思想政治理論企業管理論文
一、企業思想政治理論作用
1.改革作用
國內企業尚未形成穩定的發展體制，大部分企業依舊處于改革與摸索階段，這是由于我國社會主義初級階段國情決定的。為了盡快實現營運模式升級，企業要根據市場行情作出相關調整，將先進思想理念融入到改革調整中，思政政治理論是企業改革最為有效的指導理論。通過思想政治理論學習，可激發所有員工參與經營活動的積極性，并且利用先進理論指導一切企業活動，全面保障了企業政治改革目標的有序進行。
2.競爭作用
市場競爭加大，行業受益遞減，這是企業面臨的不利環境，而國外企業沖擊國內市場，更是帶來了極大的競爭壓力。為了適應市場競爭環境，企業只有先強化內控管理體系，以先進理論為指導，才能建立更加穩定的競爭模式，避免遭受市場風險帶來的經濟損失。思想政治理論是企業的“精神力量”，可進一步強化企業內在競爭實力。
3.文化作用
黨政建設是企業管理內容之一，黨政文化也是企業文化的主要構成，借助思想政治理論也可起到顯著的文化價值作用。例如，構建和諧環境是企業經營目標，為廣大員工創造和諧的人際關系、穩定的工作環境，這些都是企業文化潛在的價值理論。深入學習思想政治理論，樹立符合時代化需求的黨政文化環境，從多個方面形成企業文化氛圍。
二、新理論在企業管理中的實現
思想政治理論作為企業管理的指導思想，其在實現過程中要緊扣理論主題，并且聯系企業現階段的經營實況，全面指導不同時期的經營管理活動。結合筆者工作經驗，思想政治理論貫徹于企業管理決策，要通過采取多方面措施才能實現。主要包括：
1.樹立正確理念
企業思想政治理論中，要求企業員工保持積極樂觀的態度，對社會生活要敢于表達個人想法，對人生理想更應該堅持。無論是從人生價值觀或者社會發展觀，企業都對現有員工提出了先進思想，都要求員工進一步挖掘自己的潛能，在社會變革歷程中積極前進。對于人生觀扭曲的員工，要及時開展思想政治教育活動，要建立符合社會發展趨勢的思想觀念，這些都是價值觀形成的有效方式。
2.注重人才培養
中國社會企業人才組織尚未成熟，員工更需要管理人員去指導與培養。員工在社會實踐活動中容易迷失自己，對個人未來發展缺少先進理念為支撐，并且影響到了社會青年價值觀念形成。以價值觀思想為引導，建立符合社會發展需求的政治觀念，才能體現出企業管理對當代社會發展的預見性，才能實現管理水平的進一步提升。
3.開展教育活動
現階段員工人才培養不再是單一的理論指導，而是要懂得在實踐活動中發揮出應有的作用。實踐是黨政理念價值體現的基本路徑，一切社會理論必須應用于實踐活動，才能將先進理論價值體現出來。對于不同社會主義階段，員工價值是在不斷變化的，各級組織要以政治工作為中心，謀求更加長遠的發展計劃。尤其在黨政結構要務改革中，需強化員工的指導力度，廣泛開展思想政治教育工作。
4.創建發展平臺
企業必須履行國家黨政體制建設目標，從崗位員工個體發展情況出發，帶動新一批青年人才的快速成長，這樣才能共建社和諧企業環境。對于管理人員才來說，要懂得新舊員工層次的有效組合，既要體現出老員工的豐富經驗，又要挖掘新員工的內在潛能，構建出符合經營需求的管理模式。例如，企業提出黨組織機構模式改革，從選拔制度上優化青年人才的發展機制，為先進員工知識分子提供發展平臺。
三、企業思想政治教育的新方法
我國社會進入初次解放時期，社會群體思想意識得到了大解放，大眾群體開始接觸到更多的社會觀念，對其個人思想意識產生了深遠影響。未來，思想政治理論在企業管理中的實現，主要還是依賴于思想政治教育，這是宣傳理論的最佳方式。
1.協調員工關系
這一時代，中國發展重心轉移到城市，企業改革規模逐漸擴大，城市群體成為新中國發展的標志。對于員工來說，其關注的話題越來越多，所堅持的思想理念更加豐富，個人發展與國家發展也變得更加緊密。以價值觀念為例，員工在追求人生理念階段，把振興企業、發展企業、宣揚企業等內容聯系起來，拉近了個人與企業之間的關系，為企業發展出謀劃策。
2.理論指導實踐
構建符合中國特色的企業經營模式，才是管理層工作的中心目標，才能推動市場經濟改革開放的最大成就。隨著思想政治理論對企業管理的新展望，以青年員工為中心推動國家改革是必然趨勢。作為企業員工，其價值觀念不再局限于理論構思，而是在改革開發中得到務實，具體到相關實踐活動中，體現出企業員工的價值觀念。
3.實現個人價值
隨著市場經濟發展步伐加快，各類事業在國際化趨勢推動下形成了發展的積極性。思想政治工作在企業經營與發展中得到推廣，無論是經濟產業、人才教育，或者是科技研究、公共事業等，都可以看到思想政治理論的社會影響力。現階段，無數職業員工在不同行業領域追求著各自的理想，深入學習思想政治理論，才能更好地參與企業管理活動，實現個人職業價值。
四、結語
企業政治化改革符合時代需求，也體現了企業經營思想的優化轉變，帶動國內市場經濟多樣式發展。思想政治理論是企業管理的一部分，堅持先進理論為指導，可減小經營者的管理難度，體現出經營者的管理價值。與此同時，更應該肯定崗位員工的職業價值，通過思想政治理論學習，激發其參與企業管理的積極性，這才是一個企業可持續發展的關鍵之處。
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