煤礦企業思想政治教育工作
只有足夠的重視才能使管理者和員工隊伍積極參與到思想政治工作中，并且積極的探索新的內容和方法，促進思想政治工作效率的提升。
摘要:企業思想政治工作的有效開展，可以為企業的發展指明方向，減少員工的思想問題，從而增強企業凝聚力，促進企業健康、持續的發展。隨著我國煤炭行業的快速發展，煤礦企業的數量越來越多，在規模和生產能力方面都存在很多差異，但是員工的思想政治教育卻是每個煤礦企業都應當重視的問題。本文就主要針對煤礦企業員工的思想政治教育工作進行簡單的探討。
關鍵詞:煤礦企業;思想政治工作;問題;對策
近些年來，改革開放進程不斷加快，煤礦企業面臨的市場發展形勢也越來越嚴峻，尤其是在經營方式發生巨大改變的背景下，員工的思想發生了很大轉變，這對于煤礦企業的生產和經營都產生了較大影響。與傳統行業不同，煤礦企業的工作環境較為危險，幾乎所有員工都處在生產第一線，思想政治教育工作的開展可以有效的增強員工的較強的責任心，培養員工艱苦奮斗的拼搏精神，只有這樣才能在煤礦企業中形成向上的凝聚力，促進煤礦企業安全、穩定的發展。
一、煤礦企業思想政治工作的意義
在煤礦企業發展的過程中，思想政治工作發揮著重要的指導作用，對于煤礦企業的綜合競爭力以及未來發展都有重要的意義。首先，我國煤礦企業的生產方式大多是依靠人工，采用傳統的開發與生產方式，日復一日的重復勞動會打消員工的工作積極性，通過思想政治工作的有效開展可以不斷為員工的思想注入新的力量，幫助他們克服工作中的困難，更好的投入到工作中，發揮自己的價值。其次，市場經濟體制不斷完善的背景下，煤礦企業面臨的市場競爭形勢也日益嚴峻，通過有效的思想政治工作可以消除員工思想意識中的不穩定因素，激發員工的工作熱情，增強企業的凝聚力，從而增強企業的綜合競爭力。最后，通過思想政治工作的滲透，可以從整體上提高員工隊伍的綜合素質、強化員工的職業道德，也有利于在企業中形成更加先進的、優質的企業文化，這對于企業的長遠發展至關重要。
二、煤礦企業思想政治教育工作中的問題
(一)對思想政治工作不夠重視
改革開放以來，我國市場經濟快速發展，這對于煤礦企業來說無疑是形成了良好的外部環境，很多企業都將大量的人力和財力投入到煤礦的生產以及企業的經營方面，卻忽略了激烈的競爭形勢下員工思想意識的轉變。同時，煤礦企業的規模不斷擴大，員工數量越來越多，員工之間的交流、員工與領導之間的關系都可以成為影響企業發展的重要因素，有些管理者卻沒有意識到員工思想問題的重要性，沒有開展有效的思想政治工作，所以造成了員工隊伍缺乏穩定性，員工的工作積極性不高等問題，也對企業自身的發展產生了較大的影響。
(二)思想政治工作忽略了員工的心理需求
以人為本是新時期開展各項工作的思想基礎，人事企業生產和經營的主體，只有堅持以人為本的根本原則才能保證各項工作的有效性。當前的煤礦企業在開展思想政治工作的過程中，往往將工作的重要性、企業的長遠發展作為首要的目標，鼓勵員工多為企業的發展做貢獻，但是卻沒有從員工的角度去思考，忽略了員工的心理需求，無法讓員工產生安全感和歸屬感，所以也無法激發員工的積極性，甚至造成一些員工的反感情緒。
(三)缺乏科學的思想政治工作方法
