團隊知識創(chuàng)新過程及其管理研究提綱
論文摘要: 知識創(chuàng)新是國家科技發(fā)展的源泉和獲取競爭力的關(guān)鍵,也是我國構(gòu)建國家創(chuàng)新體系的重要組成部分.知識創(chuàng)新過程及其管理問題的提出正是出于知識創(chuàng)新對國家、企業(yè)、科研院（略）要性的思考.本研究基于心理學(xué)、管理學(xué)、系統(tǒng)動力學(xué)、協(xié)同學(xué)以及復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)等相關(guān)理論和方法,以知識創(chuàng)新過程為研究對象,以知識創(chuàng)新的內(nèi)涵界定、知識創(chuàng)新過程的實（略）創(chuàng)新的維度設(shè)定為研究基礎(chǔ),以知識創(chuàng)新宏觀過程的模型構(gòu)建和微觀過程的演化機理為研究核（略）仿真,揭示知識創(chuàng)新過程中的網(wǎng)絡(luò)復(fù)雜關(guān)系和動力學(xué)特性.最后分析知識創(chuàng)新系統(tǒng)的構(gòu)成和特性,引入?yún)f(xié)同管理方式,對知識創(chuàng)新系統(tǒng)進行整體控制和管理,從多方面、多角度提出團隊知識創(chuàng)新的協(xié)同管理策略,以促進知識創(chuàng)新過程的順利實施和績效的提高.最終通過案例分析,判（略）研究結(jié)論. 首先,作為理論研究的基礎(chǔ),本文從管理學(xué)和心理學(xué)角度對知識創(chuàng)新和創(chuàng)造力的相關(guān)理論進行了全面的回顧與評述,從層次范圍,創(chuàng)新主體、心理學(xué)及系統(tǒng)學(xué)（略）創(chuàng)新的內(nèi)涵進行界定.剖析知識創(chuàng)新過程的實質(zhì),分析知識創(chuàng)新主體特性,規(guī)劃了本文知識創(chuàng)新的理論框架.從客觀角度和主觀角度對知識障礙因素進行歸納分析;并從個人與團隊角度...
Knowledge innovation is the headspring of the development of science and technol-ogy and t（omitted）achieve the competitive power of our nation, which is （omitted）portantportion to establish the innovation system in our country. The study of knowledge innova（omitted）ess and management is obvious（omitted）n the consideration of the importanceof knowledge innovation contributing to our nation, enterprise, institutes and individu-als. This study is b（omitted）e theory and methods of psychology, managem...
目錄:摘要 第4-6頁
Abstract 第6-8頁
插圖 第17-21頁
表格 第21-23頁
第1章 緒論 第23-48頁
·課題背景及問題的提出 第23-25頁
·課題背景 第23-24頁
·問題的提出 第24-25頁
·研究目的和意義 第25-27頁
·研究目的 第25-26頁
·研究意義 第26-27頁
·國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及評述 第27-43頁
·知識創(chuàng)新概念研究及實質(zhì) 第27-28頁
·知識創(chuàng)新因素分析 第28-34頁
·知識創(chuàng)新模型研究 第34-38頁
·團隊知識創(chuàng)新過程研究 第38-40頁
·知識創(chuàng)新的協(xié)同管理方式研究 第40-41頁
·復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)在管理學(xué)中的應(yīng)用研究 第41-42頁
·國內(nèi)外研究評述 第42-43頁
·主要研究內(nèi)容及論文結(jié)構(gòu) 第43-45頁
·主要內(nèi)容 第44-45頁
·論文結(jié)構(gòu) 第45頁
·研究方法及技術(shù)路線圖 第45-48頁
·研究方法 第45-46頁
·技術(shù)路線 第46-48頁
第2章 團隊知識創(chuàng)新過程的理論基礎(chǔ) 第48-60頁
·知識創(chuàng)新的定義 第48-51頁
·層次范圍角度的知識創(chuàng)新定義 第48-49頁
·主體角度的知識創(chuàng)新定義 第49-50頁
·心理學(xué)角度的知識創(chuàng)新定義 第50頁
·系統(tǒng)角度的知識創(chuàng)新定義 第50-51頁
·知識創(chuàng)新過程的本質(zhì) 第51-52頁
·知識創(chuàng)新的宏觀過程 第51頁
·知識創(chuàng)新的微觀過程 第51-52頁
·知識創(chuàng)新的宏觀過程與微觀過程的聯(lián)系 第52頁
·知識創(chuàng)新過程的主體特性分析 第52-55頁
·創(chuàng)新主體構(gòu)成呈多樣性 第52-53頁
·創(chuàng)新主體獲取新知識的能力較高 第53-54頁
·創(chuàng)新主體具有很高的創(chuàng)造力和自主性 第54-55頁
·創(chuàng)新主體具有實現(xiàn)自身價值的內(nèi)部動機 第55頁
·創(chuàng)新主體具有很強的流動性 第55頁
·團隊知識創(chuàng)新過程的理論框架 第55-59頁
·團隊知識創(chuàng)新的三維度理論 第56頁
·團隊知識創(chuàng)新宏觀過程的發(fā)展階段研究 第56-57頁
·團隊知識創(chuàng)新微觀過程的復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)特性 第57-58頁
·團隊知識創(chuàng)新的協(xié)同管理 第58-59頁
·本章小結(jié) 第59-60頁
