拒絕offer的原因探討
招聘最讓人郁悶的不是收不到簡歷，也不是沒有應(yīng)聘者來面試，而是面試后覺得應(yīng)聘者合適通知對方上班，對方拒絕了。下面是小編搜集整理的拒絕offer的原因探討，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒!
一、公司或者HR不好
求職本來就是雙向選擇的，HR對應(yīng)聘者滿意是起不了任何作用的，要應(yīng)聘者也對公司滿意才行。如果應(yīng)聘者對公司或者HR不滿意時，HR自然會拒絕offer。
二、不滿意薪資
有些求職者可能在面試時接受HR提供的'薪資要求，但是面試結(jié)束后想想，離自己預(yù)期的有些差距，所以拒絕了。
被拒之前總有跡象，隨著這些跡象的出現(xiàn)和展開，你的驚悚指數(shù)會成倍增加。廢話少說，下面就是讓HR和獵頭們聞風(fēng)喪膽的九大跡象：
一漫不經(jīng)心
Offer口頭協(xié)議達成，你準備給候選人發(fā)正式的電子版，候選人說：你先發(fā)過來我看看吧。
候選人潛臺詞：我手里已經(jīng)有3個Offer了，不介意你再給我發(fā)一個比較一下。
驚悚指數(shù)：★★★
二收到Offer后遲遲不回復(fù)
你的Offer已經(jīng)發(fā)出，在約定的時間內(nèi)候選人遲遲沒有回復(fù)，或者是要求回復(fù)的時間超過一周。
候選人潛臺詞：大姐，你別急啊，我還在等其他幾個Offer呢。
驚悚指數(shù)：★★★☆
三入職時間無法確定
候選人Offer已接，但入職時間無法確定，或者是異乎尋常的長，通常超過一個月。
候選人潛臺詞：我還在用你的Offer和現(xiàn)有公司或其他公司談價碼呢;或者是，我對你的Offer并不算滿意，我還想看看其他機會。
驚悚指數(shù)：★★★☆
四入職前反復(fù)探討細節(jié)
候選人已接Offer，在入職前的一段時間，反復(fù)希望和部門或HR探討公司的各種細節(jié)，待遇啦，加班啦，車位啦，工作內(nèi)容啦，項目方向啦。特別有耐心，特別磨嘰。
候選人潛臺詞：現(xiàn)在公司呆不下去了，當(dāng)時也沒其他好Offer，你催著我簽，我就簽唄，但我實在沒想好。
驚悚指數(shù)：★★★
五消失無影蹤
候選人已接Offer，然后你再電話微信QQ找他，各種不回。
候選人潛臺詞：我根本忘了你是誰了;或者，我特么就是先接了玩玩的，現(xiàn)在接你電話，我跟你說什么呀。(嗯，還算是有良知的人，知道撒謊是挺費勁的事)
驚悚指數(shù)：★★★★
六接Offer后更新簡歷
搜公開簡歷庫，看到已接Offer候選人的簡歷，更新日期在接Offer之后。
候選人潛臺詞：這個Offer還湊合，但還有沒有更好的呢?
驚悚指數(shù)：★★★★
七推遲入職時間
已經(jīng)確定入職時間，候選人要求推遲，但并不給出推遲的具體時間。
候選人潛臺詞：別著急，再等等，我那邊的好Offer馬上就要搞定了，或者是公司老大馬上就要給我加薪了。
驚悚指數(shù)：★★★★☆
八直接爽約
周一早上，你準備好了所有新員工入職的手續(xù)，就等佳人入洞房了，佳人尼瑪爽約了，電話不接。
候選人潛臺詞：親，我已經(jīng)入職其他公司了。
驚悚指數(shù)：★★★★★
九入職一天后失蹤
歐耶，候選人終于入職了，老娘今晚可以踏實滾床單了。第二天，候選人沒來，第三天，候選人沒來，第N天，候選人還沒來.........淚奔復(fù)盤ING。
候選人潛臺詞：這什么破公司啊，前臺的妞一點都不帥。
驚悚指數(shù)：★★★★★
又是一年跳槽季，出于對自己負責(zé)的角度，對于工作的認真挑選和精心對比在所難免，但如果人人都如上文所說那樣挑三揀四舉棋不定，是不是負責(zé)招聘的HR也得考慮轉(zhuǎn)行了呢?
與人方便就是與己方便，在不影響自己職業(yè)規(guī)劃的前提下，還請善待HR和獵頭們......
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