中小企業(yè)知識產權戰(zhàn)略分析
論文關鍵詞;江西 中小企業(yè) 知識產權戰(zhàn)略
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論文摘要:目前大多數中小企業(yè)運用知識產權戰(zhàn)略的狀況存在很多問題，為提高江西中小企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，正確建立知識產權戰(zhàn)略，文章分析江西中小企業(yè)知識產權發(fā)展戰(zhàn)略存在的問題及產生原因，從而針對江西中小企業(yè)制定知識產權戰(zhàn)略提出若干建議。
知識產權制度在我國建立的時間并不長，研究也多集中在宏觀層面，微觀層面研究尚未深人。文章主要想從江西中小企業(yè)角度入手，通過文章研究成果，能夠為江西省中小企業(yè)制定相應的知識產權戰(zhàn)略，加強保護、合理利用、抵御風險提供指導和幫助。
1存在的問題及其產生原因
①戰(zhàn)略意識薄弱。許多企業(yè)的領導往往受到慣性思維的影響，沒有認識到知識產權是企業(yè)最重要的無形資產。他們很少將知識產權作為財產權來對待，只重視有形財產的積累與保護，忽視了專利、商標、技術秘密等知識產權的保護。②自主知識產權創(chuàng)造力不強。技術創(chuàng)新能力對知識產權的影響最大，是最重要的影響因素。事實也確實如此，北京、上海、廣東等科技資源豐富、重視程度較高、科技投人較大的地區(qū)知識產權發(fā)展較快，擁有知識產權的數量也最多。創(chuàng)新資金是企業(yè)自主知識創(chuàng)新的保證，投人不足將影響企業(yè)實施知識產權創(chuàng)新戰(zhàn)略。江西中小企業(yè)用于研究開發(fā)的費用(R&D)占銷售收入的比重只有0.36%左右，而國際先進企業(yè)，如日本企業(yè)則達到6%以上。造成大多數中小企業(yè)沒有資金研發(fā)新產品、新技術。同時缺乏創(chuàng)新型人才。尤其是既懂技術又懂知識產權的復合型人才。③融資難。江西省中小企業(yè)普遍存在自有資金不足的現象，融資瓶頸制約嚴重的問題還沒有得到根本改觀。江西中小企業(yè)沒有有效的銀行信貸支持，又被資本市場拒之門外，融資困難成為制約江西中小企業(yè)發(fā)展的基本障礙。這一問題產生的根源主要是金融體制落后于經濟體制的改革，未能形成相適應的金融服務體系。
2實施的保障措施
2.1企業(yè)舉措
①加強企業(yè)知識產權創(chuàng)造。加強自主研發(fā)隊伍建設是根本。高素質人才是自主創(chuàng)新、科技開發(fā)的最重要資源。尊重研發(fā)人員的創(chuàng)造性和獨立性，讓他們在無政策壓力的情況下確定發(fā)展方向。②加強企業(yè)知識產權運用和管理。首要要求就是加速知識產權產業(yè)化。加速知識產權的成果化，可以按照下列戰(zhàn)略來實施:專利與產品相結合的戰(zhàn)略，擁有專利所有權的企業(yè)，允許其他企業(yè)使用自己的專利，但作為交換的條件，把本企業(yè)的產品強加給對方以提高自己在市場競爭中的地位;專利與品牌相結合的戰(zhàn)略，隨著科學技術的發(fā)展，許多企業(yè)的品牌無形資產價值已遠遠超過了企業(yè)的有形資產。③保護好企業(yè)知識產權。積極構建企業(yè)專利網，企業(yè)專利網是有效的知識產權信息交流平臺，通過專利檢索分析，可以把握某一領域的專利狀況，決定本企業(yè)研發(fā)的突破口和關鍵點，以選擇正確的研發(fā)方向促進知識產權信息交流，在確保國家安全和國防利益的基礎上提高企業(yè)競爭力。通過專利檢索分析，可以準確了解國內外同行技術發(fā)展態(tài)勢，準確定位企業(yè)專利發(fā)展戰(zhàn)略企業(yè)應當建立自己完善的專利保護維權體系。一方面，應當有專職的固定法律人員和部門;另一方面，要就我國現在的法律、法規(guī)研究適合企業(yè)自身的維權方式。總之，構建企業(yè)專利網，可以避免同類企業(yè)重復研發(fā)，增強市場占有率，提高企業(yè)競爭水平。運用行政力量支持自主創(chuàng)新，推進知識產權保護。
2.2制度體制保障
第一，政府要運用行政手段支持自主創(chuàng)新和推進知識產權保護。要實現以上目標，可以通過做好以下幾方面的工作來達到:一是政府大力推進知識產權試點示范工程建設，對于被認定為知識產權的示范企業(yè)，給予一定的經費支持;二是積極探索開展知識產權抵押貸款，充分發(fā)揮知識產權的融資功能，鼓勵引導和支持風險投資，加大對知識產權實施和產業(yè)化的資金投人;三是加強知識產權的執(zhí)法力度;四是建立知識產權引導機制，強化知識產權在經濟、文化和社會政策中的引導作用等。
第二，江西中小企業(yè)知識產權發(fā)展的公共政策支持。加強政府公共服務，營造良好的人才流動環(huán)境;除了企業(yè)要重視引進創(chuàng)新型人才，政府同樣要實行引進與培養(yǎng)開發(fā)并重的人才戰(zhàn)略，構建創(chuàng)新型人才培養(yǎng)開發(fā)大體系。加大財政投人力度，優(yōu)化投人機制，建立鼓勵創(chuàng)新、推崇貢獻、形式多樣的人才激勵機制。優(yōu)化人才環(huán)境，完善創(chuàng)新型人才的服務保障體系，建立人才知識產權誠信體系。
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