職場英語：OFFER沒有法律效力
Amy大學(xué)畢業(yè)之后從事了自己本專業(yè)相關(guān)的工作——軟件測試。在A公司一干兩年之后，Amy能力有所提高，希望提升薪水。在向公司提出加薪要求被拒絕后，她開始利用業(yè)余時(shí)間找工作。最近面試了一家B公司，復(fù)試之后B公司對Amy很滿意，希望她能盡快上班，同時(shí)還發(fā)了OFFER給她（上面寫著8月18日入職）。Amy卻有些猶豫了。
Amy：“那邊希望我下周一去上班，我準(zhǔn)備跟他們說晚幾天入職。這樣可行嗎？”
Leo：“你說再想想。不要得罪他們，盡量客氣”
Amy：“是說晚幾天入職這樣不合適嗎？”
Leo：“不合適，不要騙人，你可能最終并不打算入職。就說沒想好。坦誠一些。他們問為什么，你要說出真實(shí)的原因。這樣，才是給自己最大機(jī)會(huì)的方法。這年頭兒，誰比誰傻啊J”
Amy：“真實(shí)原因是還想看看其它機(jī)會(huì)，而且我對現(xiàn)在的公司有感情，沒最后決定離職。”
Leo：“那就OK了，直說”
Amy：“這樣那邊會(huì)不會(huì)一生氣，可能直接說，如那你就不要來了？”
Leo：“如果真是這樣的公司，那你就不要去了。這都接受不了，只能說明公司的氛圍不夠?qū)捜荨Ｔ僬f，是人哪有不犯錯(cuò)的？如果你真去了，犯了錯(cuò)，公司又這么不寬容，是不是要被開除？這種公司就是薪水再高也要慎重選擇。”
幾天后。
Amy：“我昨天打電話給B公司，表明需要考慮幾天。她們問原因了，我說了希望再權(quán)衡一下。她就有點(diǎn)不樂意了，說發(fā)OFFER前已經(jīng)跟我定了是周一入職，現(xiàn)在這樣他們需要把招聘信息重新公布出去，繼續(xù)招人。我想問的是：OFFER里面寫得入職時(shí)間新員工一定要遵守么？”
Leo：“不必。OFFER沒有法律效力的。”
OFFER沒有法律效力
OFFER就是錄用通知書，里面說明了上班時(shí)間、薪水和福利等情況，是公司向候選人發(fā)出的一種邀請。
這東西是具備法律效力的，入職前夕，公司的職位取消--我能不能告？里公司已經(jīng)給候選人發(fā)了OFFER，但因?yàn)楣緝?nèi)部調(diào)整取消了職位。候選人是不可能以O(shè)FFER為依據(jù)去告公司的，只能自認(rèn)倒霉再繼續(xù)找。同樣的，公司發(fā)了錄用通知書后，候選人因種種原因不選擇去工作的情況也很多。
即使是簽定了正式的勞動(dòng)合同，在試用期里雙方只要不想合作都是可以直接解除勞動(dòng)關(guān)系的，更何況只是一張沒有法律效力的錄用通知書。
腦子不好的HR
很高興我的朋友Amy最終并沒有選擇這家公司。
有些腦子不好的人力資源從業(yè)者（HR），已為自己是神。寫的'都TNND是圣旨，強(qiáng)行發(fā)了OFFER給候選人，候選人就一定要來上班，不上班就是候選人的錯(cuò)（她們一定在想：“不知道現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)不好��？給你個(gè)活不錯(cuò)了！”）。真希望我還是年輕脾氣大的狀態(tài)，那時(shí)候我會(huì)對這個(gè)HR說：“去死吧，蠢貨！”
每個(gè)公司的HR代表著公司的人才理念和用人態(tài)度。在這么不寬容的公司工作，相信大家都如臨深淵——在工作上一旦有什么錯(cuò)誤，無論大小都就可能遭到即時(shí)被開除的命運(yùn)。想想心里就不舒服！錢給的再多，拿著心里也不踏實(shí)，不如再選別家。
Amy也問過我下面這個(gè)問題：“如果你通知的候選人不來上班，你會(huì)怎么辦？”
我的回答是這樣的：如果是關(guān)健職位或者候選人是難得的人才，我一定會(huì)等，希望他能再考慮我們。我手里也確實(shí)有幾個(gè)候選人跟蹤了兩年多，每隔幾個(gè)月我就會(huì)跟他們溝通一下，就就他們的意向。只要他們愿意，我會(huì)很快安排其到公司上班。公司需要的人才，應(yīng)該采用這種態(tài)度和手法。如果是一般的職位，我會(huì)再和對方溝通爭取一下，實(shí)在沒有合作可能只好作罷。但是，我絕不會(huì)向?qū)Ψ奖硎臼裁床粷M。畢竟工作是雙選的，你情我愿不能強(qiáng)迫。我會(huì)跟候選人說：希望下次再有機(jī)會(huì)合作。
Amy的故事進(jìn)一步告訴我們，工作始終是個(gè)雙選的過程。在之前我寫的文章《入職前鋒，公司的職位取消，我能不能告？》里，公司可以晃我們；我們也可以像Amy一樣，沒最后決定之前不去公司上班，即使他們發(fā)了OFFER，即使他們發(fā)了勞動(dòng)合同，即使他們的HR誤以為自己是神……
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