淺議現代經營理念下企業的會計審計問題及對策

時間：2024-08-28 01:58:16 審計畢業論文我要投稿

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　　摘要：企業管理是企業運用發展中的主要內容，其水平直接決定著企業的命運，而財務管理最為重要，會計審計工作影響著企業的長遠發展。但現階段，在以現代經營理念為背景的時代下，企業會計審計的整體質量并不理想，存在許多問題，阻礙了企業的發展腳步，影響了經濟效益的獲取情況。本文將依照現代經營理念，首先分析企業會計審計問題，然后研究相關對策。

淺議現代經營理念下企業的會計審計問題及對策

　　關鍵詞：現代經營理念;問題;對策;會計審計

　　前言

　　在經濟全球化這一背景下，為現代企業帶來發展機遇的同時，也增加了市場環境的多樣性和復雜程度，財務風險問題更加突顯，這要求現代企業應切實提升財務管理水平。為滿足變幻莫測的市場環境，現代企業應結合當前的經營情況構建成熟的財務會計監管體系，有效管控財務風險，增加經濟價值，提高經營效益。

　　一、企業會計審計問題

　　1、會計審計模式陳舊

　　現階段，大部分企業在會計審計工作中均采用內部審計，審計模式過于陳舊。對于企業而言，旨在通過會計審計工作來監管財務會計工作，使其依法規范開展，主要進行事后會計審計，尚不能實施事前與事中監管，進而制約了審計全方位監督作用的發揮，導致最終的財務會計監管的情況并不理想[1]。

　　2、會計審計缺少獨立性

　　現階段，領導直接管理是企業會計審計工作中最為常用的管理模式，審計機構無法自主開展各項工作，管理人員干擾著會計審計工作的落實，審計部門無法準確、有效反映財務信息。同時，會計審計工作要求相關人員應具備較高的水平和較強的業務能力。因此，直接作用于審計工作。另外，會計審計人員是企業的員工，隸屬于該企業，有些直接從財務部門中選取，在此條件下，無法完全分離工作職務，使得會計審計無法達到相關制度標準，同時，組織水平低下、管理能力不足，在工作實踐中，無法完全發揮審計機構自身的作用。

　　3、會計審計隊伍不強

　　現階段，企業管理的高端化和信息化色彩更加濃厚，在此背景下，會計審計工作也發生了一定的轉變，對會計審計提出了新的標準，特別是在會計審計人員中更加明顯，相關工作既要具備扎實的專業知識，還應擁有良好的道德素質，只有這樣，才能達到審計工作的標準。然而，當前會計人員的業務素質普遍不高，工作能力欠缺，無法滿足信息化辦公標準，工作效率不高[2]。

　　二、解決對策

　　1、準確定位工作重點，優化業務處理手段

　　為提升會計審計水平，提高會計審計效率，一定要準確定位工作重點。對于現代企業而言，其會計審計的主要內容和重點為資金運營預算、運營風險管理等的審計監督，重中之重便是依托風險管理，增強風險防范能力與規避能力。同時，處理審計業務時，則要充分利用計算機技術，以此來輔助審計工作，通過數學模型等現代技術與手段，組建完整、有效的審計報告，進而為企業層提供參考，使其全面掌握經營情況，明確管理水平[3]。

　　2、增加會計審計工作的獨立性，確保審計質量

　　在企業中，旨在通過會計審計來規范財務活動，使其合法、有序開展，經由監管和約束，實現企業的平穩、健康與長遠發展。由此可知，應著重做好會計審計工作，在具體的落實過程中，應增加會計工作的獨立性，因為獨立、自主的審計機構可為企業的長遠發展提供基礎保障。結合企業審計當前的工作現狀可知，所采用的審計管理模式過于陳舊，所以，應改進管理模式，借助審計委員會，讓審計機構徹底剝離于其他部門，依托單獨管理，審計委員會自主落實會計審計工作，而審計機構的自主與獨立是實現上述目標的必要條件，在此條件下，方能獲得理想的審計效果，確保審計質量。

　　3、擴大會計審計范疇，有效監管企業的各項業務

　　對于現代企業而言，其經營范圍寬廣、業務種類多樣、部門劃分具體，在此背景下，相應的會計設計工作也應擴大工作范疇，全面監管企業的各項業務，進而確保企業的穩步發展。從設置層面而言，審計工作應遵循全方位審計原則，全程貫徹審計工作，審計監督和企業的所有經濟活動，動態監控各項業務決策;從關口設置層面而言，應向前移動關口，進而從事前、事中和事后共同著手來落實審計監管工作。從實施層面而言，應確保財務活動數據可靠、準確，在此條件下所開展的審計工作才更加理想。同時，面向各項經濟活動與所有的業務數據實施審計監督，確保真實、可靠，借助系統化的工作流程，改善工作質量，提高審計的有效性，進而提升經營管理水平。另外，還應細化審計工作流程，采用精細化審計，改善審計工作質量，提升審計效果，以此來為企業的發展創造有利的條件。

　　4、重視隊伍建設，提升綜合素質

　　人員是會計審計的主體，在企業發展趨于信息化和規范化的條件下，相關工作人員不僅要切實提升綜合素質，而且應結合審計工作的具體情況，重視隊伍建設，以此來為審計工作的順利開展奠定人力基礎。

　　(1)加強道德教育和業務培訓

　　審計人員應不斷增強職業道德素質，借助道德教育和業務培訓，確保工作人員認真、負責和公正，只有這樣，方能嚴格堅守工作原則，自覺遵守規范制度，順利完成自身工作。同時，還應積極改善隊伍結構，有效利用高素質人員，做到人盡其才。現階段，會計審計隊伍普遍面臨著綜合型人才短缺的問題，針對該問題，企業應切實強化業務素質，吸引和留住高素質人才，使其服務于審計崗位，并選擇計算機操作能力突出的人員，以此來適應現代化、信息化的審計要求。

　　(2)優化知識體系

　　審計人員還應積極優化知識體系，努力學習，加強業務培訓，切實提升工作能力[4]。還可選聘專家開展業務培訓活動，也可通過參觀交流來更新工作理念，改善工作手段，優化工作體系，進而提高審計工作效率。

　　三、結語

　　目前，現代經營理念更加強調會計審計在企業運營管理工作中的重要性，只有構建成熟、可行的審計制度，方能夠規范開展企業會計活動、增強經營能力。因此，現代企業應明確會計審計的價值，掌握存在的問題，提出合理的解決對策，改善審計管理模式，優化審計工作，擴大審計工作范疇，強化審計隊伍建設，進而為企業的管理提供充實的保障。

　　參考文獻：

　　[1]高峰.現代經營理念下企業的會計審計問題及對策[J].北方經貿，2014，(8)：148.

　　[2]李茂榮.基于現代經營理念下的會計審計問題分析[J].經營者， 2015，(3)：223-223.

　　[3]劉明霞.論現代企業制度下的企業內部審計[J].財經界，2014 (36)：240-240，242.

　　[4]胥月.民營企業內部控制信息披露水平研究――基于產品市場競爭視角的實證分析[D].中國人民大學，2014.

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