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  • 全面管理以及企業(yè)內(nèi)部控制必要性分析

    時間:2024-09-26 05:42:11 碩士論文 我要投稿

    全面管理以及企業(yè)內(nèi)部控制必要性分析

      伴隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展,我國企業(yè)也在發(fā)展過程中面臨著巨大的競爭。因此,積極地進行企業(yè)風險管理具有重要意義,能夠促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。以下是yjbys小編為您整理的全面管理以及企業(yè)內(nèi)部控制必要性分析,希望能提供幫助。

      摘要:企業(yè)在發(fā)展過程中,需要積極地組織各種經(jīng)濟活動來滿足社會的需求,促進自身的發(fā)展。在此過程中企業(yè)需要不斷地進行控制以及核算。就現(xiàn)階段而言,市場經(jīng)濟在發(fā)展過程中呈現(xiàn)一種復雜的局面,企業(yè)存在不少的風險,阻礙了企業(yè)的正常發(fā)展。文章主要針對企業(yè)集團內(nèi)部控制以及全面風險管理進行研究分析,主要包括了企業(yè)內(nèi)部控制現(xiàn)狀、措施等,希望能夠促進企業(yè)集團的健康發(fā)展。

      關(guān)鍵詞:企業(yè)集團;內(nèi)部控制;全面風險管理

      伴隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展,我國企業(yè)也在發(fā)展過程中面臨著巨大的競爭。因此,積極地進行企業(yè)風險管理具有重要意義,能夠促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。企業(yè)在發(fā)展過程中要及時地對各種風險進行控制規(guī)避,才能保證企業(yè)的有序發(fā)展。

      1企業(yè)內(nèi)部控制以及全面管理的定義

      1.1企業(yè)內(nèi)部控制

      所謂內(nèi)部控制指的是企業(yè)在發(fā)展過程中經(jīng)濟單位以及各個組織活動中建立的一種相互制約的形式。它的目的是:企業(yè)通過合理的內(nèi)部控能夠有效地改變企業(yè)的經(jīng)營管理方式,提高企業(yè)的經(jīng)濟效益,增強企業(yè)的綜合競爭力。它主要是隨著企業(yè)經(jīng)營管理的發(fā)展而產(chǎn)生,并且在不斷變化[1]。內(nèi)部控制被涵蓋在企業(yè)風險管理之內(nèi),是其不可分割的一部分;它由五大部分組成,即:控制環(huán)境、風險評估、控制活動、信息與交流和監(jiān)督評審。

      1.2全面風險管理

      企業(yè)風險管理它是管理活動中的一個過程,是由企業(yè)董事會、管理層以及其他部門人員共同實施的,應用于戰(zhàn)略制定及企業(yè)各個層面的活動,旨在識別可能影響企業(yè)的各種潛在風險,并按照企業(yè)的風險偏好管理風險,為企業(yè)目標的實現(xiàn)提供合理的保證。

      2全面管理以及企業(yè)內(nèi)部控制必要性分析

      2.1企業(yè)積極地施行內(nèi)部控制能夠促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展

      企業(yè)在不斷發(fā)展過程中,由于規(guī)模不斷擴大,各個方面都不能滿足企業(yè)發(fā)展的需求,就會導致企業(yè)的運行資金、人員管理等方面出現(xiàn)失控,嚴重影響了企業(yè)的發(fā)展。因此,企業(yè)隨著規(guī)模的不斷擴大,應該積極的進行內(nèi)部控制,不斷加強企業(yè)內(nèi)部各個方面的管理,打破傳統(tǒng)的經(jīng)營管理模式,積極創(chuàng)新,構(gòu)建符合時代的企業(yè)經(jīng)營管理方式是企業(yè)發(fā)展的根本[2]。

      2.2企業(yè)實施內(nèi)部控制能夠保證會計信息的真實

      企業(yè)在發(fā)展過程中,真實的會計信息占據(jù)著重要地位,真實的會計信息能夠為企業(yè)的發(fā)展決策提供良好的參考。但是,在實際的會計信息管理過程中,由于工作量大、內(nèi)容較多,再加上各方面的原因,很容易出現(xiàn)會計信息失真,嚴重影響了企業(yè)的決策。因此,企業(yè)應該積極地加強內(nèi)部控制,對財務工作人員進行嚴格監(jiān)督,確保財務信息的真實性,保證企業(yè)決策的科學性。

      3企業(yè)全面風險管理內(nèi)部控制的現(xiàn)狀

      3.1內(nèi)部控制操作觀念落后

      就現(xiàn)階段來說,全面風險管理已經(jīng)取得了良好效果。但是并沒有形成系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化等體制,主要是由于相關(guān)人員在工作過程中,不具備良好地操作意識,導致企業(yè)的風險管理一直處于被動管理狀態(tài),等到出現(xiàn)問題了才進行補救。相關(guān)的風險管理方式過于單一化,企業(yè)管理人員沒有將風險管理當作日常工作。另外,相關(guān)的管理人員在管理過程中,不重視風險操作,因此,不能達到良好的風險管理效果。一般來說,企業(yè)在發(fā)展過程中,注重的是企業(yè)的業(yè)務拓展以及經(jīng)濟效益,對于企業(yè)的風險管理沒有明確的要求。在日常的工作中,企業(yè)對于風險管理工作沒有形成完善的管理機制,對于風險管理只存在與表面[3]。

