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  • 施耐德 全套面試提點

    時間:2020-11-24 16:45:47 Interview 我要投稿

    施耐德 全套面試提點

    施耐德是我花費心血最多的一個公司,前后算起來一共面了5次,折磨之深切非其它公司能比。一面主要是面英文,上去一個說了不知道多少遍的英文自我介紹,加上幾個簡單的英語問題就了事。二面雖然全中文,但是漢呀!他們對缺點開始攻擊,我只好不停的解釋,然后接下來的10分鐘里基本上都是他們在為難我,抓住一個說話的漏洞就問起沒完,因為施耐德一面的比較早,那時并不知道什么叫“壓力面試”,還以為是他們的HR不善良呢,幸好我還算有風度有耐性的面對他們的刁難,否則可就中了計了。所以二面主要就是考察你在逆境中的反應吧。二面過后先是 )收到一封email,告訴你已經成為我們的候選人并等待進一步的通知。可是過了許久,沒消 息,我打電話過去問,對方的又過了幾天,施耐德研發中心的一個部門打電話來進行了一次只有10幾分鐘的面試,先是英文自我介紹,然后主要是問你做過的東西,但問的并不細,我答的也算對路吧。可就是這樣一次面試,給我的教育是非常深刻的。

    施耐德 全套面試提點

    過了幾天,沒有進一步的通知,我打電話過去問,居然告訴我我已經被那個部門給拒了!理由是專業不對口。后來我一個施耐德的同學告訴我,我也許表現的太過自信了,不夠穩重踏實。我從此也理解了不是每個公司都喜歡同一風格的人,GE可能更希望你Aggressive一些,而施耐德卻希望你踏實點。但施耐德是我認為希望最大的一個公司,因為專業比較對口,上屆我們專業也有同學去了,所以自然不想輕易放棄,我和HR表明了我的意思!他們說會給我再向其它的部門推薦。又過了幾天,我收到了另一個部門上海面試的通知。我來回花了四天的時間去上海面試,卻只面了20分鐘,而且也沒有太多的專業問題,先是英文自我介紹,然后問了幾個和他們公司相關的我卻不太了解的專業問題,比如殼體的設計需要考慮什么,塑料材料都了解什么。面完了之后我就不太爽,有點被人輕視的感覺。(相比之下NEWEGG最后一面給我感覺就好一些,人和客氣,一再說我從哈爾濱趕過來幸苦 (了之類的話,而且也面了50多分鐘)。又過了兩周,沒消息,我打電話過去問,人家告訴我還要對我有一次面試,我都快瘋了。第二天一位搞技術的人打來電話,問了大概10多分鐘,因為有前四次的經驗,所以我回答的.很小心,他說我們認為你的專業背景應該沒什么問題(我一陣竊喜),然后平靜的說兩周到一個月內會給你通知。我都沒脾氣了,從11月5號一面到當天12月23號,我已經受了多少考驗,有過多少等待,也不在乎再多等一陣了。
     12月27日晚上我接到施耐德offer的時候非常的平靜,根本沒有想象中的激動與興奮。 雖然施耐德有很多的不如意,比如我從事的崗位技術含量不高;而且施耐德似乎內部管理不太完善(我是經過了5次面試,有的人卻只經過3次,還有的在工大的二面沒參加的后來也去了,更有甚者工大一次面試都沒參加,直接去上海面了一次就簽的。還有的研發中心幾乎都招聘結束了,見面會都開完了,突然收到一個電話面試就被錄了,確實有些莫名其妙),但是畢竟是個國際知名的做產品的公司,專業對口,有利于以后的發展吧,而且薪水也算是說的過去。
     這里還有一個小插曲,我第一次打電話過去查詢的時候,因為不知道分機號碼,需問總機,可是接線MM的態度不好,問我誰,干什么的,我說明了之后,她說不給查詢,只能等消息,然后沒等我說下句話就bye-bye了。我這個氣啊,過了一會又打過去,用英文說了同樣的話,她支吾了兩句,啥也沒敢問就轉過去了。在ABB也是,他們總機的態度更差,我說接人力資源部,她問找誰,我說負責管理培訓生項目的,她說不行,必須說出姓什么, 這是公司規定,我說那就找HR經理,她居然從鼻縫里發出“嗤”一聲,輕蔑的說公司規定,不能給轉,把電話掛了。我又用英語打過去,她馬上就轉了。看來公司的規定好象是對說中文的人有效。
     

     

     

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