企業中的工作場所綜合癥論文
在當前，人們發現有的人產生使各方面困惑的病態，并與工作場所有關，尤其多見于企業中的職工。這些病態表現較為復雜，不能用過去衡量疾病的尺度來命名，通常叫作"工作場所綜合癥"。這類疾病沒有滿意的治療藥物，主要是預防發生。
管理人員失落征：多見于企業中的管理干部，他們為企業的發展造就了新人，但是新的一代起來之后并不完全聽指揮。這主要是對權限的錯誤理解，卻心存不滿，進而情緒失調，有時暴躁，或沉默寡言，自責自罪，即所謂"被洞悉感"。
失寵征：有的人過去在事業上有過創舉，但隨著年齡老化，精力和體力下降，所起的貢獻減少，被人重視的程度縮小，隨著地位和收入按工齡排隊的概念瓦解，產生不能言喻的苦衷。首先感到自己是失敗，被失寵，情緒不穩，行為幼稚，甚至發生戲劇性吵鬧。
女強人征：對事業發展有抱負的女性被稱為"女強人"，她們身心投在工作上，無論在社會或在家庭都要發揮完全的作用，并因此而疲勞。也許在某一天會突然倒下，無端訴苦明顯增加，不能理解別人也埋怨他人不理解，甚至拒食或單調的呼喊，這種表現多有周期性。
"藍鳥"征：有些人可能是一流大學畢業的高才生，把取得的優秀成績被當作是人生道路的成功者，好象藍鳥（幸福鳥）。但是他們對適應環境及社會關系差一些，處于一種幼兒的萬能感，當不能解決一些實際問題就灰心、抱怨，當興奮時則多言或寡語，有時依賴酒精超脫社會行為。
夜食證：有的因工作常進食較晚，或因白天忙亂不能靜下心來進食品味，常到夜間飽食一頓。長此養成白天食量減少，夜晚進食而影響睡眠，清晨頭重體乏，日間昏昏沉沉，精神不佳，甚至消化不良。生活上的顛倒也會精神顛例，健康削弱，辦公時間常出差錯。
耗盡征：有的人過于自信，常使理想和現實脫節，埋頭苦干，勞大功小，為一個不能實現的目標奮斗而耗盡精力和體力，不承認失敗也不愿說出疲勞。當一番苦心沒有得到社會承認，進而產生抑郁甚至自殺念頭。這種人常固執，也不會推卸責任。
曠工征：有的人并非有意曠工，可能因小事而不斷缺勤，長此養成工作上惰懶，工作責任心模糊。自己的漠不關心也感到朋友的疏遠，從而精神不佳，產生孤獨，不安和受責備感。由于偷懶又懷疑別人監視或跟蹤，常心慌意亂，導致欲食及睡眠不佳。
人是生活在矛盾著的現實環境中，外界事物也總是不斷與主觀世界發生矛盾。
一個人如果不能駕馭事物，不矛盾不能解脫，即影響其身心健康。心理的障礙和許多復雜的病理作用交織在一起，一旦產生精神心理障礙必須得到應有的重視，不過仍然是預防為主好。
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