      3.2企業(yè)忽視了動態(tài)管理

      在實際的管理過程中,動態(tài)管理指的是企業(yè)的管理人員對財務方面的風險管理。就目前來看,我國許多企業(yè)都具有明確的財務管理,能夠客觀對財務管理進行分析。但是,嚴重忽視了風險動態(tài)管理,其中主要包括了企業(yè)人力管理、資源管理等。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展以及業(yè)務的不斷擴展,出現(xiàn)了人才的短缺現(xiàn)象,因此,在實際招聘中,不能保證人才的質(zhì)量,導致企業(yè)管理存在一定的問題,阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

      3.3內(nèi)部控制機制不夠完善

      企業(yè)在發(fā)展過程中,內(nèi)部控制系統(tǒng)不夠完善,不能將其作用發(fā)揮到最大,并且相關(guān)部門的人員設(shè)置不夠合理,不能積極地進行職務分離、制約;另外,相關(guān)的財務監(jiān)管機制不完善,不能形成良好的監(jiān)督,容易出現(xiàn)濫用權(quán)等現(xiàn)象;企業(yè)決策存在漏洞,對于一些重大決策,沒有嚴格的按照相應的程序進行;企業(yè)在發(fā)展中沒有凝聚力,導致相關(guān)制度以及決策不能順利實施。

      3.4企業(yè)管理過程中信息流通性差

      在企業(yè)發(fā)展過程中,各個部門之間信息不夠暢通,影響企業(yè)的發(fā)展。主要表現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部控制比較懈怠,嚴重影響企業(yè)的發(fā)展。另外,各個部門之間的控制方式具有一定的差異,導致了各個部門之間的信息交流不夠通暢,信息不明確,導致企業(yè)錯過了規(guī)避風險的最佳時機,給企業(yè)造成了一定的損失。

      4加強企業(yè)風險管理以及內(nèi)部控制的措施

      4.1積極強化企業(yè)風險控制意識

      在企業(yè)發(fā)展過程中,相關(guān)部門應該積極加強企業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變,只有這樣才能促進企業(yè)發(fā)展。具體的做法:企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導人應該積極加強風險控制意識,明確其重要性,轉(zhuǎn)變風險理念,同時,還要將其與企業(yè)內(nèi)部控制進行結(jié)合,保障企業(yè)風險管理制度化;同時,企業(yè)還應該積極調(diào)動企業(yè)員工的參與性,促使員工在工作過程中能夠及時地發(fā)現(xiàn)風險、報告風險,不僅能夠減少企業(yè)的風險損失,還能營一種良好有序的工作氛圍。

      4.2積極建立完善的風險控制體系

      企業(yè)在發(fā)展過程中,應該積極地建立完善的風險管理為主題的內(nèi)部控制體系。有效地將企業(yè)的風險進行分解,并且落實到企業(yè)運行過程中的各個環(huán)節(jié),不斷地加強風險控制。相關(guān)的風險控制部門主要職責是對企業(yè)發(fā)展過程中風險進行預測,依據(jù)相關(guān)信息準確地進行風險預判,制定合理的風險規(guī)避措施。另外,企業(yè)還應該積極地構(gòu)建企業(yè)風險評估體系,對各個風險進行全面分析,作出合理的應對方式[4]。

      4.3加強各個部門之間的溝通交流

      企業(yè)在風險規(guī)避過程中,各個部門應該積極地加強相互之間的信息交流,保證信息的暢通。企業(yè)要積極構(gòu)建網(wǎng)狀的信息溝通平臺,能夠有效地實現(xiàn)企業(yè)各級之間的溝通交流。另外,企業(yè)應該積極鼓勵同事之間進行交流,不僅能形成良好的工作氛圍,同時,也可以引入激勵機制,不斷增強企業(yè)員工的主人翁意識,保證企業(yè)的各項政策都能得到良好的落實。

      4.4加強企業(yè)信息管理

      在企業(yè)發(fā)展過程中,積極地加強信息化建設(shè)具有重要意義,能夠有效提高企業(yè)管理水平,增強企業(yè)內(nèi)部控制。在實際的信息化建設(shè)中,企業(yè)要依據(jù)自身實際情況進行合理規(guī)劃,保證企業(yè)信息化構(gòu)建的可行性。企業(yè)內(nèi)部控制體系的完善,離不開信息化的支持,只有這樣才能有效地對企業(yè)進行全面分析。

      4.5積極建立激勵機制

      企業(yè)發(fā)展過程中,建立健全激勵機制,不僅能夠有效地調(diào)動員工的工作積極性,還能有效提高企業(yè)整體管理水平。在激勵機制的建立過程中,企業(yè)要根據(jù)人員的實際情況進行制定,例如:薪酬、休假等制度,這樣才能建立合理的激勵機制,促進企業(yè)健康發(fā)展。

      5結(jié)束語

      綜上所述,企業(yè)在發(fā)展過程中,積極地進行內(nèi)部控制具有重要意義,不僅能夠有效地進行風險的規(guī)避,還能提高企業(yè)整體管理水平。在實際的內(nèi)部控制中,企業(yè)要依據(jù)自身的實際情況制定合理的全面風險管理的內(nèi)部控制措施,能夠減少企業(yè)在發(fā)展過程中的風險,促進企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

      參考文獻

      [1]鄭偉.基于全面風險管理的企業(yè)內(nèi)部控制實施探討[J].商業(yè)會計,2010(5):62-64.

      [2]李雪蓮.基于全面風險管理的企業(yè)內(nèi)部控制實施必要性與方法探討[J].財經(jīng)界,2013(2):59-60.

      [3]孟杰.基于全面風險管理的企業(yè)內(nèi)部控制實施探討[J].財經(jīng)界,2010(12):397-399.

      [4]岳世忠,袁春燕.基于全面風險管理視角下的企業(yè)內(nèi)部控制研究[J].2014(12):142-145.

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