外企面試必知的原則
對于應聘外企的求職者來說，只是準備好一份簡歷是不行的，還要提早做好面試前的功課，這樣面試通過的概率就會大大添加。以下內容由應屆畢業生小編為大家整理的外企面試必知的原則，希望能幫助到您!
一、不同期間準備重點不同---
一輪面試，會從你的簡歷開始，詢問一些有關個人的問題，比如請你用英語作自我介紹。這個期間對應聘者的英語口語水平要求不是很高，能進行一些平常會話即可。還有些公司也會有一部分英語書面考試，比方中英互譯的項目，主要考察應聘者基本的言語運用能力。
進入第二輪面試，從自身狀況介紹轉向專業領域。比方應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往成功的案例，或者自己的業務強項等。另外，應聘技能類崗位的人才應當了解本專業的英文術語，可以用英文與國際專家溝通協作，因而建議理工類人才應當留神專業英語的準備。
最后一輪面試，將是對英語口語能力的極大挑戰。因為，最后一輪面試一般是和公司總裁級的人物面對面進行交流，外企的總裁一般是外國人，當然面試也就變成全英語的了。專家提醒，總裁詢問的問題一般會和公司的精神、企業文化有關，建議應聘者可以在了解企業精神文化的基礎上事先準備一份英文底稿并熟記，在交談時就能比較流暢。
二、不要走進薪酬“雷區”---
由于外企的人力資源系統相對更為完善，所以面試者遇到的“面試關卡”也就顯得異常難以通過。面對面試官的“步步緊逼”和“十面埋伏”，你千萬不要因此退縮，假定你此時示弱，在將來的高壓力作業下，你也會很難撐下去，這也算是面試中的面試項目之一——壓力查驗。只要你能堅持到后，你就有可能獲得成功。
三、尋找面試內容規則---
通常面試分為“結構式面試”和“非結構式面試”。大多數外企都會用結構式面試(有面試內容提綱、且可以準確考評出面試者能力的面試標題)結構式面試是有一定規則的。假定你可以在面試前盡可能地了解“結構式面試”方面的標題，并且有針對性地進行準備，在面試時就會表現得非常好。
四、以真摯感動面試官---
不要故意夸張自己的經歷或才能，一旦選用你，你就會很快露出馬腳，即使想盡辦法彌補，也會讓你覺得辛苦異常，并且作用也未必能達到上級的要求，之后脫離公司或者被開除的可能性就會很大。
五、英語面試要注意幾大問題---
事前準備必不可少。真正到了面試關，也許會有許多意想不到的問題出現，比如，沒聽懂考官的問題，考官出的問題不知道該如何回答等等。遇到這些情況，應聘者該如何處理呢?平時要注意訓練聽力至少要聽得懂考官的問題，如果對考官的提問，你聽得云里霧里，然后來兩三個“Par-don”，那留給考官的印象可想而知。說話要流利，思維要連貫，層次要清晰，不要夾雜中文，有時候真不知怎么回答好時，可以用“well”、“however”這樣的過渡詞來給自己停頓和思考的時間
表述口語化。一些應聘者以為多運用一些復雜的句型、生僻的單詞會讓考官認為自己的英語能力很高，其實，這犯了舍本逐末的錯誤，用簡單直白的語言表現出魅力的自我，才是英文面試的至高境界。不要不屑于用 therebe句型，不要不屑于用人稱，如果要說某個詞卻一時想不起來，那就換種說法，盡量避免卡殼，保持談話的流暢。
發音要標準，不要太在意語法錯誤。在面談過程中，發音的'正確清晰與否是重要的，而有些應聘者特別害怕犯語法的錯誤，有時候面試官還不是特別在意，因為，大多數時候一些細小的語法錯誤并不影響交際的進行。
回答語速切莫過快。據一位資深面試官介紹，在面試時經常會看到這種情形，應聘者在聽完提問之后便一口氣回答，語速狂飆，令在場老外目瞪口呆，因為他們沒有聽懂應聘者這種趕飛機似的中式英文。其實，英文面試的目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，重要的是展示你的綜合素質，而絕非單單的語言能力，所以應聘者應該首先力求表達清晰。
六、準備幾個發生在自己身上的真實事件---
千萬不要認為面試官是讓你“隨便說說”，他們的真實目的是通過這些故事，進而了解你為人處世的態度和方式，或是成功和失敗時的心態。所以在面試前準備幾個發生在你身上的真實案例，讓面試官盡可能地了解到你所具備的品質。
七、用風度贏得面試官的青睞---
不管是在什么公司面試，面試官都會對你的待人接物較為重視。由于人在職場，并不是一個人孤軍獨戰，大多是靠團隊共同努力的作用，就算你的自己工作能力再強，假定待人接物方面很差，同樣會被面試官直接pass掉。所以不要對之前的公司和老板訴苦或批評，這樣會讓面試官覺得你是個度量很小且不成熟的人。
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