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  • 人力資源管理論文提綱

    時(shí)間:2024-07-30 01:38:26 論文提綱 我要投稿

    人力資源管理論文提綱模板

      1(占比20%左右)夏普商貿(mào)(中國)有限公司概況及其人力資源管理體系

    人力資源管理論文提綱模板

      1.1夏普商貿(mào)(中國)有限公司概況

      1.2 夏普商貿(mào)(中國)有限公司人力資源管理體系

      1.2.1招聘管理

      1.2.2薪酬制度

      1.2.3福利制度

      1.2.4績效考核

      1.2.5員工滿意度

      1.3夏普商貿(mào)(中國)有限公司人力資源管理特點(diǎn)

      1.3.1重視員工培訓(xùn)

      1.3.2注重內(nèi)部提拔

      1.3.3重視國家法律法規(guī)

      1.4夏普商貿(mào)(中國)有限公司人力資源管理問題

      1.4.1員工對(duì)薪酬體系不滿

      1.4.2員工對(duì)績效考評(píng)體系存在抱怨

      1.4.3人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重

      2.(占比60%左右)夏普商貿(mào)(中國)有限公司人力資源管理問題及的原因分析(占全文比重最大,)

      2.1員工滿意度調(diào)查結(jié)果(通過對(duì)員工滿意度調(diào)查來發(fā)現(xiàn)夏普目前存在問題的原因)

      2.2薪酬體制不合理

      2.3績效考評(píng)體系存在不公平不合理之處

      2.4用人機(jī)制中并未體現(xiàn)出公平合理的原則

      2.5企業(yè)文化的沖突

      3(占比20%左右)夏普商貿(mào)(中國)有限公司人力資源管理對(duì)策分析(根據(jù)夏普公司進(jìn)行實(shí)際操作)

      3.1制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃(簡要敘述,忌長篇大論)

      3.1.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的界定及目的

      3.1.2人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的框架

      3.1.3人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要內(nèi)容

      3.2構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源管理體系 (結(jié)合夏普實(shí)際操作)

      3.2.1戰(zhàn)略人力資源管理體系框架

      3.2.2建立有效的薪酬激勵(lì)體制

      3.2.3建立有效的績效管理體系

      3.2.4建立人力資源生涯發(fā)展規(guī)劃

      3.2.5企業(yè)文化建設(shè)

      3.2.6建立系統(tǒng)的培訓(xùn)開發(fā)體制

      4結(jié)論

      5 參考文獻(xiàn)

      6 致謝

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