煤炭企業職工思想政治教育問題與解決措施論文
一、引言
在當今競爭激烈的社會中，企業最重要的資源是人才。只有擁有人才，才能夠不斷的提高其核心競爭力，確保其立于不敗之地。隨著我國經濟的快速發展和國企改革的不斷深入，煤炭企業在發展的過程中也面臨著十分嚴峻的挑戰。煤炭企業要想在競爭激烈的市場經濟環境下獲得生存和發展，就需要不斷的打造一批具有高素質和能力的職工隊伍。只有不斷的加強煤炭企業職工的思想政治教育，才能夠不斷的提高他們的綜合素質和解決實際問題的能力，為煤炭企業的健康向上發展保駕護航。
二、煤炭企業職工思想政治教育現狀
1、煤炭企業職工的主人翁意識不斷加強。煤炭企業的職工都有著主人翁的意識，能夠充分的認識到自己是和煤炭企業共存共榮的，有著良好的精神氣質，是不斷推動煤炭企業發展的重要動力。通過相關機構的調查顯示，在煤炭企業中，有大約43%的企業職工認為職工代表待會能夠充分的發揮出其主人翁的作用，并且也愿意積極主動的參與。有大約37%的職工向煤炭企業的相關部門發表過自己的意見，在很大程度上，說明了煤炭企業的廣大職工的參與意識和民主意識都有了很大的提高，同時，也從另外一個方面說明了廣大職工關心和參與意識在不斷加強。
2、工作態度積極向上。煤炭企業職工的工作態度好壞直接的影響到工作效率。如果工作態度能夠積極向上，能夠在很大程度上提高工作效率。根據相關機構的調查顯示，當在煤炭企業中引入競爭機制后，大約有7 7 % 的職工能夠積極主動的學習，提高自身的綜合素質，迎接挑戰，以期更好的解決工作中所遇到的問題。在工作過程中，有大約6 0% 的希望可以得到更進一步的學習機會。這能夠充分的說明，在煤炭企業中，廣大職工增強了其學習的積極主動性，能夠不斷的提高自身的能力和素質，其工作態度積極向上，十分有利于煤炭企業提升核心競爭力。
3、工作氛圍融洽。在工作的過程中，如果擁有一個良好的工作氛圍，能夠不斷的激發煤炭企業員工的工作主動性和積極性，能夠更好的調動他們的積極性，為煤炭企業貢獻自己的聰明才智，提升工作效率，促進企業的健康向上發展。通過相關機構的調查顯示，大約有80%的煤炭企業職工認為企業中的各個領導與職工之間的關系融洽，有90%的人認為與同事之間的關系十分融洽，內部也特別團結，工作氛圍融洽，十分利于煤炭企業的穩定健康發展。
三、在思想政治教育工作中所存在的問題及原因
1、對思想政治教育工作的認識存在誤區。在煤炭企業中，很多職工對于思想政治工作的認識不夠，往往存在著很多的誤區，他們認為政工工作就是寫文章和說話，往往無法給煤炭企業帶來真正的經濟效益，對于企業而言，可有可無。因此，在政工人員工作的過程中，很多職工存在著抵觸的情形和不配合的情形，導致了很多問題不能夠及時的進行解決。同時，也在另一個方面反映出了，煤炭企業的各級領導對于政工工作不夠重視，很多企業領導只是重視眼前的經濟效益，認為政工工作不重要，可有可無等，造成了政工隊伍發展緩慢和工作開展不力。
2、教育過程中的載體利用不夠充分。在網絡科技時代，經濟全球化和社會多樣化的步伐不斷加快，很多職工的思想和價值取向都趨于多樣化，職工的觀念更新速度比較快，精神需求也不斷增長，對當前的政工隊伍提出了更高的要求。如果還是采用傳統落后的載體進行思想政治教育，往往效果不夠顯著，無法緊跟時代潮流發展，不能夠促進思想政治教育的發展。
3、煤炭企業激勵手段單一。在企業中，廣大職工的需求往往是多方面和多層次的，他們往往有著安全需求、生理需求、尊重需求、情感需求和實現自我的需求。隨著社會經濟的發展，廣大煤炭企業職工所考慮的不僅僅是生存和溫飽問題，他們有著更高的精神需求。但是，在煤炭企業發展的過程中，往往激勵方式單一，比較重于物質激勵。職工在工作的過程中，他們不僅需要物質方面的激勵，還需要精神方面的激勵，希望通過自身的努力，能夠不斷的得到企業領導的重視，能夠得到表彰和晉升，不斷的獲得學習的機會等。煤炭企業只有物質激勵和精神激勵相互結合起來，才能夠真正的調動廣大職工的工作主動性和積極性。
四、加強職工思想政治教育工作的對策
1、不斷增強思想政治工作的實效性。在煤炭企業中，很多職工比較關心個人的生活問題，需要不斷的增強思想政治工作的實效性。要能夠不斷的深入基層群眾中去，充分的了解到他們的需求和愿望，力爭為廣大的職工解決生活和工作中的實際困難，讓廣大的職工能夠充分的認識到思想政治教育工作是一項利己利人的工作。要將煤炭企業中的思想政治工作和現實生活中的問題相互結合起來，力爭在此過程中，解決他們所遇到的困難和提高他們的思想覺悟，不斷的獲得基層職工的支持和理解，確保煤炭企業中的思想政治工作能夠有序的進行。
2 、充分利用各種載體。在當前的經濟環境下，特別是隨著互聯網技術的飛速發展，越來越多的載體出現，如網絡、電視、廣播等，要充分的利用現代科學技術，不斷的在思想政治教育中增加科技信息的含量。企業要不斷的學習先進的科學技術，同時要吸收和引進他們的先進經驗來為我所用，要不斷的開展企業文化活動，讓煤炭企業的廣大職工能夠在多種多樣的教育活動中學習到知識、陶冶情操和提高自身的綜合素質。
3 、建立一支高效的政工隊伍。要想不斷的加強煤炭企業職工的思想政治教育工作，必然離不開一個高效的政工隊伍。要不斷的吸收和引進政工方面的人才，來為我所用。同時，還要經常的對政工隊伍進行培訓，不斷的提高他們的專業知識和解決實際問題的能力。要積極主動的學習，不斷的開闊自己的眼界，提升自己的能力。只有這樣，才能夠不斷的建立一支高效的政工隊伍，從而促進煤炭企業職工思想政治教育工作的提高。
4、建立和完善煤炭企業的激勵機制。在煤炭企業中，要不斷的采用多種方式對職工進行相應的激勵。不僅要進行物質方面的激勵，同時還需要精神方面的激勵。不斷的建立和完善煤炭企業中的激勵機制，不斷的從其自身的實際情況出發，制定出科學合理的激勵機制，充分的調動他們的工作積極性和主動性，起到模范帶頭作用。煤炭企業要根據實際情況，有效的將物質激勵和精神激勵相互結合起來，不斷的調動煤炭企業員工的積極性和競爭性，促進煤炭企業走可持續發展的道路。
五、結束語
總之，在當前競爭激烈的市場經濟環境下，要想不斷的提高煤炭企業職工的思想政治教育，就需要不斷的解放思想，開拓創新，要采用發展的眼光看待問題，要積極主動的吸收和引進他人的工作經驗，不斷的為我所用。同時，還需要不斷的重視思想政工隊伍的發展，要充分利用現代的科學技術手段，不斷的建立和完善煤炭企業的激勵機制，調動職工的工作積極性和工作潛力，促進煤炭企業的快速發展。
參考文獻
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