最糟糕的“面試最后提問”你知多少
通常在面試的最后，招聘官都不忘問上一句“你還有什么要問嗎?”。這話看似輕描淡寫，實則暗藏玄機。因為有些求職者往往在前面表現(xiàn)得非常好，可卻因為最后一問而影響求職，所以求職者需知道面試最后一問的技巧。
求職者：面試最后可問的問題
1. 公司對這個崗位的期望是什么樣的?其中，哪些部分是我需要特別努力的?
2. 公司是否有正式或非正式培訓(xùn)?
3. 公司的升遷渠道如何?
4. 公司是否有外派或輪調(diào)的機會?
5. 是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機會?
6. 公司強調(diào)團(tuán)隊合作。那在這個工作團(tuán)隊中，哪些個人特制是公司所希望的?
7. 公司是否鼓勵在職進(jìn)修?對于在職進(jìn)修是否有補助?
8. 能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者我是否有機會能參觀一下貴公司?
四大最糟糕的面試最后一問
1、我的競爭者都有些誰?
這個問題是把雙刃劍，它也許會讓你顯得考慮周全…也可能帶來出其不意的反效果，讓用人單位覺得你根本沒有事先做好對公司的研究、也絲毫不重視這次面試。
2、公司多久對員工進(jìn)行一次評估?
也許你比較在乎公司對你工作表現(xiàn)的看法，也許你只是好奇想問這個罷了。無論如何，請拒絕任何關(guān)于員工評估或自我評價政策的`問題。“這個問題會讓我們覺得，你很在乎關(guān)于自己的消極反饋多久會向上匯報一次”，Kohut說道。保持自信吧，避免這些問題——等你已經(jīng)得到了這份工作再問也不遲。
3、在保證工作時間的前提下，我可以遲到或早退嗎?
即使你已經(jīng)表明你的初衷只是想知道能不能彈性工作，以滿足那些合理的要求-比如去日托所接小孩-但Barrett-Poindexter建議別問這個問題。“誠然，生活和工作間的平衡是當(dāng)今很流行的主題，但是對于招聘人員來講卻并不是，”她說道，“過早暗示你對工作和生活之間的平衡，可能會給你的雇主一種”此人較注重個人利益，而非公司利益”的印象。”
4、你們多久會提拔一次員工?
“提出這個問題的應(yīng)試者，會給人一種傲慢和自視甚高的感覺。
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