淺析企業(yè)管理模式中對新型人本管理管理理念的應(yīng)用
社會以及科技術(shù)的發(fā)展使得企業(yè)的管理理念發(fā)生了巨大的改變，傳統(tǒng)的管理理念已經(jīng)被時代所淘汰。以下是小編J.L為大家分享的關(guān)于企業(yè)管理模式中對新型人本管理管理理念的應(yīng)用之論文范文。
顧名思義，人本管理是將人作為管理主體的一種企業(yè)管理，它不同于“見物不見人”或把人作為工具、手段的傳統(tǒng)管理模式，而是在深刻認識人在社會經(jīng)濟活動中的作用的基礎(chǔ)上，突出人在管理中的地位，實現(xiàn)以人為中心的管理。這種管理是通過采取一定的措施來調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性以及 主動性，使得企業(yè)員工能夠積極地為企業(yè)提供服務(wù)，從而實現(xiàn)企業(yè)整體發(fā)展目標。此外，由于人本管理將關(guān)心、尊重、發(fā)展人作為了重要指導(dǎo)思想，因此，人本管理還有助于個人自我目標的實現(xiàn)。
1當(dāng)前企業(yè)人本管理存在的問題
1.1缺乏有效的激勵機制
從目前的情況來看，我國有很多企業(yè)都沒有建立有效地激勵機制，員工的正常訴求無法在企業(yè)得到滿足，這大大打擊了企業(yè)員工的工作積極性與主動性，使得企業(yè)的發(fā)展也受到了一定的影響。有一些企業(yè)盡管建立了激勵機制，但是他們對于企業(yè)員工的激勵措施過于單一，他們主要是通過給員工金錢獎勵來對員工進行激勵的，忽略了員工在自我價值實現(xiàn)方面的需求。
1.2人力資源培訓(xùn)欠缺
我國的許多企業(yè)還存在著人力資源培訓(xùn)欠缺的問題，這也嚴重影響了企業(yè)的人本管理。甚至還有一些企業(yè)從來都沒有對員工進行過培訓(xùn)，他們認為，培訓(xùn)對于企業(yè)而言毫無用處，只會浪費企業(yè)的人力財力。有一些企業(yè)盡管對員工進行了定期的培訓(xùn)，但是他們的培訓(xùn)效果卻不是很好，沒有發(fā)揮出培訓(xùn)應(yīng)該有的作用。調(diào)查顯示，有很多企業(yè)超過一半的員工沒有參加過企業(yè)所組織的培訓(xùn)，這對于企業(yè)的人本管理是非常不利的。
1.3缺少人本管理的個性
進行人本管理，很重要的一點是要考慮到企業(yè)的實際情況，使人本管理具有企業(yè)特色與個性。但在對企業(yè)的人本管理情況進行調(diào)查的時候，顯示有一些企業(yè)的人本管理只是根據(jù)相關(guān)的理論制定了措施而已，沒有考慮到企業(yè)的實際情況。這就導(dǎo)致企業(yè)的人本管理無法發(fā)揮出它真正的作用，人本管理成為了企業(yè)的一種形式。
2企業(yè)管理中有效實行人本管理的措施
2.1建立現(xiàn)代企業(yè)激勵監(jiān)督機制
要進行人本管理，就必須建立有效的激勵監(jiān)督機制，因為有效的激勵監(jiān)督機制有助于企業(yè)員工工作積極性與主動性的調(diào)動。筆者認為，要建立有效的激勵監(jiān)督機制主要要做到兩點。第一，企業(yè)要建立企業(yè)家激勵機制。和普通企業(yè)員工相比，企業(yè)管理人員所進行的是高智商高風(fēng)險的勞動，他們?yōu)槠髽I(yè)所付出的心血遠高于普通企業(yè)員工，因此，企業(yè)必須關(guān)注到管理人員的訴求，建立有效的管理人員激勵機制有助于管理人員訴求的滿足，也有助于管理人員工作積極性與主動性的調(diào)動。第二，企業(yè)要建立員工激勵機制，在之前筆者提到，很多企業(yè)只對員工進行了金錢激勵，沒有關(guān)注到員工在自我價值方面的需求，企業(yè)必須改變這一點，多關(guān)注員工在自我價值實現(xiàn)方面的需求。
2.2建立一支具有合作精神的團隊
