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職場人的不良心理有哪些
社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。以下是小編幫大家整理的職場人的不良心理有哪些，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
職場人的不良心理有哪些 1
1、觀點非黑即白。
世界上沒有絕對的好壞之分，如果非黑即白地看待周圍的人和事，凡事都要分出好壞對錯，這種所謂的“堅持原則”只會讓人覺得無法溝通。
2、自我要求過嚴。
不少人要求自己精益求精、不斷超越，卻不知這種心態無意間也會影響身邊的同事，讓人覺得跟你在一起很累，甚至對你敬而遠之。
3、躲避矛盾沖突。
為了避免惹麻煩，有的人碰到不同意見就連忙躲開。其實，這樣做不僅無法表現自己解決問題的能力，還會讓人覺得你缺乏競爭力。
4、不許旁人反對。
有人言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，鏟平一切擋路者，因為攻擊性過強而經常受到大家的冷淡。
5、表現意欲過強。
有些人想盡辦法希望引起他人的注意，可表現得太出位，只會給人留下工于心計的不良印象。
6、喜歡不懂裝懂。
不懂裝懂的人在職場上最易招人反感。沒有人是無所不能的，與其拍著胸脯說大話，不如虛心向身邊的人詢問、求助。
7、做事急于求成。
盲目自信，急于求成，會讓人失去判斷力，變得浮夸。實際工作中，一旦任務超出自己的能力，很容易信心受挫，甚至一蹶不振。
8、不懂換位思考。
職場中，每個人都會遇到困難和打擊，如果總是忽略他人的感受，缺乏將心比心的能力，則很難得到他人的支持。
9、喜歡杞人憂天。
做事之前反復想象可能遇到的困難、失敗等負面結果，很容易影響整個團隊的熱情和動力。
10、總是懷疑自己。
總是懷疑自己的職業選擇，反復糾纏“我選這條路到底對不對”，會讓自己在工作中缺乏目標和歸屬感，難以發揮真正的實力。
11、聊天口無遮攔。
職場中有些話題可以公開交談，有些話則只能私下說。如果什么事情都“八卦”，很容易引火燒身。
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1、怯懦心理
主要見于涉世不深、閱歷較淺、性格內向、不善言辭的人，由于怯懦，在社交中即使自己認為正確的事，經過深思熟慮之后，卻不敢表達出來。這種心理別人也能觀察出來，結果對自己產生看法，不愿成為好朋友。
2、猜疑心理
有些人在社交中或是托朋友辦事，往往愛用不信任的目光審視對方，無端猜疑，捕風捉影，說三道四，如有些人托朋友辦事，卻又向其他人打聽朋友辦事時說了些什么，結果影響了朋友之間的關系。
3、逆反心理
有些人總愛與別人抬杠，以說明自己標新立異，對任何一件事情，不管是非曲直，你說好，我就認為壞;你說對，我就說它錯，使別人對自己產生反感。
4、作戲心理
有的人把交朋友當作逢場作戲，朝秦暮楚，見異思遷，處處應付，愛吹牛，愛說漂亮話，與某人見過一面，就會說與某人交往有多深。這種人與人交往只是做表面文章，因而沒有感情深厚的朋友。
5、貪財心理
有的人認為交朋友的目的就是為了“互相利用”，見到對自己有用、能給自己帶來好處的朋友才交往，而且常是“過河拆橋”。這種貪圖財利，沾別人光的不良心理，會使自己的人格受到損害。
6、冷漠心理
有些人對各種事情只要與己無關，就冷漠看待，不聞不問，或者錯誤地認為言語尖刻、態度孤傲，就是“人格”，致使別人不敢接近自己，從而失去一些朋友。
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1.職場不良心態之一好高騖遠
職場新人最容易出現盲目性的擇業。在求職時只單方面考慮自己的就業理想，對自身缺乏正確定位，抱著好高騖遠的就業心態進入職場。其實應該首先要從自身來適應社會，以自身條件為前提，合理地選擇相應的`對方。
2.職場不良心態之二惟利是圖
一些職場新人的各方面條件還不錯，但是對于薪資有著不合理的要求，比如在工資、福利、住房等方面要求過高等等。作為職場新人應更多地看到自身的弱勢，理性地看待薪酬標準，不能惟利是圖，沒必要因為薪酬問題與適合自己的職位失之交臂。
3.職場不良心態之三盲目攀比
一些求職者在擇業時不時根據自身實際情況去選擇，而是喜歡往熱門職業上擠，甚至互相盲目攀比。其實這是非常錯誤的心態，需要看清自身條件，而不是盲目攀比地去選擇自己能力所不及的職位。
4.職場不良心態之四心理失衡
對于很多職場新人來說，在求職的過程中，或是就業之后，都難免會遇到一些挫折。遇到這種情況，一定要保持良好心態，切不可產生不平衡的心理，更不能一味地怨天尤人，滿腹牢騷，甚至做出對人對己對事都不利的行為。
5.職場不良心態之五目光短淺
只看現狀，而對自己就業的公司發展和個人發展的前景等重要因素卻很少考慮，這可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但對于長遠發展來看是欠缺考慮的。
6.職場不良心態之六騎馬找馬
有些求職者在經歷了一段時間的求職，沒有心儀的工作，于是就想隨便找家公司先做著，等熟悉了職場后再跳槽。其實這種騎馬找馬的心態非常不好，工作無法安心踏實的做好，對自己的職業發展沒有幫助，也會讓企業造成損失。
7.職場不良心態之七鋒芒畢露
求職者在剛踏入一個單位時，往往會急于顯露一下自己的才能和實力，反而表現出鋒芒畢露的感覺。這樣做的后果是，不僅會給人一種自高自大的印象，更主要的是會使你過早地成為人們的競爭對手，容易引發諸多的職場矛盾，倘若你沒有什么才能，更容易被人逐出場外。
8.職場不良心態之八環境障礙
一些人事先對新環境、新崗位期望值過高，當接觸現實環境時，往往會產生一種失落感，感到處處不如意、不順心。因此，職場新人在踏上工作崗位后，要能夠根據現實的環境調整自己的期望值。
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