人力資源論文參考文獻格式范例
參考文獻是在學術研究過程中，對某一著作或論文的整體的參考或借鑒。以下是小編搜索整理一篇人力資源論文參考文獻格式范例，歡迎大家閱讀!
人力資源論文參考文獻格式范例一：
[1] 李小安.民營企業如何突破四大“瓶頸”閉.商業研究，2008, (5).
[2] 風杰中.《小企業創新》.東北財經大學出版社[M]. 2006.
[3] 劉昊.中小企業應加強人力資源管理建設陰[J].甘肅行政學院學報，2002, (6).
[4] 薛建剛.我國中小企業人力資源管理問題探析[J].科技資訊，2009, (4).
[5] 徐紅.李濤淺析中小企業中的人力資源管理淺談企業人力資源的管理與開發[J].中國高新技術企業，2007 (6).
[6] 石磊，羅鍵.企業人力資源管理與戰略的匹配性研究[J].商業時代，2007， (9).
[7] 莊彪.完普企業人力資源績效考核的措施[J].商場現代化，2008 (10).
[8] 清華.對我國中小企業人力資源管理的思考[J].現代營銷，2010， (2).
[9] 李長祿，尚久悅.企業人力資源開發與管理[J]..大連:大連理工大學出版社，2006.
[10] 曾漫豐.我國中小型民營企業人力資源管理的問題及改進對策[D].
[11] 張清華.知識經濟時代的人力資源管理[J]..工業技術經濟，2004, (7).
[12] 魏明.論戰略人力資源管理[J].重慶商學院學報，2002， (3).
[13] 清華.對我國中小企業人力資源管理的思考[J].，學苑版.
[14] 郭晶.錢談中小企業人力資源管理問題與對策[J]..現代經濟信息，2009 (3) .
[15] 朱曉敏.淺談中小企業的人力資源管理田社會科學家[J].，2005 (2).
[16] 王洋.談中小型企業人力資源管理策略田現代經濟信息[J].，2010， (9).
[17] 瞿群臻.基于三類型中小企業人力資源管理問題剖析[J].生產力研究，2005.
[18] 李書治.民營中小企業人力資源管理問題探析[J]..民營經濟，2007, (4).
[19] 徐紅，李濤.淺談企業人力資源的管理與開發[J]..中國高新技術企業，200?，( 5) .
[20] 李亞.中國民營企業的治理機制研究[J]..首都經貿大學學報，2005 ,(7).
[21] 曾亮.淺析中小企業中的人力資源管理[J]..中小企業管理與科技.2010， (8)
人力資源論文參考文獻格式范例二：
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[20]陳仲常.高校人力資本特征及激勵機制研究「J}.重慶大學學報社會科學版，2002, 8 (1):123-124.
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[23] 徐文奎.人力資源會計計量模式分析[J].經濟研究導刊，2011, (2 ): 103-104.
[24] 周占文 主編. 《人力資源管理 》電子工業出版社 2004
[25] 陳剛 吳煥明著. 《人力資源管理方法》 廣東經濟出版社 2003
[26] 施必善編著. 《人力經理必做的100件事》 中國致公出版社 2002
論文參考文獻標注的技巧：
1.整理獨立的參考文獻文件夾。
a. 把你所用到的參考文獻都下載到這個文件夾內備份（為了日后方便查詢）
b. 文件夾名為“時間+主題”（為了方便幾年內的管理和查詢）
c. 內部文獻根據主題、內容和格式（包括期刊、書籍、會議）分類（為了方便日后查詢）
d. 時刻更新和備份文件夾（避免日后出現什么問題）
2.整理endnote中library的條目
a. 在endnote中建立“my library”，名字定位“時間+主題”（為了方便管理）
b. my library中列出多個子條目，名字為“主題”（為了方便管理和查詢）
c. 在百度學術或者谷歌學術下載所有文獻的“endnote”格式的標簽（為了之后的導入）
d. 將文獻標簽導入到你的my library中，按照類型分到各個條目（方便日后查詢）
e. 參考第一個環節的下載文獻，根據內容修正你所下載文獻標簽不一致的地方（百度學術和谷歌學術有時會出錯的），常見的錯誤包括：作者的名字表達方式，文獻題目的大小寫，引用頁數的范圍等。
3.導入endnote中標簽到word文檔中
a. 將你的整理好的文獻標簽，通過word內的endnote選項，鏈接并插入到你的word正文中；
b. 根據你論文或者目標期刊的要求，修正你的插入方式和顯示格式（這個在endnote里面調，草稿階段用numbered或者nature就好）；
c. 插入完成后，檢查最后的reference頁，看有沒有什么錯誤，并及時修正。
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論文的參考文獻格式要求03-27
論文英文參考文獻格式12-16
論文參考文獻的標準格式01-02
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