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  • 日企面試技巧與注意事項有哪些

    時間:2020-10-17 10:58:06 Interview 我要投稿

    日企面試技巧與注意事項有哪些

      日企面試注意事項。去日企面試需要注意什么,日企面試如何選擇穿著以及怎樣言談舉止才能給面試官留下深刻影響呢?下面介紹到日企面試有哪些技巧與注意事項。

    日企面試技巧與注意事項有哪些

      有統計數據顯示,日本國內創業100年以上的企業多達50000家;創業200年以上的企業也超過了3000家,遠遠高于德國(第二名)、法國(第三名)等西方國家,位列全球第一。這其中經久不衰的秘訣想必與日企文化有著密切關系。能進日資企業工作,不但能拿到一份比較理想的薪水,更能學到日本企業中成熟的管理精髓。但怎樣進軍日企,成為他們中忙碌而充實的一員呢?這里有些技巧供參考。

      多用敬語

      日本人喜歡禮儀和客套,所以無論你的日語水平如何高超,此時還是穩重一點為好。記住,一定用敬語與考官交談,不要用簡體語,免得給自己惹出不必要的麻煩。進門時,要和考官打招呼,說:“給你們添麻煩了!背鲩T時,切記要深鞠一躬,彬彬有禮地說:“謝謝您,失禮了!

      背熟簡歷

      面試前您一定要備幾份自己的簡歷而且必須是中日文雙份簡歷。簡歷盡量簡單,標明姓名、年齡、性別、出生年月、職業經歷,再簡單寫幾句為什么要到這家公司應聘。最重要的是您一定要把日文簡歷背得滾瓜爛熟,決不能結巴,語速參照日劇或日語新聞的速度,只能比其快,不能比其慢。否則,剛開場你就會被認為口語不好。

      著裝正式

      您要記住日本人眼里可沒有普通面試,穿得很隨便在日企中是行不通的。再熱的天,男孩子也得西裝革履,并打好領帶,頭發整潔清爽。女孩子不能穿露肩裝,起碼要穿半袖襯衣。著正式褲裝沒什么不妥,著裙子一定過膝蓋。不能化濃妝,清新淡雅的裝扮最合時宜。

      日企面試著裝如何挑選?

      1)西裝(スーツ):男性一般為黑色或者深藍色的西裝,女性一般為灰色的套裝,對自己身材有自信的女性朋友們,建議以裙裝為宜。一身好的西裝能讓人神采奕奕,增加個人氣質和自信心,不要因為穿著機會少而選擇價格便宜的套裝。面試時,要選擇自己最中意的那套為宜。

      2)襯衫(シャツ):不必拘泥于白色和其他素色。但是要注意色澤花紋和西裝的搭配,最重要的是一定要選擇合身的號碼,同時做到袖口和領口的整潔。最好參考一下面試公司員工的襯衫顏色和款式。在面試前一天也應該把襯衫熨燙平整。

      3)領帶(ネクタイ):領帶是可以展現個性和品位的個人飾品。在套裝要求比較嚴苛的情況下,領帶的選擇可以讓應聘者得到修飾,面試時可以選擇適合自己的顏色和自己喜歡的顏色,不過要注意和西服是否相稱,同時由于面試畢竟是正式場合,不宜選擇過于夸張和艷麗的領帶。

      4)頭發(髪):有些公司會在意應聘者頭發的顏色和長度。所以應在參加說明會時或者是私下對面試單位整體公司氛圍進行調查,從對方角度出發,以易于被對方接受的發型和發色形象參加面試。

      5)眼袋(くま):現在正值2011界畢業生就職活動高峰時期,很多求職者睡眠得不到很好的保證,眼袋的出現就在所難免。在面試中,眼袋會讓笑容顯得非常疲倦,讓整個人的精神狀態大打折扣。所以,在面試時期,合理安排作息時間,保證睡眠。防止眼袋過深也是必要的一門功課哦!

      6)胡子(髭):一般在面試前應刮干凈胡子,這樣給人一個清爽的學生模樣的感覺!

      7)包(かばん):參加面試或者公司舉行的說明會,一般情況下包是放在地面上(靠近自己腳邊)的,所以能夠立在地板上的'包是比較好的選擇。同時,和西裝的顏色也要搭配,黑色為上選。

      8)鞋(靴):面試前一天晚上一定要把鞋擦好,穿干凈的皮鞋去參加面試。日本人在商務場合非常非常重視鞋子的干凈程度!認為鞋子的干凈程度能看出一個人對待工作的態度!選擇穿著舒適的,盡量不要選擇新鞋或者過硬的鞋子,以免影響走路的姿態和心情。

      9)襪子(靴下):切記不要穿白色的襪子!西裝和白色的襪子非常不協調。應選擇和西裝顏色相配的素色的襪子。

      10)化妝(化粧):面試時,女性應化淡妝。素面朝天和濃妝艷抹都是不合適的。同時應避免使用含亮粉的化妝品,以自然妝形象為佳,素雅為宜,這樣顯得干凈、得體、大方。

      11)首飾(アクセサリー):女性如果不是太過夸張的首飾是可以佩戴的。簡單的設計,非耀眼光澤的飾物可以增添女性的魅力。男性在面試時最好不要戴耳環等飾品。

      日本留學求職以應試來得早晚決定是否錄用。日本一公司通過較長時間的實地考察和數據搜集,對上班早和遲的人進行分析得出的結論是:上班遲的人,多數工作成績都比較差。上班時,帶著滿臉的睡意,匆匆忙忙來到工廠的人,絕對干不出像樣的工作。所以,該公司采取了比規定的應試時間來得更早為錄用標準的考試辦法。此法的理論根據是,上班早到,能有充分的時間做些準備工作。做事有沒有充裕的時間,是否留有余地,工作效果就有很大差別。

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