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  • 國內管理哲學體系的建立論文

    時間:2024-09-21 18:55:53 哲學 我要投稿

    國內管理哲學體系的建立論文

      一、哲學管理階段

    國內管理哲學體系的建立論文

      當科學管理模式的發展出現瓶頸時,管理學界開始探究更高層次的管理范式,希冀逐漸修正科學管理中缺少人本主義思考以及缺乏整體觀等不足,使其更加符合人類整體發展的需求與理想。此時亦出現了諸多擲地有聲的管理哲學思想,并受到企業家的追捧,如成中英的《C理論:中國管理哲學》、曾仕強的《中國式管理》、稻盛和夫的《經營哲學》等。新的哲學管理模式,希望通過融合理性的科學管理模式與本體的哲學智慧,以達到哲學管理的目的。然而,近年來興起的哲學管理思潮,隨試圖將科學管理與哲學管理結合,以柔化科學管理的不足,但大都通過取百家之言一而貫之,或只針對領導崗位建立領導哲學,最終卻難實現管理哲學思想在組織中的全面滲透。因此,要實現真正意義上的哲學管理,就要根據不同崗位、層級注入有針對性的、科學化的管理哲學思想,建立管理哲學體系。

      二、構建中國管理哲學體系

      (一)道家與儒家結合的領導哲學

      道家的“無為而治”可謂管理的最高境界,作為組織的高層領導,要做到大決策面前有所為,小事上有所不為;在識人方面有所為,在用人方面無所為;面對復雜的外部環境和競爭,要做到“有無相生”、“虛實相資”,善于發現機會、填補市場;在樹立人生觀、價值觀方面,企業家要堅持“身重于物”與“淡泊名利”,擺正名利關系,才能實現可持續發展。在秉持道家哲學的同時,高層領導還要努力塑造“儒商”這一理想人格,即樹立“智、仁、勇”的“三達德”思想;且面對繁冗的工作要保持“發憤忘食,樂以忘憂,不知老之將至”的勤奮精神。

      (二)法家與墨家相融的中層管理模式

      與高層領導崇尚大氣自然的管理思想不同,中層管理人員是聯系上下級關系的樞紐,是上層決策得以實踐的關鍵,是組織良性運轉的中流砥柱。因此,中層管理人員應堅持法家與墨家相結合的管理思想。中層管理人員要秉承法家以“法、術、勢”為準則的剛性管理模式,才能使企業的各項制度得以執行,堅持責、權、利相結合,建立起標準化、程序化和科學化的規范流程。墨家的上下通義、上下通察也是中層管理人員必須堅持的一項原則。中層管理人員要發揮好上傳下達的作用,整合不同層級的管理思想,形成共同的價值觀;同時要做到對上級領導和下屬進行互相監督,及時發現、解決問題。

      (三)儒家與墨家相承的基層管理范式

      在基層管理中,要不斷滲透儒家“修身、齊家、治國、平天下”的大局意識,將組織與員工的發展緊密結合;同時,要幫助員工樹立正確的價值觀念,即“君子謀道不謀食”,將道德價值至于物質價值之上,方能在工作中實現正確的人生價值。墨家“兼相愛,交相利”的思想也是營造基層和諧氛圍的關鍵。基層員工位于金字塔的底層,因此建立和諧的文化氛圍在基層顯得尤為重要。墨家主張“兼愛”、“愛人若己”,只有不分彼此、不分親疏遠近,才能實現組織關系的良性發展,建立和諧的組織氛圍。因此,只有依托科學管理的組織結構,根據不同層級注入有針對性的管理哲學思想,構建管理哲學體系,才能實現科學管理與柔性管理的統一,最終達到哲學管理的目的。

      

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