淺論小企業會計制度完善

淺論小企業會計制度完善

　　小企業受規模所限，其內部各部門的組織機構不夠細致規范，使得這些組織機構的運行狀態也不夠完善，導致會計制度在小企業經營發展過程中無法得到有效的利用與發揮。以下是yjbys小編收集整理的淺論小企業會計制度完善論文，和大家一起分享。

　　摘要:隨著社會經濟的快速發展，小企業的會計制度也隨之在不斷改變，其存在的諸多問題也逐漸突顯出來，不僅直接影響著會計制度的順利實施，也阻礙著小企業的進一步發展。本文針對其制度存在的問題提出幾點應對策略。

　　關鍵詞:小企業;會計制度;問題探究;對策

　　在社會主義市場經濟發展背景下，市場的開放性和自由化特征越來越明顯，小企業不僅成為經濟發展的重要組成部分，也促進了整體市場經濟的快速發展。由于小企業產品較為單一，在會計核算過程中不會存在復雜多變的狀況，其核算要求也不是很高。但是，隨著小企業數量的逐漸增多，小企業的會計核算不僅關系著企業的經營發展，也對國民經濟的發展有著重要影響。因此，怎樣針對小企業自身的經營特點，制定出一套完整、規范的會計制度是當前需要考慮的重要問題。

　　1完善小企業會計制度的意義

　　(1)有利于促進企業經營活動的規范化與法制化。大部分小企業的會計核算要求都不是很高，相應的企業核算也較為簡單，使得企業內部忽略了會計制度的制定與完善，對建立健全會計制度的重要性也沒有正確認識，所以，常常難以充分保障企業會計信息的真實性與可靠性。小企業會計制度的建立健全，不僅能夠促進企業管理制度的不斷完善，提升企業經營水平，同時，也有助于引導會計核算管理向規范化和法制化方向發展，進而不斷提升會計信息質量[1]。

　　(2)當前很多小企業領導由于企業經營特點與觀念認識等方面的約束，沒有充分重視財務管理與會計制度。而通過建立健全會計制度，能夠使管理人員和會計人員等全體員工都正確認識到如何做好效益與財務管理，并認真、積極地參與到財務和會計制度管理中，從而為實現和提高企業成本目標與經濟效益奠定堅實基礎。

　　(3)新會計制度背景下的必然要求。社會主義經濟市場經濟條件下，建立健全小企業會計制度，不僅是企業管理工作的重要組成部分，也是新會計準則下必須做好的工作內容。隨著小企業規模與類型的逐漸擴大，會計核算內容與方式也隨之不斷改變，因此，面對日益激烈的市場競爭，要想在競爭中贏得一席之地，就必須要能夠全面適應市場環境的不斷變化，并不斷完善會計制度，進而不斷提高會計與財務管理工作質量與效率[2]。

　　2小企業會計制度問題分析

　　2.1會計機構不完善

　　小企業受規模所限，其內部各部門的組織機構不夠細致規范，使得這些組織機構的運行狀態也不夠完善，導致會計制度在小企業經營發展過程中無法得到有效的利用與發揮。同時，也有一些小企業制定的制度本身就存在一定問題，使其在企業會計部門結構的運行中無法得到有效實施，也就無法發揮應有的作用。另外，還有一部分小企業，在經營發展過程中沒有建立完善的組織機構，進而導致相應的會計工作難以順利進行，也使得會計工作過程中的違規行為層出不窮[3]。

　　2.2賬簿管理不規范

　　賬簿是會計人員開展工作活動不可或缺的工具，也是其統計相關工作的重要基礎。在當前的會計制度規范背景下，賬簿中也增加了很多需要管理的項目，但是，很多小企業都沒有重視起賬簿管理的重要性，有的會計人員在開展統計記錄工作時，沒有按照賬簿上的相關要求來進行，導致無法充分體現出來對賬簿的監督。同時，各項不同財務數據的記錄也通常是由會計人員的存儲意識來決定的，所以，也造成賬簿上的記錄與實際賬務存在一定差異，無法保障記錄信息的準確性。由于受到會計賬簿記錄的信息不夠準確，很可能會導致企業在財務發展方面做出錯誤判斷，給企業帶來嚴重的經濟損失，也使得會計制度喪失了實質性意義[4]。

　　2.3會計人員專業素養有待提高

　　會計人員是開展會計工作的重要組織和執行者，是企業重要的基礎保障資源，因此，一些大中企業一般都比較重視會計人員隊伍的建設和完善，進而為企業內部的正常運行提供有力保障。而小型企業由于本身的經營特點，大多數企業的各項工作制度和工作設施都沒有得到相應完善，有的小企業開展相關會計工作的甚至都不是專業的會計人員，通常都是采用兼任和調任其他部門工作人員的形式來填補會計崗位的空缺，也有一部分從事會計工作的人員是企業管理者的直系親屬，這些人員往往都沒有經過系統、專業的會計職業學習與培訓，對一些必要的專業知識、技能等方面普遍都沒有深入了解與掌握，在開展相關的會計工作過程中，一般都是根據自身的意愿來進行，這不僅違背了相應的會計制度規范，也為小企業的內部經營造成了一定困擾[5]。

