6個步驟搞定薪酬談判
月薪要求對工作申請者來說是最傷腦筋的事情了：提出的數字太低，你做的不開心同時每月還損失了數千美元。但你提出的數字太高了，你可能就因為這個價格讓你自己失去了這次工作機會。
比爾亨伯特是一個大公司招聘顧問，他說最好的'方式是看你有多少資本來談薪水，然后再選擇談薪水的方式。當你可以肯定你是他們公司非常合適的候選人時，你就已經有了一個杠桿在手里。誠然，它需要從根本上了解人力資源經理或面試過程中的適當時候談這個問題'或類似的東西，然后把空著那個方格別填。
當問你的薪水要求，說你不知道你想要多少，直到你真正理解了你的工作職能和晉升的潛力。一旦你獲得這些信息，你就知道在你的工作領域總的薪水水平是什么樣的，公司的底線是什么樣的了。這可以讓你展示你的專業而且在此之后的討論中你還有余地，如果你仍然有興趣，告訴他們你會認真考慮一下薪水問題的。
不斷地尋找。即使談論完了，這也不是一個木已成舟的事情，直到您接到書面通知書。即使到那時，你也仍然有機會在最后一刻退出。即使你沒有得到另一要更改通知書和談判籌碼，你也還是有可能會得到一些關于這個職位的薪水信息。
一旦你有了一個信息，你就可以再繼續問問看是否有任何可能在原來的基礎上再增加一些。一般情況下是有的，而且你將永遠不會有那么多像你現在這樣可能爭取多要一點薪水的機會了。
你是否認為這是明智可以遵循的建議呢?或者，這只是讓招聘經理厭惡的提示?如果這些只是一種不明智的浪費時間的提示，就不要在這后面討論它了。
【6個步驟搞定薪酬談判】相關文章：
HR薪酬談判技巧08-08
理想的談判薪酬06-16
面試薪酬談判技巧04-03
關于職場薪酬談判12-17
面試通過薪酬談判技巧07-14
跳槽面試薪酬談判技巧07-05
人事薪酬談判的策略06-16
HR薪酬談判的技巧04-16
HR薪酬談判的策略04-16
五個步驟搞定美國留學08-29