工商管理碩士畢業(yè)論文提綱

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工商管理碩士畢業(yè)論文提綱

　　論文提綱需要說(shuō)明論文研究的工作過(guò)程及所采用的技術(shù)手段或方法，也包括理論、假設(shè)或邊界條件等。以下是yjbys小編分享的工商管理碩士畢業(yè)論文提綱，歡迎閱讀借鑒。

工商管理碩士畢業(yè)論文提綱

　　論文題目：人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用及收斂性研究

　　我國(guó)自改革開放以來(lái)，取得了年均GDP超過(guò)8%的高增長(zhǎng)率，被世界稱為“中國(guó)奇跡”。然而，伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高增長(zhǎng)，一些制約社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的深層次矛盾也正在逐步浮出水面，區(qū)域發(fā)展非均衡問(wèn)題就是其中之一。對(duì)于不同區(qū)域間經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)呈現(xiàn)的差異，新古典經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論和新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論均給出各自的解釋。新古典經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論認(rèn)為，隨著時(shí)間的推移，在控制了地區(qū)人力資本投資，技術(shù)進(jìn)步等條件時(shí)，地區(qū)間經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)差異會(huì)隨著落后地區(qū)更快的勞均資本增長(zhǎng)率而逐步縮小，各地區(qū)人均產(chǎn)出水平最終將收斂于自身的穩(wěn)態(tài)。而新增長(zhǎng)理論則認(rèn)為，正是由于知識(shí)積累具有邊際生產(chǎn)率遞增的特性，發(fā)達(dá)地區(qū)必然會(huì)憑借較高的人力資本存量和技術(shù)進(jìn)步水平保持較快的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率，也就是說(shuō)，地區(qū)間的經(jīng)濟(jì)差異不一定能夠隨著時(shí)間的推移而消失。

　　可以說(shuō)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)收斂假說(shuō)中蘊(yùn)藏著對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)差異縮小的可能路徑。而人力資本差異如果是區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)差異的主要形成原因，那么考察我國(guó)人力資本和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的區(qū)域差距現(xiàn)狀，探尋人力資本對(duì)我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用機(jī)制差異，測(cè)度區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中人力資本的貢獻(xiàn)大小，將對(duì)各地區(qū)依靠人力資本路徑縮小區(qū)域經(jīng)濟(jì)差距提供理論借鑒和決策依據(jù)，這就是本研究的寫作出發(fā)點(diǎn)。

　　本文的主要研究?jī)?nèi)容分為七個(gè)部分，第一章主要闡述了論文的研究背景和意義、研究目的和主要內(nèi)容、研究思路與方法、研究創(chuàng)新之處;第二章從人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作用的相關(guān)理論和文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理，進(jìn)而提煉歸納了人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用機(jī)制;第三章考察并分析了人力資本與我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的現(xiàn)狀。運(yùn)用成本法、教育指標(biāo)法和綜合指數(shù)法測(cè)算我國(guó)區(qū)域及省際人力資本存量，并分析人力資本分布差異的區(qū)域特征。根據(jù)改革開放以來(lái)我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)差距的現(xiàn)實(shí)情況，考察我國(guó)人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的互動(dòng)關(guān)系;第四章從盧卡斯的人力資本模型出發(fā)，將其拆分為有效勞動(dòng)模型和人力資本外部性模型。在有效勞動(dòng)模型中，將人力資本擴(kuò)展至教育和健康兩個(gè)方面，在人力資本外部性模型中，測(cè)算區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中人力資本的產(chǎn)出彈性以及各生產(chǎn)要素對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率。將教育和健康人力資本作為控制變量，考察人力資本投資政策是否有助于改變區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的收斂路徑。同時(shí)，本章嘗試運(yùn)用中國(guó)居民營(yíng)養(yǎng)健康調(diào)查數(shù)據(jù)(CHNS)從微觀視角驗(yàn)證人力資本外部性的存在。第五章從人力資本通過(guò)技術(shù)進(jìn)步影響全要素生產(chǎn)率增長(zhǎng)，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)這一間接作用機(jī)制出發(fā)，探討人力資本水平、人力資本結(jié)構(gòu)、人力資本不平等對(duì)全要素生產(chǎn)率增長(zhǎng)的作用。運(yùn)用絕對(duì)收斂和條件收斂方法，探討改革開放以來(lái)我國(guó)全要素生產(chǎn)率增長(zhǎng)的收斂性特征。第六章摒棄傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中經(jīng)濟(jì)體間相互獨(dú)立的假定條件，在第四章和第五章經(jīng)典數(shù)量模型的基礎(chǔ)上加入空間因素，實(shí)證檢驗(yàn)了人力資本對(duì)我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和全要素生產(chǎn)率增長(zhǎng)的空間溢出效應(yīng)。第七章是本文的主要結(jié)論和研究展望。

