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怎樣談薪水
一般面試均有初試和復(fù)試。8N`初試盡量不要談到薪酬方面的事，但如果面試人員主動(dòng)提出，可適當(dāng)了解該單位的薪資情況，初試人員一般沒(méi)有權(quán)限可決定你的薪酬，但對(duì)于公司的薪酬結(jié)構(gòu)及福利方面可向其打聽(tīng)一些情況。(0
進(jìn)入復(fù)試后，如果覺(jué)得你合適，一般人資主管會(huì)主動(dòng)問(wèn)你對(duì)薪酬有什么要求。這時(shí)就應(yīng)根據(jù)你面試的職位、單位的規(guī)模、工作強(qiáng)度等等方面去衡量了。但開(kāi)出的薪酬也要順應(yīng)市場(chǎng)，切不可漫天開(kāi)價(jià)。還有一個(gè)應(yīng)注意的就是對(duì)自己開(kāi)出的價(jià)格要有自信，自己就值這價(jià)，有時(shí)人資主管會(huì)故意壓價(jià)，其實(shí)這也是在試探你是否對(duì)自己有信心。該堅(jiān)持的就要堅(jiān)持，如果真開(kāi)價(jià)太高，可表明自己對(duì)單位的前景發(fā)展看好，相信單位會(huì)在任用一段時(shí)間后會(huì)對(duì)自己能力有所肯定，給自己找個(gè)臺(tái)階下。&}#*k
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