從根本上來說，企業(yè)的競爭其實是人才的競爭，企業(yè)要想實現(xiàn)健康的發(fā)展，就必須擁有一支具有合作精神的員工隊伍。人是具有主觀能動性的，企業(yè)在進行人本管理的時候必須關(guān)注到這一點。在建立團隊的時候，企業(yè)要考慮每一位員工的個性與優(yōu)缺點，并結(jié)合員工的個性與優(yōu)缺點安排員工的工作崗位，是員工能夠開展密切的合作，這有助于企業(yè)的發(fā)展。
2.3對企業(yè)員工進行培訓(xùn)
為了更好的進行人本管理，企業(yè)要對自己的員工進行培訓(xùn)，這也是企業(yè)人本管理的重要內(nèi)容。企業(yè)對員工進行的培訓(xùn)應(yīng)該包括以下兩個方面。第一，企業(yè)要對員工進行行為規(guī)范培訓(xùn)。行為規(guī)范是每一個企業(yè)員工都必須遵守的，沒有人能夠例外。因此，在對員工進行培訓(xùn)的時候，企業(yè)必須關(guān)注行為規(guī)范培訓(xùn)，這有助于企業(yè)員工榮譽感與歸屬感的培養(yǎng)。第二，企業(yè)要對員工進行道德人格的培訓(xùn)。道德人格培訓(xùn)是企業(yè)培訓(xùn)的難點以及重點所在，因此，企業(yè)要在這一方面花費更多的人力物力。道德人格培訓(xùn)有助于企業(yè)員工正確思想觀念的形成，也有助于企業(yè)的健康發(fā)展。
2.4營造出和諧的內(nèi)部關(guān)系
對于企業(yè)而言，要營造出和諧的內(nèi)部關(guān)系，為此，需要充分尊重每一位員工的主體地位，承認員工對于企業(yè)發(fā)展起到的決定性作用，依靠員工、團結(jié)員工。作為領(lǐng)導(dǎo)者，要淡化“官本位”意識，對自身角色進行正確定位，做員工的代言人，另外，還要拋棄個人英雄主義思想，充分尊重員工的創(chuàng)新精神，鼓勵員工參與到企業(yè)的管理活動中，這既是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的客觀要求，也是營造企業(yè)和諧關(guān)系的有益途徑。種種實踐顯示，如果領(lǐng)導(dǎo)可以充分發(fā)揚出自身的民主作風(fēng)，珍惜民力、集中民智，廣泛聽取員工的意見，就可以充分挖掘出員工的工作潛能。此外，還要保障好員工的安全，安全是每一個人基本的需求，也是建設(shè)和諧企業(yè)的客觀要求，針對企業(yè)現(xiàn)階段存在的工作安全問題，要做好職業(yè)安全培訓(xùn)，安排要員工的再就業(yè)培訓(xùn)，幫助員工適應(yīng)新崗位的要求，拓展就業(yè)渠道，鼓勵下崗員工進行自主創(chuàng)業(yè)，為他們提供必備的資金和技術(shù)支持，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。
2.5創(chuàng)建吸引人才、留住人才的環(huán)境
影響人才歸離的關(guān)鍵因素在于是否有拴心留人的機制和環(huán)境。人才更加注重個人的成長與發(fā)展，要求有一個能滿足“自我實現(xiàn)的需要”的相對寬松的工作環(huán)境。創(chuàng)建吸引人才、留住人才的環(huán)境，應(yīng)做到以下幾點：一是為人才提供學(xué)習(xí)和發(fā)展的機會，讓人才長期充電，適應(yīng)學(xué)習(xí)型社會的要求。二是為人才提供職務(wù)晉升的機會，滿足人才地位的需要。三是為人才提供有競爭力的工資待遇，至少不低于社會同類人才的工資報酬。四是為人才提供相對滿意的退休福利，解除人才的后顧之憂。五是營造和諧的人文環(huán)境，讓人才在融洽的氛圍中增加親近感。
3結(jié)束語
社會以及科技術(shù)的發(fā)展使得企業(yè)的管理理念發(fā)生了巨大的改變，傳統(tǒng)的管理理念已經(jīng)被時代所淘汰。在未來，企業(yè)應(yīng)該將人本管理作為企業(yè)管理的重點，以人為本，使得企業(yè)員工能夠充分發(fā)揮工作積極性以及主動性。為此，企業(yè)要充分發(fā)掘企業(yè)員工的發(fā)展?jié)摿Γ箚T工能夠在企業(yè)中得到良好的發(fā)展，這有助于企業(yè)管理目標的實現(xiàn)。
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