　　2.4會計核算主體不明確

　　會計制度在會計核算方面有明確規定，要求會計人員核算反映出的企業財務活動以及相應的經營成果，必須是結合實際發生過的交易所總結出的真實、準確的數據信息，并且要明確其核算對象為交易經濟的實質。但是在實際工作當中，大部分小企業都沒有嚴格按照具體的會計制度來進行，造成這種狀況的原因主要是因為大部分小企業中沒有設立分級部門，使得其核算主體常常呈現出比較單一的狀況。同時，一些小企業在實際核算主體過程中，沒有進一步核算出公共與個人財物，從而為企業經營發展造成不利影響。比如:一些企業管理者，將公司財務匯到自己的個人賬戶，也沒有嚴格按照標準的會計制度來發放員工薪酬，一些財務信息也沒有經過核算就直接支出。

　　3完善小企業會計制度的策略分析

　　3.1建立完善的會計組織機構

　　會計機構不僅是企業內部會計工作開展的核心，也是運行會計制度的重要載體。因此，小企業應結合自身經營發展情況，針對會計業務和工作需要設立一個專門的會計機構，組織機構建立完善之后，還要對機構內部會計的工作行為進行監督，充分發揮會計制度的積極作用。由于小企業經營特點和發展規模受到一定限制，所以，小企業建立的會計機構的規模也不用很大，但是必須要確保其機構具有的管理作用能夠得到全面發揮，為小企業贏得更長遠的發展。

　　3.2加強賬簿管理工作

　　作為開展會計工作的關鍵環節，小企業應充分重視并不斷加強賬簿管理工作，明確自身的工作職責，從而為賬簿管理工作的順利進行提供良好條件。要注重賬簿中增加的需要重點管理的項目，嚴格按照賬簿要求來記錄相關財務數據，充分體現出對賬簿的監督，避免實際賬務與賬簿記錄出現差異。比如，賬簿中的報表編制，相關工作機構與人員不能隨意編制和更改，應嚴格按照相關制度規定，正確、公正的收集、整理相關財務信息，并按照相應順序將其編制成報表。這樣不僅能夠確保賬簿記錄的相關信息的準確性、全面性，使會計信息記錄得更加詳細，有效避免會計信息出現遺漏，也能夠對企業利潤的收益情況進行良好的規劃[6]。

　　3.3提升會計人員的專業素養

　　會計人員是提高會計工作質量和效率的關鍵，在經營發展中小企業應充分重視起優秀會計人員的培養和引進。企業應針對自身發展需要以及會計人員的實際情況，結合會計制度的主要內容，培養和鍛煉人員的專業知識和技能，不斷提高人員的職業素養，杜絕違法亂紀行為的出現。在聘用專業會計人員方面，應制定出硬性招聘標準，增強企業在職人員的競爭意識。比如，如果企業的會計人員未達到要求，企業應為其提供相應的培訓和進修機會，在其獲得資格證書后方可繼續從業。同時，還要對會計人員的工作進行相應監督，從而不斷提高會計工作質量與效率[7]。

　　3.4明確會計核算主體

　　首先，應詳細規劃會計制度的框架，將核算主體涉及的主要內容大致列舉在框架之上，進而使其形成基礎性的核算項目，這樣不僅使會計人員可以快速、準確掌握企業需要核算的主要內容，也可以避免核算問題的出現;其次，應明確并不斷完善會計制度中的重點問題，同時，還要將一部分重要項目投入到會計實際運行中，要加強內部控制的支持工作，為企業經營發展營造出更優良的環境，避免會計制度問題的產生;最后，在會計制度發展到比較成熟的階段后，應進一步規范其核算主體，同時，還要明確指出相應核算主體的類別，這樣才能夠使核算主體更加清晰化，也使相應的會計制度問題得到科學有效的解決。

　　4結語

　　為了能夠使小企業正常運轉，并獲得更好、更長久的發展，企業管理者應與時俱進，不斷提高自身決策能力，拓寬視野，培養和引進更加優秀的會計人才，并指導其不斷建立健全企業會計制度，同時還要完善內部會計監督機制，從而使其能夠在規劃、約束企業會計行為的同時，確保會計核算的準確性，這樣不僅能夠為企業的經營決策提供重要參考依據，也能夠為企業財務發展的進一步規劃提供有力保障。因此，小企業會計制度的不斷完善，對促進企業綜合能力與經濟效益的提高都有著重要意義。

　　參考文獻:

　　[1]呂佳，紀海榮.小企業會計制度問題探討與對策[J].商場現代化，2013，34:157-158.

　　[2]呂佳，紀海榮.小企業會計制度問題探討與對策[J].商場現代化，2013，33:157-158.

　　[3]趙麗萍.我國小企業會計制度問題探討[J].現代商貿工業，2013，5:164-165.

　　[4]白彤彤.小企業會計制度問題探討與對策分析[J].北方經貿，2015，9:123-124.

　　[5]王艷紅.《小企業會計制度》執行過程中存在的有關問題探討[J].現代商業，2014，36:247-248.

　　[6]任坐田.制定《小企業會計制度》若干問題探討[J].中國農業會計，2013，9:4-6.

　　[7]楊艷琴，王旸.小企業會計準則與稅法規定的協調問題探討[J].中小企業管理與科技，2011，28:67-68.

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