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企業思想政治工作與企業文化建設的關系研究
一、企業思想政治工作與企業文化建設的重要性
(1)企業核心競爭力提升的保障。
企業文化是指企業工作中，形成的工作作風、企業人員具備的理念和思想。企業文化為企業員工工作的開展提供了統一思想執行行為準則，指導員工的行為。利用企業文化進行員工工作管理，這是一種全新的管理方式。而在企業文化中，企業價值觀是核心，企業價值在很大程度上影響了人們的思維方式，引導著人們的行為。另一方面，企業價值觀的形成受到了企業思想政治工作的影響，怎樣能夠將不同的社會背景，有著不同的人生經歷的人凝聚在一起，就需要企業做好員工的思想政治工作，團結企業員工發揮出力量，提高企業核心競爭力，推動企業快速發展。
(2)提升企業員工的凝聚力。
企業的發展很大程度上依靠的是企業員工，只有企業內部員工之間齊心協力、團結奮進，企業提升自身的競爭力，在競爭激烈的市場中，占領市場一席之位。團結企業員工需要員工都認可的價值觀和思想意識，只有企業員工個人的價值在企業發展中得到肯定，企業員工才肯付出的努力，從而推動企業繁榮發展。企業員工價值觀的形成在很大程度上受到了企業文化和企業思想政治工作的影響，一個好的企業文化建設，能夠讓員工清晰自我在企業中的定位，認識到自己在企業發展中的重要地位，明白企業發展離不開自我的努力。這樣能夠培養企業員工的歸屬感以及責任感，提高企業的凝聚力，讓企業在激烈市場競爭中取得勝利。
(3)充分發揮企業領導人作用。
企業文化的形成過程中，企業領導人和企業管理者占有重要的作用。一個企業領導人格品質和處事風格，很大程度上影響著企業文化的構建。特別是企業領導人的思想觀念，更是影響著整個企業價值觀念。企業價值觀念的好壞，直接影響日后員工工作的開展。建設積極向上的企業文化，開展企業思想政治工作，充分發揮企業領導的作用，是員工形成統一思想的關鍵。而企業員工的日常生活以及處事風格備受該企業價值觀影響，正確的企業文化調動企業員工工作積極性，促進企業穩健發展。為了促進企業的發展，需要企業開展員工思想建設，而企業思想政治工作的健身要基于企業文化基礎上，將企業文化作為思想政治工作開展的載體。企業的發展更是呈現企業文化建設以及思想政治教育相結合，這樣形成的企業模式很大程度上改變了企業的傳統思想，從而促進企業核心文化形成。
二、企業思想政治工作與企業文化建設的關系
企業思想政治工作與企業文化建設，都是以為服務對象的工作。企業思想政治工作與企業文化建設都強調人格尊重，提升人的思想道德素質，協調人與人之間的關系。另外思想政治工作是企業文化建設的先行軍，同時，企業文化建設也是思想政治工作落地生根基礎。企業思想政治工作與企業文化建設的關系是相輔相成。充分認識企業思想政治工作與企業文化建設的關系至關重要。
(1)思想政治工作是基礎，確保企業文化的建設。
企業思想政治工作在企業員工人員思想的培養過程中占有非常重要的作用，特別是能夠解決企業員工思想中存在的對社會現象的種種矛盾沖突現象。更重要的是通過科學合理的方法開展企業思想政治工作，將黨的路線方針政策貫徹執行到廣大企業員工中。提高企業員工的思想政治素質，樹立企業員工正確人生觀和價值觀，提高企業員工的業務素質，積極熱情地投入到企業生產經營活動中，為企業的健康快速發展貢獻力量。另一方面，思想決定行動，行動決定企業的發展未來，只有做好企業思想政治工作，才能保證企業各項工作的開展。特別是在我國社會主義市場經濟體制還不健全的當下，提高企業自身競爭力至關重要。為了企業自身的競爭力，讓企業在激烈的市場中占據優勢地位，就必須提高企業員工的工作能力，對于企業在說就是要做好企業思想政治工作，形成正確的企業價值觀，企業文化的形成、發展、進步離不開思想政治工作的強有力的推動作用，正確的企業文化能夠促進企業健康發展。因此，作為從事企業的思想政治工作者應充分地認識到思想政治工作在企業中的政治核心作用，盡職盡責，抓好企業的思想政治工作，推動企業文化建設工作的開展，促進企業的發展。
(2)企業文化建設促使思想政治工作方法的多樣化，豐富工作內容。
長期一來企業都是采用開會、談心及說教等形式來開展企業思想政治工作開展，并將黨最新的政策方針路線和企業發展的總體目標等先進理念和思想傳播到企業員工中，但是隨著經濟的發展，傳統的這種以說教式為主的思想政治工作方式，已經不能適應當前企業思想政治工作的開展了。為了更好的開展企業思想政治工作，激起企業員工思想上的共振，心靈上的共鳴，以積極向上的心態投入到企業的生產實踐中，進而提高企業生產效益，就需要我國企業的思想政治工作勇于創新，打破傳統說教的思想政治工作方式，實現企業思想政治工作方法的多樣化。另一方面就是要增添思想政治工作內容，豐富企業思想政治工作，使其工作內容更貼合企業的發展實際。在企業的實際工作中了解員工需要和員工的所思所想，這樣有助于思想政治工作順利開展，促進企業的發展。
(3)思想政治工作與企業文化建設是相輔相成的。
企業文化作為一種新的企業管理理論，強調以人為本，對于整個企業員工價值觀的建立至關重要。但是，想要思想上轉變員工的思想價值觀，就必須加強企業思想政治工作，沒有思想政治工作作為前提是行不通的。另一方面，企業文化的內容也在不斷的豐富，現如今企業文化建設過程中已經將原來只有對企業員工思想的宣傳引導，到企業員工的精神鼓勵，讓企業員工真正認識到黨的思想，并將黨的思想政治工作轉化為實際行動，提高自身的業務能力，從而促進企業的發展。同時進行企業員工思想政治培養時，還要不斷豐富思想政治工作的內涵，也創新了工作形式。這都需要企業文化和企業思想政治工作的相互協調，因此，這兩者之間是相互支撐不可分割的。
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