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企業文化在現代企業發展中的作用
摘要：本文主要從多個方面闡述了什么是企業文化，企業文化對企業發展的重要性，以及怎樣發揮企業文化在現今多元化的世界和經濟形式中的重要作用。企業文化不僅能夠反映出企業的發展方向，還是企業環境的一種展現，因此，企業文化是一個企業活的靈魂，充分發揮好企業文化的導向作用才能使企業長久的發展下去。
關鍵詞：企業文化;重要性;作用;發展
隨著國家經濟的不斷發展，國際地位的不斷提高，世界各國之間的文化與經濟交流越來越頻繁，怎樣能在這樣的大形勢下更好的發展企業，這是現階段企業所要面臨的重要問題。文化軟實力不僅是國家與國家之間競爭的重要砝碼也是企業在自身發展中不可忽視的的問題，因此，如何把企業做大做好就必須要關注企業文化的發展。
一、企業文化的具體內涵
企業文化顧名思義就是企業在其發展過程中所展現出來標志性的文化形式。企業文化所包含的內容非常廣泛，不僅有規章制度、道德規范還有價值觀等。企業文化還可以具體劃分為物質文化、精神文化。物質文化主要是一些相對而言的硬性標準，比如產品的設計形式和規格。而精神文化主要是指企業所宣傳的價值觀和文化傳統。生產經營的領導者對于企業文化起到了非常重要的導向作用，只有把握住大的方向不發生過大失誤或變動，才能起到打好基礎的作用。企業文化除了領導者的重要作用外，還是整個公司團隊共同努力的結果。企業文化發展好了，不僅可以提升企業在對外的形象，也會使員工工作更加具有積極性。
二、現代企業發展不可忽視的重要內容――企業文化
在現代社會中企業文化對企業的發展起著關鍵性的作用，本文從以下兩個方面具體討論：
(1)企業文化對企業形象的形成和影響力起到重要作用。企業形象是一個公司企業文化的重要展現形式，企業形象的好壞直接關系到社會群眾及合作伙伴對企業的接納和認同。總的來說企業形象包括輿論形象和外在的標志想象。這兩者都是企業需要特別重視的內容。例如著名的咖啡企業星巴克，它是美國本土咖啡文化的重要傳播者，從1971年至今已經跨越了幾十個春秋，并從美國發展到世界各地。這樣一個企業究竟是如何如此迅猛的發展完成蛻變的呢，顯然與他們的企業文化息息相關。首先從外在形象出發來談談星巴克的成功之處，說到星巴克大家應該首先浮現出腦海的是其明顯的雙尾魚標志，這個標志如今不僅僅是星巴克咖啡文化的代表，更是一種潮流與時尚的代表。這個標志已經深深的刻畫在年輕人的腦海中，成為了一種獨特的星巴克文化。從另一個方面來看，星巴克注重的是提供高品質的咖啡和服務，他們的經營成功可以說是一個神話，因為他們并不是依賴廣告營銷而是口口相傳的宣傳。星巴克將品牌作為重點，將員工的建議和顧客的需求放在首要，這樣的企業品牌文化是星巴克能夠成功發展的重要原因。因此，一個企業的形象對企業現今和未來的發展非常重要。
(2)企業文化對企業員工之間的凝聚力起到重要作用。企業文化的好壞直接關系到員工的工作熱情和團隊的協作能力，一個企業要想更好的發展，不僅僅需要領導者做領頭羊的作用，更重要的是全體員工的努力與奮進，如果員工自身都不認同自己所在公司的企業文化，那么公司將是一盤散沙，無法在企業競爭中取得領先地位。所以做好企業文化對企業的發展起到的是主心骨的作用。國家如果缺乏民族凝聚力，將不能更好的前進，遇到大災難時也無法擁有大家團結起來共同抵御災難的決心。同樣的，企業如果缺乏凝聚力，則會使企業喪失核心能力。海底撈火鍋是一個非常成功的例子，值得企業借鑒。當人們聽到海底撈這三個字時首先想到的應該是它優質的服務，其次是它美味的口感，當然這都是企業文化在其具體產品上的一種表現。
在如今不正規原料的濫用背景下，海底撈一直堅持“無公害，一次性”底料的原則，這不僅讓消費者吃的放心，還提升了員工的企業認同感。海底撈的員工對客人或是對自己的同事都是微笑有禮貌的，在這樣一個好的環境中，員工之間的配合度也大大提升，加快了效率和服務質量，減少了推諉的現象。海底撈一直注重基層員工的建議與需求，對于服務性行業來說這是重點，只有從基層反饋回來的信息才是最真實最貼切的。海底撈沒有制定過于剛性化的指標和制度限制員工的創意，而是讓員工充分參與到決策中來。這樣的一種企業文化使得海底撈的員工的積極性大大提升，每個人都能融入到企業這個大環境中來。由此可以看出，企業如果能夠引導員工在優秀的企業文化環境下朝著統一的大方向前進，那么企業將不再是容易折斷的單根樹枝，而是一課具有抵抗力的大樹。這對企業的長久發展和吸收社會優秀人才具有大的吸引力。
結束語：
總而言之，企業文化在現代企業中起著非常特殊的功能，要想推動企業在社會大環境中又好又快發展，不能只注重經濟效益的提高，而是要發揮企業文化在企業發展中的主干作用，將各個工作流程相結合，穩步前進。企業競爭力的強弱直接關系到企業能否可持續發展，而競爭力的重要內容就是企業文化的推動力作用。
參考文獻：
[1] 付遠飛. 現代企業文化建設研究[D].華中師范大學，2004.
[2] 房旭鵬. 論企業文化創新是現代企業發展的推動力[D].吉林大學，2005.
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