跳槽面試四大禁忌離職原因
和求職一樣，跳槽也需要經(jīng)歷面試，而在面試的時(shí)候離職原因就成為了一個(gè)敏感話題，尤其是以下四個(gè)原因，則一定要慎之又慎：
一、收入太低
收入過低是造成跳槽的一個(gè)普遍原因，但是，在面試中，這樣的理由往往會(huì)使考官誤認(rèn)為你過于計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作不能吃苦，認(rèn)為個(gè)人利益重于理想抱負(fù)。在考官眼里，這樣的人難以委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)，最多是臨時(shí)聘用一下。另外，你若僅僅是為了追求高收入而跳槽，也會(huì)讓考官認(rèn)為如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。考官一旦形成這種觀念，那么即使你再有能力也不可能會(huì)被聘用了。
二、復(fù)雜的人際關(guān)系
企業(yè)大多很講求團(tuán)隊(duì)精神。因?yàn)檫@樣的原因跳槽的人會(huì)被認(rèn)為是缺乏協(xié)調(diào)能力，甚至是你自己對(duì)人際關(guān)系有了膽怯和逃避心理。人際關(guān)系的協(xié)調(diào)能力差是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，會(huì)直接妨礙從業(yè)取向。如果用人單位的招聘目的偏偏就是為了讓你來協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，那這樣回答的'你其結(jié)果可想而知!
三、壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)大多追求快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中從領(lǐng)導(dǎo)到員工無不處在高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，若是不能適應(yīng)，就只會(huì)被淘汰。甚至有些招聘企業(yè)在招聘啟事上就已經(jīng)明確要求應(yīng)聘者能夠面對(duì)一定的壓力。如果你之前就不能適應(yīng)有壓力的工作，那現(xiàn)在新的企業(yè)同樣不會(huì)接受你。在現(xiàn)今的經(jīng)濟(jì)形式下，沒有哪個(gè)企業(yè)愿意花錢養(yǎng)一個(gè)工作不緊不慢的閑人。
四、與上司不合
常常有很多人因?yàn)榕c上司相處不來，不能忍受上司的某種或某些行為而選擇跳槽。在職場(chǎng)上，既然你是下屬，那么就應(yīng)該是你去適應(yīng)上司，而不是要求上司去適應(yīng)你。而且，作為你的上司，他即使有刁難你的行為，也不會(huì)很嚴(yán)重，至少比起一些難纏的客戶要好得多，畢竟你們同在一處辦公，同為一個(gè)單位服務(wù)。如果你連和上司的關(guān)系都處理不好，那么你又如何讓面試考官相信你能處理好和客戶之間的關(guān)系呢?這樣的你，考官自然是不會(huì)考慮錄用你了!
這些是面試時(shí)的禁忌，但是，從根本上講，如果我們真的有這些方面的問題了，雖然建議你在面試的是很回避，但還是希望大家能夠改掉這些缺點(diǎn)，這樣才會(huì)在事業(yè)上有所成就!
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