　　本研究有以下主要發(fā)現(xiàn)：第一，改革開放以來(lái)，隨著九年義務(wù)教育工作的開展和普及，我國(guó)區(qū)域間平均人力資本水平的差距在逐步縮小，但由于地區(qū)內(nèi)部較高層次勞動(dòng)者人力資本差距的持續(xù)擴(kuò)大，使得我國(guó)人力資本分布的不平等主要來(lái)源于區(qū)域內(nèi)部。第二，人力資本對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用機(jī)制存在明顯的區(qū)域差異。東部地區(qū)主要通過(guò)人力資本促進(jìn)全要素生產(chǎn)率增長(zhǎng)這一間接方式，作用于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng);對(duì)于中部地區(qū)，主要依靠蘊(yùn)含人力資本(包括教育和健康)的有效勞動(dòng)投入，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng);西部地區(qū)人力資本存量水平雖然比較低，但人力外部性對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)僅次于東部地區(qū)，說(shuō)明西部地區(qū)平均人力資本水平的提高能夠形成知識(shí)溢出效應(yīng)，促進(jìn)要素邊際生產(chǎn)率的提高，從而拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。第三，運(yùn)用中國(guó)居民營(yíng)養(yǎng)與健康調(diào)查微觀數(shù)據(jù)(CHNS)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)城市人力資本平均水平的提升不僅能夠提高低人力資本者的工資水平，還能夠緩解高人力資本者由于供求規(guī)律導(dǎo)致的工資水平降低趨勢(shì)。分區(qū)域看，沿海地區(qū)人力資本外部性效應(yīng)要強(qiáng)于內(nèi)陸地區(qū)，即我國(guó)及區(qū)域城市人力資本外部性的確存在。第四，人力資本對(duì)我國(guó)及區(qū)域全要素生產(chǎn)率增長(zhǎng)具有積極的促進(jìn)作用，不同類型的人力資本對(duì)全要素生產(chǎn)率的增長(zhǎng)效應(yīng)存在差異，人力資本不平等不利于全要素生產(chǎn)率的增長(zhǎng)。第五，人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)收斂和全要素生產(chǎn)率增長(zhǎng)收斂的影響均表現(xiàn)出鮮明的門檻特征，如果無(wú)法跨越人力資本發(fā)展的門檻值，區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)將收斂于各自的穩(wěn)態(tài)，落后地區(qū)將會(huì)落入“低收入陷阱”。第六，考慮到地理空間上的相互作用，人力資本更傾向于通過(guò)促進(jìn)全要素生產(chǎn)率增長(zhǎng)這樣的間接方式作用于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

　　摘要4-6

　　Abstract6-11

　　1 緒論11-17

　　1.1 研究背景與研究意義11-13

　　1.1.1 研究背景11-13

　　1.1.2 研究意義13

　　1.2 研究目的與主要內(nèi)容13-15

　　1.2.1 研究目的13-14

　　1.2.2 研究?jī)?nèi)容14-15

　　1.3 研究思路與方法15-16

　　1.3.1 研究思路15-16

　　1.3.2 研究方法16

　　1.4 研究創(chuàng)新之處16-17

　　2 人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作用的相關(guān)研究綜述17-35

　　2.1 人力資本的理論梳理與內(nèi)涵界定17-20

　　2.1.1 早期人力資本思想17-18

　　2.1.2 現(xiàn)代人力資本理論18-19

　　2.1.3 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人力資本理論19

　　2.1.4 人力資本的內(nèi)涵界定19-20

　　2.2 人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作用的理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述20-27

　　2.2.1 人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作用的理論基礎(chǔ)20-22

　　2.2.2 人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作用的機(jī)制構(gòu)建22-24

　　2.2.3 人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作用的國(guó)外文獻(xiàn)綜述24-26

　　2.2.4 人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作用的國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述26-27

　　2.3 人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作用的收斂性假說(shuō)27-32

　　2.3.1 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論中對(duì)收斂性的解釋27-30

　　2.3.2 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)收斂性的檢驗(yàn)方法回顧30-32

　　2.4 人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)收斂性關(guān)系的研究進(jìn)展32-33

　　2.4.1 國(guó)外相關(guān)研究進(jìn)展32

　　2.4.2 國(guó)內(nèi)相關(guān)研究進(jìn)展32-33

　　2.5 文獻(xiàn)總結(jié)與評(píng)價(jià)33-35

　　3 人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)差距的現(xiàn)狀考察與分析35-70

　　3.1 人力資本存量估算方法概述35-38

　　3.1.1 成本法35

　　3.1.2 收入法35-36

　　3.1.3 教育指標(biāo)法36-37

　　3.1.4 綜合指標(biāo)法37-38

　　3.2 我國(guó)人力資本特征的區(qū)域比較38-57

　　3.2.1 經(jīng)濟(jì)區(qū)域的界定38-39

　　3.2.2 區(qū)域人力資本存量的測(cè)度與比較39-49

　　3.2.3 區(qū)域人力資本分布結(jié)構(gòu)的測(cè)度與比較49-57

　　3.3 我國(guó)地區(qū)間經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)差距的成因和現(xiàn)狀描述57-64

