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新形勢下醫院工會思想政治工作初探
摘要隨著醫藥衛生體制改革的深入推進,醫院職工的價值取向、思維方式、信仰追求等也隨之發生了巨大變化。本文分析了新形勢下醫院工會在開展職工思想政治工作中的優勢和工作難點,提出了完善和加強醫院工會思想政治工作的四點對策。
關鍵詞醫療 工會 思想政治工作
中圖分類號:C913 文獻標識碼:A 文章編號:1009-0592(2010)07-212-01
隨著醫藥衛生體制改革的深入推進,醫院成為改革的前沿陣地,醫療市場競爭日趨激烈,醫院職工的價值取向、思維方式、信仰追求等也隨之發生了巨大變化。工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,作為職工和群眾利益的代表,在開展思想政治工作中要發揮自身優勢,適應新形勢,迎接新挑戰,增強思想政治工作的針對性和有效性。
一、工會開展思想政治工作的優勢
工會具有維護、建設、參與和教育的明確職能,這四項職能相互聯系、相互滲透、相得益彰;工會掌握諸多的陣地,有圖書室、活動室、健身房等文體場所,有專職工作人員,可以適時舉辦體育、文學、藝術等活動,為職工提供一個愉悅身心、展示自我的平臺,這為做好職工思想政治工作提供了良好的載體;工會貼近員工群眾,這是工會組織做思想政治工作的最大優勢。工會主席、副主席、委員等工會干部都是直接由職工(會員)代表選舉產生的,工會委員會、部門工會、工會小組包括了全部工會會員,會員占職工的絕大部分,從工會工作的出發點和落腳點看,是維護職工的合法權益不受侵害。以上原因,使工會天然地具有與群眾聯系上的緊密性、情感上的和諧性和利益上的一致性。
二、新形勢下醫院工會思政工作的難點
(一)醫療工作的特殊性
相對于其他服務行業,醫療工作任務重,工作時間長,沒有周期性,醫務工作者承擔著恢復病人健康甚至生命的責任,壓力不言而喻。幾乎所有大型醫院的醫務人員都長時間承擔著高強度的醫療工作,同時還肩負著教學、科研方面的工作,繁重的工作和自身發展需要占用醫務人員大量的時間和精力,影響了醫院中思想政治工作的開展。再者醫院不僅有內科、外科、婦科、兒科以及放射、檢驗等醫技科室,同時又存在機關、后勤等多個部門,由于各個科室的工作對象不盡相同,醫院職工所反映的思想狀況也往往不同;而思想教育內容沒有因此來區分層次,學習標準一樣,造成思想教育質量不高。
(二)醫務人員的自身特點
醫院是知識分子高度密集型單位,醫務人員受教育水平和文化層次高,民主意識、參政議政能力較強,這就要求思想政治工作者的指導能力和教育水平都要與之相適應,而這也給醫院的思想政治工作提出了更高的要求。
(三)工會思想政治工作自身存在的矛盾
目前,工會思想政治工作還存在工作內容方法單一化與職工思想需求多樣化的矛盾,活動模式簡單化與醫院實際情況復雜化的矛盾。工會有些部門和人員對思想政治工作的重要性認識不夠,存在思想政治工作過時和無用的觀念;大部分工會工作的思想政治工作缺少特色,缺乏新意,因循守舊,難以自立自主地開展工作,思想政治工作停留于一般性口號,缺少凝聚力量,在一定程度上還存在形式主義和脫離實際的傾向,缺少實效性和針對性;工會的宣傳文化陣地數量、功能也出現了萎縮和遞減的趨勢;工會思想政治工作干部隊伍素質不高,年齡偏大,理論研究滯后等都嚴重影響了思想政治工作的質量。
三、新形勢下完善和加強醫院工會思想政治工作的對策
(一)加強正面引導,提高職工素質
加強思想政治教育,筑牢職工的健康思想陣地,要求工會要從醫院的實際出發,利用職工大會、思想政治專欄、專題會議等方式深入學習貫徹
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