計算機科學與技術論文開題報告

時間：2024-10-26 09:03:09 開題報告我要投稿

計算機科學與技術論文開題報告

　　開題報告是畢業論文答辯委員會對學生答辯資格審查的一個重要依據材料，下面小編搜集整理的計算機科學與技術論文開題報告，歡迎閱讀參考。

計算機科學與技術論文開題報告

　　題目：企業人事管理系統的設計與開發

　　一、選題依據

　　1設計(論文)題目

　　人事管理系統的設計與開發

　　2研究領域

　　計機網絡技術與應算用

　　3.設計(論文)工作的理論意義和應用價值

　　人的管理是一切管理工作的核心。員工代表一個企業的形象，因而人事管理機制設計的好壞，直接影響一個企業的成敗。員工的檔案管理是企業人事管理的基礎，在企業員工普遍流失的今天，一個準確而及時的人事管理系統，有利于人事部門對員工流動進行分析、編制，為企業所需人員提供了保障。

　　人力資源部那些重復的，事務性的工作交給HRP(Human Resource Planning,人力資源管理系統)來解決，可以省去用戶以往人力資源管理工作的繁瑣、枯燥;用領先的人力資源管理理念，把人力資源管理的作業流程控制和戰略規劃設計巧妙地集合于一體;系統重點涉及到人力資源管理工作中的薪資、考勤、績效、調動、基本信息、用戶管理以及用戶切換等方面，并有綜合的系統安全設置、報表綜合管理模塊。可以很好地為用戶的人力資源管理部門在對員工的成本管理、知識管理、績效管理等綜合管理給予幫助。以每個月中所發工資為例，其中包括考勤、人事信息變動、獎懲、遲到和曠工對本月的薪資計算都有影響，為了及時的計算發放工資往往要提前一個星期花費大量時間，加班加點才能及時完成，而這樣做無論從工作效率還是準確度方面，都不允許，而且還浪費大量的人力財力。如果改用HRP管理做到高效、高精度，還可以減少管理時帶來的一些繁瑣的工作，節約管理帶來的開支。

　　4.目前研究的概況和發展趨勢

　　4.1世界趨勢

　　人力資源管理系統主導21世紀，無論是發達國家還是發展中國家,對人力資源的戰略性意義都有了深刻的認識,并開始付諸行動。世界公認，21世紀將是人力資源的世紀;人力資源問題將主導整個21世紀甚至更為遙遠，這種狀況的變化起因于競爭壓力。目前，世界經濟趨向全球化。世界經濟的全球化過程和國家的開放過程，要求組織的管理部門降低管理成本以減少競爭壓力和增強競爭能力。對于不同的組織，人力資源成本在總成本中的比例是不一樣的。

　　4.2 技術革新

　　無論是現在還是將來，工業的發展越來越多地取決于科學和技術、知識與技能。高新科技產業更是如此。這不僅要求員工尤其是技術人員掌握新的科學知識和技術能力，而且更重要的在于要求員工深入而快捷地掌握和應用這些知識和技能。這就導致了兩個問題。第一，隨著這種技術革新的發展和知識更新速度的加快，人們有更多的職業選擇機會。第二，伴隨著這種發展以及職業選擇機會的增多，人力資源管理活動和頻繁程度加劇;而且這種活動對科學技術的要求與它的反應程度也更高了，進而提高了人力資源成本。

　　4.3 工作目標和價值觀的改變

　　隨著社會政治和經濟的發展，人們的工作目標和價值觀也都發生了重要的變化。這就對人事管理部門和管理人員提出了新的要求和新的問題，不得不考慮諸如工作類型設計、崗位分析、充分尊重員工以及為他們提供良好的個人發展和自我價值實現的環境與條件等問題。這樣，人力資源管理就派上了用場。

　　二、設計(論文)研究內容

　　系統總體架構

　　對于典型的MIS系統結構存在著兩種比較流行的模式:C/S模式和B/S模式。

　　C/S結構的MIS系統，這種結構借助于網絡將應用資源和應用任務合理的分配到CLINET、SERVER兩端。

　　B/S結構的MIS系統，這種結構與C/S模式相比，它簡化了客戶端的程序，通常在這種模式結構的系統中，客戶端只需要一個瀏覽器就可以了。

　　通常如果要求系統的響應要求快，又是用于局域網內部或機關企事業單位內部的系統，可以采用C/S結構模式。但如果用戶不在同一局域網內，而是分散在各個不再的地方或處于不同的單位，在這種情況下B/S結構模式通常比較適合。

　　鑒于人事管理系統的需求，此系統開發應用B/S結構開發。其主要功能如下圖所示。

　　三、設計(論文)工作安排

　　1. 擬采用的主要研究方法(技術路線或設計參數)

　　(1)采用 java 語言