怎樣提高面試的成功率
面試成功率和什么有關(guān)？
一般情況下：
第一、 簡歷 情況及基本性格——年齡、籍貫、學校、專業(yè)、家庭、愛好等;
第二、求職動機——對該公司的認識，為什么來這里應(yīng)聘;第三、專業(yè)技能——結(jié)合你專業(yè)及崗位需要，考你些技術(shù)方面知識;
第三、個人素質(zhì)品質(zhì)：禮節(jié)、感恩、忠誠度、溝通能力、組織能力、執(zhí)行力，這類問題很多，各企業(yè)都不盡相同。比如：“你如果評價你原公司領(lǐng)導的?”、“你已經(jīng)提出建議了，但你的主管依然安排你遵照他的要求辦，你怎么辦?”、“公司開會時，你的主管批評你錯誤了，你如何處理?”、“如果你的崗位工作、家庭事情、客戶需求同時需要你當下處理，你怎么辦?”、“給你三個人，要你下午辦理1、*****事;2、*****事;3、*******事，你如何計劃安排?”等;
第四、合同一些條款，看你能否接受，包括薪酬、合同期限、保密協(xié)議、企業(yè)制度、競業(yè)限制等。基本就這些，對不同企業(yè)、不同職業(yè)崗位有特殊要求!
只要你每個環(huán)節(jié)都能認真做好，且你是他們崗位需要的人，一般被錄取的幾率80%以上!
怎樣提高面試成功率？
1)面試之前做足充分的準備
相信在面試之前做準備是很多人都會想到的，但是又是有很多人準備不充分的。比如說在面試之前一定要準備的基本的東西，例如公司的背景，你要應(yīng)征的崗位，將來的發(fā)展趨勢，公司的企業(yè)文化，行業(yè)發(fā)展走向，公司目前是否存在問題，該如何解決等。
收到面試通知，一定要做好基本的準備再去參加面試，千萬不可抱著“不能錯過任何一次機會”的心態(tài)去面試，這樣做對你沒有任何的好處。投遞簡歷只是一個拉開了找工作的序幕，收到面試邀請才是你接受挑戰(zhàn)的開始。所以你必須把面試中可能遇到的問題一遍一遍的重復練習，還不能給人以刻板、背書的印象。
2)自己要清晰的知道自己想要的是什么
面試的時候面試官的發(fā)問一般是根據(jù)你提供的簡歷而做出的，而我們在投遞簡歷的時候一般都是根據(jù)崗位的不同，隨時在調(diào)整自己的簡歷，所以我們必須對當時我們面對的面試官手里拿到的簡歷了如指掌，知道自己要準備什么東西，并且做出怎么樣的回答，知道自己最終的目的是什么，知道自己此次來是想得到什么樣的結(jié)果，有針對性的做出選擇。
3)適時地傳遞該傳遞的信息
在面試的時候，面試官不能做到對一個人面面俱到的考量，這個時候，需要我們適時地把該傳遞的信息傳遞到他們的耳朵里，比如說自己過去的某些成績或者其他，但是需要注意的是要說實話，講誠信，否則你只能用一個接一個的謊話進行彌補。
4)實事求職的描述自己的優(yōu)缺點
在面試的時候，經(jīng)常被問到自己的優(yōu)點與缺點，在這一點上我們要講求實事求職的原則，不能夸大自己的優(yōu)點，也不能無視自己的缺點，給人一個客觀的合理的印象，讓面試官對自己有一個清楚的認識，在以后的工作中也不會安排給你超過你能力范疇的任務(wù)，對你，對公司都是有益無害的。
5)懂的將自己的缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點
因為人無完人，誰都清楚的知道天底下的人都是有缺點的，當面試官問到你的缺點的時候，不是為了刁難你，而是更好的了解你，因為把適當?shù)娜朔诺竭m當?shù)奈恢蒙喜拍芨玫膶崿F(xiàn)他的價值。
但是這里說的轉(zhuǎn)化不是信口雌黃，滿嘴胡鄒，比如說被問到自己的缺點，我們的'缺點之一確實有“固執(zhí)”這一點，那么我們可以直接說我們固執(zhí)，但是加一句，我認為我應(yīng)聘的工作，有時候就得需要固執(zhí)一點，堅持自己的想法，偶爾的鉆一下牛角尖更有利于順利的開展工作。
6)對過去不屬于自己的過錯要坦然面對
如果自己的上一份工作是被解雇的，而原因不在于我們自己本身，我們大可以大大方方的承認，舉例：“我對公司的解雇感到悲哀，因為我了解到要接受現(xiàn)今商業(yè)的經(jīng)營方式，就必須承擔隨時有可能因公司萎縮而突然下崗的結(jié)果。這是應(yīng)該得到體諒的。”這樣的問題處理方式就顯得大方得體得多，而不需為你的解雇“畫蛇添足”。
7)讓自己有明確的處事標準
公司面試還會問到你對未來工作中遇到的各種挑戰(zhàn)持有怎樣的態(tài)度。
如果可以就說可以，如果不行就泰然面對，不要拐彎抹角。千萬不可出于留下的目的而盲目的吹牛。
8)別讓薪水標準的問題難倒你
“你覺得我們應(yīng)該付多少薪水聘請你?”這顯然是很多面試者的死穴問題。
你必須了解公司絕對不會用高薪聘請一位新手，他們只會為你的價值給予你適當?shù)膬r碼。而你的價值是從你的工作能力與熱忱完全體現(xiàn)出來。很多的狀況，除非你是特別的出眾，你非得在特定工作要求工作。但是，你是否可以在特定的工作要求得到你所值得的薪水，則要靠你的說服力了。你必須運用你的知識與經(jīng)驗說服面試你的人，并達成共識。必要時，請你適度地突顯你過去曾經(jīng)有過的驕人成績。問到你的薪水要求，如果你熟悉行業(yè)的薪水標準，你可以勇敢地說出你的要求。如果你愿意接受一個較低的薪水，你可以說：“如果長期的工作環(huán)境具有讓自己突破的可能性，我不會介意接受比過去較低的薪水。”或者說：“我會時時刻刻地讓自己不斷學習，確保自己可以隨時改變自己而適應(yīng)公司，迎接事業(yè)發(fā)展的每個階段，并與公司的腳步齊邁進。”這樣的回答就不會有尷尬之嫌了。
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