三招技巧教你如何拿高薪酬
第一招：挖掘工作經(jīng)驗(yàn)的“賣點(diǎn)”用人單位關(guān)注的是你的價(jià)值，能否通過對你的聘用實(shí)現(xiàn)用人單位既定價(jià)值，這才是用人單位關(guān)心的。對很多不能達(dá)到滿足薪金的人來說，他們并不是能力不能達(dá)到企業(yè)的要求，不會(huì)包裝自己過往的工作經(jīng)驗(yàn)，充分挖掘以往工作中的含金點(diǎn)。
所以即便有口試機(jī)會(huì)也不會(huì)巧妙的展示自己，更別提假如不會(huì)包裝甚至連口試機(jī)會(huì)都不會(huì)得到了。恰當(dāng)?shù)陌b是必須的`，但條件是工作經(jīng)歷中確實(shí)有含金點(diǎn)，形成了核心競爭力，包裝只是把已經(jīng)形成的核心競爭力展示出來。
第二招：認(rèn)清職業(yè)市場的需求
充分把握目前職場動(dòng)態(tài)，進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)分析和職業(yè)定位，確定職業(yè)氣質(zhì)職業(yè)特性，發(fā)掘自己核心競爭力，正確評價(jià)自己職業(yè)含金量，公道進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，了解目標(biāo)行業(yè)企業(yè)的情況，把握行業(yè)產(chǎn)品信息，充分了解目標(biāo)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)產(chǎn)品資源，企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，企業(yè)治理模式和企業(yè)文化等。最后在個(gè)人和企業(yè)間找到契合點(diǎn)，在個(gè)人和職位間找到匹配度，終極達(dá)到職業(yè)生涯的可持續(xù)性發(fā)展，實(shí)現(xiàn)高薪高位目標(biāo)。
第三招：補(bǔ)充自身能力缺
在職業(yè)發(fā)展道路上需要不斷補(bǔ)充知識(shí)，進(jìn)步個(gè)人能力，但是補(bǔ)充要有針對性，明確自己的職業(yè)進(jìn)一步發(fā)展所缺的能力，針對這部分能力缺制訂有效的學(xué)習(xí)計(jì)劃。內(nèi)練基本功，完善自己的能力缺陷，特別是針對心中理想職位要求能力與自己當(dāng)前所具備能力的差異下手。
職業(yè)人士最忌趕大潮培訓(xùn)，跟風(fēng)學(xué)習(xí)，這樣不僅對自身職業(yè)發(fā)展毫無幫助，還極有可能使職業(yè)發(fā)展陷進(jìn)停滯狀態(tài)。
職場拿高薪，其實(shí)并不是你想象的那么困難，只要能把自身的價(jià)值與行業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，提升自身不足點(diǎn)，高薪也會(huì)離你越來越近。
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