人力資源論文提綱

時間：2023-11-13 13:40:50 雪桃論文提綱我要投稿

人力資源論文提綱

　　知識經(jīng)濟時代是人才主權(quán)時代，智力資本和人力資本成為企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，員工資質(zhì)是區(qū)分績效優(yōu)劣的源泉。下面是小編為大家搜集整理的人力資源論文提綱，歡迎大家閱讀與借鑒，希望能夠給你帶來幫助。

人力資源論文提綱

　　人力資源論文提綱 1

　　一、需要

　　1.1需要的概念：需要是有機體感到某種缺乏而力求獲得滿足的心理傾向，它是有機體自身和外部生活條件的要求在頭腦中的反映。

　　1.2 需要的特點：

　　1.2.1任何需要都有明確的對象;

　　1.2.2一般的需要有周期性，周而復(fù)始;

　　1.2.3需要隨社會歷史的進步而不斷發(fā)展

　　1.3 需要的表現(xiàn)形式：人是需要的主體，需要是主體對一定對象的要求或依賴。需要通常以對某種客體的欲望、意愿、興趣等形式表現(xiàn)出來。

　　二、需求層次理論

　　2.1馬斯洛需求層次理論(Maslows hierarchy of needs)，亦稱“基本需求層次理論”，是行為科學(xué)的`理論之一，由美國心理學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛于1943年在《人類激勵理論》論文中所提出。

　　2.2需求層次理論的需求分類包括：生理上的需求，安全上的需求，情感和歸屬的需求，尊重的需求，自我實現(xiàn)的需求。馬斯洛將人的需求分為五種，象階梯一樣從低到高，按層次逐級遞升。在眾多的需要中有一種是對行為起決定作用的需要，稱為優(yōu)勢需要。

　　2.3需求層次理論的價值，包括馬斯洛理論的積極因素和消極因素

　　三、需求層次理論在人力資源管理實踐中的運用

　　3.1需求層次理論在人力資源規(guī)劃中的運用;

　　3.2需求層次理論在招聘與配置中的運用;

　　3.3需求層次理論在培訓(xùn)與開發(fā)中的運用;

　　3.4需求層次理論在績效管理中的運用;

　　3.5需求層次理論在薪酬管理中的運用;

　　3.6需求層次理論在勞動關(guān)系中的運用。

　　四、需求層次理論在人力資源管理實踐中的需要注意的問題

　　4.1克服教條主義;

　　4.2走出理性經(jīng)濟人假設(shè)的誤區(qū);

　　4.3走出“欲壑難填”的誤區(qū);

　　4.4確立人力資本的理念

　　五、對需求層次理論在人力資源管理實踐中的運用的總結(jié)

　　人力資源論文提綱 2

　　（一）引言

　　1、論題的研究意義

　　2、論題的研究目的

　　3、論題的研究內(nèi)容

　　4、論題的理論基礎(chǔ)（①人力資源的概念 ②人力資源管理的概念 ③需要層次論 ④雙因素理論）

　　（二）人力資源管理中風(fēng)險管理的現(xiàn)狀分析

　　1、人力資源管理風(fēng)險管理的概念。

　　2、人力資源管理風(fēng)險管理的現(xiàn)狀分析

　　國外人力資源管理的現(xiàn)狀分析

　　國內(nèi)人力資源管理的現(xiàn)狀分析

　　3、人力資源管理風(fēng)險管理的`類型分析

　　①招聘風(fēng)險

　　②績效考評風(fēng)險

　　③薪金管理風(fēng)險

　　④員工招聘風(fēng)險

　　⑤勞資管理風(fēng)險

　　（三）人力資源管理中產(chǎn)生風(fēng)險的原因

　　①員工個人原因

　　②企業(yè)原因

　　③市場原因

　　（四）人力資源管理中的風(fēng)險駕馭

　　1、人力資源管理中風(fēng)險管理駕馭的概念

　　2、人力資源管理風(fēng)險駕馭的步驟

　　①根據(jù)人力資源管理風(fēng)險管理的類型進行有針對性、有效的調(diào)查研究

　　②根據(jù)調(diào)查結(jié)果和經(jīng)驗進行風(fēng)險管理預(yù)測（衡量化，以百分比的形式呈現(xiàn)）

　　③根據(jù)預(yù)測結(jié)果對風(fēng)險進行相關(guān)的排定，針對排定草擬針對風(fēng)險的消除方案

　　④上報草擬方案給上級部門

　　⑤實施方案（舉例說明）

　　⑥在實施方案的過程中出現(xiàn)新的問題，針對新的問題對方案進行修改

　　（五）人力資源管理的風(fēng)險監(jiān)控

　　1、人力資源管理風(fēng)險監(jiān)控的概念

　　2、人力資源管理風(fēng)險監(jiān)控的步驟

　　①風(fēng)險調(diào)查

　　②風(fēng)險識別與認(rèn)識

　　③擬定防范風(fēng)險的方案

　　④執(zhí)行并隨時調(diào)整方案

　　⑤評估

　　⑥建立風(fēng)險數(shù)據(jù)庫

　　（六）總結(jié)

　　（七）參考文獻

　　人力資源論文提綱 3

　　論文題目：海底撈的人力資源管理研究

　　一、引言

　　二、餐飲企業(yè)與人力資源管理的相關(guān)理念

　　（一）餐飲企業(yè)的概念與特點

　　（二）人力資源管理的定義以及其內(nèi)容

　　（三）人力資源管理的特點

　　三、海底撈的人力資源管理理念

　　（一）海底撈的家文化

　　（二）海底撈獨特的`考核制度

　　（三）海底撈科學(xué)的薪酬體系和福利制度

　　（四）海底撈良好的晉升通道

　　四、餐飲企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀分析

　　(一) 餐飲企業(yè)的人力資源管理存在的問題

　　1、人力資源管理理念落后，缺乏先進性和科學(xué)性

　　2、餐飲企業(yè)的培訓(xùn)機制不健全

　　3、缺乏長期有效的薪酬與激勵機制

　　五、餐飲企業(yè)人力資源管理問題的對策分析

　　（一）建立現(xiàn)代企業(yè)制度

　　（二）創(chuàng)造平等寬松的用人環(huán)境

　　（三）完善績效評估體系

　　（四）加強人力資源培訓(xùn)工作

　　參考文獻

　　致謝

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