第3章 團隊知識創(chuàng)新維度分析 第60-82頁
·知識創(chuàng)新的障礙因素分析 第60-61頁
·主觀障礙 第60-61頁
·客觀障礙 第61頁
·知識創(chuàng)新的促進因素分析 第61-68頁
·個人知識創(chuàng)新因素分析 第62-65頁
·團隊知識創(chuàng)新因素分析 第65-68頁
·團隊知識創(chuàng)新維度的建立 第68-81頁
·知識創(chuàng)新因素關(guān)系模型的建立 第68-73頁
·知識創(chuàng)新因素關(guān)系等級劃分 第73-77頁
·知識創(chuàng)新維度確定 第77-80頁
·三個維度關(guān)系分析 第80-81頁
·本章小結(jié) 第81-82頁
第4章 團隊知識創(chuàng)新的宏觀過程的數(shù)學(xué)描述 第82-100頁
·知識創(chuàng)新的宏觀過程 第82-86頁
·知識積累階段 第83-84頁
·知識分享和轉(zhuǎn)化階段 第84頁
·問題解決階段 第84-85頁
·創(chuàng)新結(jié)果驗證判斷階段 第85頁
·知識創(chuàng)新成果的網(wǎng)絡(luò)傳遞階段 第85-86頁
·個人及群體知識創(chuàng)新宏觀過程模型 第86-95頁
·個人知識創(chuàng)新的宏觀過程模型 第86-88頁
·群體知識創(chuàng)新的宏觀過程模型 第88-95頁
·團隊知識創(chuàng)新的宏觀過程模型 第95-99頁
·團隊與群體對比分析 第95-96頁
·團隊知識創(chuàng)新的宏觀過程模型 第96-98頁
·團隊知識創(chuàng)新宏觀過程的特性 第98-99頁
·本章小結(jié) 第99-100頁
第5章 團隊知識創(chuàng)新微觀過程動態(tài)演化機理 第100-120頁
·團隊知識創(chuàng)新的微觀動態(tài)模型 第100-104頁
·想法激發(fā)創(chuàng)新點原理 第101-103頁
·想法激發(fā)創(chuàng)新點模型 第103-104頁
·團隊中想法激發(fā)創(chuàng)新點的演化過程 第104-109頁
·團隊想法激發(fā)創(chuàng)新點演化過程的網(wǎng)絡(luò)特性 第105-106頁
·團隊想法激發(fā)創(chuàng)新點的演化過程 第106-108頁
·團隊想法激發(fā)創(chuàng)新點的演化特性 第108-109頁
·基于想法激發(fā)創(chuàng)新點模型的團隊知識創(chuàng)新演化過程的穩(wěn)定性 第109-113頁
·團隊知識創(chuàng)新演化過程中創(chuàng)新點存在性 第109-111頁
·團隊知識創(chuàng)新演化過程的穩(wěn)定性 第111-113頁
·基于想法激發(fā)創(chuàng)新點模型的團隊知識創(chuàng)新演化過程的強度 第113-119頁
·團隊知識創(chuàng)新演化過程中高強度創(chuàng)新點的存在性 第114-115頁
·團隊知識創(chuàng)新演化過程的創(chuàng)新強度分析 第115-119頁
·本章小結(jié) 第119-120頁
第6章 團隊知識創(chuàng)新的協(xié)同管理 第120-144頁
·團隊知識創(chuàng)新的系統(tǒng)構(gòu)建 第120-125頁
·團隊知識創(chuàng)新輸入-輸出通道 第121-122頁
·團隊知識創(chuàng)新主體 第122頁
·團隊知識創(chuàng)新內(nèi)部環(huán)境 第122頁
·團隊知識創(chuàng)新障礙 第122-123頁
·反饋 第123頁
·團隊知識創(chuàng)新的系統(tǒng)特性 第123-125頁
·團隊知識創(chuàng)新的系統(tǒng)協(xié)同性 第125-130頁
·團隊知識創(chuàng)新系統(tǒng)引入?yún)f(xié)同論的可能性 第125-126頁
·團隊知識創(chuàng)新過程的系統(tǒng)靜態(tài)協(xié)同效應(yīng) 第126-130頁
·基于系統(tǒng)動力學(xué)的團隊知識創(chuàng)新系統(tǒng)動態(tài)協(xié)同效應(yīng) 第130-137頁
·協(xié)同管理在團隊知識創(chuàng)新系統(tǒng)的反饋機制 第130-133頁
·知識創(chuàng)新系統(tǒng)反饋機制對團隊知識創(chuàng)新績效影響的動態(tài)模型 第133-136頁
·協(xié)同管理機制對團隊知識創(chuàng)新系統(tǒng)的作用機理 第136-137頁
·團隊知識創(chuàng)新系統(tǒng)各要素協(xié)同管理的具體策略 第137-142頁
·團隊知識創(chuàng)新輸入-輸出通道的協(xié)同管理 第137-138頁
·團隊知識創(chuàng)新主體的協(xié)同管理 第138-141頁
·團隊知識創(chuàng)新內(nèi)部環(huán)境的協(xié)同管理 第141-142頁
·本章小結(jié) 第142-144頁
第7章 案例分析 第144-164頁
·案例背景 第144-145頁
·案例現(xiàn)狀描述 第145-146頁
·知識創(chuàng)新過程分析的案例設(shè)計及實施 第146-161頁
·案例設(shè)計方法的選擇 第147-148頁
·團隊知識創(chuàng)新維度分析 第148-152頁
·團隊知識創(chuàng)新宏觀過程分析 第152-156頁
·團隊知識創(chuàng)新微觀過程分析 第156-161頁
·團隊項目研發(fā)過程中協(xié)同管理的具體實施方案 第161-163頁
·本章小結(jié) 第163-164頁
結(jié)論 第164-167頁
參考文獻 第167-176頁
附錄A 知識創(chuàng)新微觀過程想法網(wǎng)絡(luò)形成 第176-179頁
附錄B 節(jié)點與想法含義對照表 第179-180頁
攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及其它成果 第180-182頁
致謝 第182-183頁
個人簡歷 第183頁
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