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面試時問到期望薪資怎么說
雖然很多求職者知道在面試時，要避免主動提出“期望薪資”的問題，但是這并能保證用人單位會閉口不談這一問題，偏偏就有一些招聘企業，總是會在面試的最后，探聽求職者對“期望薪資”的要求，面對這一敏感話題，求職者如何回答呢?下面是小編收集整理的面試時問到期望薪資怎么說，僅供參考，大家一起來看看吧。
問薪酬絕不是“走過場”隨便應付不可取
很多面試者對于期望薪資會含糊帶過，這是非常不正確的說法，因為你提出的數字關系到你以后吃飯是去星級酒店還是在路邊攤解決，面試中如何回答好“期望薪資”，就要在面試前，做足下列功課：
1)了解自己所在城市同業同崗位的薪資水平;
2)了解招聘單位的性質、目前的業務規模和行業未來的發展;
3)認真的分析用人單位的任職要求，以此為鑒分析自己應聘此崗位的優劣，來判斷自己是否有條件要求一個稍高的薪酬。最后結合當地大的經濟環境，要求一個自己能接受、別人也能接受的薪資范圍。不要漫天要價嚇著面試官，也不能太小看自己。
這里還有幾個小技巧教給大家
1)明確3個價格：最低薪資、滿意薪資和市場薪資
最低薪資：低于這個你肯定不愿意上班。根據不同的公司，你的最低薪資可能會變化。比如可能有些公司你覺得特別想去的，免費也愿意去上班。
滿意薪資：高于這個數字，你就幾乎不用看別的機會了。
市場薪資范圍：按照你的能力、業績和經驗，在當前市場上，最可能得到的薪資范圍。
關于市場薪資范圍，自己求職的經歷，同事與朋友，獵頭等等，都是渠道。
2)在簡歷中，注明你的最低薪資，砍掉滿足不了底線的
很多人跑來跑去面試，最后才發現：公司的錢連自己的底線都滿足不了。
在簡歷中注明你的最低薪資，可以將太窮或者太不愿意花錢的雇主先砍掉。否則不是浪費你的時間么。
說明：如果你所應聘的職位市場機會很少，需要抓住每一個機會去嘗試練習或者建立人脈，就不要注明最低薪資了。不過，如果你不是應聘高管，而是普通職位，為什么你要選擇這種市場需求很少的職位呢?可能會帶來職業發展的問題。
3)在面試中，談錢之前，首先獲得面試官對于你的能力/價值的親口認可
太多的人沒有搞清楚對方需要什么，沒有讓對方明白，自己和其他競爭對手相比，哪些地方可以做的更好，為什么可以讓老板更輕松，公司更賺錢，就開始簡單粗暴的開價了。
要記住比你開出那個數字更重要的，是人們的感覺。
比如賣你一輛車，開價30萬。可能你第一感覺是太貴了。如果告訴你是保時捷911，假設你確定它是真的，那可能你會說：太便宜了把，怎么可能。
面試是一種銷售，而且還是人生最重要的銷售之一。我們需要做的，是首先讓對方產生你是奢侈品的感覺，再開價。
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1、典型問題：在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇?
考前輔導：面試前要早做準備，在心里確定好自己希望的薪金范圍。先了解該公司的所在地區、所屬行業、公司規模，然后盡量了解本行業現在的工資水平。在告之對方自己希望的薪金待遇時，盡可能給出一個你希望的薪水范圍，避免說出具體的數字，除非對方有這樣的要求。
參考答案：工資并不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當然希望自己的薪水符合我的學歷水平和實踐經驗，我希望自己的工資不低于年薪XX萬元。
2、典型問題：你覺得自己每年加薪的幅度是多少?
考前輔導：通常情況下，面試官可以接受的答案是"收入的增長和生活水平提高保持一致。"除此之外，你還應該提到，自己工作業績的提高是加薪的決定性因素。
參考答案：我想，自己薪水的提高取決于在公司的經營業績和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。
3、典型問題：從現在開始的三年內，你的薪金目標是什么?
考前輔導：在面試前最好能了解一下同行業從業人員工資的增長情況，如果你能通過朋友打聽到這家公司的薪金增長幅度更好。可以對面試官說出一個大概的數字范圍或者百分比。
參考答案：我相信通過一段時間的實踐，自己將成為這個行業中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。
4、典型問題：你愿意降低自己的薪水標準嗎?
考前輔導：如果確實非常想得到眼前的這份工作，那開始工作時降低自己的薪金標準是可以考慮的。面對面試官，你要首先強調自己可以把工作做好，并且設法了解公司什么時候能夠給你調整工資待遇。此外，對自己的能夠承受的工資底限要心中有數，但是不要把這個底限告訴你的面試官。
參考答案：我對這個職位非常感興趣，所以我可以考慮降低自己的薪金標準，但我也希望公司能給我時間讓我證明自己的能力。我相信自己可以讓公司滿意我的工作，如果我出色地完成了自己的任務，您是否會考慮對我的薪水作一些調整呢?
很多求職者在提到薪水問題時，都顯得很尷尬。如果自己說的高了，那么面試官可能認為你不切實際，說的低了，自己心里又難免無奈。所以，大家一定要在保持心理健康的同時，努力為自己爭取最大利益。
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