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職場人謹防入職陷阱，說好的offer呢？
接到一個心儀的offer或許會讓你興奮地跳起來，但跳槽入職并非全是歡天喜地的新開始，有時也會遇上倒霉事辭職了坐等去新公司報道，等來的卻是offer被取消了；應聘的是總公司，簽合同時卻被勞務派遣了；面試時談好的高薪，入職時卻“縮水”了……老板，說好的工作怎么一轉眼“貍貓換太子”了呢？遇到這些情況的職場人不在少數。根據某人才機構日前所作的關于“你所遭遇過的入職陷阱”的調查結果顯示，排在第一位的是“入職后公司給付的薪水低于面談時答應的薪水”，排在第二位的是“企業不簽勞動合同”，緊隨其后的是“入職后職位降低了”，分列第四和第五位的是“已經辭職，但公司取消了offer”以及“簽了勞動合同卻沒拿到勞動合同”。
“上有政策”：
拿到offer本是件值得高興的事情。經過簡歷、面試層層篩選，能被錄用證明了你的優勢和價值所在。但是小美卻高興不起來。一個月前，小美接到心儀的公司的電話，告知她面試通過，通知她于兩周后去公司報道。于是小美辭去了之前的工作，在家休息了兩周，然后打算高高興興地去新公司報道。眼見報道的時間快到了，小美卻接到電話說入職時間要推后，因為老板出差在外，沒法簽字，具體日期等通知。眼下都過去半個月了，也不見有入職的消息，小美在家越等心越慌，要是被放了“鴿子”，而自己又已早早辭職，賠了夫人又折兵，損失實在慘重。雖然最后小美還是如愿去了新公司，公司領導也表示十分歉意，但在等待入職的日子里讓人著實忐忑。而且，萬一說好的offer真的沒了，那該怎么辦呢？
“下有對策”：
Offer到底具有法律效力嗎？若還沒入職就真的沒有辦法維護自己的權益了嗎？為了讓自己有保障，求職者應要求公司盡量發送紙質的offer；如果公司沒有紙質offer，你可以要求公司通過電子郵件發送offer，留下白紙黑字總比開空頭支票來得放心一些，尤其建議你使用較知名的公開注冊的郵箱接收電子郵件，這樣比較有公信力。如果公司不愿意，你可以要求公司改日再打個電話確認offer，然后你可以做好錄音的準備。總之，留下證據很重要！當然，證據鏈還是大有講究，看看專家怎么說的吧！
點評：
公司的offer是具有法律效力的要約，即向應聘者發出的簽訂勞動合同的請求。根據《中華人民共和國合同法》規定，受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同作了準備工作的，要約不得撤消。應聘者為了實現訂立勞動合同的目的，已經辭去了原先的職務，即已經為履行勞動合同作了準備工作。這份要約公司已經不能撤消了。如果要撤消，必須承擔因此給應聘者帶來的損失。
對于收到紙質offer的應聘者，要注意offer上是否有有權人的簽字或公司蓋章。如果應聘者得到的只是一張簡單打印的紙，可能出現無法得到認可的情況。
如果公司的offer沒有明確入職時間，建議先與公司確認入職時間后再辭職。因為沒有明確時間的offer在法律上是可撤消的。
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