　　3.3.1 我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)差距的成因57-59

　　3.3.2 我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)差距的現(xiàn)狀描述59-63

　　3.3.3 地區(qū)間經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)差異的空間分解63-64

　　3.4 人力資本與地區(qū)間經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的互動(dòng)關(guān)系64-68

　　3.4.1 變量選擇和數(shù)據(jù)說(shuō)明64-65

　　3.4.2 平穩(wěn)性檢驗(yàn)65-66

　　3.4.3 Granger 因果關(guān)系檢驗(yàn)66-68

　　3.5 本章小結(jié)68-70

　　4 人力資本要素投入對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用及收斂性研究70-92

　　4.1 人力資本要素投入對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用70-74

　　4.1.1 人力資本要素投入與有效勞動(dòng)模型70

　　4.1.2 有效勞動(dòng)模型設(shè)定70-71

　　4.1.3 有效勞動(dòng)模型在我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的驗(yàn)證71-74

　　4.2 人力資本外部性對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用74-83

　　4.2.1 人力資本外部性的界定74-75

　　4.2.2 盧卡斯的人力資本外部性模型75-76

　　4.2.3 人力資本外部性模型在我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的驗(yàn)證76-78

　　4.2.4 我國(guó)區(qū)域人力資本外部性的微觀尺度考察78-83

　　4.3 人力資本要素投入與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)收斂性檢驗(yàn)83-90

　　4.3.1 人力資本要素投入與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)條件收斂的研究進(jìn)展83

　　4.3.2 模型設(shè)定與方法選擇83-85

　　4.3.3 數(shù)據(jù)說(shuō)明85-87

　　4.3.4 實(shí)證結(jié)果與分析87-90

　　4.4 本章小結(jié)90-92

　　5 人力資本對(duì)全要素生產(chǎn)率增長(zhǎng)的作用及收斂性研究92-117

　　5.1 估算全要素生產(chǎn)率93-97

　　5.1.1 模型設(shè)定與方法選擇93

　　5.1.2 數(shù)據(jù)來(lái)源與處理93-94

　　5.1.3 各省區(qū)全要素生產(chǎn)率測(cè)算結(jié)果及其分析94-97

　　5.2 人力資本對(duì)全要素生產(chǎn)率增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)97-109

　　5.2.1 人力資本對(duì)全要素生產(chǎn)率增長(zhǎng)的作用機(jī)制分析97-98

　　5.2.2 人力資本水平對(duì)全要素生產(chǎn)率的貢獻(xiàn)98-103

　　5.2.3 人力資本結(jié)構(gòu)對(duì)全要素生產(chǎn)率的貢獻(xiàn)103-106

　　5.2.4 人力資本分布差異對(duì)全要素生產(chǎn)率的影響106-109

　　5.3 我國(guó)及區(qū)域全要素生產(chǎn)率增長(zhǎng)的收斂性檢驗(yàn)109-115

　　5.3.1 絕對(duì)β-收斂109-112

　　5.3.2 條件β-收斂112-115

　　5.4 本章小結(jié)115-117

　　6 人力資本對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作用的空間計(jì)量研究117-138

　　6.1 空間計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型及其實(shí)現(xiàn)方法118-120

　　6.1.1 空間計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)簡(jiǎn)介118

　　6.1.2 空間計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型的構(gòu)建118-120

　　6.1.3 空間計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型的估計(jì)與檢驗(yàn)120

　　6.2 人力資本要素投入的空間溢出與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)120-129

　　6.2.1 探索性空間數(shù)據(jù)分析120-123

　　6.2.2 模型設(shè)定與方法選擇123-126

　　6.2.3 數(shù)據(jù)說(shuō)明126

　　6.2.4 實(shí)證結(jié)果與分析126-129

　　6.3 人力資本空間溢出對(duì)全要素生產(chǎn)率的影響129-136

　　6.3.1 探索性空間數(shù)據(jù)分析129-131

　　6.3.2 模型設(shè)定與方法選擇131-133

　　6.3.3 數(shù)據(jù)說(shuō)明133

　　6.3.4 實(shí)證結(jié)果與分析133-136

　　6.4 本章小結(jié)136-138

　　7 結(jié)論、建議與研究展望138-141

　　7.1 主要結(jié)論138-139

　　7.2 政策建議139-140

　　7.3 研究展望140-141

　　參考文獻(xiàn)141-148

　　后記148-150

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