怎樣做好現代企業員工的思想教育工作
論文摘要：員工作為企業的主人，其綜合素質是決定企業發展的必要因素。要保證企業的各項任務均能按時、按質、按量的完成，必須要解決員工的疑問，激發和調動員工的積極性和創造性。本文從加強員工的思想、員工的思想教育、員工的思想激勵教育三方面，闡述如何做好新時代員工的思想教育工作。
論文關鍵詞：思想教育 企業員工 員工素質
隨著的迅速發展，企業與企業之間的競爭也是愈演愈烈，業的競爭也隨之而產生。漸漸的企業員工對于企業的生存和發展起著至關重要的作用。企業是每個員工生存活動的大舞臺,在市場經濟迅速發展下,假若企業失去競爭力,員工就會失去工作生存的平臺, 企業員工要想在企業立足，就必須要加強員工自身的思想教育，這樣才能在企業中持久的發展。
1.加強員工思想文化教育
1.1充分利用員工教育資源
職校的職工教育將要成為企業員工教育資源的最重要的組成部分。就目前來講，職工教育的學校有很多，職工教育學校應該以針對性強且以培養使用性人才為最主要的目標。由于企業員工所從事的工作不同，所以員工在職工學校學習的內容也是不同的，即職工要學習的是與工作有關聯的知識，人員要學習的是企業的先進的管理經驗和方法，技術人員要學習的是企業的先進的科學技術，一線的工人要學習的是企業專業的操作的技能。
1.2充分利用員工培訓資源
企業員工除了要有對在職工學校的教育外，還要充分的重視培訓資源，即再教育，從而能更進一步的提高職工的素質，成為能夠滿足企業發展所需要的高素質人才。對員工的培訓是提高其素質的必要手段，這也是不容小視的問題，因此企業員工的培訓與教育可以委托給社會上的教育機構。為了給企業員工的培訓創造良好的條件，社會上一些教育機構的培訓體系是非常強大的。這也為企業員工能在本職崗位上立足提供了較好的條件。
1.3充分利用各種教育方式
由于企業員工與在校的學生不同，則其首要的任務不是接受教育，而是做好各種各樣的本職工作任務，因而企業員工的學習方式要有別于在校學生的常規的教育規范。由于企業員工的年齡、文化程度、工作責任等的不同，企業員工要想取得較好的教育成果，可以因材施教，采取不同于學生的教育方式。此外，企業員工還可以通過企業提供內部的培訓、進修以及外派考察等用來激發自身的學習興趣，從而可以更好的調動自身對學習的積極性，使其可以自主的提高其綜合素質，成為企業所需要的高素質的人才。這樣才能在本職崗位上立足。
2.加強員工思想政治教育
2.1進行共產主義理想教育，樹立正確的人生價值觀
社會是快速發展的，這就賦予了新時代的企業員工要有多種的使命感。企業員工不僅僅要具備業務素質，掌握科學技術，還要有一定的創新意識，同時也要擁有樂于奉獻的敬業精神以及思想較高的素質。馬克思曾說過，人類社會的最終發展都不過是人自身的發展。這就說明了，企業間應該本著提高員工素質的思想理念，堅持以人為本的教育管理模式，讓員工切身的提高思想道德素質，樹立正確的人生觀與價值觀，使其能夠全身心的投入到工作的熱忱當中去。
2.2進行鐵道兵光榮傳統，樹立集體榮辱觀
企業員工要加強其思想上的教育，要充分的利用鐵道兵的精神，企業員工要了解鐵道兵的英雄事跡以及其光榮的，從而使企業員工在思想方面更上一個新臺階，使其樹立正確的集體榮譽感及榮辱觀。這樣就可以讓企業員工在思想上達成對企業的認同感，從而建立員工與企業間的深厚的感情，把切身的利益與企業的榮辱興衰相結合。它不僅僅有助于員工對企業的主人翁意識和較高的事業心，還有助于企業員工的發展。
2.3進行職業道德教育，培養不斷進取的企業精神
對于一個高素質的企業員工來說，較高的業務素質是其決定的一方面。但是對于企業的發展來說，員工的職業道德素質將是決定其發展的最重要的因素。因此，員工想要培養其良好的職業道德、道德等的傳統美德，首先要通過學習國家的相關的法規來進行提高其自身的素質，員工的思想道德教育要與員工的職業道德建設相結合。一個企業員工要想在競爭激烈的下更好的生存必須要具備企業精神。
3.加強員工思想激勵教育
資源開發的最重要的途經是有良好的激勵機制。良好的激勵機制也是企業員工素質提高的動力的源泉。員工也要建立科學合理的激勵自身的機制，從而全面的提高自覺的意識，調動其積極性，鼓勵讓其動起來，來提高自身的素質。員工要搭建一個屬于自己展示的平臺，用以展現其個性的空間。企業對用人方面要力爭做到公平、公正、平等的原則。要將崗前的培訓、考核與生產的實際情況相結合，要與業務能力相結合，將培訓、考核、使用有機的相結合起來，從而達到員工提高自身整體素質的目的，充分調動其學習的積極性和創造性。這樣才能使其在自己的崗位上更好的生存。
4.結語
企業員工要提高自身的思想覺悟、化解矛盾、理順關系、調動其積極性和主動性，這是企業對于員工思想教育的實質和目標。提升企業的執行力，增強企業的活力，實現企業的效益將成為企業員工的思想教育。而提升企業的執行力將成為企業員工思想教育的先導。員工做好其思想教育這將成為一個企業的領導者任用員工時最為重要的決定性的因素。總而言之，企業員工的思想教育并不是一朝一夕就能夠改善的，只有企業員工從根本上克服自身的缺點，將自身得到更好的完善，才能在企業的發展中做到持久，才能使其更好的立足于社會。
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