工作方法簡單、陳舊也是當前煤礦企業思想政治工作中存在的主要問題，如同教育工作的開展，如果沒有科學的方法便無法激發學生的學習積極性，而且思想政治教育中存在大量理論內容，十分沉悶，很難讓學生提起興趣。很多煤礦企業的管理者認為，思想政治工作就是將上級傳達的文件照本宣科，傳達給員工，但是卻沒有將其與煤礦企業生產與經營的實際情況相結合，單一的宣教途徑往往只是流于形式，員工實際的思想問題得不到解決，長此以往，容易產生失望、消極等情緒，影響思想政治教育工作的成效。
三、促進煤礦企業思想政治工作有效開展的途徑
(一)加強對思想政治工作的重視
只有在思想上給予足夠的重視，才能保證工作的有效開展并且取得理想的效果。所以，作為煤礦企業的管理者要正確認識煤礦企業開展思想政治工作的重要意義，并且將其納入到企業的發展戰略中，滲透到日常的工作和管理活動中，讓每個員工也認識到思想政治工作的重要性，呼吁他們積極的配合并且參與到思想政治工作中。只有足夠的重視才能使管理者和員工隊伍積極參與到思想政治工作中，并且積極的探索新的內容和方法，促進思想政治工作效率的提升。
(二)堅持以人為本的原則
煤礦企業開展思想政治工作時，必須要堅持以人為本的基本原則，將員工作為工作的核心和基本原則，重視員工的需求，只有這樣才能保證思想政治工作的開展具有方向性和針對性，才能達到理想的效果。員工是企業的根本，在構建思想政治工作平臺以及制定管理制度時，要確保員工可以獲得及時的反饋信息，通過制度和構建和體制的完善在企業內形成公平、民主的學習環境，針對員工提出的問題給予合理的解決，關注員工的思想動態，及時給予關心和理解，只有始終堅持以人為本，才能保證思想政治工作得到有效落實，促進員工隊伍思想政治水平的全面提升。
(三)創新煤礦企業思想政治工作的方法
傳統的思想政治工作方法通常以宣傳、閱讀為主，其中包含大量的理論內容，往往無法激發員工參與的熱情，而且理論式的灌輸也無法發揮思想政治工作的作用，很多員工的實際問題仍然無法達到有效的解決。所以在新時期要積極創新，探索新的工作方法和途徑，給予員工更多關懷，將單純的理論宣傳改為理論與實踐相結合的方式，并且借助多媒體等現代化手段，豐富思想政治工作的開展途徑，可以激發員工的積極性，也可以有效的提高思想政治工作的有效性。
四、結束語
綜上所述，通過本文分析可以發現，當前煤礦企業思想政治工作中還存在著而一些不足之處，這些問題的存在對煤礦企業的生產和經營都產生了較大的影響。在新時期，我們應當結合煤礦企業的實際情況，采取有效的措施提高思想政治工作的效率，增強企業綜合競爭力，促進煤礦企業的持續發展。
參考文獻:
[1]黃秀玲.新形勢下思想政治工作面臨的問題及改進對策[J].才智，2016(22).
[2]張月鵬.構建適應新常態的國企黨建思想政治工作新機制[J].冶金企業文化，2016(04).
[3]王樹軍.淺談新形勢下如何做好職工的思想政治工作[J].經營管理者，2016(21).
[4]何濤.淺析研究老年心理健康在離退休思想政治工作中的應用[J].經營管理者，2016(21).
[5]付曉莉.做好燃氣行業職工思想政治工作的幾點思考[J].經營管理者，2016(21).
【煤礦企業思想政治教育工作】相關文章：
煤礦企業營銷策略分析論文02-21
政工對林業企業思想政治推動的作用03-03
企業員工的思想政治教育論文12-10
企業工會群眾思想政治工作03-14
企業黨員思想政治教育研究12-08
企業思想政治工作與企業文化建設論文02-16
談煤礦企業人力資源的成本管理12-10
統計知識在煤礦企業管理中的應用03-12
- 相關推薦