企業間知識轉移方式思考

企業間知識轉移方式思考

　　企業間的知識轉移是指企業通過知識共享和吸收，對其他企業的企業知識進行學習并最后運用到自己的企業中的過程。以下是yjbys小編收集整理的企業間知識轉移方式思考論文，希望能對大家有所幫助。

　　摘要：將某個人頭腦中的知識轉移到另一個人的頭腦中的行為，叫做知識轉移。這種知識的溝通方式同樣適合于兩個組織或企業之間。現階段我國的企業發展正進入轉型期，企業間的知識轉移程度不斷加深。本文通過對企業間知識轉移的概念和方式、企業間知識轉移的影響因素和企業間知識轉移的作用結果三部分進行分析，總結我國企業間知識轉移的發展狀況。

　　關鍵詞 ：知識轉移 響因素 效果

　　引言

　　在經濟一體化程度不斷深化的全球經濟形勢下，企業對自身的知識構建越來越重視。企業為了保證自身的競爭優勢和可持續發展，除了主動進行知識的創造和開發外。還通過并購或建立聯盟型產業鏈等形式向其他公司進行知識的學習。這種從企業外部獲取知識的做法已經逐步成為企業成敗的關鍵。

　　1 企業間知識轉移的概念和方式

　　企業間的知識轉移是指企業通過知識共享和吸收，對其他企業的企業知識進行學習并最后運用到自己的企業中的過程。目的是完善企業自身的知識內容，達到對企業自身知識結構的進化，確保企業健康發展。企業間知識轉移一般通過兩種方式，第一種是對顯性知識的轉移。第二種是對隱性知識的轉移。顯性知識的轉移是知識流通量較大的一種轉移方式。可以通過電子郵件、文件文檔等看得見的方式進行。企業的隱性知識在企業中處于中心地位，關系到企業的發展和核心知識產權。因此，隱性知識的轉移并不多見。

　　2 企業間的知識轉移的影響因素

　　影響知識轉移的因素包括知識的性質和內容，知識傳遞雙方的能力，知識的互補性等。本文主要從供求雙方各自的可能出現的影響因素和環境因素三方面進行分析。

　　2.1 知識轉移方

　　2.1.1 轉移動機。轉移方企業的轉移動機是影響企業間知識轉移的基本因素。大部分的企業認為知識轉移出去之后會無法得到相應的回報，甚至會因為知識的轉移而喪失原有知識所有權方面的地位;在知識轉移過程中會產生一定的不可回收成本的消耗。因此，企業不愿意進行知識的對外轉移。而轉移方的知識轉移意愿是知識有效轉移的基本前提。對企業間知識轉移有著極大的影響。

　　2.1.2 轉移能力。在進行企業間的知識轉移時，對知識轉移方的轉移能力的要求也很大。因為轉移能力的高低決定所轉移知識的完整性和精準性。只有完整、精準的企業知識才是有轉移價值的。而碎片式的知識轉移沒有價值。即使轉移方自身的知識十分先進，但面對轉移能力不足的情況。也無法做到對企業知識的完整轉移，極大的影響轉移知識的效果。

　　2.2 知識接受方

　　2.2.1 接受意愿。接受方的接受意愿也有著很重要的地位，因為接受方對轉移方所轉移過來的知識不會“照單全收”。而是會根據自身需要對轉移方的知識庫進行價值判斷。如果接受方所判斷的價值很高，就會表現出較高的接受意愿。如果接收方判斷的價值很低，則對所轉移的知識的接受度也會降低，直接影響了企業間知識轉移的效果。

　　2.2.2 吸收能力。知識接受方的吸收能力也影響企業間知識轉移的成敗。不論接受方對所接受的知識的態度是否積極，一旦接受方的接受能力存在問題。如無法對所接受的知識進行有效的學習。那么不論是多么先進的知識體系，都無法使接受企業得到經驗，進而對自身的企業知識進行完善。那么，知識轉移也就成了一紙空談。

　　2.3 環境因素

　　2.3.1 文化距離。轉移方和接受方雙方企業的文化距離也影響了知識轉移的效果。如果兩個企業之間的文化知識體系相差太多，甚至有沖突的地方，那么在轉移和學習知識時會造成企業知識的混亂，無法使二者的知識體系融合在一起。對企業知識的進化不但沒有好處，反而會對企業管理造成問題。2.3.2 轉移平臺。好的轉移平臺是轉移企業和接受企業雙方能夠順利進行知識轉移的關鍵。如果轉移平臺運行不良，會造成轉移知識的破碎，進而導致轉移雙方企業的物力、財力的浪費和企業管理上的問題。一旦出現問題，也無法明確雙方責任。對雙方的知識轉移合作有一定的破壞作用。

　　3 企業間的知識轉移的作用結果

　　良好的企業間知識轉移對轉移方和接受方都有很大的意義。一方面，轉移方作為知識產權的所有者，能夠得到知識轉移所帶來豐厚利潤。并且，為了保持自身知識產權的先進性，轉移方對于知識的開發和研究也會進入一種良性循環，從而使企業知識的進化更新速度加快，使企業發展處在良性態勢。另一方面，作為接受方，能夠學習到先進的企業知識有利于其自身企業知識的完善和整合。并且，接受方通過經驗的學習，節約很多物力和財力，對資金不是很多的企業節省資金有極為重要的意義。

　　4 總結

　　我國的企業間知識轉移經過長足穩定的探索和發展，呈現出極好的發展態勢。發展水平遠遠超過西方國家。企業間知識轉移，作為對企業知識的交流的主要手段，越來越多被企業所重視和采用。

　　參考文獻：

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