給企業(yè)帶來最大化的收益。有時(shí)可能還會(huì)使企業(yè)跌入市場(chǎng)收益陷阱。因?yàn)槠髽I(yè)資源若適應(yīng)不了特定領(lǐng)域的特定性質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)特性，就會(huì)窒息其活力，更談不上其潛力的發(fā)揮。西方企業(yè)在20世紀(jì)70、80年代，中國(guó)企業(yè)在20世紀(jì)90年代在多角化問題上的失誤，實(shí)質(zhì)上也與這些企業(yè)在資源投向選擇問題上忽視了資源本身的稟賦適應(yīng)性不無關(guān)系。同時(shí)，忽視企業(yè)資源的稟賦適應(yīng)性，而單純從目標(biāo)市場(chǎng)本身的收益率角度來考慮資源定位問題，則必然會(huì)使企業(yè)在資源定位問題上完全陷入市場(chǎng)機(jī)制這只“看不見的手”的支配之中，失去資源定位的主觀能動(dòng)性。因此，在確定資源分配方向時(shí)，既要考慮目標(biāo)市場(chǎng)的收益率，又要考慮企業(yè)資源的稟賦適應(yīng)性；既要遵從市場(chǎng)機(jī)制的調(diào)節(jié)，又要充分發(fā)揮企業(yè)的主觀能動(dòng)性。在目標(biāo)市場(chǎng)收益率與企業(yè)資源稟賦適應(yīng)性之間找到一個(gè)最佳結(jié)合點(diǎn)，在遵從市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)與發(fā)揮企業(yè)主觀能動(dòng)性之間尋求一個(gè)動(dòng)態(tài)平衡點(diǎn)，這既是企業(yè)資源潛力得以有效發(fā)揮的首要前提，也是企業(yè)資源配置力的核心內(nèi)容之一，可稱之為資源定位力即企業(yè)的資源定位能力。 確定了 企業(yè) 資源的分配方向，還只是解決了 問題 的一半，
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