企業工會維護職工合法權益的策略探討論文

企業工會維護職工合法權益的策略探討論文

　　對于企業工會而言，其是和服務職工群眾聯系的組織，職工群眾是其服務的主體，也集中體現出了工人階級的力量，同時也是勞動矛盾出現的主要地方，在進行職工維權工作中，工會是最基礎的組織，也是最重要的環節。在改革的不斷深化，企業工會的地位和作用也更加明顯，針對這一情況，為了有效應對以后發生的矛盾，企業工會應該提高自身能力，完善各項體系。

　　1.企業工會在維權過程中所面臨的困難

　　1.1在思想方面認識不深刻

　　工會在企業的作用非常重要，其可以維護勞動人員的合法權益，從客觀方面分析，主要是對企業經營人員的不法行為進行限制，有效協調企業和勞動人員之間的關系，避免出現較大的矛盾。這對于企業健康的發展，社會的安定有非常積極的意義。但是由于進入了市場機制中，很多問題都顯露出來。例如有些領導思想觀念還停留在計劃經濟時代，思想觀念比較淡薄，主要強調國家利益和員工利益的一致性，對于工會不加以重視，那么工會得不到足夠的發展空間，其起到的作用就十分有限，繼而淡化了工會的維護職能。除此之外，一些工會干部在進行維權的時候，遭到了打擊報復，而不能采取行政手段進行干預，沒有得到相關法律的支持，因此打消了工作人員的積極性。企業經營人員沒有足夠的法律意識，其根本原因是缺少工會相關法律知識的普及宣傳教育，導致企業經營人員維權意識淡薄，企業員工利益受到侵害時，不知道維權，更不知道該如何維權，甚至有些企業工會組織形同擺設。

　　1.2 組織的體制不符合要求

　　由于企業的結構發生調整，而且在政治方面也進行了改革，因此對工會的建設也有很大的影響。這種企業機構的整體調整，導致各方面的經濟關系發生變化，企業和勞動人員的關系發生變化，上層建筑和生產關系也發生了變化，但是當前的工會組織，卻沒有及時作出結構方面的調整，因此其組織結構也越來越不適應當前社會的發展，制約其以后的發展，不利于其作用的發揮。針對一些大型的企業集團而言，其沒有地域方面的限制，可以跨省、跨地區等進行建設，甚至成為了跨國公司，通過資產對生產和職工分配等，執行系統領導的經濟實體，對于工會而言，需要對工會領導進行協調，但是當前還沒有有效的辦法。另一方面，勞動關系超越企業的趨勢,使產業工會、行業工會的作用日顯重要,在設置工會組織中，是以政府為管理核心的，由于機構轉體而無法對基層工會實施領導,因此很難繼續開展工作。

　　1.3 沒有健全的工作制度

　　由于我國的改革開放，以及非公有制的發展，導致企業所有制呈現多樣化的發展，凸顯了原有的以資產國有和集體所有為基礎的工會相關法律法規的不足,使得企業工會維權機制的推行,非公有制企業很多，在管理方面出現很多問題，以至于在一些混合所有制企業中，都得不到法律的保護，有些企業雖然有組織，但是沒有健全的工會工作制度，沒有實際的管理行為，甚至企業沒有工會活動場所，出現了職工權益問題，在法律中可以找到規定，但是沒有配套的措施和制約措施，在落實中還存在很大的問題，導致工會工作執行力不夠、效率不高。

　　2.分析企業工會維護職工合法權益的策略

　　2.1積極對政策法規進行宣傳

　　為了員工維權順利的進行，就要建立要企業工會組織，因此要加強這方面的引導工作，積極對政策、法規等進行宣傳，為企業工會維權機制建設改善外部環境,提供指導和服務。第一點，應該積極的進行宣傳，讓員工和領導都了解《勞動法》、《工會法》等，讓基層員工清楚知道法律所保護的內容，讓各級領導有很好的法律意識，清楚工會組織的必要性。要對企業主進行法律宣傳，提高這方面的法律意識，提高其依法展開維權工作的能力。另一方面，也要加強對職工法律的宣傳，引導廣大的員工都參與到工會組織中，通過學法、知法、懂法、用法來維護自身的合法權益。第二點，要加強對領導人員、員工在工會建設方面的引導，針對區域的不同，行業的不同，以及企業規模的不同，制定有效的措施，針對不同的問題進行分類，幫助企業解決這些問題，對工會的活動，行為等要積極進行鼓勵和配合，保證工會有一個良好的發展態勢。第三點，應該加強服務，分析上級工會和下級工會服務企業工會之間的辦法，在新的形式下，對工會的建設，情況進行探索，讓行業和地區之間加強合作，達到優勢互補的目標。

　　2.2 重視對工會基層組織的建設

　　在進行工會建設中，一定按照規范執行，同時工會服務的主體就是企業基層工人，為了發揮其主動作用，應該重視對基層人員的引導，激發員工在工會建設中的活力，為了達到上述這些目標，在工會建設過程中要做到以下幾點。第一點，將組織構建齊全，各項部門都設立起來，然后讓工會建設有條不紊的進行，由于經濟形勢發生了很大變化，為了有效適應這一環節，保證工會良好的發展，在做群眾工作時，就有了新的要求，針對職工隊伍出現的新變化，將企業工會組織形式不斷創新，對組織結構進行優化，在最大程度上增加該組織的覆蓋面，為更多的基層工人服務，維護其合法權益。第二點，要增強基層員工的凝聚力，讓黨的群眾工作和基層員工建設工作有很好的銜接。適應當前的經濟發展，和職工隊伍的變化協調一致，奠定工會發展的基礎。第三點，要激發基層員工參與工會活動的活力。積極對工會負責人進行培訓，讓其深入了解工會的業務情況，加強法律知識方面的培訓，提高領導的法律意識，除此之外，在工作中必須具備很強的責任意識，那么在處理問題中，發現企業有侵犯員工合法權益的時候，就想維權、敢維權、能維權、會維權，這樣才能有效維護職工合法權益。

　　2.3 完善相應的組織機制

　　要完善職工表達權益的機制，將各個單獨的機制形成統一的整體，建立一個良好的處理流程，這樣在維護員工合法權益的時候，就能按照制度流程處理，提高工作效率。要健全保障職工民主參與機制,在以后的發展中，一定要建立以職代會為基本形式，將其設為企業民主管理制度,推進廠務公開民主管理的制度化。如果有條件，產業、園區和行業、社區之間要建立完善的勞動關系，設立一個三方協商機制，重新規劃工會組織體制，努力建立一個和經濟社會發展向好適合的新機制。

　　總結：由于我國經濟發展迅速，而且體制發生了變化，對市場環境、各個級層的關系也發生了很大的變化，工會組織傳統的發展方案已經不能適應這個變化的市場環境，因此工會在發展過程中，針對上述比較突出的問題，要采取有效措施，積極整改，狠抓思想建設和組織建設，健全工會工作制度，完善工作機制，并且長期堅持貫徹，將企業工會建設中的短板變為優勢，那么在以后的工會工作中才會有提高和創新。

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