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  • 對中職學校數學分層次教學的探討論文

    時間:2024-05-16 04:15:34 數學畢業論文 我要投稿
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    對中職學校數學分層次教學的探討論文

      【摘要】本文對中職數學分層次教學的概念,分層次不分班的教學形式,教學方式提出了觀點,對分層次教學經驗和特點及分層次教學的激勵機制提出了看法。

    對中職學校數學分層次教學的探討論文

      【關鍵詞】數學分層次教學

      一、為什么要進行分層次教育

      1.1數學的特點:因為數學科學的特點:抽象化、符號化,公理化,最優化考查所有的可能性,從中尋求最優解。數學模型抽象化。如數的本身就是一個抽象概念,整數的概念、幾何圖形的概念都屬于最原始的數學概念。數學的大部分內容,其抽象性,概括性,邏輯性等都比較強,因而使許多學生對數學學習望而生畏,怯而止步。但是,數學是一門重要的基礎課,教學質量的好壞,直接影響到專業課和其他學科的學習進程

      1.2現狀:從學生心理角度來看,學生對數學課普遍存在恐懼心理,數學被學生們視為“枯燥”、“繁瑣”、“艱難”的代名詞。因而,對于數學教學通行的辦法就是消極處理:降低教學難度,了解概念、公式會套就可以了。考試不是抄襲就是干脆不做,錯題連篇、符號亂畫。考試難度降低。從教師角度來看,由于學生學習信心、興趣的進一步喪失,很多教師感覺自己在教學中不是水平能提高反而是不停的在降低,教師教學成就感也就明顯失落,喪失了自我進修提高的內在驅動力,不可避免地影響到教師教學業務能力的提高。

      因此,以學生為本,促進每一個學生的持續發展,既要為學生打好共同的基礎,也要注意發展他們的個性和特長;既要根據學生在數學知識、技能、能力方面和志趣上存在差異,又要在教學中承認這種差異,區別對待、因勢利導、努力轉化差生,促進全面發展,有必要對數學分層次教學。

      二、分層次教育

      所謂分層次教學,即教育者根據學生個體差異,對其進行分類,將其劃分為不同的層次群體,針對不同群體的層次的不同特點,因人因材施教,借以實現既定的人才培養目標的一種教學方式。這樣的方法有利于充分發揮每個學生的能力,使教師和學生有自主教和學的機會。“分層次教學”是尊重學生的個性,促進包括后進生在內所有學生發展的有效措施。美國心理學家布魯姆指出“許多學生在學習中未能取得優異成績,主要問題不是學生智能能力欠缺,而是由于未得到適當的教學條件和合理的幫助造成的”,“提供適當的學習條件,指導學生學習并達到掌握所學內容的必需的學習時間,給予個別指導和全新的學習機會,許多學生可獲得同樣的收獲”。它體現“以人為本”以學生為中心“因材施教”實施分層次教學已經成為眾多工作者的共識。那么如何搞好分層次教學呢?筆者認為目前有兩種方法,一是在同專業同年級進行分班分層次教學;二是不分班進行分層次教學。

      三、不分班分層次教學

      從學生方面來說,分組定座。先數學摸底考試,根據成績,全班學生分為兩組,A組是數學好的,B組數學是很一般的,適當定座,再全面權衡合理搭配。對同組學生進行分組教學、輔導、分組布置習題。從教師方面來說,這樣的分層次教學難度比較大,教師要做的工作是,根據數學教學的特點。科學的施教。

      數學教材不改變,重點把握好教學計劃,教學計劃的制定要切合實際的“多元化”的專業的實施性教學計劃。教學計劃要最大限度地實現培養目標的“多元化”教學目標,靈活與分層次教學是相互呼應、教學亦應貫徹“以人為本”的原則,在分層次教學中的每一個教學層次都應配備精通數學、把握好最基本的,哪些是A組學習的,哪些是B組學的,在給A組講的時候,B組應該做什么。

      備課時掌握每個學生的基礎水平、接受能力、個性差異,做到心中有人,因材施教。針對學生,組織教材,對教學內容適度調整。如補充過渡題,簡化例題,一般題,定理,公式,數學例題的精選層次題,構思拔高題。

      根據數學的特點,蘊涵出它的有特色教學的思考方式—興趣教學:讓A組學生興趣,即充分結合教材,介紹富于獨創性的趣事以激發學生對數學奧秘的好奇。同時可以激起B組學生學習數學的興趣,激起學生積極思維,是激發學生對數學求知、好奇的有效方法。

      教師要改變傳統教學中以教師講學生聽的教學方法,用運現代教學手段。特別是多媒體計算機作為先進的教學輔助工具,提高學生學習興趣。充分發揮學生學習的主體地位,分層次布置作業,分層次練習,分層次輔導。

      思想方法,提出相應的學習方法建議。如在講述函數的單調性時,對函數圖像的分析得到增函數、減函數的定義后,為增強理性思維的深度,培養能力、圖形、符號、等形式表述增函數、減函數的概念。

      四、分層次教學必須建立激勵機制

      分層次教學是一種新的教學方式。不要用老一條管理方式管理教師,要充分授權教師大膽地進行教學改革,授權教師根據不同的學生水平,分層次靈活教學,考試可以分層次考試。同時,要選好教師,教師備課工作量大,教師要辛苦些;要合理地進行利益分配,建立激勵機制,調動教師積極性,要根據他們的工作數量和質量,確定合理的課時酬金分配辦法,建立起分層次教學利益激勵分配。根據已有的經驗,分層次教學能出尖子,能出提高學校的聲譽。

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